FUENTES DE INFORMACIÓN Y EVALUACIÓN PARA LA SELECCIÓN DEL

PERSONAL.

YHERYS TATIANA BERMÚDEZ TOVAR

APRENDIZ.

NUBIA STELLA CARREÑO AMAYA

INSTRUCTORA.

SISTEMA NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

TUNJA
2023
Para obtener información que cumpla con los perfiles de las vacantes solicitadas, la
mejor opción es seguir la hoja de vida o el curriculum, donde se podrá obtener
referencias de los exjefes del empleado o de personal cercano al mismo.

Se podrá conocer el tiempo laborado anteriormente, el cargo que desempeñó y los

motivos por los cuales renunció al trabajo.

Cuando se realizan visitas domiciliarias, se llevan a cabo con el fin de verificar las
condiciones familiares y del lugar donde vive el aspirante, para evaluar los posibles
riesgos que puede generar dentro de la empresa.

La revisión de antecedentes disciplinarios o judiciales son aspectos importantes que

tienen en cuenta las empresas al momento de reclutar.

Al momento de la entrevista, se debe validar el lenguaje no verbal, como

expresiones y movimientos que hagan saber al entrevistador si se oculta algún tipo
de información y a su vez analizar el comportamiento.

La validación de los estudios académicos es importante, aquí el reclutador se dirige

a las instituciones para verificar la autenticidad de estos.

Con los cambios actuales y el aumento de las competencias laborales las empresas
cada día deben hacer uso de herramientas que les permitan hacer del proceso de
reclutamiento una selección precisa y acertada a las necesidades que se buscan.
Para esto, es importante tener varios aspectos a evaluar.

Se mostrará la acreditación o puntajes que se obtienen por programas de formación:

Se debe saber qué es lo que busca la empresa, las habilidades que busca de los
empleados y el perfil deseado; constantemente se debe revisar los datos del
empleado y considerar información adicional sobre estudios, referencias
profesionales entre otros, para tomar buenas decisiones y no perder buenos
candidatos.

Luego de todo el proceso de selección la empresa debe presentar un informe al final

con el objetivo de dar a conocer el paso a paso y los resultados obtenidos, regidos a
la normatividad laboral y de la empresa.

Una buena manera de filtrar los datos y/o las hojas de vida de varios postulados es
hacer uso de herramientas de software, permitiendo así elegir a los candidatos más
adecuados y no perder el tiempo en las entrevistas.

De igual manera, se ahorra tanto tiempo como dinero, dejando a manera libre el
procesamiento de los datos elegidos ya sea manual, utilizando fichas, talonarios y
mapas; semiautomático, Cuando se utilizan máquinas de contabilidad en las cuales
el operador introduce fichas o talonarios uno tras otro y después de recibir la ficha y
los datos iniciales la máquina realiza numerosas operaciones consecutivas ya
programadas sin la intervención del operador; automático, Cuando la máquina
programada para que realice determinado conjunto de operaciones desarrolla toda
la secuencia sin que haya necesidad de intervención humana entre un ciclo y los
siguientes.

Dentro del sistema de control del talento humano se usan fuentes de datos como los
son, el entrenamiento y desarrollo personal, evaluación del desempeño,
administración del salario, Registro y control de personal, respecto de faltas,
atrasos, disciplina, higiene y seguridad en el trabajo.

Algunas plataformas para la selección y reclutamiento del personal pueden ser el

Servicio Público de Empleo (SENA), Aliado Laboral, Computrabajo, Linkedin, o ya
sea por repositorios temáticos, institucionales y de datos.

Formato lista de chequeo de talento humano para el reclutamiento y selección del

personal.
 CONCLUSIÓN

Para obtener información que cumpla con los perfiles de las vacantes solicitadas, la
mejor opción es seguir la hoja de vida o el curriculum, donde se podrá obtener
referencias de los exjefes del empleado o de personal cercano al mismo. Luego de
todo el proceso de selección la empresa debe presentar un informe al final con el
objetivo de dar a conocer el paso a paso y los resultados obtenidos, regidos a la
normatividad laboral y de la empresa. De igual manera, se ahorra tanto tiempo como
dinero, dejando de manera libre el procesamiento de los datos elegidos ya sea
manual, utilizando fichas, talonarios y mapas; semiautomático, Cuando se utilizan
máquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas o talonarios uno
tras otro y después de recibir la ficha y los datos iniciales la máquina realiza muchas
operaciones consecutivas ya programadas sin la intervención del operador;
automático, Cuando la máquina programada para que realice determinado conjunto
de operaciones desarrolla toda la secuencia sin que haya necesidad de intervención
humana entre un ciclo y los siguientes.
 GLOSARIO

Hoja de vida : es la carta de presentación del aspirante y una herramienta para

acceder a una entrevista de trabajo.

Informe: exposición oral o escrita sobre el estado de una cosa o de una persona,
sobre las circunstancias que rodean un hecho, etc.

Plataformas: entorno informático determinado, que utiliza sistemas compatibles

entre sí.

Repositorio: sitio centralizado (web) donde se almacena y se preserva información

digital, habitualmente bases de datos o archivos informáticos.
 BIBLIOGRAFÍA

AGUILAR, W. C. V. (1992). Hoja de vida (Tesis doctoral, Universidad Nacional Jorge

Basadre Grohmann).

Cubillos Rueda, J. C. (2020). Análisis de requerimientos, Diseño Frontend y de base

de datos del aplicativo web, para el control de las hojas de vida de los graduados en
las Unidades Tecnológicas de Santander.

David, C. P. E., & Jeancarlos, P. C. (2019). Desarrollo de un aplicativo Android que

genere un repositorio de hojas de vida para aspirantes a puestos vacantes en el
centro estético millennials (Tesis doctoral, Instituto superior tecnológico de
Guayaquil).http://dspace.itsgg.edu.ec:8080/jspui/handle/123456789/32

Ojeda-Avellaneda, A. C., Torres-Lizarazo, D. F., & Monsalve-Flórez, J. A. (2021).

Conceptualización de la Hoja de vida de lector como instrumento de evaluación
formativa en la educación superior. Entramado, 17(1), 150-167.

REAL ACADEMIA ESPAÑOLA. (2021) Diccionario de la lengua española, 23.ª

ed.https://dle.rae.es