LISTA DE CHEQUEO SOBRE LA VALIDACION DE FUENTES PARA EL RECLUTAMIE

Fecha de diligenciamiento:

Nombre del aspirante al cargo:

Documento de Identificiacion:
Cargo al cual aplico:

A continuacion se presenta una lista de requisitos, seleccione con una X, los requisitos que cumple el aspirante
anterioridad las fuentes de reclutamiento del personal con base en el manual de competencias y en el perfil d
objetivo de que el puntaje obtenido sea acorde con lo solicitado en la vacante ofertada, por lo anterior si el can
el proceso de seleccion y se obtendran los mejores aspirantes a ocupar el puesto vacante. NOTA: Si los requisi
cargo y el manual de competencias, el espacio de su cumplimiento por item debe permanecer vacio

VERIFICACION DE LA INFORMACION DE LA HOJA DE VIDA

1 El aspirante ha entregado la hoja de vida de forma virtual o fisica al area de talento humano
2 La hoja de vida es compresible, facil de leer e interpretar
3 La hoja de vida es visualmente agradable, pulcra, sin tachones ni enmendaduras
4 La hoja de vida esta bien redactada y sin errores de ortografia

DATOS PERSONALES EN LA HOJA DE VIDA

5 La hoja de vida incluye el nombre completo del aspirante

6 La hoja de vida incluye el tipo y numero de identificacion del aspirante
7 La hoja de vida incluye fecha y lugar de nacimiento del aspirante
8 La hoja de vida incluye direccion y lugar de residencia
9 La hoja de vida incluye telefono movil y/o fijo
10 La hoja de vida incluye correo electronico
11 La hoja de vida incluye estado civil del aspirante
12 La hoja de vida incluye redes sociales y/o pagina web
13 La hoja de vida incluye fotografia actualizada del aspirante de acuerdo a una solicitud de empleo lab

DATOS DEL PERFIL PROFESIONAL EN LA HOJA DE VIDA

14 Se describe de forma breve las habilidades, destrezas, especialidades, fortalezas y logros del aspiran

FORMACION ACADEMICA EN LA HOJA DE VIDA

15 Se especifica titulo de formacion academica obtenido (Bachiller, Pregrado, Posgrado, Especilizacion,

16 Se especifica fecha de inicio y terminacion del titulo obtenido
17 Se especifica la ciudad donde se obtuvo el titulo
18 Se especifica la institucion academica donde se obtuvo el titulo
19 Si no se ha culminado los estudios se especifica el estado actual del estudio
20 En la hoja de vida se ha incluido formacion academica complementaria

EXPERIENCIA LABORAL EN LA HOJA DE VIDA

21 Se especifica en la hoja de vida lugar donde se ha trabajado (Entidad, Institucion, Empresa, etc)
22 Se especifica en la hoja de vida cargo desempeña en su trayectoria profesional
23 Se especifica las funciones realizadas en los cargos desempeñados
24 Se especifica el tiempo de duracion en el cual desempeño el cargo (Fecha de incio y terminacion o si
25 Se espicifica el nombre y apellidos del jefe inmediato, el cargo, numero de contacto y/o correo elect

REFERENCIAS EN LA HOJA DE VIDA

26 La hoja de vida incluye referencias laborales

27 La hoja de vida incluye referencias personales

MONITOREO DE REDES SOCIALES

28 Se ha verificado las redes sociales del aspirante

29 La informacion de las redes sociales del aspirante es concordante con la informacion obtenida en la
30 La informacion de la redes sociales es confiable
31 La informacion encontrada en las redes sociales es acorde a las politicas, principios y valores de la in
32 La informacion encontrada en redes sociales no presenta material de violencia, pornografia, delicue
33 La informacion encontrada en redes sociales no presenta daños a la propiedad y no insita a la delin
34 La informacion encontrada en redes sociales no presenta daño o abvusos a menores de edad o trata
35 La informacion encontrada en redes sociales no presenta actos delictivos o de narcotrafico
36 La informacion encontrada en redes sociales no presenta malos comentarios que ensucien o dañen
37 La informacion encontrada en redes sociales no insitan o generan violencia
38 La informacion encontrada en redes sociales no insitan infringir normas sociales
39 La informacion encontrada en redes sociales no insita en la vulneracion de los derechos humanos, d

PUNTAJES OBTENIDOS

El puntaje obtenido total es de maximo 39 puntos es decir un punto por cada item que sea marcado con X en l
se descontara un punto por cada item que no sea marcado con una X. Nota: Si el cargo al cual se ha presentad
el reclutador o seleccionador o quien haga sus veces, debe usar otro formato (formato sin experiencia profesio
competencias)
 PUNTAJE ESPERADO PUNTAJE OBTENIDO
39

CLASIFICACION DE ACUERDO A LOS POSIBLES PERFILES

La clasificacion de los aspirantes debe concordar el manual de competencias y perfil del cargo solicitado en la r
un puntaje igual 39 puntos es el mas calificado para continuar en el proceso de selección, el orden de los aspira
mayor sea su puntaje, el aspirante tendra mas posibilidades en continuar en la siguiente etapa de seleccion, sa
aspirante en la etapa de reclutamiento es de 39 puntos, NOTA: inicialmente se ecogeran las 10 primeras hoja
que hallan obtenido mayor puntaje

Nobres y Apellidos del Aspirante Numero de identificacion

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ACION DE FUENTES PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

a X, los requisitos que cumple el aspirante al cargo que se ha presentado, valide con
el manual de competencias y en el perfil del cargo solicitado en la convocatoria, con el
a vacante ofertada, por lo anterior si el candidato es bien perfilado se podra continuar con
par el puesto vacante. NOTA: Si los requisitos no son acordes a lo solicitado por el perfil del
por item debe permanecer vacio

E LA INFORMACION DE LA HOJA DE VIDA

o fisica al area de talento humano

ones ni enmendaduras
afia

ERSONALES EN LA HOJA DE VIDA

del aspirante
pirante

e de acuerdo a una solicitud de empleo laboral

FIL PROFESIONAL EN LA HOJA DE VIDA

ecialidades, fortalezas y logros del aspirante

N ACADEMICA EN LA HOJA DE VIDA

chiller, Pregrado, Posgrado, Especilizacion, doctorado)

ido
titulo
actual del estudio
mplementaria

CIA LABORAL EN LA HOJA DE VIDA

o (Entidad, Institucion, Empresa, etc)

ayectoria profesional
peñados
el cargo (Fecha de incio y terminacion o si actualmente se encuentra en el cargo)
argo, numero de contacto y/o correo electronico

RENCIAS EN LA HOJA DE VIDA

NITOREO DE REDES SOCIALES

ordante con la informacion obtenida en la hoja de vida

a las politicas, principios y valores de la institucion contratante

material de violencia, pornografia, delicuencia o estafas
daños a la propiedad y no insita a la delincuencia
daño o abvusos a menores de edad o trata de blancas
actos delictivos o de narcotrafico
malos comentarios que ensucien o dañen el buen nombre del aspirante
generan violencia
ringir normas sociales
a vulneracion de los derechos humanos, derechos civiles, derechos estatales

PUNTAJES OBTENIDOS

por cada item que sea marcado con X en las casillas anteriormente señaladas, sin embargo
X. Nota: Si el cargo al cual se ha presentado el aspirante no solicita experiencia profesional
formato (formato sin experiencia profesional o laboral segun lo estipulado en el manual de
DE ACUERDO A LOS POSIBLES PERFILES

etencias y perfil del cargo solicitado en la requisicion de personal, el aspirante que obtenga
proceso de selección, el orden de los aspirante se define por su puntaje obtenido entre
nuar en la siguiente etapa de seleccion, sabiendo que el puntaje maximo obtenido por
almente se ecogeran las 10 primeras hojas de vida por cada puesto o vacante a ocupar y