Empresa Nacional

Comercializadora
Quien solicita el cargo o vacante
NOMBRE
FECHA DE DEL
# PRIORIDAD MOTIVO PUESTO DEMANDADO VACANTES
SOLICITUD SOLICITAN
TE

Gisela Puesto de nueva

1 6/14/2021 Media Analista de compras 1
Miranda creación
2 6/20/2021 Media Delia León Sustitución Director de RR.HH. 1
Leticia Ampliación de
3 7/1/2021 Alta Ayudante de Marketing 2
Fernández Plantilla
Ricardo
4 7/10/2021 Media Sustitución Preventa 2
Cortés
Anita Puesto de nueva
5 8/5/2021 Media Consultor Comercial 1
López creación
 Características de la vacante
FECHA DE
SEDE/ TIPO DE TIPO DE
DEPARTAMENTO ÁREA HORARIO INCORPORA
OFICINA CONTRATO JORNADA
CIÓN

Comercial Ventas Medellín Indefinido Completa 09:00h-14:0030/04/2021

Marketing Digital Cúcuta Prácticas A tiempo Parc09:00h-14:0019/02/2022
Tecnologías de la
Tecnologías dManizales Temporal Completa 09:00h-14:0019/02/2022
Información

Comercial Ventas Bogotá Prácticas Completa 09:00h-14:0019/02/2022

Control de Gestión Ventas Barranquilla Prácticas Continua A definir A definir

Relación automática de descripción de cargo (no modificar)

MISIÓN DESCRIPCIÓN

Realización de formaciones a usuarios sobre herrami

Analizar datos de compra para que la compañía pueda
Control del cumplimiento de objetivos de compras El
y director de Recursos Humanos es el responsable
Misión 3 :Es encargado de realizar informes y generDescripción 3: Realizar tareas administrativas di

Misión 4: Consiste en el sistema de ventas en el cuaDescripción 4 : Conoce en profundidad a el publico

Misión 5: Se encarga de orientar y acompañar a loDescripción 5 Organizar y llevar a cabo en nombre d

 REQUISITOS TÉCNICOS REQUISITOS COMPETENCIALES

Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.

Formación preferentemente en ingeniería, administrHabilidades de negociación y de resolución de problemas.
Capacidad de yrelacionarse
Un trato fácil accesible. con personas de diferentes orígenes.
Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
Un trato fácil y accesible.
Requisitos técnicos 3: Amplios conocimientos de teRequisitos competenciales 3: Experiencia demostrable como asist

Requisitos técnicos 4: Conocimientos de MercadeoRequisitos competenciales 4: Eticas y Valores, capacidades negoc

Requisitos técnicos 5 Formacion en Licenciatura Requisitos competenciales 5: Escucha activa. Flexibilidad, Objeti
 de diferentes orígenes.
ión de problemas.
de diferentes orígenes.
ión de problemas.
cia demostrable como asistente de marketing, Perfecto conocedor de los principios de la gestion de una oficina y del marketing. C

Valores, capacidades negociadoras, Habilidades tecnologicas, Dominio de costos,Capacidad de liderazgo.

activa. Flexibilidad, Objetividad, Comunicación, Plan de accion, Proactividad.

ina y del marketing. Capacidad demostrable para afrontar multiples tareas y cumplir los plazos, persona perfectamente organizad
rfectamente organizada y orientada al cliente.
 INFORMACIÓN DEL CANDIDATO
# Documento de F.
NOMBRE TELÉFONO EMAIL
Identidad NACIMIENTO

Juan Álvarez
1 1004522361 3037575814 JAPinzon@gmail.com 6/19/1983
Pinzón
María Hernandez
2 1004522362 3037575815 mariah@gmail.com 2/5/1994
de la Sierra
Hernesto Herrero
3 1004522363 3037575816 gonzalezHH@gmail.com 5/21/1985
González
Susana Medina
4 1004522364 3037575817 susimedina@gmail.com 3/31/1988
Onega
Marcos Villanueva villanuevazuazua@gmail
5 1004522365 3037575818 .com 1/10/1999
Zuazua

Roberto Gisbert gisbertroberto@gmail.co

6 1004522366 3037575819 m 10/3/1987
García

Adelaida Gómez
7 1004522367 3037575820 adelaidaGI@gmail.com 12/12/1980
Iglesias
Victoria Expósito
8 1004522368 3037575821 vicaexposito@gmail.com 3/3/1987
Gutierrez
Rodrigo Suárez rodrigosanchez@gmail.c
9 1004522369 3037575822 om 12/15/1985
Sanchez
Luis Martínez martinezpinzon@gmail.c
10 1004522370 3037575823 om 10/10/1981
Pinzón

Sidney Delgado

David Bitar

Emely Rodriguez

Claudia Serrano

Karen Estremera
ÓN DEL CANDIDATO
TÍTULO ÚLTIMA POSICIÓN ABIERTA O
ÚLTIMA TITULACIÓN
PROFESIONAL EXPERIENCIA VACANTE

Consultor Comercial de
Licenciado en ADE Analista de compras
Comercial Software de RRHH
Consultor de Comercial de
Ingeniero Informático Director de RR.HH.
Software Hardware
Administrativo Master de Administración y Ayudante de
Administrativo
Contable Finanzas Marketing
Ingeniero de
Desarrollador Java Ingeniería Informática Analista de compras
Software
Ingeniero de Desarrollador Master en Gestión y
Analista de compras
Software Backend Desarrollo de Aplicaciones

Master en Customer
Ingeniero de
UX Experience Innovation and Consultor Comercial
Software
Desing Thinking

Comercial Comercial Seguros Grado en Derecho Consultor Comercial

Ingeniero de Desarrollador Front

Ingeniería Informática Preventa
Software end
Técnico de Técnico de
Psicólogo Máster en RRHH
Selección Formación
Comercial Master en Administración y
Comercial Banca Consultor Comercial
Multisectorial Finanzas

Analista de
Licenciado en ADE
Compras
Asistente de
Administracion y Finanzas Marketing
Matemnatica Pura
Jefe de Cobranzas
Analista de
Ingenieria Informatica Compras
Secretariado
Secretaria de Finanzas Ejecutivo
 INFORMACIÓN DEL PROCESO
MOTIVO
FUENTE DE MOTIVO DE DESCARTE FECHA DE
FASE ACTUAL DESCARTE
RECLUTAMIENTO (EMPRESA) INCORPORACIÓN
(CANDIDATO)

Entrevista HR CompuTrabajo N/A Salario Descartado

Entrevista
Redes Sociales Experiencia N/A 6/19/2021
Técnica
Pruebas Servicio Público de
N/A N/A En estudio
Psicotécnicas Empleo Nacional
Pruebas
LinkedIn Salario N/A Descartado
Psicotécnicas

Entrevista HR LinkedIn N/A N/A 6/20/2021

Pruebas
Aliado Laboral N/A N/A 7/1/2021
Psicotécnicas

Servicio Público de
Contratado N/A Salario En estudio
Empleo Nacional

Contratado CompuTrabajo N/A Disponibilidad deEn estudio

Criba
CompuTrabajo N/A N/A En estudio
Curricular
Criba
LinkedIn N/A N/A 6/15/2021
Curricular

Entrevista HR Servi Computo N/A Salario Descartado

Entrevista HR Compu Trabajo N/A N/A En estudio

Pruebas
Linkendin N/A N/A En estudio
Psicotecnicas
Pruebas
Compu Trabajo Salario N/A Descartado
Psicotecnicas
Pruebas
Compu Trabajo N/A N/A 9/3/2023
Psicotecnicas
 COMENTARIOS

Se descarta por banda salarial. Volver a contactar

Pendiente de documentación

Pendiente de documentación

Se descarta por banda salarial

Documentacion Pendiente

Pendiente de Certificaciones Laborales

 PUESTO DEMANDADO MISIÓN
#
Realización de formaciones a usuarios sobre herramientas de
reporting y procesos de compras y logística. Reporting
interno en Serunion sobre la evolución de las compras y
logística de la compañía, e indicadores del mercado: cuadros
de mando, informes de precios, control de costes, margen
Analista de compras
bruto, volumen transportado, ranking de proveedores, ranking
de artículos, evaluación proveedores, etc.

1
Control del cumplimiento de objetivos de compras y logística.
Análisis de datos de compra vinculados a los acuerdos con
proveedores internacionales: bonificaciones, rappels,
Director de RR.HH. presupuestos de marketing, etc. Control de costes de compra
y logísticos. Análisis de desviaciones de costes vs
presupuestos.
2
Misión 3 :Es encargado de realizar informes y generar
estadisticas para las cuales es fundamental que conozca bien
el product

3 Ayudante de Marketing
Misión 4: Consiste en el sistema de ventas en el cuales los
clientes solicitan un producto por adelantado asegurando la
4 Preventa adquisicion a un precio especial.
Misión 5: Se encarga de orientar y acompañar a los
clientes asignados por las empresas en todo el proceso de
venta hasta la fidelizacion.

5 Consultor Comercial
 DESCRIPCIÓN

Analizar datos de compra para que la compañía pueda tener

visibilidad del gasto de compra y logístico, negociar y
gestionar proveedores e implantar mejoraras. Realizar
cuadros de mando e informes periódicos y ad-hoc para la
Dirección. Control de rappels, bonificaciones, presupuestos
de marketing con proveedores. Valoración de inventarios.
Presentar análisis y conclusiones, y proponer mejoras de
eficiencia para el negocio y en los sistemas y datos. Análisis
y comparativa de ofertas de proveedores.

El director de Recursos Humanos es el responsable del

reclutamiento de empleados dentro de una organización,
además de actuar como un mediador entre los empleados y
sus superiores. En general, su función, y la del departamento
como tal, es llevar un control sobre el personal.

Descripción 3: Realizar tareas administrativas diarias para

garantizar la funcionalidad y coordinacion de las actividades
del departamento.

Descripción 4 : Conoce en profundidad a el publico objetivo,

crea los productos viables, define el incentivo de preventa de
los clientes, traza estrategias.
Descripción 5 Organizar y llevar a cabo en nombre de los
clientes y conforme a sus requisitos los proyectos
empresariales que te sean asignados, recopilar informacion
sobre la empresa del cliente a traves de una variedad de
metodos.
 REQUISITOS TÉCNICOS

Formación preferentemente en ingeniería, administración de

empresas, matemáticas, estadística o similar. Buen dominio
del inglés. Excel avanzado, SAP, herramientas BI, Word,
Power Point.

Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral

Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos

Requisitos técnicos 3: Amplios conocimientos de tecnicas y

bases de datos de investigaciones de mercado.
Conocimientos en office, sofware y aplicaciones online,
herramientas de CRM analiticas online, google Adwords.

Requisitos técnicos 4: Conocimientos de Mercadeo y

Finanzas contabilidad o Administracion de Empresas

Requisitos técnicos 5 Formacion en Licenciatura en

Mercadotecnia, Gestion y Finanzas o Tecnico en Gestion de
ventas,Tecnico superior em marketing y Publicidad.
 REQUISITOS DE COMPETENCIAS

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación

verbal y escrita.
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes
orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Un trato fácil y accesible.

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación

verbal y escrita.
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes
orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Un trato fácil y accesible.

Requisitos competenciales 3: Experiencia demostrable como

asistente de marketing, Perfecto conocedor de los principios
de la gestion de una oficina y del marketing. Capacidad
demostrable para afrontar multiples tareas y cumplir los
plazos, persona perfectamente organizada y orientada al
cliente.

Requisitos competenciales 4: Eticas y Valores, capacidades

negociadoras, Habilidades tecnologicas, Dominio de
costos,Capacidad de liderazgo.
Requisitos competenciales 5: Escucha activa. Flexibilidad,
Objetividad, Comunicación, Plan de accion, Proactividad.