0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
20 vistas2 páginas
Este documento presenta una lista de chequeo para el proceso de selección de personal que incluye secciones para registrar información sobre la empresa, el puesto disponible, datos del candidato, documentos requeridos, entrevista, pruebas, conclusiones y recomendaciones. El objetivo es llevar un registro ordenado de cada candidato que aplique a una vacante y sus calificaciones en las diferentes etapas del proceso para tomar una decisión final informada.
Descripción original:
SENAForo - Lista de chequeo sobre fuentes de información para selección del personal. AA3-EV01
Este documento presenta una lista de chequeo para el proceso de selección de personal que incluye secciones para registrar información sobre la empresa, el puesto disponible, datos del candidato, documentos requeridos, entrevista, pruebas, conclusiones y recomendaciones. El objetivo es llevar un registro ordenado de cada candidato que aplique a una vacante y sus calificaciones en las diferentes etapas del proceso para tomar una decisión final informada.
Este documento presenta una lista de chequeo para el proceso de selección de personal que incluye secciones para registrar información sobre la empresa, el puesto disponible, datos del candidato, documentos requeridos, entrevista, pruebas, conclusiones y recomendaciones. El objetivo es llevar un registro ordenado de cada candidato que aplique a una vacante y sus calificaciones en las diferentes etapas del proceso para tomar una decisión final informada.
Nombre de la empresa Ciudad Lugar de trabajo Área o proceso Cargo Descripción del puesto de trabajo Datos del candidato Nombres completos Identificación CC CE TI NO. Formato hoja de vida Moderna Único Publico Libre Medio de reclutamiento Redes computrabajo LinkedIn C. interna sociales Listado de documentos requeridos Requisitos Cumple No Observaciones cumple Foto de rostro 3x4 Fotocopia de cedula ampliada Libreta militar (si aplica) Pasaporte Titulaciones (bachiller, técnicos, tecnólogos, profesionales, cursos complementarios, diplomado, especializaciones, maestrías) Antecedentes penales Verificación de referencias personales y familiares El candidato tiene el perfil adecuado al cargo Cuenta con la experiencia requerida Entrevista Aspectos por evaluar Puntaje Observaciones Puntualidad Lenguaje formal Presentación personal Conocimientos técnicos y sobre el cargo Discurso coherente Pruebas Prueba de Personalidad Prueba de conocimientos Puntaje