ANÁLISIS INTEGRANTES

de
Lama Ramirez Ariana

CASO
Muro Chachapoyas Angie Johana
Calle Pintado Socorro Anelia
Espinoza Quinde Wendy fabiola
 PREGUNTA 1: ¿De qué manera el presentismo sería una respuesta adaptativa a la
presión percibida para un buen desempeño? ¿En qué sentido se trata de una
respuesta a las presiones de las demandas laborales?

PERSPECTIVA LIDERAZGO PERSPECTIVA CULTURA

Desde este punto podemos decir que la seguridad laboral

Es evidente que la presión para asistir al trabajo
debe estar presente para poder evitar estos tipos de caso
cuando el empleado está enfermo, es una fuente
como en José, con el presentimiento y el buen desempeño
importante de estrés, sin embargo existen factores
que hizo José mientras estaba pasando por dificultades se
familiares y/o personales donde el trabajador
le puede dar días de descanso para su bienestar físico y
prefiere estar en el trabajo que en casa para evitar
prevenir una consecuencia mas grave y así se pueda
las responsabilidades familiares cotidianas o tener
recuperar por completo, biuscando alguien que lo suplante.
que afrontar situaciones personales que le son
Se trata de una respuesta en que se debe buscar el
desagradables.
bienestar de sus trabajadores ya que la presión laboral
puede traer consigo consecuencias negativas para los
trabajadores
 PREGUNTA 2: . ¿Los empleadores tienen la responsabilidad ética de desalentar el
presentismo? ¿Por qué?

PERSPECTIVA LIDERAZGO PERSPECTIVA CULTURA

Cómo cabeza principal tiene la oportunidad
de liderar desde el ejemplo, siendo empaticos
con cada uno de los trabajadores, como se
puede evidenciar en el ejemplo el caso de jose
lo saturaban con trabajo , mas no veian el
bienertar de el
• Si, ya que puede ayudar animar a los colaboradores a
que se conozcan fuera de las reuniones para que las
diferencias culturales no parezcan tan evidentes.
• Sin embargo, el tema se complica cuando la reunión
incluye personas de diversas culturas, y al momento de
desarrollar un nivel adecuado de sensibilidad cultural ya
que estoa puede traer diferencias para actuar en
consecuencia; y en su artículo
 PREGUNTA 3: . ¿Qué podría hacer una compañía para cambiar las actitudes y las
conductas de los empleados acerca del presentismo? En otras palabras, ¿cómo sería
un programa eficaz para la prevención del presentismo?

PERSPECTIVA LIDERAZGO PERSPECTIVA CULTURA

Que todos los trabajadores deben comunicar ya sea con sus

como compañia deberian
Aumentar la autonomia del trabajdor
Apostar por la flexcibidad de horarios
Mejorar la comunicacion con los empelados
compañeros o su jefe a cargo acerca de sus problemas de
salud para que ellos puedan tomar medidas y prevenir daños
físicos como psicológicos en sus trabajadores, así mismo
tambien oreintándolos a través de charlas semanales y cuales
serían sus consecuncias.