UNIVERSIDAD GALILEO - IDEA

CEI:
Nombre de la Carrera: LICENCIATURA EN TECNOLOGÍA Y ADMINISTRACIÓN
Curso: Administración moderna 2
Horario: 07:00am
Tutor:  ROSAURA REGINA HERNÁNDEZ ARRIOLA

Grupos, equipos, comportamiento grupal e

intergrupal

Apellidos, Nombres del Alumno: Caguaslan López, Jose

Alfredo
Carné: 20003290
Fecha de entrega: 01-05-2023 al 07-05-2023
Semana a la que corresponde: SEMANA 4
 Introducción

Los grupos y equipos son esenciales en cualquier organización, ya que permiten a

las personas trabajar juntas para lograr objetivos y metas de manera efectiva. Los
grupos se definen como dos o más personas que interactúan entre sí y comparten
una identidad común, mientras que los equipos son un tipo especial de grupo que
trabajan juntos en una tarea específica y tienen un objetivo común definido y
compartido.
El comportamiento grupal se refiere a cómo los miembros de un grupo interactúan
entre sí y cómo influyen en el comportamiento de los demás. Incluye procesos
como la comunicación, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la
construcción de relaciones interpersonales. El comportamiento intergrupal, por otro
lado, se refiere a cómo los grupos interactúan entre sí y cómo influyen en el
comportamiento de otros grupos y de la organización en general.
Comprender la dinámica de los grupos y equipos, así como el comportamiento
grupal e intergrupal, es fundamental para el éxito de cualquier organización. Esto
implica conocer los roles y responsabilidades de los miembros del grupo,
establecer metas y objetivos claros, crear una cultura de confianza y colaboración,
y manejar conflictos de manera efectiva. Además, el desarrollo de habilidades de
liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo son cruciales para el éxito personal
y profesional.
Objetivos

Objetivo específico: Comprender la importancia de la dinámica de grupos y

equipos, y el comportamiento grupal e intergrupal en el contexto de una
organización.

1. Identificar las características y diferencias entre grupos y equipos en una

organización.
2. Analizar la influencia del comportamiento grupal en la toma de decisiones y la
resolución de problemas.
3. Explorar los factores que influyen en la cohesión y eficacia del equipo,
incluyendo la comunicación, la confianza y el liderazgo.
4. Comprender cómo los conflictos y las tensiones intergrupales pueden afectar el
desempeño de los miembros del grupo y la organización en general.
5. Aprender estrategias para manejar el comportamiento grupal e intergrupal y
mejorar la colaboración y la productividad dentro de un equipo y entre grupos.
Preguntas

1. ¿Cuál es la diferencia entre grupo y equipo?

Un grupo se refiere a un conjunto de individuos que trabajan juntos en una tarea
común, pero sin un objetivo común claro, mientras que un equipo es un grupo de
personas que trabajan juntas en una tarea específica y tienen un objetivo común
definido y compartido.
2. ¿En qué consiste la fase de orientación para la conformación de un
equipo?
La fase de orientación es el primer paso en la conformación de un equipo. Durante
esta fase, los miembros del equipo se reúnen y se familiarizan entre sí, establecen
metas y objetivos comunes, y se comprometen con el trabajo en equipo. Es en esta
fase donde se establecen las expectativas, roles y responsabilidades, y se
construye la confianza y la cohesión del equipo.
3. Defina los aspectos que caracterizan a los grupos.
Los grupos se caracterizan por la presencia de dos o más personas que
interactúan entre sí, tienen una identidad y objetivos comunes, y están
interdependientes. Además, los grupos también se caracterizan por tener una
estructura definida, roles y normas compartidas, y la capacidad de influir en el
comportamiento de sus miembros.
4. ¿Hay papeles definidos dentro de su organización de los miembros del
grupo?
Sí, en la mayoría de las organizaciones hay roles y responsabilidades definidos
para los miembros del grupo. Estos roles pueden ser formales o informales y se
establecen para ayudar al grupo a alcanzar sus objetivos de manera efectiva.
5. ¿En qué consiste la dinámica de grupos?
La dinámica de grupos se refiere a cómo los miembros del grupo interactúan entre
sí y cómo influyen en el comportamiento de los demás. Incluye procesos como la
comunicación, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la construcción
de relaciones interpersonales. La dinámica de grupos puede ser positiva o
negativa, dependiendo de la calidad de la interacción entre los miembros del grupo.
 Recomendaciones
1. Comprende las diferencias entre grupos y equipos: Es importante entender las
diferencias en términos de objetivos, roles y responsabilidades de cada uno para
poder trabajar efectivamente en ambos entornos.
2. Fomenta la comunicación abierta y efectiva: La comunicación clara y efectiva es
crucial para el éxito de cualquier grupo o equipo. Asegúrate de que se promueva
una comunicación abierta y efectiva para mejorar la comprensión mutua y prevenir
malentendidos.
3. Establece metas claras y realistas: Los miembros del grupo y equipo deben
comprender las metas y objetivos de la organización, y cómo su trabajo individual y
en equipo contribuyen a su logro. Asegúrate de que las metas sean realistas,
específicas y medibles.
4. Desarrolla habilidades de liderazgo efectivas: Los líderes del grupo y equipo
deben tener habilidades de liderazgo efectivas para motivar, guiar y apoyar a los
miembros del equipo para lograr los objetivos de manera eficaz.
5. Maneja los conflictos de manera efectiva: Los conflictos pueden surgir en
cualquier grupo o equipo. Es importante tener estrategias efectivas para manejar
los conflictos y las tensiones de manera constructiva y productiva.
6. Fomenta la diversidad y la inclusión: La diversidad de pensamiento y experiencia
es esencial para el éxito de cualquier equipo u organización. Fomenta un ambiente
inclusivo donde se valoren las diferencias y se promueva el respeto mutuo.
7. Evalúa el desempeño del grupo y equipo: Es importante evaluar regularmente el
desempeño del grupo y equipo para identificar fortalezas y debilidades, y hacer
mejoras para lograr los objetivos de manera más efectiva.
 Conclusiones
1. La comunicación efectiva es fundamental para el éxito de cualquier grupo o
equipo. Los miembros del grupo deben ser capaces de comunicarse claramente y
de manera efectiva para asegurar que las metas y objetivos se comprendan
correctamente.
2. El liderazgo efectivo es esencial para el éxito de cualquier grupo o equipo. Los
líderes deben ser capaces de motivar, guiar y apoyar a los miembros del equipo
para lograr los objetivos de manera eficaz.
3. Los conflictos y tensiones intergrupales pueden afectar negativamente el
desempeño del grupo y la organización en general. Es importante tener estrategias
efectivas para manejar los conflictos y tensiones de manera constructiva y
productiva.
4. La diversidad y la inclusión son esenciales para el éxito de cualquier equipo u
organización. La diversidad de pensamiento y experiencia puede ayudar a generar
soluciones creativas y efectivas a los desafíos que enfrenta la organización.
5. La evaluación regular del desempeño del grupo y equipo es importante para
identificar fortalezas y debilidades, y hacer mejoras para lograr los objetivos de
manera más efectiva. Es importante realizar evaluaciones de manera periódica y
hacer los cambios necesarios para mantener el rendimiento del grupo o equipo.
E- Grafía.
Bibliografía
clubensayos. (20 de abril de 2018). clubensayos. Obtenido de
https://www.clubensayos.com/Informes-de-Libros/Grupos-y-equipos-comportamiento-
grupal-e-intergrupal/4347073.html