Derecho Laboral | 2022

Secciones H, 1, A, F.
Licenciado Avidán Ortíz Orellana

an

SIENTO LA RESPONSABILIDAD
DE LUCHAR POR CREAR
ALTERNATIVAS MÁS JUSTAS
Y HUMANAS PARA LAS
NUEVAS GENERACIONES.
MANUEL COLOM ARGUETA

. Definición
ao

Derechos que tienen plazo de prescripción en el Código de Trabajo

Plazo Genérico de Prescripción
El Plazo de Prescripción en las relaciones de trabajo de la administración
pública
Artículo 258, Código de Trabajo. Prescripción es un medio de librarse de una
obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la
aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las
condiciones que determina este capítulo.

El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la

prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o
tácitamente por hechos indudables.

a) Prescripción por Despido Directo

Artículo 259, Código de Trabajo. Los derechos de los patronos para
despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas,
prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde que se dio
causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron
conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria.
La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se
refiere el inciso h) del artículo 77, prescribe en el término de un año.

b) Prescripción por Despido Indirecto

Artículo 261, Código de Trabajo. Los derechos de los trabajadores para dar
por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo,
prescriben en el término de veinte días hábiles, contados a partir del
momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto.

c) Prescripción por Retiro Injustificado del Trabajador

Artículo 262, Código de Trabajo. Los derechos de los patronos para
reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su
puesto prescriben el término de treinta días hábiles, contados a partir del
momento de la separación.

d) Prescripción de las Acciones del Trabajador

Artículo 260, Código de Trabajo. Los derechos de los trabajadores para
reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones
disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días
hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se le
impusieron dichas correcciones respectivamente.
e) Plazo de Apelación por Despido de los Empleados Públicos

Artículo 79, Ley del Servicio Civil, Decreto Número 1748. Procedimiento
de despido. Para el despido de un servidor público regular en el Servicio por
Oposición, se seguirá el siguiente procedimiento:
1. La autoridad nominadora tiene la facultad de despedir a cualquier servidor
público en el Servicio por Oposición, previa promulgación de cargos y
audiencia al interesado, para lo cual comunicará por escrito para ello. Una
copia de dicha comunicación será sometida inmediatamente a la Oficina
Nacional de Servicio Civil. El servidor público en tales casos cesará de
inmediato en sus funciones, si así lo decide la autoridad nominadora. Con la
autorización del Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, la autoridad
nominadora podrá cubrir el puesto del empleado suspenso si así conviniere al
servicio, con un nombramiento provisional por el tiempo necesario para
resolver el definitiva la apelación del servidor público destituido.

2. El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, hará del conocimiento

del servidor afectado la decisión de la autoridad nominadora, con el fin de que
dentro del plazo improrrogable de tres días hábiles, contados a partir de la
fecha en que se le notifique, pueda apelar ante la Junta Nacional de Servicio
Civil, de acuerdo con el Artículo 80 de esta ley.

Artículo 80, Ley del Servicio Civil, Decreto Número 1748. Procedimiento.
Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artículo 19 de esta ley, y
las demás en ella contenidas, deberán sustanciarse en la forma siguiente: el
interesado deberá interponer por escrito su impugnación ante el director de la
Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro de un término de tres días a partir de
la notificación de la resolución recurrida. Presentado el escrito anterior, el
director dará cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la
cual deberá resolver en un término improrrogable de treinta días a partir de la
recepción de las actuaciones. Si la Junta no hubiere preferido la respectiva
resolución en tal término, únicamente en los casos de despido, se tendrá
agotada la vía administrativa, y por resuelta negativamente la petición, a
efecto de que los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y
Previsión Social a plantear su acción. Tales tribunales resolverán conforme a
las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en única instancia. En los
demás casos contemplados en esta ley, la Junta deberá resolver todo
reclamo dentro del mismo término de treinta días, pero las resoluciones
dictadas tendrán el carácter de definitivas e inapelables.

La Junta dará audiencia al recurrente por un término de cuarenta y ocho

horas para que exprese los motivos de su inconformidad.

La Junta al recibir las actuaciones, pedirá inmediatamente al director de la

Oficina
Nacional de Servicio Civil, y siempre que lo estime necesario, que se amplíen
las investigaciones, se reciban nuevas pruebas, y se practiquen todas
aquellas diligencias que se consideren indispensables para lograr un mejor
juicio, en esta función la Junta goza de la más amplia facultad para la
 calificación y apreciación de las circunstancias de hecho que tengan relación
con el caso por resolver.
Las resoluciones de despido de la Junta deberán ser recopiladas en la
Secretaría de la misma.

f) Prescripción de las Acciones contra Contratos de Trabajo. Pactos

Colectivos de Condiciones de Trabajo, Convenios de Aplicación General
y Reglamento Interior de Trabajo

Artículo 263, Código de Trabajo. Salvo disposición especial en contrario,

todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de
pactos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de aplicación
general o del reglamento interior de trabajo, prescriben en el término de
ecuatro meses, a contados desde la fecha de terminación de dichos contratos.

g) Suspensión de la Prescripción

Artículo 265, Código de Trabajo. La prescripción no corre contra los

menores de catorce años y los incapaces, mientras unos u otros no tengan
representante legal. Este último es responsable de los daños y perjuicios que
por el transcurso del término de prescripción se causen a sus representados.

h) Interrupción de la Prescripción

Artículo 266, Código de Trabajo. El término de prescripción se interrumpe:

a) Por demanda o gestión ante autoridad competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción
reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por
hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el término
de prescripción.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago
o cumplimiento de la obligación del deudor sea parcial o en cualquier otra
que se haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

Interrupción de la Prescripción de Deudores Solidarios

Artículo 267, Código de Trabajo. Las causas que interrumpen la

prescripción respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen
también respecto de los otros.
j) Efectos de la Interrupción de la Prescripción
Artículo 268, Código de Trabajo. El efecto de la interrupción es inutilizar
para la prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquella ocurra.

Artículo 1507, Código Civil. El efecto de la interrupción es inutilizar para la

prescripción todo el tiempo corrido antes de ella.

Prescripción de Derechos de Trabajadores y Patronos Provenientes del

Código de Trabajo, sus Reglamentos o demás Leyes de Trabajo y Previsión
Social

Artículo 264, Código de Trabajo. Salvo disposición en contrario, todos los

derechos que provengan directamente de ese Código, de sus reglamentos o de
las demás leyes de Trabajo y Previsión Social, prescriben en el término de dos
años. Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisión respectivos.

Artículo 136, segundo párrafo, Código de Trabajo. Los trabajadores deben

gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están obligados a
dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole
especial que no permitan una ausencia muy prolongada.
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de
vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de
disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor, pero el trabajador a
la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las
que se le hayan omitido correspondientes a los cinco (5) últimos años.

Ley del Servicio Civil (Decreto Número 1748)

Artículo 87, Término de prescripción. Todas las acciones o derechos

provenientes de la presente ley o de sus reglamentos prescriben en el término
máximo de tres meses, con las excepciones o regulaciones que establezca el
reglamento especial que al efecto se emita.

Artículo 88, Interrupción de la prescripción. La prescripción sólo se

interrumpe por la presentación de la respectiva gestión escrita ante la Junta
Nacional de Servicio Civil o ante quien corresponda.
Reglamento de la Ley del Servicio Civil (Acuerdo Gubernativo No. 18-98)

Artículo 87, Interrupción de la Prescripción. En las dependencias en que su

personal goce de vacaciones en su totalidad, los plazos que la ley establece
para el ejercicio de un derecho, se tendrán por interrumpidos, y el período
vacacional no se tomará en cuenta para la prescripción.
 Derecho Laboral | 2022
Secciones H, l, A, F.
Licenciado Avidán Ortíz Orellana

EL MEJOR GUERRERO NO ES |
| EL QUE TRIUNFA SIEMPRE
| SINO EL QUE VUELVE SIN
MIEDO A LA BATALLA

I. El Trabajo de la Mujer
Il. El Trabajo de Menores
Ill. El Trabajo Agrícola y Ganadero
IV. El Trabajo a Domicilio
V. El Trabajo de Casa Particular (Trabajo Doméstico)
VI.
Trabajo
El de Transporte
Vil. El Trabajo de Aprendizaje
VIII. El Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables
IX. El Régimen del Trabajo de los Servicios del Estado y sus Instituciones
 Definiciones
S0ANADPDARON

Clasificación del Transporte

Requisitos para ser Trabajador de Transporte
Prohibiciones para ser Trabajador de Transporte
Jornada de Trabajo
Lugar de Trabajo
Causas Justas de Despido
Seguridad Social
Reglamentos de las Empresas de Transporte

a. Trabajador de Transporte

Artículo 167, Código de Trabajo. Trabajadores de Transporte son los que

sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una
u otros, sea por tierra o por aire.

COMENTARIO: Incluye pilotos, auxiliares, ayudantes, cobradores, ingenieros de

vuelo, sobrecargos, azafatas, (todos aquellos trabajadores que laboren a bordo
del transporte).

b. Contrato de Transporte

Artículo 794, Código de Comercio. Por el contrato de transporte, el porteador

se obliga, por cierto precio, a conducir de un lugar a otro, pasajeros o
mercaderías ajenas que deberán ser entregadas al consignatario.

Cc. Porteador

Artículo 2, Inciso “c)”, Acuerdo Gubernativo 535-2013, Reformas Al

Acuerdo Gubernativo Número 225-2012, Reglamento Para La Prestación Del
Servicio Público Extraurbano De Pasajeros Por Carretera Y Servicio
Especial Exclusivo De Turismo, Agrícola E Industrial: Es la persona individual
o jurídica propietaria de vehículos automotores autorizados para prestar el
Servicio Público de Transporte Extraurbano de Pasajeros por Carretera y el
Servicio Especial Exclusivo de Turismo Agrícola e Industrial, de conformidad con
las leyes y normas de la materia;
 . Transporte Colectivo de Pasajeros:
Artículo 2, Numeral 18, Acuerdo Gubernativo 38-2019, Reglamento De La
Ley Para El Fortalecimiento De La Seguridad Vial: Servicio público de
transporte urbano y extraurbano de pasajeros por carretera prestado con
vehículos con capacidad mayor o igual a 12 pasajeros.

. Transporte de Carga:
Artículo 2, Numeral 19, Acuerdo Gubernativo 38-2019, Reglamento De La
Ley Para El Fortalecimiento De La Seguridad Vial: Servicio de transporte de
mercancías por carretera que se presta con vehículos de capacidad igual o
mayor a 3.5 toneladas.

. Transporte Extraurbano de Pasajeros:

Artículo 2, Numeral 20, Acuerdo Gubernativo 38-2019, Reglamento De La

Ley Para El Fortalecimiento De La Seguridad Vial: Servicio público de
transporte de pasajeros que circula de un municipio a otro.

. Transporte Urbano de Pasajeros:

Artículo 2, Numeral 21, Acuerdo Gubernativo 38-2019, Reglamento De La
Ley Para El Fortalecimiento De La Seguridad Vial: Servicio público de
transporte de pasajeros que circula dentro de una misma circunscripción
municipal.

COMENTARIO: Se exceptúan dentro de ésta clasificación:

a. Servicio de Ambulancia.
b. Servicios de Riesgo (motobombas de agua).
c. Trabajadores que conduzcan vehículos y aeronaves del Estado y sus
instituciones.

- Taxi:

Artículo 2, Inciso “j)”, Reglamento Para La Prestación Del Servicio De Taxis

En El Municipio De Guatemala: vehículo de cuatro ruedas, cuatro o cinco
puertas y capacidad de hasta cinco (5) plazas, incluyendo el piloto, con motor no
menor de mil centímetros cúbicos (1,000cc), autorizado por EMETRA para
prestar el servicio de transporte de personas de forma remunerada en el
municipio de Guatemala.
 Mototaxi:

Artículo 2, Inciso “i.”, Reglamento Para La Prestación Del Servicio De

Mototaxis En El Municipio De Guatemala: Vehículo de tres ruedas con techo y
con capacidad de hasta cuatro plazas incluyendo la del piloto, que estando de
conformidad con las especificaciones establecidas de fábrica y lo autorizado en
la tarjeta de circulación, será utilizado para distancias cortas en las vías y áreas
autorizadas y designadas por EMETRA.

. Horario de Servicio Diurno:

Artículo 4, Numeral 23, Reglamento Para La Operación Y Prestación De

Servicios En El Sistema Integrado De Transporte Público Colectivo Urbano
Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horario comprendido
de las cinco horas (5:00) a las diecinueve horas con cincuenta y nueve minutos
(19:59).

Horario de Servicio Nocturno:

Artículo 4, Numeral 24, Reglamento Para La Operación Y Prestación De

Servicios En El Sistema Integrado De Transporte Público Colectivo Urbano
Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horario comprendido
de las veinte horas (20:00) de un día, a las cuatro horas con cincuenta y nueve
minutos (4:59) del día siguiente.

. Horas Punta:

Artículo 4, Numeral 25, Reglamento Para La Operación Y Prestación De

Servicios En El Sistema Integrado De Transporte Público Colectivo Urbano
Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horas que se
identifican con altos índices de tránsito y alta movilización de pasajeros del
sistema integrado de transporte.

.Horas Valle:

Artículo 4, Numeral 25, Reglamento Para La Operación Y Prestación De

Servicios En El Sistema Integrado De Transporte Público Colectivo Urbano
Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horas en las que no
se percibe alto índice de congestión por el tránsito y con baja movilización de
pasajeros del sistema integrado de transporte.
n. Servicio de Transporte Escolar Urbano:

Artículo 3, Inciso “r.”, Reglamento Para La Prestación Del Servicio De

Transporte Y Tránsito Escolar En La Ciudad De Guatemala: Es el servicio
regular de uso especial, prestado por unidades convencionales, mini-buses,
microbuses, y vans, dentro del municipio de Guatemala y sus áreas de influencia
urbana, identificadas y registradas para el efecto en EMETRA, cuyo fin es
transportar alumnos de cualquier establecimiento o plantel educativo en distintas
rutas a su lugar de habitación y viceversa.

Artículo 6, Decreto Número 253, Ley De Transportes

a. Transportes Urbanos.
b. Transportes Extraurbanos.
c. Transportes Internacionales.

a. Licencia Tipo A:
Artículos 23 Reglamento De La Ley De Tránsito: Se establecen los distintos
tipos de licencia: Tipo A: Para conducir toda clase de vehículos de transporte de
carga de más de 3.5 toneladas métricas de peso bruto máximo, transporte
escolar y colectivo (urbano y extraurbano).

b. Edad y Experiencia:
Artículos 25 Inciso “b)”, Reglamento De La Ley De Tránsito:

b. Ser mayor de edad, salvo lo establecido en el artículo 26 de este reglamento.

Para las licencias de tipo A se requiere, además, ser de veintitrés años de edad
y haber tenido vigente por lo menos en los tres años anteriores a la solicitud, una
licencia de tipo B o C. Para la licencia tipo B, se requiere ser mayor de veintiún
años de edad.
 Artículo 168, Código de Trabajo. No pueden ser trabajadores de transporte los
que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y
psicológicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.

Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos
de esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64,
inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.

a. Artículo 125, Código de Trabajo. Dentro del espíritu de las disposiciones del
presente Código, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe precisar la forma_de
aplicar este capítulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a
todas aquellas cuyo trabajo tengan características muy especiales o sea de
naturaleza continua.
Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por conducto
expresado los acuerdos conducentes a rebajar los límites máximos que
determina este capítulo, en el caso de trabajos que sean verdaderamente
insalubres o peligrosos por su propia naturaleza.

Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo previo a los patronos y a los
trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio el
interés de unos y otros.

b. Doctrina y Legislación Mexicana (Autor José Dávalos, Derecho Individual

Del Trabajo, Editorial Porrúa):

1. Tiempo efectivo de vuelo: Es el comprendido desde que una aeronave

comienza a moverse por su propio impulso o es remolcada para tomar
posición de despegue, hasta que se detiene al terminar el vuelo.

2. Tiempo de Ruta: Es el que transcurre cuando el tripulante se encuentra a

bordo sin prestar servicios efectivos.

3. Servicio de reserva: Es el que prestan los tripulantes cuando sean

convocados en los casos en que deje de presentarse algún trabajador
propuesto para un vuelo determinado.
 c. Inicio de la Jornada De Trabajo

1. Presencia y espera en el vehículo o lugar de trabajo.

2. Espera o disponibilidad.
3. Inicio del viaje.

d. Prolongación de la Jornada

1. En caso de accidente.
2. En caso de desperfecto mecánico.
3. En caso de interrupción del tráfico.
4. Fuerza mayor.

e. Descanso:

Derecho a un descanso diario dentro de la Jornada Laboral.

f. Jornada Diagramada:

Es aquella que se cumple con prolongaciones y acortamientos diarios con relación

a la duración normal. Se utiliza principalmente en las compañías de transporte
colectivo, y se llama diagramada porque el plan de utilización del servicio suele ser
expuesto.

g. Tiempo Efectivo de Trabajo:

Los períodos durante los que el trabajo no puede disponer libremente de su tiempo
y tiene que permanecer en el lugar de trabajo dispuesto a realizar su trabajo
normal, realizando las tareas relacionadas con el servicio, incluidos, en particular,
los períodos de espera de carga y descarga cuando no se conozca de antemano
su duración previsible.

h. Tiempo De Presencia:

Los períodos distintos de las pausas y de los descansos, durante los que el
trabajador móvil no lleva a cabo ninguna actividad de conducción u otros trabajos y
no está obligado a permanecer en su lugar de trabajo, pero tiene que estar
disponible para responder a posibles instrucciones que le ordenen emprender o
reanudar la conducción o realizar otros trabajos.
 1. Puede ser la sede de la empresa.

2. En el caso del transporte terrestre de carga, pasajeros, o mixto (carga y

pasajeros), los vehículos motorizados constituyen centros de trabajo. Artículo
11 Del Acuerdo Número 1123 De La Junta Directiva Del Instituto
Guatemalteco De Seguridad Social.

Artículo 168, segundo párrafo, Código de Trabajo. No pueden ser trabajadores de

transporte los que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes
físicas y psicológicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.
Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos de
esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64, inciso c) y la
falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.

Artículo 64, Inciso “c)”, Código de Trabajo: Se prohíbe a los trabajadores:

(...) Cc) Trabajar en estado de embriaguez oO bajo la influencia de drogas

estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.

Artículo 2 Del Acuerdo Número 1123 De La Junta Directiva Del Instituto

Guatemalteco De Seguridad Social: Todo patrono, persona individual o jurídica,
que ocupe tres o más trabajadores, está obligado a inscribirse en el Régimen de
Seguridad Social. Los patronos que se dediquen _a la actividad de transporte
terrestre de carga, de pasajeros o mixto (carga y pasajeros), utilizando para el
efecto vehículos motorizados, están obligados a inscribirse cuando ocupen los
servicios de uno (1) o más trabajadores.
Artículo 169, Código de Trabajo. Con el objeto de mejor aplicar los principios y
disposiciones de este Código a las empresas de transporte aéreo o terrestre, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que prevé el artículo anterior
y los demás que estime necesarios, sobre las siguientes bases:

a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la

República, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y, en
todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que
resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no
se interumpa la continuidad en el servicio que es propia de las mencionadas
empresas, la seguridad que éstas deben ofrecer al público y los derechos de los
trabajadores.
ANEXO:

a. TRANSPORTE AEREO: Se considera transporte aéreo a la serie de actos

destinados a trasladar por la vía aérea a pasajeros, carga y correo, de un punto
de partida a otro de destino a cambio de una remuneración. Artículo 1,
Numeral 24, Acuerdo Gubernativo 11-2018, Reformas Al Acuerdo
Gubernativo Número 384-2011 De Fecha 14 De Septiembre De 2001,
Reglamento De La Ley De Aviación Civil.

b. AERONAVE: Toda máquina que puede sustentarse en la atmósfera por

reacciones del aire que no sean las reacciones del mismo contra la superficie de
la tierra. Artículo 1, Numeral 3, Acuerdo Gubernativo 11-2018, Reformas Al
Acuerdo Gubernativo Número 384-2011 De Fecha 14 De Septiembre De
2001, Reglamento De La Ley De Aviación Civil.

Cc. OPERADOR AEREO: Toda persona individual o jurídica apta para prestación
del servicio público regular o no regular de pasajeros, carga y correo, de
transporte aéreo nacional o internacional. Artículo 1, Numeral 21, Acuerdo
Gubernativo 11-2018, Reformas Al Acuerdo Gubernativo Número 384-2011
De Fecha 14 De Septiembre De 2001, Reglamento De La Ley De Aviación
Civil.

d. AERONAVE COMERCIAL: Las utilizadas para el transporte remunerado de

pasajeros, carga y correo. Artículo 40 Ley de Aviación Civil.

e. AVIACION CIVIL: La operación de cualquier aeronave civil con propósito de

operación de aviación general, trabajo aéreo u operaciones comerciales de
Transporte aéreo, que no comprenda actividades militares. Artículo 1, Numeral
6 Reglamento De La Ley De Aviación Civil.

f. AVIACIÓN COMERCIAL NACIONAL. La Aviación comercial nacional se

encuentra reservada a personas individuales o jurídicas guatemaltecas y deberá
entenderse como todo transporte aéreo realizado por aeronave de Transporte

10
 público de pasajeros, correo o carga, por remuneración o alquiler. Artículo 71
Ley De Aviación Civil.
g. TRANSPORTE AEREO REGULAR: Es normalmente el que puede ser utilizado
por el público y que se realiza ajustándose a un horario publicado o mediante
vuelos regulares o frecuentes como para constituir una serie que puede
reconocerse fácilmente como sistemático. Artículo 72 Segundo Párrafo, Ley
De Aviación Civil.

Articulo 41. Primer Párrafo, Ley De Aviación Civil: Se considera de

nacionalidad guatemalteca toda aeronave inscrita en el Registro Aeronáutico
Nacional. La marca de matrícula de las aeronaves civiles consistirá en la letra T
asignada a Guatemala como marca de nacionalidad y la letta G como
contramarca, ambas con mayúscula seguidas de un grupo de tres letras
mayúsculas del alfabeto que deberá fijarse en el exterior de la aeronave.

Artículo 59, Ley De Aviación Civil: Ninguna persona podrá ejercer la profesión de
piloto, ingeniero de vuelo, navegante, mecánico o radio-operador de a bordo,
auxiliar de cabina, controlador de tránsito aéreo, u otra profesión afín a la actividad
de aviación, sin haber obtenido previamente la licencia respectiva.

Al personal militar, pilotos y mecánicos, se les extenderán licencias civiles, a su

solicitud en la categoría que les corresponda de acuerdo con su experiencia,
conocimientos, horas de vuelo y tipos de aeronave voladas en la Fuerza Aérea
Guatemalteca. Para la extensión de licencia de transporte aéreo público, deberán
llenar todos los requisitos aplicables establecidos por esta ley, reglamentos y
regulaciones, estarán exentos de algunos requisitos, quienes demuestren ser
capitanes calificados en aeronaves de transporte de pasajeros.

Artículo 115. Reglamento De La Ley De Aviación Civil. El comandante de la

aeronave ejerce competencia
especialmente en lo siguiente:

1. Como única y máxima autoridad a bordo, será responsable de la conducción y

seguridad de la aeronave, su tripulación, de los pasajeros, equipaje, de la carga
y del correo, desde que se haga cargo de la aeronave para emprender el vuelo,
aunque no ejerza la función propia del piloto al mando. La responsabilidad del
comandante cesa cuando finaliza el vuelo y hace entrega de la aeronave a la
autoridad competente o al explotador o su representante.
11
. Tiene poder de dirección sobre la tripulación y de autoridad sobre los pasajeros,

. Debe velar por la seguridad de los pasajeros así como del equipaje, carga y
correo. Así mismo puede rehusar o condicionar el transporte de pasajeros por
razones debidamente justificadas,

. Tiene la obligación de asegurarse antes de la partida, que las condiciones de la

aeronave garanticen la seguridad del vuelo a realizar, pudiendo disponer su
suspensión, bajo su responsabilidad,

- No puede ausentarse de la aeronave sin tomar las medidas necesarias para

garantizar su seguridad. En caso de peligro, está obligado a permanecer en su
puesto hasta tomar las medidas necesarias para salvar a los pasajeros, la
tripulación y bienes que se encuentran a bordo, así como para evitar daños en la
superficie;

. En caso de muerte de un pasajero o miembro de la tripulación, debe adoptar las

medidas de seguridad a fin de resguardar los efectos personales que
pertenezcan al fallecido, entregándolos bajo inventario a la autoridad
competente en la primera escala. Si dicha escala fuese realizada en el exterior
del país, el hecho será puesto en conocimiento del cónsul Guatemalteco;

. Registra en los libros correspondientes los nacimientos y defunciones ocurridos

a bordo, debiendo remitir copia autenticada del registro a la autoridad
competente de Guatemala, cuando corresponda, a la del Estado de matrícula de
la Aeronave. Igual procedimiento deberá adoptar con relación a los matrimonios
y testamentos celebrados y otorgados a bordo en casos extremos.

. Está obligado a reportar en el informe técnico de vuelo todas las discrepancias

relativas al funcionamiento de la aeronave, sus sistemas, componentes e
instrumentos, así como los hechos relevantes que observe o sucedan durante el
vuelo.

. Tiene derecho, de arrojar durante el vuelo, si lo considera indispensable, las

mercancías o equipajes transportados, a fin de asegurar la aeronave.

12
 Derecho Laboral | 2022
Secciones H, 1, A, F.
Licenciado Avidán Ortiz Orellana

mur?
LA VIDA ES UN ECO, LO QUE
ENVÍAS, REGRESA; LO QUE
DAS, RECIBES; LO QUE
SIEMBRAS, COSECHAS; LO
QUE VES EN LOS DEMÁS,
EXISTE EN TI.

I. El Trabajo de la Mujer
Il. El Trabajo de Menores
Ill. El Trabajo Agrícola y Ganadero
IV. El Trabajo a Domicilio
V. El Trabajo de Casa Particular (Trabajo Doméstico)
VI. El Trabajo de Transporte
Vil. El Trabajo de Aprendizaje
Vill. El Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables
IX. El Régimen del Trabajo de los Servicios del Estado y sus Instituciones
 Definiciones
SAPARoNo

Naturaleza Jurídica
Principios
Contrato de Aprendizaje
Jornadas de Trabajo
Causas Especiales de Terminación del Contrato de Trabajo
Certificación de Aprendizaje
Centros de Enseñanza (Se regirán por normas aplicables del código de
trabajo y reglamentos que emite el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y el Ministerio de Educación Pública):
9. Diferencia entre Periodo de Prueba y Contrato de Aprendizaje.

a) Aprendizaje:

Artículo 68, Ley De Protección Integral Para La Niñez Y Adolescencia.

Aprendizaje. Se considera aprendizaje a la formación técnico profesional
impartida según las pautas y bases de la legislación de educación en vigor.

b) Trabajo de Aprendizaje:

Artículo 170, Código de Trabajo. Es el desarrollado por personas denominadas

aprendices que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que este
les enseñe en forma práctica, un arte, profesión u oficio, sea directamente o por
medio de un tercero a cambio del pago de una retribución que legalmente puede
ser inferior al establecido como salario mínimo en la legislación laboral.

c) Contrato de trabajo de aprendizaje (Según Doctrina y Legislación de Chile):

Es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un
aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un
programa establecido y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneración convenida.

d) Aprendiz:

Persona que aprende algún oficio, desempeño, trabajo y arte.

e) Maestro:

Persona que enseña una ciencia, arte u oficio.

a) Teoría del Contrato Mixto: Parte de la doctrina, sostiene que el aprendizaje es

un contrato mixto, puesto que está compuesto de elementos relativos al trabajo
ya la formación profesional, elementos que forman un conjunto inseparable. De
Miguel lo califica como un contrato mixto, ya que afirma que en él puede
observarse que su aspecto jurídico presenta dos fases perfectamente definidas e
íntimamente relacionadas entre sí (el maestro y el aprendiz).

b) Teoría de Convenio Especial: Esta teoría establece que el contrato de

aprendizaje no es una variedad del contrato de trabajo, sino es una figura distinta,
es un convenio entre el patrono y el aprendiz. Ya que el aprendiz no es un
trabajador en el estricto sentido técnico, sino más bien un estudiante, aunque su
estudio se realice de manera práctica, es decir, trabajando.

c) Teoría del Contrato de Trabajo: Esta teoría del contrato de aprendizaje como un
convenio de trabajo se plegó al sostener que se reúnen en los caracteres
esenciales de este contrato, de un lado elemento subordinación, característico del
contrato de trabajo; y de otro, obtiene el patrono un servicio como factor de
producción.

d) Teoría del Contrato de Trabajo Especial: Esta teoría indica que el contrato de
aprendizaje es un contrato de trabajo, pues el aprendiz trabaja a las órdenes de
un patrono, produce para este y se incorpora a la actividad económica de la
empresa. Se considera que el contrato de aprendizaje es un contrato especial ya
que tiene la particularidad de que la finalidad para una de las partes consiste en
aprender.

Artículo 69, Ley De Protección Integral Para La Niñez Y Adolescencia.

Aprendizaje. Principios. La formación técnico-profesional obedecerá a los principios
siguientes:
a) Garantía de acceso y asistencia obligatoria a la educación regular.
b) Actividad compatible con el desarrollo de los adolescentes.
c) Horario especial para el ejercicio de las actividades.
 a) Plazo
b) Elementos

a) PLAZO
Artículo 171, Código de Trabajo. El contrato de aprendizaje sólo puede
estipularse a plazo fijo, y debe determinar la duración de la enseñanza y su
desarrollo gradual, así como el monto de la retribución que corresponda al aprendiz
en cada grado o período de la misma.

La Inspección General de Trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje

dure únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la
edad del aprendiz, la clase y método de enseñanza y la naturaleza del trabajo.

b) ELEMENTOS

< Obligación del trabajador de trabajar a cambio de la enseñanza de un arte,

profesión u oficio a cambio de una retribución.

% Trabajador, Patrono o bien un tercero que actúe como maestro guía del
aprendiz.

<% Debe de estipularse a plazo fijo, y en el mismo debe pactarse la duración de la

enseñanza y su desarrollo gradual hasta que termine el plan de aprendizaje.

<% La retribución convenida entre patrono y trabajador puede ser inferior al salario
mínimo.

% El lugar de trabajo donde se desarrollará la enseñanza en forma práctica será la

empresa del patrono.

< Obligación del patrono de otorgar un certificado al aprendiz dónde conste haber
aprendido el arte, profesión u oficio de que se trate. (directamente o bien
después de haber realizado el examen de aptitud).

< El método de enseñanza y la naturaleza del trabajo debe ser de acuerdo a la

edad del aprendiz.
Las establecidas en el Código de Trabajo y especialmente las relativas a los menores
de edad.

Artículo 173, Código de Trabajo. El patrono puede despedir sin responsabilidad de

su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u
oficio de que se trate.

El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de cinco días.

Artículo 172, Código de Trabajo. Al término del contrato de aprendizaje el patrono

debe dar al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido
el arte, profesión u oficio de que se trate.

Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General de Trabajo,

a solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de aptitud, el que
debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en
su defecto, por un comité de trabajadores expertos en el arte, profesión u oficio
respectivos, asesorados por un maestro de Educación Primaria.

Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender

dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado. Los exámenes a que se
refiere este artículo no son remunerados.

a. CERTIFICADO EXTENDIDO POR EL PATRONO:

1. Al término del Contrato de Aprendizaje.

2. Conste la Circunstancia de Haber aprendido el arte, profesión u oficio.

b. PROCEDIMIENTO PARA EXTENDER EL CERTIFICADO DE APRENDIZAJE:

1.Al término del Contrato el patrono debe otorgarlo, en el cual conste la

circunstancia de haber aprendido el arte, profesión u oficio de que se trate.
 2. En caso de negativa interviene la Inspección General de Trabajo a solicitud del
aprendiz.

3. Practica de un examen de aptitud que lo pueden realizar:

a) Escuelas de enseñanza Industrial del estado. (Instituto Industrial Central

General Lazaro Chacón Gonz, zona 11) (Instituto Técnico Vocacional Dr.
Imrich Fischman, zona 13)

b) Comité de Trabajadores expertos en el arte, profesión u oficio, asesorados

por un maestro de Educación Primaria.

4. Aprobado, el patrono tiene la obligación de extender el certificado en 24 horas.

Artículo 174, Código de Trabajo. El trabajo y la enseñanza en los establecimientos

correccionales de artes y oficios y en las demás instituciones análogas, debe regirse
por las normas de este capítulo en lo que sean aplicables y por las especiales que
indiquen los reglamentos que emita el Organismo Ejecutivo, por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y Educación Pública.

A. CENTROS CORRECCIONALES DE ADOLESCENTES EN CONFLICTO CON LA

LEY PENAL.

a) Programa_de Medidas Socioeducativas: Es una sanción educativa a

adolescentes con libertad asistida.

b) Prevención Terciaria: El objetivo es establecer la integración social, laboral,

educativa y familiar de las y los adolescentes que han cumplido su sanción o
se encuentran con libertad asistida.
mn
B. INSTITUTO TÉCNICO DE CAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD (INTECAP):

a) INTECAP juntamente con una fundación, por medio de la Plataforma capacítate

para el empleo, pone a disposición de empresas de Producción, Cursos y
Seminarios gratuitos virtuales para capacitar al personal y estar más preparados
con el objetivo de ofrecer un mejor servicio. Los cursos van orientados a los
siguientes sectores:
Cursos Administrativos tales como:

< Auxiliar contable

< Mercadotecnia digital
< Promotor de prevención de accidentes
% Seguridad e higiene en el ambiente laboral
< Computo básico
< Gestor de imagen web
< Introducción al ecoturismo

Comercio: En la inscripción a la plataforma Capacítate para el empleo da la

opción de aceptar ser contactado en caso hubiera ofertas de empleo.

b) Certificación laboral: Es el reconocimiento público, formal y temporal de la

capacidad laboral demostrada por un trabajador, efectuado con base en la
evaluación de sus competencias, en relación con una norma y sin estar
necesariamente sujeto a la culminación de un proceso educativo.

INTECAP ofrece las siguientes certificaciones:

1. Certificación sectorial y de capacidades: Evalúa la

competencia/capacidad laboral de las personas, con base en estándares
nacionales establecido principalmente con el sector productivo del país.

2. Certificación externa: Evalúa las capacidades de una persona con base

al contenido del pensum de las carreras que ofrece INTECAP,

3. Certificación internacional: El INTECAP es el centro evaluador que

facilita al interesado el acceso a la evaluación de su elección, el cual
responde a estándares internacionales.

4. Certificación conjunta: En conjunto con la empresa se evalúa y certifica

la competencia laboral de los puestos estratégicos de la organización. El
certificado únicamente tiene validez para la empresa.
 c) Educación a Distancia: Ofrece la modalidad e-learning, con los siguientes
cursos:

1. Administración
2. Informática
3. Idiomas

d) Curso Gratuitos como:

1. Fotografía digital
2. Excel básico
3. Como hablar en público

C. INSTITUCIONES DE CARÁCTER PÚBLICO

a) Ciudad Capital:

1. INSTITUTO INDUSTRIAL CENTRAL GENERAL LAZARO CHACÓN

GONZ, ZONA 11.
2. INSTITUTO TÉCNICO VOCACIONAL DR. IMRICH FISCHMAN, ZONA
13.

b) Zacapa:

1. INSTITUTO NACIONAL DE EDUCACIÓN DIVERSIFICADA

c) Chiquimula:

1. INSTITUTO TECNOLOGICO OFICIAL DE LA MANCOMUNIDAD

CH'"ORTI”.

D. ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACIÓN PRIVADA APROBADOS POR EL

MINISTERIO DE EDUCACIÓN QUE OFRECEN CARRERAS TÉCNICAS.

LICEO TECNOLÓGICO MAYA DE GUATEMALA ll

Saona

INSTITUTO TECNOLOGICO EN ELECTRICIDAD Y DIBUJO

COLEGIO TÉCNICO EN COMPUTACIÓN SAN JUAN
LICEO DE COMPUTACIÓN CSS
LICEO MIXTO EN COMPUTACIÓN ROTTERDAM
E. INSTITUCIONES DE CARÁCTER SOCIAL QUE OTORGAN CONOCIMIENTOS
SOBRE DETERMINADO ARTE, PROFESIÓN U OFICIO.

a) CENTRO_ DE CAPACITACIÓN OCUPACIONAL (SECRETARÍA DE

BIENESTAR SOCIAL):

Atiende a adolescentes de 14 a 18 años de edad con discapacidad intelectual leve

y moderada, de escasos recursos económicos; brindándoles herramientas de
aprendizaje práctico, potenciando sus capacidades, habilidades y destrezas, con
lo cual se integran a la sociedad con una vida independiente, laboral y productiva.

Ofrece capacitaciones laborales certificadas por la Secretaría de Bienestar Social

en talleres de:

1. Cocina
2. Panadería
3. Manualidades
4. Carpintería
Derecho Laboral | 2022
Secciones H, i, A, F
Licenciado Avidán Ortíz Orellana
Material del Licenciado Allan
Fabrissio García Ruano

EL DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO

FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL
 DEFINICIONES:

CORRECCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 270, Código de Trabajo. Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas por multa, todas aquellas que las
autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de éstas, a los miembros de los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social, a los trabajadores al servicio de estos últimos, y, en general, a las personas que desobedezcan
sus mandatos con motivo de la tramitación de un juicio o de una conciliación.

FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Artículo 269, Código de Trabajo. Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que
se cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de
rabajo, de sus reglamentos, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o
convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa y demás normas laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas
con multa.

Si el empleador o sus representantes, los trabajadores o las organizaciones sindicales y sus representantes se niegan a
colaborar con la realización de la labor de inspección para verificar el cumplimiento con las normas mencionadas en el párrafo
anterior, se iniciará el procedimiento respectivo para sancionar al infractor y continuar con el proceso de inspección.
 FINALIDAD:
Artículo 271 bis, noveno párrafo. Código de Trabajo. (...) El procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto la
imposición de la sanción y la corrección del incumplimiento de obligaciones establecidas en la legislación vigente en materia
de trabajo y seguridad y previsión social. (...)