Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1) Recurso de Casación
a) Concepto: La casación laboral es una petición extraordinaria de impugnación
que da inicio a un proceso incidental parcialmente oral, dirigido a establecer la
nulidad de una decisión judicial laboral contraria al derecho o a la justicia y
sustituirla, de estar la causa lista para sentencia, por una nueva decisión de mérito
b) Finalidad y naturaleza: Sobre la naturaleza y fines del recurso de casación, la
doctrina ha establecido que en principio y desde un punto de vista procesal el
recurso de casación se considera como, un medio de impugnación de la
sentencia, pero con características y con un alcance que lo diferencian de la
apelación. Pero al hacer una evaluación más a fondo de la finalidad y su
naturaleza podemos afirmar que los autores coinciden en que el propósito de la
casación es el de conservar la integridad de la legislación y la uniformidad de la
jurisprudencia.
c) Características:
1.- PÚBLICO: Su carácter público y constitucional deriva de su fin que es el de
mantener la integridad de la legislación y la uniformidad de la jurisprudencia.
2.- EXTRAORDINARIO: Se dice que este recurso es extraordinario en el sentido
que no procede mientras no se hubieren agotados los recursos ordinarios que da
la ley o cuando la sentencia de instancia no tiene apelación.
3.- CARÁCTER LIMITATIVO: El recurso de casación sólo procede por los motivos
(forma y fondo) señalados en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Igualmente
tiene carácter limitado el recurso en cuanto a que casación no puede
pronunciarse, salvo el caso de casación de oficio, sino sobre las denuncias
alegadas por el recurrente en su escrito de formalización.
d) Requisitos del Recurso de Casación: El recurso de casación laboral procede
en dos supuesto según lo establecido en el Artículo 167 de Ley Orgánica Procesal
Laboral:
a.) Las sentencias en segunda instancia que sean iguales o superiores a las 3000
unidades tributarias que pongan fin a un proceso. En cuanto a cómo se debe
establecer la cuantía del recurso es necesario tomar en cuenta que, cuando existe
un Litis consorcio activo, cada pretensión debe ser calificada independientemente
de su cuantía, de manera que solo será admisible el recurso respectivo a aquellos
demandantes cuya pretensión exceda del valor indicado.
b.) Cuando se trata de los laudos arbítrales (Decisión o fallo que dictan los árbitros
en un conflicto) el recurso de casación laboral procede cuando el interés principal
de la controversia exceda de las 3000 unidades tributarias, ahora bien el recurso
de casación interpuesto contra el laudo arbitral, procede cuando ha habido exceso
de mandato, es decir en los casos en los que los árbitros se excedan en su
decisión respecto a los limites conceptuales impuestos por el acuerdo o
compromiso arbitral, incurriendo en ultra petita o extra petita.
1.1-Decisiones y Sentencias
¿Qué es una decisión judicial?
Las decisiones judiciales en materia social, deben ser un producto jurídico crítico,
elaborado con prudencia, mesura y compromiso social, sin caer en estudios de
laboratorio propio de ensayos académicos discutibles y riesgosos, pero sin
menoscabar la valentía histórica, social y jurídica que deben tener sus
componentes u operadores al dictar una sentencia que violente y cambie la
estabilidad de las decisiones judiciales constantes, pues si bien es conveniente
mantener la certidumbre y estabilidad de las decisiones, es insostenible mantener
“posiciones” que la vida, la historia y la misma doctrina rechazan para no afectar
susceptibilidades de un lado o de otro, o grupos de presión tradicionales, ante
injusticia o violaciones a derechos fundamentales.
¿Que es una sentencia judicial?
La sentencia es un acto de declaración en la que se puede extinguir,
modificar o reconocer una situación jurídica emanada de una autoridad
pública, parte integrante de un poder del Estado que le ha conferido esa
potestad y que debe ejercerla de acuerdo a su propia competencia.
¿Que son Sentencias definitivas y sentencias interlocutorias?
A.) Sentencia definitiva: Es aquella que decide una cuestión principal que se
ventila en el juicio, que tendrá la categoría de firme o irrecurrible, cuando no puede
ser objeto de ningún recurso o cuando la queja no fue presentada de forma
oportuna según lo contemplado en el Articulo 834 del Código de Procedimiento
Civil Venezolano.
B.) Sentencia Interlocutoria: Es la dictada en el transcurso de la instancia que
prejuzga el fondo, la cual puede ser objeto de un recurso, sin tener que esperar
sentencia definitiva como sería la preparatoria.
¿En qué consiste el principio de impugnación?
El principio de impugnación va dirigido a la defensa de la sentencia
recurrida, poniendo de manifiesto también brevemente porque no ha
incurrido en los vicios que se delatan. Esto tiene particular importancia
pues si el recurso es rechazado, la sala no pasará a conocer del mérito del
asunto, a menos que haya habido una violación de normas de orden
público. En relación a las denuncias por quebrantamiento de formas, el
impugnante deberá verificar si las formalidades supuestamente
incumplidas no son esenciales en sentido funcional, en cuánto al acto que
causa indefensión, por haber cumplido su finalidad. Puede también alegar
que el recurrente ha convalidado de alguna manera el error de forma
causante de indefensión, por "conducta consecuente "o por ser negligente
y omitir su oportuna denuncia ante la instancia.
La negativa de la prueba.
5) PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
Concepto: El procedimiento de ejecución viene a ser la materialización de esas
facultades o poderes que posee el juez de ejecución que son reconocidas por el
procedimiento civil y le permite asegurar que el fallo se cumpla en su cabalidad.
Cumplimiento voluntario: Es importante mencionar que toda sentencia una vez
dictada y publicada se le establece un lapso legal para que la parte perdidosa
cumpla voluntariamente, en materia laboral es sumamente corto por los principios
de inmediatez y celeridad siendo este de tres días y corre simultáneamente con el
mandamiento de ejecución al cuarto día. Este cumplimiento voluntario es
importante por el principio por el cual las partes están a derecho, ya que el retraso
en el pago le origina a la parte perdidosa ciertas consecuencias como lo son pago
de intereses de mora e indemnización del crédito o créditos reconocidos por la
sentencia, al igual de costas de la ejecución por falta de este cumplimiento.
Cumplimiento forzoso: En cuanto al cumplimiento forzoso y de conformidad a lo
establecido en el Articulo 527 del Código de Procedimiento Civil, el tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución puede ordenar también una experticia
complementaria del fallo con el objeto de que una vez saldados los créditos pueda
de esta manera correr el lapso legal para el cumplimiento voluntario y de no
realizarse el pago se llevara a ejecución forzosa. Un aspecto importante es que si
la ejecución forzosa no se ha realizado a la oportunidad prevista el tribunal puede
dictar un auto con una nueva fecha.
Tribunal competente: El tribunal competente para realizar la ejecución forzosa de
la sentencia, es el tribunal de sustanciación, mediación y ejecución, siempre y
cuando haya trascurrido el lapso para el cumplimiento voluntario. En el artículo no
se menciona la ejecución de los fallos dictados por la sala de casación social, pero
en el Artículo 176 de la L.O.P.T, lo menciona intrínsecamente cuando le asigna
la competencia funcional de ejecución forzosa de los fallos de mérito dictados por
la sala de casación social en el ejercicio de la casación de instancia que ahora le
atribuye la L.O.PT.
Recursos: De acuerdo a la normativa que es común en la ley procesal, esta
norma establece un trámite similar para la revisión de los fallos dictados en la
ejecución, siguiendo el principio de la continuidad de la sentencia, este recurso
solo se da en efecto devolutivo y la apelación no es capaz de suspender la
ejecución, salvo de que se trata de un procedimiento especialísimo como el
amparo
No es admisible en estado de ejecución el recurso de casación, pero por eso
mismo es posible que la sala de casación social admita y conozca el recurso de
legalidad
Este recurso se ejerce dentro de los tres días luego de haber dictado el fallo, y se
decide dentro de los 5 días hábiles siguientes por el tribunal superior del trabajo de
manera oral e inmediata, previa audiencia de partes.
ROSNIER PARRA
1) Recurso de Casación
a) Concepto: Es un medio de impugnación extraordinario mediante el cual se
persigue la nulidad de un fallo, en virtud de que el mismo adolece de vicios que
fueron determinantes en la sentencia dictada, los cuales han producido una
insatisfacción e inseguridad jurídica que hacen necesaria la intervención del
tribunal supremo de justicia, con el fin de evitar la violación al marco jurídico
establecido.
b) Finalidad y naturaleza: Sobre la naturaleza y fines del recurso de casación,
dentro de un ámbito estrictamente procesal, el recurso de casación, es sin duda
alguna, un medio de impugnación de la sentencia, pero con características y con
un alcance que lo diferencian de la apelación. En efecto, mediante ésta se le
otorga al Juez de la alzada un poder de revisión total de la causa y con las mismas
ilimitadas facultades decisorias del inferior. Para la doctrina los fines del recurso va
más allá de atender las pretensiones del recurrente y se orientan a una aspiración
más alta y fundamental como es la de cumplir una función de fiscalización jurídica
de la administración de justicia, para mantener las formas procesales liberadas de
los errores de los jueces y las partes, y así garantizar la correcta interpretación de
las normas sustantivas o materiales
c) Características:
1.- PÚBLICO: Su carácter público y constitucional deriva de su fin que es el de
mantener la integridad de la legislación y la uniformidad de la jurisprudencia.
2.- EXTRAORDINARIO: Se dice que este recurso es extraordinario en el sentido
que no procede mientras no se hubieren agotados los recursos ordinarios que da
la ley o cuando la sentencia de instancia no tiene apelación.
3.- CARÁCTER LIMITATIVO: El recurso de casación sólo procede por los motivos
(forma y fondo) señalados en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Igualmente
tiene carácter limitado el recurso en cuanto a que casación no puede
pronunciarse, salvo el caso de casación de oficio, sino sobre las denuncias
alegadas por el recurrente en su escrito de formalización.
d) Requisitos del Recurso de Casación: El recurso de Casación Laboral se
puede interponer en dos supuestos claves como lo establece el Artículo 167 de
Ley Orgánica Procesal Laboral:
a.) Las sentencias en segunda instancia que sean iguales o superiores a las 3000
unidades tributarias que pongan fin a un proceso. En cuanto a cómo se debe
establecer la cuantía del recurso es necesario tomar en cuenta que, cuando existe
un Litis consorcio activo, cada pretensión debe ser calificada independientemente
de su cuantía, de manera que solo será admisible el recurso respectivo a aquellos
demandantes cuya pretensión exceda del valor indicado.
b.) Cuando se trata de los laudos arbítrales (Decisión o fallo que dictan los árbitros
en un conflicto) el recurso de casación laboral procede cuando el interés principal
de la controversia exceda de las 3000 unidades tributarias, ahora bien el recurso
de casación interpuesto contra el laudo arbitral, procede cuando ha habido exceso
de mandato, es decir en los casos en los que los árbitros se excedan en su
decisión respecto a los limites conceptuales impuestos por el acuerdo o
compromiso arbitral, incurriendo en ultra petita o extra petita.
1.1-Decisiones y Sentencias
¿Qué es una decisión judicial?
Para la doctrina y en la práctica no hay una sentencia sino que cada
instancia además del formato propio elaborado por la ley, dicta dediciones
judiciales que tienen que ver con el marco estructural de su composición y
como es propio con el caso sometido, con la obligación de resolverlo con
apego al derecho, pero con una visión más allá del instrumentalismo
mecánico de la copia de artículos de la Ley del Trabajo o Procesal Laboral,
sino que puede ser objeto de una revisión por un recurso, de ahí que los
juzgados de trabajo, los juzgados de primera instancia deben fallar
teniendo en cuenta la mirada crítica de los Tribunales Superiores del
Trabajo, sin que ello implique seguidísimo.
¿Que es una sentencia judicial?
Es un acto jurídico procesal que dirime un conflicto, reconoce, declara o
extingue una situación jurídica con implicaciones sociales directas a través
de un representante de un poder del Estado obligado a respetar la
legalidad, seguridad jurídica y los derechos fundamentales del hombre
dentro de un marco normativo establecido.
¿Que son Sentencias definitivas y sentencias interlocutorias?
A.) Sentencia definitiva: Es aquella que decide una cuestión principal que se
ventila en el juicio, que tendrá la categoría de firme o irrecurrible, cuando no puede
ser objeto de ningún recurso. Para la doctrina se puede establecer que primero, es
definitiva después de no haberse recurrido en el momento oportuno, lo cual la
convierte en firme pues adquiere el carácter de lo irrecurriblemente juzgado, sea
por los plazos, o sea por la naturaleza de la decisión de la sentencia que no
admite ejercer recurso alguno.
B.) Sentencia Interlocutoria: Es la dictada en el transcurso de la instancia que
prejuzga el fondo, la cual puede ser objeto de un recurso, sin tener que esperar
sentencia definitiva como sería la preparatoria, son sentencias interlocutorias, las
que ordenan la audición de testigos para demostrar el salario invocado por una
parte, la que también niega un informativo o que niega el pedimento del empleador
de un informativo para probar la justa causa del despido, la que ordena un peritaje,
pero limita el derecho de las partes a elegir los peritos, la que rechaza un
pedimento de comparecencia de las partes, es conveniente aclarar que la que
ordena esa medida es preparatoria, pero la que la rechaza es interlocutoria. La
sentencia interlocutoria no obliga al juez a fallar de determinada manera, así
cuando ordenó una medida testimonial contestada por otra parte, no tiene que
acoger lo realizado en la misma como válido, sino como una pieza de convicción
que puede ser desestimada si la entiende carente de verosimilitud o credibilidad y
acoger otra prueba que entienda pertinente para establecer una buena
administración de justicia.
¿En qué consiste el principio de impugnación?
El principio de impugnación va dirigido a la defensa de la sentencia
recurrida, poniendo de manifiesto también brevemente porque no ha
incurrido en los vicios que se delatan. Esto tiene particular importancia
pues si el recurso es rechazado, la sala no pasará a conocer del mérito del
asunto, a menos que haya habido una violación de normas de orden
público. En relación a las denuncias por quebrantamiento de formas, el
impugnante deberá verificar si las formalidades supuestamente
incumplidas no son esenciales en sentido funcional, en cuánto al acto que
causa indefensión, por haber cumplido su finalidad. Puede también alegar
que el recurrente ha convalidado de alguna manera el error de forma
causante de indefensión, por "conducta consecuente "o por ser negligente
y omitir su oportuna denuncia ante la instancia.
¿Cuáles son los medios de impugnación?
Los medios de impugnación establecidos dentro del ordenamiento jurídico
laboral Venezolano son el Recurso de Casación y Recurso de Hecho.
¿Por qué es procedente interponerse un recurso de Casación en una sentencia
interlocutoria con fuerza de definitiva? Al proponerse el recurso contra la sentencia
que puso fin al juicio, quedan comprendidas en él las interlocutorias que hubieren
producido un gravamen no reparado por ella.
2) Las Causales de Casación establecidas en la Ley Orgánica Procesal Laboral
realice un análisis de todas las causas en los vicios de forma o error in
procedendo y los vicios de fondo o error in ju dicando: De conformidad a lo
establecido en el Artículo 168 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: Los
motivos son las causas o supuestos en que debe fundamentarse la denuncia. En
el Código de Procedimiento Civil Venezolano los llamados errores in procendo y
los errores in iudicando, corresponden con el recurso de casación por
quebrantamiento de forma (recurso de forma) y recurso de casación por infracción
de ley (de fondo).
3) Anuncio del recurso de casación
a) Concepto: Desde la doctrina el anuncio del recurso de casación es la
manifestación, expresa y por escrito, de ejercer el recurso.
b) Forma y Contenido: Dicho escrito de formalización deberá contener los
argumentos que a su juicio justifiquen la nulidad del fallo recurrido, y el mismo no
podrá exceder de tres (3) folios útiles y sus vueltos, sin más formalidades.
c) Lapso para el anuncio
Artículo 173.
El recurso de casación se anunciará en forma escrita ante el Tribunal Superior del
Trabajo que dictó la sentencia contra la cual se recurre, dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes contados a partir del vencimiento del término que se da
para la publicación de la sentencia. El Tribunal Superior del Trabajo lo admitirá o lo
rechazará, el día siguiente del vencimiento del lapso que se da para el anuncio. En
caso de negativa, deberá motivar el rechazo y en caso de admisión, hará constar
en el auto el día que correspondió al último de los cinco (5) días hábiles que se
dan para el anuncio, remitiendo el expediente en forma inmediata.
Artículo 174.
En caso de negativa de la admisión del recurso de casación, el Tribunal Superior
del Trabajo que lo rechazó, mantendrá el expediente durante cinco (5) días
hábiles, a fin de que el interesado pueda recurrir de hecho por ante el Tribunal
Supremo de Justicia en la Sala de Casación Social, proponiéndose el recurso de
manera escrita en el mismo expediente, por ante el mismo Tribunal Superior del
Trabajo que negó su admisión, quien lo remitirá, vencido los cinco (5) días, al
Tribunal Supremo de Justicia en su Sala de Casación Social, para que ésta lo
decida sin audiencia previa, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al
recibo de las actuaciones.
Si el recurso de hecho fuere declarado con lugar, comenzará a correr desde el día
siguiente a dicha declaratoria el lapso de formalización del recurso de casación; en
caso contrario, el expediente se remitirá directamente al juez que deba conocer de
la ejecución, participándole de la remisión al tribunal de dónde provino el
expediente.
En caso de interposición maliciosa del recurso de hecho, la Sala de Casación
Social podrá imponer una multa de hasta ciento veinticinco unidades tributarias
(125 U.T.). En este último caso, el auto será motivado. Si el recurrente no pagare
la multa dentro del lapso de tres (3) días hábiles, sufrirá un arresto en jefatura civil
de quince (15) días.
Artículo 175.
Admitido el recurso de casación o declarado con lugar el de hecho, comenzará a
correr, desde el día siguiente al vencimiento de los cinco (5) días hábiles que se
dan para efectuar el anuncio, en el primer caso, y el día hábil siguiente al de la
declaratoria con lugar del recurso de hecho, en el segundo caso, un lapso de
veinte (20) días consecutivos, dentro del cual la parte o las partes recurrentes
deberán consignar un escrito razonado, directamente por ante el Tribunal
Supremo de Justicia. Dicho escrito de formalización deberá contener los
argumentos que a su juicio justifiquen la nulidad del fallo recurrido, y el mismo no
podrá exceder de tres (3) folios útiles y sus vueltos, sin más formalidades.
Será declarado perecido el recurso, cuando la formalización no se presente en el
lapso a que se contrae este artículo o cuando el escrito no cumpla con los
requisitos establecidos.
La recusación o inhibición que se proponga contra los magistrados del Tribunal
Supremo de Justicia no suspenderá el lapso de la formalización.
Artículo 176.
Transcurridos los veinte (20) días consecutivos establecidos en el artículo anterior,
si se ha consignado el escrito de formalización, la contraparte podrá, dentro de los
veinte (20) días consecutivos siguientes, consignar por escrito los argumentos que
a su juicio contradigan los alegatos del formalizante. Dicho escrito no podrá
exceder de tres (3) folios útiles y sus vueltos.
Artículo 177.
Transcurrido el lapso de veinte (20) días consecutivos establecidos en el artículo
anterior, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia dictará un
auto, fijando el día y la hora para la realización de la audiencia, en donde las
partes deberán formular sus alegatos y defensas oralmente, de manera pública y
contradictoria. Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde
en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto, en
contraposición a lo señalado en el acta del debate o en la sentencia; la promoción
se hará en los escritos de interposición o de contestación del recurso, señalando
de manera precisa lo que se pretende probar.
La audiencia podrá prolongarse en el mismo día, una vez vencidas las horas de
despacho, hasta que se agotare el debate, con la aprobación de los magistrados.
En todo caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente
el debate, éste continuará el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario,
hasta agotarlo.
Si el recurrente no compareciere a la audiencia, se declarará desistido el Recurso
de Casación y el expediente será remitido al tribunal correspondiente.
Artículo 178.
Concluido el debate oral, el tribunal deberá dictar su sentencia en forma oral e
inmediata, debiéndose reproducir y publicar dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes a la producción de la sentencia.
En casos excepcionales, por la complejidad del asunto debatido, los magistrados
integrantes de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia podrán
diferir, por una sola vez, la oportunidad para dictar sentencia por un lapso no
mayor de cinco (5) días hábiles, después de concluido el debate oral. En todo
caso, deberán por auto expreso determinar la fecha para la cual han diferido el
acto para sentenciar, a los fines de la comparecencia de las partes al acto.
Artículo 179.
En su sentencia, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se
pronunciará sobre las infracciones denunciadas, extendiéndose al fondo de la
controversia, al establecimiento y apreciación de los hechos que hayan efectuado
los tribunales de Instancia.
Si al decidir el recurso, el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación
Social hubiere detectado alguna infracción a las que se refiere el ordinal primero
del artículo 172 de esta Ley, se decretará la nulidad del fallo y la reposición de la
causa al estado que considere necesario para restablecer el orden jurídico
infringido, siempre que dicha reposición sea útil.
La sentencia de casación deberá decidir el fondo de la controversia casando o
anulando el fallo, sin posibilidad de reenvío, o lo confirmará, según sea el caso.
Podrá también el Tribunal Supremo de Justicia de oficio hacer pronunciamiento
expreso, para casar el fallo recurrido con base en las infracciones de órdenes
públicos y constitucionales que ella encontrare, aunque no se les haya
denunciado.
En la sentencia del recurso se hará pronunciamiento expreso sobre las costas, y
su condenatoria será obligatoria su condenatoria en caso de desistimiento o
cuando se le deje perecer.
Artículo 180.
Decidido el recurso, inmediatamente el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de
Casación Social remitirá el expediente al Tribunal Superior del Trabajo respectivo.
Al siguiente día de recibido el expediente, el Tribunal Superior del Trabajo lo
remitirá al tribunal de juicio; éste, una vez declarada definitivamente la sentencia,
enviará al día siguiente el expediente al Tribunal de Sustanciación, Mediación y
Ejecución, para que ejecute la sentencia.
4) La Admisión o negación del recurso:
De la admisión del recurso:
¿Cuál es la diferencia entre la admisibilidad del recurso y procedencia del
recursos?
SENTENCIAS RECURRIBLES EN CASACIÓN Y QUE SE ADMITE DICHO
RECURSO
A.-Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo
interés principal exceda de tres mil (3.000) Unidades Tributarias. El proyecto
aprobado en primera discusión por la Asamblea Nacional contemplaba a partir
de tres mil quinientas (3.500) Unidades Tributarias. Expresaba la norma (art.
167) que al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio,
quedan comprendidas en él las interlocutorias que hubieren producido un
gravamen no reparado por ella.
B.- Contra los laudos arbitrales, cuando el interés principal de la controversia
exceda de tres mil (3.000) Unidades Tributarias. Las decisiones señaladas
están previstas también en el CPC de 1987, (Art. 312) con diferentes cuantías.
MOTIVOS Y/O CAUSALES DE PROCEDENCIA DEL RECURSO
En el Artículo 168 de L.O.P.T, indica cuales son los casos en que procede
el recurso de Casación:
a.- Quebrantamiento u omisión de forma : El recurso de casación de la nueva ley
laboral elimina el supuesto establecido en el Articulo 313 del Código de
Procedimiento Civil, al no establecer como motivo de quebrantamiento de forma
los vicios de la sentencia recurrida, por ello la casación laboral se aparta de los
criterios venezolanos en este aspecto.
b.-La doctrina ha establecido que no se puede decir que la razón de esta
normativa reside en las atribuciones de la sala de casación social para conocer
causas de mérito pues, para que esto sea posible, es necesario haber casado
previamente la sentencia recurrida, sea por errores o por infracción de la ley. Los
Otros numerales es cuando se evidencia el error de interpretación de una ley por
parte del juez de la causa o que el juez allá aplicado una ley que no esté vigente
para el momento de la demanda, el ultimo numeral se refiere cuando la sentencia
se incoherente, falsa o no motivada.
NOTA: La diferencia radica en que en una de ellas indica las sentencia recurribles
y en la otra las causas o motivos que pueden dar origen a la formalización del
recurso de casación.
¿Cuál situación se presenta cuando es un recurso de laudo arbitral o junta de
arbitraje; como se procesa, donde, y quien admite el recurso?
La situación que se presenta es que el juez, a petición de las partes, ordena la
realización de un arbitraje que resuelva la controversia, a fin de estimular los
medios alternos de resolución de conflictos, de conformidad a lo establecido en la
ley. 1.- como se procesa: Artículo 143 L.O.P.T Para la realización del arbitraje se
procederá a la constitución de una Junta de Arbitraje formada por tres (3)
miembros. Los tres (3) árbitros serán escogidos al azar por el juez, de una lista de
árbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de
Casación Social e integrada por distinguidos y calificados especialistas en
Derecho del Trabajo o Seguridad Social. 2.- donde y quien admite el recurso:
Artículo 145 L.O.P.T Los árbitros serán juramentados por el Tribunal Supremo de
Justicia y estarán obligados a cumplir con sus funciones, salvo el caso que tengan
causal de inhibición o excusa debidamente justificada, a juicio del tribunal de la
causa
¿Qué requisitos tiene el auto de admisión del recurso?
En caso de admisión, se hará constar en el auto el día que correspondió al último
de los cinco (5) días hábiles que se dan para el anuncio, remitiendo el expediente
en forma inmediata.
Efectos de la admisión y de la negación del anuncio del Recurso:
A.- EFECTOS DE LA ADMISION:
A.1 ADMISION: Admitido el recurso de casación o declarado con lugar el de
hecho, comenzará a correr, desde el día siguiente al vencimiento de los cinco (5)
días hábiles que se dan para efectuar el anuncio, en el primer caso, y el día hábil
siguiente al de la declaratoria con lugar del recurso de hecho, en el segundo caso,
un lapso de veinte (20) días consecutivos, dentro del cual la parte o las partes
recurrentes deberán consignar un escrito razonado, directamente por ante el
Tribunal Supremo de Justicia. Dicho escrito de formalización deberá contener los
argumentos que a su juicio justifiquen la nulidad del fallo recurrido, y el mismo no
podrá exceder de tres (3) folios útiles y sus vueltos, sin más formalidades.
B.- EFECTOS DE LA ADMISION:
B.1 NEGACION: En caso de negativa de la admisión del recurso de casación, el
Tribunal Superior del Trabajo que lo rechazó, mantendrá el expediente durante
cinco (5) días hábiles, a fin de que el interesado pueda recurrir de hecho por ante
el Tribunal Supremo de Justicia en la Sala de Casación Social, proponiéndose el
recurso de manera escrita en el mismo expediente, por ante el mismo Tribunal
Superior del Trabajo que negó su admisión, quien lo remitirá, vencido los cinco (5)
días, al Tribunal Supremo de Justicia en su Sala de Casación Social, para que
ésta lo decida sin audiencia previa, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes
al recibo de las actuaciones.
4) Recurso de Hecho:
a.) Concepto: “…Para Humberto Cuenca, “el recurso de hecho es un medio de
impugnación de carácter subsidiario cuyo propósito es hacer admisible la alzada o
la casación denegada. Es el medio que la ley coloca a disposición de las partes
para garantizar el derecho a la revisión de la Sentencia, bien por apelación en uno
o ambos efectos, o mediante la censura de casación por el Supremo Tribunal. Su
objeto es revisar la resolución denegatoria. Igualmente el Recurso de Hecho es
un medio para reparar el agravio, que pretende el interesado con motivo de haber
ejercido los recursos de apelación o casación contra la negativa del sentenciador
de no oír la apelación u oírla en un solo efecto o de no admitir el recurso de
casación anunciado. Este recurso está destinado exclusivamente al examen de la
legalidad o ilegalidad de la providencia del Tribunal que niega el recurso de
apelación o que ha oído éste en un solo efecto y no en ambos, como ordena la
ley, según sea el caso.
B.)PROCEDIMIENTO:
PROCEDIMIENTO DEL RECURSO DE HECHO.
a) El recurso se interpone directamente ante el tribunal superior respectivo a quien
compete decidir si es o no admisible la apelación. En otras palabras, tribunal
superior quiere decir en este caso, tribunal de alzada o tribunal que conocería de
la apelación si ésta fuere admisible.
b) El recurso se propone contra el auto del juez a quo que niega la apelación o la
admite en un solo efecto que es la providencia que causa gravamen al apelante;
de modo que no es admisible contra los autos que nieguen la apelación
interpuesta contra actos que no constituyen decisiones judiciales, como ocurriría,
si se apelase de un acto de remate que no tiene tal carácter y se negase el
recurso de hecho contra la negativa de dicha apelación .
c) Debe proponerse dentro del plazo de cinco días, computado conforme a lo
establecido en el Artículo 305 Código de Procedimiento Civil Venezolano y el
término de la distancia, a partir del día siguiente al de la fecha del auto en que fue
negada la apelación u oída en un solo efecto. Es de gran importancia aclarar que
este lapso es perentorio y preclusivo, de modo que el recurso interpuesto una vez
vencido el mismo, es extemporáneo y no surte efecto. Asimismo, debe decidirse
en el término de cinco días contados desde la fecha en que haya sido introducido,
o desde la fecha en que se acompañen las copias de las actas conducentes, si el
recurso hubiese sido introducido sin estas copias.
d) Con el recurso debe acompañarse copia de las actas del expediente que el
recurrente crea conducentes y de aquellas que indique el juez de quien se apele
(Art. 305 C.P.C.); pero el tribunal superior debe darlo por introducido aunque no se
acompañen con el escrito las indicadas copias de las actas conducentes (Artículo
306 C.P.C.).
e) La expedición de las copias solicitadas, es un deber imperativo del juez de la
causa y la negativa de las mismas, o él retardo injustificado en su expedición, son
causa de una multa que debe imponer el tribunal de alzada al juez negligente, la
cual no será menor de quinientos bolívares ni mayor de dos mil; todo sin perjuicio
del derecho de queja de la parte perjudicada por la negativa o por el retardo (Art.
308 C.P.C.).
SUPUESTO DE PROCEDENCIA:
1.-Que exista sentencia definitiva (definitiva o interlocutoria).
2.-Que la sentencia emane de un juzgado en primer grado de conocimiento.
3.-Que el recurso de apelación se interponga en tiempo útil, es decir, en el término
de cinco días.
4.-La obligación de las partes proponente del recurso de hecho, en acompañar el
recurso, con las copias certificadas de las actas necesarias del respectivo
expediente que creyere conveniente y poder llevar a la convicción del
sentenciador de alzada el motivo por el cual se ejerce el recurso de hecho, en
virtud de la negativa de oír la apelación o siendo admitida ésta se oiga en un sólo
efecto, cuando procedía oírla en ambos efectos, requisitos estos que fueron
cumplidos por el recurrente de hecho.
La negativa de la prueba.
5) PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
Concepto: El procedimiento de ejecución viene a ser la materialización de esas
facultades o poderes que posee el juez de ejecución que son reconocidas por el
procedimiento civil y le permite asegurar que el fallo se cumpla en su cabalidad.
Cumplimiento voluntario: Es importante mencionar que toda sentencia una vez
dictada y publicada se le establece un lapso legal para que la parte perdidosa
cumpla voluntariamente, en materia laboral es sumamente corto por los principios
de inmediatez y celeridad siendo este de tres días y corre simultáneamente con el
mandamiento de ejecución al cuarto día. Este cumplimiento voluntario es
importante por el principio por el cual las partes están a derecho, ya que el retraso
en el pago le origina a la parte perdidosa ciertas consecuencias como lo son pago
de intereses de mora e indemnización del crédito o créditos reconocidos por la
sentencia, al igual de costas de la ejecución por falta de este cumplimiento.
Cumplimiento forzoso: En cuanto al cumplimiento forzoso y de conformidad a lo
establecido en el Articulo 527 del Código de Procedimiento Civil, el tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución puede ordenar también una experticia
complementaria del fallo con el objeto de que una vez saldados los créditos pueda
de esta manera correr el lapso legal para el cumplimiento voluntario y de no
realizarse el pago se llevara a ejecución forzosa. Un aspecto importante es que si
la ejecución forzosa no se ha realizado a la oportunidad prevista el tribunal puede
dictar un auto con una nueva fecha.
Tribunal competente: El tribunal competente para realizar la ejecución forzosa de
la sentencia, es el tribunal de sustanciación, mediación y ejecución, siempre y
cuando haya trascurrido el lapso para el cumplimiento voluntario. En el artículo no
se menciona la ejecución de los fallos dictados por la sala de casación social, pero
en el Artículo 176 de la L.O.P.T, lo menciona intrínsecamente cuando le asigna
la competencia funcional de ejecución forzosa de los fallos de mérito dictados por
la sala de casación social en el ejercicio de la casación de instancia que ahora le
atribuye la L.O.PT.
Recursos: De acuerdo a la normativa que es común en la ley procesal, esta
norma establece un trámite similar para la revisión de los fallos dictados en la
ejecución, siguiendo el principio de la continuidad de la sentencia, este recurso
solo se da en efecto devolutivo y la apelación no es capaz de suspender la
ejecución, salvo de que se trata de un procedimiento especialísimo como el
amparo
No es admisible en estado de ejecución el recurso de casación, pero por eso
mismo es posible que la sala de casación social admita y conozca el recurso de
legalidad
Este recurso se ejerce dentro de los tres días luego de haber dictado el fallo, y se
decide dentro de los 5 días hábiles siguientes por el tribunal superior del trabajo de
manera oral e inmediata, previa audiencia de partes.