A.

¿EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO DE DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN

Y CANCELACIÓN DEL REGISTRO SINDICAL?

Si bien en el artículo 380 del CST1, se hace referencia a la solicitud de disolución,

liquidación y cancelación del registro sindical, a esta se le da el trámite de un
proceso, pues se trae unas directrices y etapas prestablecidas para su trámite. Este
se adelanta con el propósito de disolver, liquidar y cancelar el registro de una
organización sindical que no cumple con los parámetros legales y constitucionales.
Es decir, cuando un sindicato no cumple con sus obligaciones el Ministerio de
Trabajo o bien el interesado podrá solicitar ante el juez laboral que por dicho
incumplimiento se decrete la disolución, liquidación y cancelación del registro
sindical.

1 CST. Artículo 380: …

2. Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical, se
formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto, del circuito civil y se
tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación:
a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos
invocados, una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer;
b) Recibida la solicitud el juez, a más tardar el día siguiente, ordenará correr traslado de ella a la
organización sindical, mediante providencia que se notificará personalmente;
c) Si no se pudiere hacer la notificación personal, dentro de los cinco (5) días siguientes, el juez
enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical, anexando constancia del envío
al expediente;
d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la
notificación personal, se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho, por el término de
cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación.
e) El sindicato, a partir de la notificación, dispone de un término de cinco (5) días para contestar la
demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes;
f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que
disponga dentro de los cinco (5) días siguientes;
g) La decisión del juez será apelable, en el efecto suspensivo, para ante el respectivo Tribunal
Superior del Distrito Judicial, el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes
al en que sea recibido el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso.
 1. ¿QUÉ REQUISITOS DEBE TENER LA SOLICITUD DE
DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN Y CANCELACIÓN DEL
REGISTRO SINDICAL?

Para la presentación de la solicitud de disolución, liquidación y cancelación del

registro sindical se deberá seguir lo contemplado en el artículo 25 del CPTSS y el 6
de la Ley 2213 de 2022. Allí deberá expresarse la causal que se pretende invocar,
es decir, relacionar y probar el hecho que es considerado como incumplimiento de
una obligación sindical que dé lugar a su disolución, liquidación y cancelación del
registro.
 a. ¿Qué actuaciones se adelantan después de la presentación de la
solicitud?

El juez laboral que conozca sobre el asunto deberá, en el día siguiente al recibo de
la solicitud, correr traslado a la organización sindical acusada para que esta se
notifique de manera personal. Si dentro de los cinco días siguientes no se logra la
notificación personal, el juez enviará al domicilio de la organización sindical
comunicación escrita, lo cual deberá anexarse al expediente. Si a pesar de lo
anterior no se logra la notificación personal, se fijará edicto en lugar público por
cinco días, al finalizar estos se entenderá surtida la notificación. La organización
sindical dispone de un término de cinco días para contestar, mismo término que
dispone el juez para pronunciarse sobre el asunto.

2. ¿QUÉ RECURSOS PUEDEN INTERPONERSE CONTRA LA

DECISIÓN?

Quien tenga interés podrá apelar la sentencia, para que el asunto sea conocido por
el Tribunal Superior del Distrito Judicial que corresponda. El ad quem cuenta con
cinco días para pronunciarse a partir del recibo del expediente.

Contra la decisión de segunda instancia no cabe recurso alguno.