1. Qu se olvid el juez de analizar en la audiencia de conciliacin?

Audiencia de Conciliacin llevada a cabo en Tacna

El juez olvido en la etapa de acreditacin en la audiencia de conciliacin; que el demandante se

acredite con el poder para que pueda intervenir en el proceso es decir hubo falta de acreditacin
por parte de la representante.

2. Cul es el tema de fondo del debate? Qu materia estn debatiendo? Audiencia de

Juzgamiento referido al video Nueva Ley Procesal del Trabajo- Despido Arbitrario por
resolucin de Contrato

El tema de fondo:

Determinar si el demandante ha sido cesado por resolucin unilateral del contrato de trabajo o
si por el contrario ha cesado por comisin de falta grave como refiere la demandada.

Determinar si corresponde el pago de BONIFICACIONES SOCIALES (CTS, gratificaciones,

gratificaciones truncas, remuneraciones insolutas por los 24 das del mes de julio del 2013.

Materia: Laboral

3. Resumen de la audiencia de Juzgamiento referido al video Nueva Ley Procesal del Trabajo-
Despido Arbitrario por resolucin de Contrato

Expediente 21221- 2013

Proceso ordinario; se lleva a cabo la etapa de juzgamiento ante el Juzgado Especializado

Laboral

El da 11 de agosto se lleva a cabo una audiencia de juzgamiento en materia laboral en la cual se

lleva a cabo la primera etapa la de acreditacin; en la cual se hacen se presentan las partes
dando inicio a dicha audiencia de juzgamiento; en la que las partes son: demandante el seor
Efran Chura Anga trabajador de la EMPRESA MIRUCHURI- PERU SAC quien presenta una
demanda contra dicha entidad que estaba representada por Carlos Gonzales.

Siguiendo con la audiencia de juzgamiento el juez luego de la acreditacin expone las reglas de
conducta y luego contina con la confrontacin de posiciones; en la cual se ventila un supuesto
despido arbitrario pues tena un contrato laboral por incremento de actividades- contrato
temporal desde el da 1 de febrero del 2013 hasta el da 1 de febrero del 2014; sin embargo se
le despide arbitrariamente el da 24 de junio, la demandante expone sus pretensiones, las cuales
son: Resolucin arbitrario del contrato de trabajo toda vez que fue interrumpida de manera
unilateral por el empleador y el pago de beneficios sociales. El demandado contradice dichas
pretensiones precisando: Que el trmino del vnculo laboral fue por causa objetiva que est en
relacin al abandono por ms de tres das consecutivos por lo tanto no procede el despido
arbitrario; con relacin a la pretensin econmica se ha realizado una CONSIGNACIN ANTE EL
JUZGADO DE PAZ LETRADO por el tiempo de servicios desde el da dos de febrero hasta el 8 de
julio; incluyendo la carta dirigida a la entidad financiera que tena el depsito de CTS y el
Certificado de Trabajo ya que el demandante pese a ser convocado no haba respondido.

El demandante propone una excepcin de FALTA DE AGOTAMIENTO A LA VIA ADMINISTATIVA;

cabe precisar que estaba en relacin al PROCEDIMIENTO SANCIONADOR LLEVADO A CABO DE
OFICIO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO; el cual haba impuesto una multa de 3000 mil soles y
esta haba sido apelada por la demandada; toda vez que la demandante haba recurrido al
Ministerio de Trabajo para que se le reconozca en va administrativa su liquidacin de beneficios
sociales y ya se haba culminado el Procedimiento Conciliatorio con acta de conciliacin sin
acuerdo de partes. Sobre tal excepcin el juez precisa que se pronunciara en la sentencia.

En la etapa de Actuacin probatoria se hace referencia a aquellos hechos que requieren de

actuacin probatorio; en la cual se tiene en cuenta que la existencia de vnculo laboral desde el
1 de febrero hasta el 8 de julio del 2013 no requiere de actuacin probatorio , sin embargo hay
hechos que si son requeridos para actuacin probatoria tales como; Determinar si el
demandante ces por resolucin unilateral del contrato de trabajo y si corresponde
indemnizacin o si ha cesado por comisin de falta grave (abandono por tres das consecutivos
en su centro de trabajo). Asimismo determinar si corresponde el pago de Beneficios Sociales.

Los medios probatorios presentados por las partes son de actuacin inmediata a excepcin de
la exhibicin que solicito el demandado que requera de cuestin probatoria oposicin por la
parte demandada sin embargo omitido dicho acto al momento de la actuacin de los medios
probatorios el juez solicita las exhibiciones al demandado y este precisa que no existen
conllevando al juez a hacer referencia al artculo 282 del Cdigo Procesal Civil que es de
aplicacin supletoria al proceso adems de advertir que ser tomada como un incumplimiento
por la recurrente.

Tambin cabe resaltar que en lo que concierne al expediente sancionador ofrecido por la
demandante este no fue ofrecido pues no se toma diligenciamiento de tal y no se present en
la audiencia pese a haberle requerido dicho documento.

En la etapa de los alegatos de clausura el demandante narra los hechos suscitados antes de
dicha controversia pues alega que dicho cese fue de manera unilateral puesto que el da 24 el
empleador en compaa de la encargada de Recursos Humanos le pide que se retire de la oficina
pues no cumple con el perfil para el trabajo de contador. Siendo despedido sin motivo ni causa
justa y es el Demandado quien pretende subsanar los hechos ocurridos a travs de la figura de
abandono de trabajo desde el da 24, 25 y 26 del mes de junio del 2013 sin que exista dicho
abandono porque lleg a trabajar el da 24; en estas circunstancias el trabajador recurre al
Ministerio Pblico para que le realicen una liquidacin de Beneficios Laborales y tal entidad le
reconoce el despido arbitrario arribando a las partes a conciliar sin que en esta etapa se llegue
a un acuerdo; de oficio el Ministerio de Trabajo la convoca a un procedimiento sancionador en
la que se le ha impuesto una multa de 3000 soles. La demandada reafirma su posicin precisando
que el despido se debi a una causa objetiva. Alega adems que lo dicho por el demandante es
de palabra pues no ofrece prueba alguna de lo que refiere que la constancia policial consta el
da 27 de junio mismo da en que se le enva la carta de preaviso, ante la contestacin hecha por
el trabajador resulto insuficiente por la que se procede al despido basado en el hecho objetivo.
La demandante precisa que el informe policial fue el mismo da pero en horas de la maana.

Ante la negativa para recibir los beneficios sociales se consign la liquidacin en base a la fecha
de ingreso a laborar 2 de febrero hasta el 8 de julio que culmina el proceso de preaviso con la
notificacin de despido esto se realiz ante El Juez De Paz Letrado. Precisa adems que viene
acudiendo a todas las instancias que es llamado pese a que el demandante est pretendiendo
alegar un hecho falso.

EL juez para aclarar pide se le precise sobre: Por qu se le ha impuesto una multa? En qu
fecha fue el proceso de consignacin? En la que se precisa que el proceso de consignacin fue
posterior al 27 de junio y el proceso sancionador fue en el mes de agosto.
Finalmente el Juez difiere el fallo para el da 3 de julio a las 4:00pm

4. Cul sera tu fallo en condicin de juez?

Fallo en mi condicin de juez:

ESTE FALLO ESTA BASADO EN EL PRINCIPIO DEL IN DUBIO PRO OPERARIO Y EL PRINCIPIO DE LA
PRIMACIA DE LA REALIDAD.

Primero a lo que refiere a la Excepcin de Falta de Agotamiento a la Va Administrativa no

procede por cuanto la Excepcin de Falta de agotamiento a la va Administrativa solo hace
referencia a una entidad pblica y en el caso planteado es una entidad privada; por cuanto es
improcedente pues esta deber ser resuelta sin mediar conflicto con mi decisin. Adems cabe
precisar que el artculo 16 de la Nueva Ley Procesal Laboral referido a los Requisitos de la
DEMANDA no establece que se deba agotar la va administrativa a diferencia del procedimiento
contencioso administrativo.

Se advierte que el trabajador ha dejado constancia del hecho material del despido se entiende
que si hay constatacin policial y adems el trabajador acudi a la zona de trabajo por la accin
realizada al impedirle el ingreso a la empresa.

Adems cabe precisar que la carta de preaviso dada por el empleador tambin precisa que no
cumple con el perfil para el cargo de contador sin embargo segn el Decreto legislativo 728 ley
de productividad y competitividad en su artculo 10 El periodo de prueba es de 3 meses, cuyo
trmino el trabajador alcanza proteccin contra el despido arbitrario en mencin a lo
estipulado en este artculo cabe sealar que se genera una vulneracin al Derecho del
Trabajador.

El artculo 23 inciso 1 de la Nueva ley Procesal Laboral refiere a la carga de la prueba corresponde
a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos
hechos, de lo cual se advierte q el trabajador ha dejado constancia del hecho material del
despido con la acta de verificacin policial y al haber recurrido a la zona de trabajo con la
solicitud de conciliacin entonces se verifica que lo alegado por el demandante est siendo
demostrado con medios probatorios distinto a lo que sucede con el demandado que no
demuestra la existencia de abandono consecutivo adems que no muestra las exhibiciones que
se le solicita para que compruebe que existe deficiencia por parte del trabajador. Adems se
deslumbra en el proceso que el demandante busca con su conducta de incumplimiento
obstaculizar las actuaciones probatorias. (Artculo 29 de la Nueva Ley Procesal Laboral)
Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes)

No se configura la causal por que la empleadora no ha cumplido con exhibir los medios
probatorios los que demostraran que si falto a su trabajo. En cambio el trabajador si demuestra
sus hechos con la constatacin policial y el acta de conciliacin por la zona de trabajo.