Plantilla de evalua

Elemento de desempeño
Alex Brillante
GRADO GENERAL DE DESEMPEÑO
Objetivos
Primera mitad
Generar leads
Retención de clientes

Página web y marca

Posicionamiento en buscadores

Segunda mitad
SEO Traffic
Insert objective
Insert objective
Insert objective

Otras áreas de evaluación

Conocimiento del trabajo

Planeación y resolución de problemas
Productividad
Habilidades de comunicación
Trabajo en equipo
Habilidades gerenciales

Autoevaluación del empleado

Desempeño por competencias

Áreas de oportunidad y mejora

Evaluación del gerente al empleado

Performance Competencies
Areas of Growth and Improvement

Evaluación de habilidades de la gerencia

Manager Self-Assessment
Performance Management
Employee Development
Resource Utilization
Leadership
Employee Assessment of Manager
Performance Management
 Employee Development
Resource Utilization
Leadership
Employee Assessment of Manager
Performance Management
Employee Development
Resource Utilization
Liderazgo

Plan de desarrollo profesional

Industry Knowledge
Company Knowledge
Job Knowledge
Skills
 Plantilla de evaluación del empleado

Instrucciones y mediciones de éxito Peso Logro

Fecha de revisión: 30 de junio
Excelente, Muy bueno, Promedio, Necesita mejorar Excelente
Los objetivos deben ser medibles
Hasta el 30 de junio 100% 86%
3,000 leads calificados 25% 75%
Mejor la retención de clientes en un 2% frente al nivel actual 25% 120%

Actualizar página web y marca 25% 100%

Mejorar el posicionamiento en buscadores en un 15% frente al nivel actual 25% 50%

Hasta final de año 100% 0%

Improve SEO traffic by 10% from current level 25%
tbd 25%
tbd 25%
tbd 25%
Liste el desarrollo de carrera deseado en el corto plazo (6-12 meses) y a largo plazo. El
objetivo es establecer un camino de aprendizaje y los planes de acción asociados para asumir 100% 65%
mayores responsabilidades y oportunidades.

15% 90%
15% 80%
20% 50%
20% 40%
15% 100%
15% 40%
Resuma su rendimiento a lo largo de este período, abordando las competencias en orientación
a los resultados, orientación al cliente y trabajo en equipo.

Resuma el rendimiento del empleado a lo largo de este período, abordando las competencias
en orientación a los resultados, orientación al cliente y trabajo en equipo.

Para empleados con responsabilidades gerenciales, resuma sus propias competencias de

desempeño y pídale a sus empleados que ingresen sus comentarios en esta sección.

Employee Name 1
Employee Name 2

Identifique áreas de crecimiento profesional y entrenamiento de los empleados para

desarrollar su area de responsabilidad actual
ado

Detalles y explicación para la evaluación

Excelente trabajo! Resultados en más de $10K por semana en ingresos

netos y en crecimiento a medida que aumentan los clientes.

Los resultados mejorarán con la nueva página web, pero es necesario

seguir promoviendo iniciativas sociales.

Let's keep this in focus.

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