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Plantilla de evaluación del empleado

Elemento de desempeño
Alex Brillante
GRADO GENERAL DE DESEMPEÑO
Objetivos
Primera mitad
Segunda mitad

Otras áreas de evaluación

Conocimiento del trabajo


Planeación y resolución de problemas
Productividad
Habilidades de comunicación
Trabajo en equipo
Habilidades gerenciales

Autoevaluación del empleado

Evaluación del gerente al empleado

Evaluación de habilidades de la gerencia

Plan de desarrollo profesional

O haga clic aquí para crear su plantilla de


el empleado

Instrucciones y mediciones de éxito Peso Logro


Fecha de revisión: 30 de junio
Excelente, Muy bueno, Promedio, Necesita mejorar Excelente
Los objetivos deben ser medibles
Hasta el 30 de junio 100% 86%
Hasta final de año 100% 0%
Liste el desarrollo de carrera deseado en el corto plazo (6-12 meses) y a largo plazo. El
objetivo es establecer un camino de aprendizaje y los planes de acción asociados para asumir 100% 65%
mayores responsabilidades y oportunidades.

15% 90%
15% 80%
20% 50%
20% 40%
15% 100%
15% 40%
Resuma su rendimiento a lo largo de este período, abordando las competencias en orientación
a los resultados, orientación al cliente y trabajo en equipo.

Resuma el rendimiento del empleado a lo largo de este período, abordando las competencias
en orientación a los resultados, orientación al cliente y trabajo en equipo.

Para empleados con responsabilidades gerenciales, resuma sus propias competencias de


desempeño y pídale a sus empleados que ingresen sus comentarios en esta sección.

Identifique áreas de crecimiento profesional y entrenamiento de los empleados para desarrollar


su area de responsabilidad actual

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Detalles y explicación para la evaluación

pleados en Smartsheet

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