FACULTAD DE MEDICINA

ESCUELA DE ENFERMERÍA

“ARTÍCULO DE ANÁLISIS DEL VIDEO

PUNTO FINAL - YO DENUNCIO: EL PRECIO DE SER MINERO”

ASIGNATURA:

Enfermería y Salud Ocupacional

DOCENTE:

Olivos Pérez, Margot

Reyes Flores, Dalila

INTEGRANTES:

Pérez Coronel, Giamelli

Ramirez Reyes, Mariana
Santisteban Zamora, Fátima

CHICLAYO, 2023
 ARTÍCULO DE ANÁLISIS

La prevención y la responsabilidad son fundamentales en la protección de la salud ocupacional, y la cooperación

y la capacitación son clave para lograr una gestión integral que garantice la salud y la participación activa de los
trabajadores.

La salud ocupacional es una disciplina que se encarga de promover y mantener el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en su ambiente laboral. Se enfoca en la prevención de accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo, así como en la promoción de estilos de vida saludable en el ámbito laboral. Su
importancia radica en que, al asegurar un ambiente de trabajo saludable y seguro, se mejora la calidad de vida de
los trabajadores, se reduce el absentismo laboral, se aumenta la productividad y se disminuyen los costos
derivados de accidentes y enfermedades ocupacionales. Además, las empresas que cumplen con las normas y
estándares de salud ocupacional suelen tener una mejor imagen pública y una mayor capacidad de retener y
atraer talentos.

En el caso de Saúl Alejandro Juárez, nos encontramos frente a una situación crítica donde la exposición
prolongada a metales pesados ​ha llevado a consecuencias graves para su salud. Esta situación, además de afectar
la calidad de vida del trabajador, también impacta a su familia, quienes se ven en una circunstancia difícil de
sobrellevar la enfermedad de su ser querido y enfrentar una pérdida inesperada de ingresos económicos.

Como sabemos, existen diversos riesgos a los que están expuestos los trabajadores mineros, se encuentran la
exposición a polvos, gases tóxicos, ruido excesivo, vibraciones, temperaturas extremas, falta de ventilación o de
iluminación, riesgos eléctricos, entre otros. Estos factores pueden tener efectos negativos en la salud de los
trabajadores, como problemas respiratorios, auditivos, dermatológicos, musculoesqueléticos, cardiovasculares y
hasta llevarlos a la muerte.

Esto representa una situación alarmante y preocupante de salud ocupacional en el sector minero del Perú, como
en el caso de Saúl, donde la empresa para la cual trabajó los últimos 12 años ha negado su responsabilidad y lo
ha despedido alegando una enfermedad menor. Esto plantea importantes cuestiones éticas y legales en torno a la
protección de los trabajadores y el compromiso de las empresas en el cuidado de la salud de sus empleados.

Además, nos muestra cómo los trabajadores mineros no siempre tienen acceso a los equipos de protección
personal adecuados, lo que aumenta los riesgos a los que están expuestos. También se hace evidente la falta de
capacitación y entrenamiento en materia de salud ocupacional y seguridad en el trabajo, lo que puede contribuir
a aumentar los riesgos para los trabajadores. Así mismo, Saúl señala que trabajan largas horas y en condiciones
peligrosas, lo que pone en riesgo su salud y seguridad.

Por eso, es importante tener en cuenta la normativa legal en el Perú, específicamente en la Ley N° 29783, que
regula la seguridad y salud en el trabajo, y se relaciona específicamente con el caso de Saúl, donde encontramos
varios de los principios que no se cumplen adecuadamente.

El principio de prevención menciona que el empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de

los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no
teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Este
principio se relaciona directamente con el caso de Saúl, ya que la empresa para la cual trabajó debería haber
implementado medidas preventivas para evitar la exposición a metales pesados. Estas medidas podrían haber
incluido la identificación y evaluación de los riesgos, la implementación de medidas de control y la supervisión
de la salud de los trabajadores. Además, debería haberse realizado una vigilancia epidemiológica y sanitaria para
identificar posibles consecuencias para la salud de Saúl y otros trabajadores en la misma situación. Todo esto
con el objetivo de garantizar el cumplimiento del principio de prevención y proteger la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores.
El principio de responsabilidad se refiere a la obligación que tienen las empresas de asumir implicaciones
económicas, legales, y de cualquier otra índole, a consecuencia de un accidente o enfermedad para garantizar la
salud y seguridad de sus trabajadores. En el caso de Saul, la empresa no asumió su responsabilidad y negó la
intoxicación por metales pesados. Además, despidió a Saul alegando sinusitis crónica, cuando en realidad se
trató de una intoxicación grave, lo que puso a él y su familia en una situación difícil, donde tuvo que tomar de
sus ahorros y vender ciertas cosas de su hogar para poder lidiar con su problema de salud y alimentar a su
familia.

El principio de cooperación implica que las empresas deben trabajar en conjunto con los trabajadores y con el
Estado para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. En el caso de Saul, la empresa no cooperó con
él para identificar y prevenir los riesgos laborales.

El principio de información y capacitación, las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis
en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. En el caso de Saúl, cuando
presentó un problema al corazón, sin explicación aparente, siendo esto uno de los primeros indicadores de
contaminación por arsénico. De acuerdo con la Agencia para Sustancias Tóxicas y el registro de enfermedades
(ATSDR) creada en Estados Unidos para evaluar y estandarizar la salud pública ambiental a nivel mundial,
donde en todas las minas del mundo se utiliza ese manual como referencia obligada, sin embargo, a Saúl nunca
le advirtieron que la llamada ONDA T, había invertido sus valores. Ese polvo de las minas lo estuvo paralizando
por días enteros, algo que también figura en los manuales de enfermedades OCUPACIONALES de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) como una posible lesión ocasionada por el arsénico. De manera
que, es evidente que no contaban con la capacitación o información acerca del peligro que puede conllevar el
trabajar en una mina para con su salud, una de ellas la exposición continua a los metales, que causaron en Saúl
graves problemas hasta llegar a detectarle cáncer, siendo así que él no sea el único caso que exista.

El principio de gestión integral, todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestión general de la empresa. En el caso de Saúl, la empresa no contaba con las medidas de
seguridad para con su salud, ya que, nos cuenta que su equipo que tenía a cargo trabajaba de día y de noche 12
horas seguidas, apenas y podían comer algo y que solo les daban unas mascarillas de papel para cubrirse,
demostrando así su falta de gestión, y que tampoco les hacían los exámenes obligatorios para verificar si
existiese alguna enfermedad que los aqueje.

El principio de atención integral de la Salud, los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. En el caso de Saúl, cuando comenzó con los
primeros síntomas de intoxicación por metales pesados, fue entre el cuarto y quinto año en la mina que empezó
a sentir dolores de cabeza y sufrir resfriados seguidos de episodios de sinusitis aguda, también otro indicador es
perder fuerza en las manos, en los pies, dolores articulares fuertes, y diarreas. Él menciona que fue de médico en
médico buscando una respuesta, pero nadie podía descubrir el origen de sus males, lo operaron 3 veces por la
sinusitis pero esta volvía y volvía a empeorar, como si fuera poco, le diagnosticaron una osteoartrosis
generalizada, otro indicativo conocido, además presentando niveles muy bajos de vitamina b12, que es una
vitamina que los riñones usan para filtrar metales pesados, y ha pedido de su médico envía una muestra de
cabello a un laboratorio de Estados Unidos, y cuando le llegan los resultados, indican altos niveles de plomo,
estaño, talio, arsénico y uranio; el mineralograma era demoledor, los resultados estaban por encima del 100%,
en las uñas de sus pies ya se podía ver la coloración característica de los metales y una hiperqueratosis lo llenaba
de lunares y cayos, según la literatura, el arsénico es hasta capaz de modificar la estructura de nuestro ADN.
Entonces, con esto podemos decir que la empresa no colaboró con su bienestar ni tampoco le prestó la atención
necesaria cuando comenzó a presentar los primeros síntomas de intoxicación, pudiendo ellos quizás evitar la
grave enfermedad que presenta Saúl, obteniendo por parte de la mina como respuesta que negaban
contundentemente que él se había intoxicado por metales pesados en su empresa. Además, dejándolo en
completo abandono, porque cuando le hicieron mención que él tenía cáncer inmediatamente lo despiden,
alegando que es por incapacidad por presentar sinusitis crónica y con una remuneración de 7 mil 656 soles, cosa
que no iba alcanzar o mejorar el estado en el que se encontraba.

El principio de primacía de la realidad nos dice que los empleadores, los trabajadores y los representantes de
ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el
soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad. Pero en el caso de Saul,
incrédulo llevó los resultados al doctor encargado de la salud ocupacional de Antamina, el doctor no le dijo nada
durante 2 o 3 meses. En Antamina, decidió realizarle un examen toxicológico a Saúl, el mismo que hasta ahora
tiene detalles que nadie comprende, además, un toxicológico americano, que nunca lo había atendido o visto,
emitió un informe que sus problemas de salud no tenían ninguna relación con su trabajo, el informe fue rebatido
desde lima y la compañía fue a hacer otro informe a Canadá el mismo que irónicamente confirmó la
intoxicación. Por otro lado, el doctor Hernán Sanchez concluyó que Saúl estaba incapacitado y así basados en
ese examen, a él lo despidieron de la mina por una sinusitis crónica, no pudo ni ir a recoger sus cosas
personales. Esto demuestra que este principio no se cumplió en Saúl, ya que, diservisaron la realidad y no
hicieron los exámenes ni las pruebas correspondientes al afectado, lo cual la mina solo optó por lavarse las
manos sobre la situación de Saul.

El principio de protección, los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en
forma continua. Lo cual, en el caso de Saul estaba expuesto a riesgos laborales al no contar con el equipo de
protección necesario para realizar su trabajo de manera segura. Es importante asegurarse que los trabajadores
cuenten con los recursos y medidas necesarias para proteger su salud y seguridad mientras realizan sus tareas
laborales, siendo indispensable los EPP que son la última línea que salvaguarda la integridad de un trabajador
ante un riesgo laboral. De hecho, en industrias como la minera, su uso puede determinar la diferencia entre la
vida y la muerte ante la ocurrencia de un accidente. Por eso, es deber de los empleadores y del Estado garantizar
condiciones laborales dignas y seguras para los trabajadores; sin dejar de mencionar que la empresa también
ignoró las señales de alerta temprana, como los dolores de cabeza, los resfriados frecuentes y la sinusitis aguda,
que podrían haber indicado una exposición peligrosa a sustancias tóxicas.

Aparte de mencionar los principios que son de gran relevancia, es importante saber que la Ley N° 29783, Ley de
seguridad y salud en el trabajo. En donde encontramos el Artículo Obligaciones del empleador, nos menciona
que el empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos antes, durante y al término de su relación
laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del
empleador. En el caso, esto no se llegó a cumplir, ya que, como manifiesta Saúl Juárez, en el 2004, él tuvo uno
de los primeros síntomas a nivel coronario, demostrando que no se le hicieron los exámenes correspondientes
que demanda la ley. Posterior a ello, se hizo una modificación a la ley, donde la ley N° 30222, en donde
menciona que el empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos cada 2 años y de manera
obligatoria, y aún sabiendo esto la empresa Antamina no lo cumplió, un tiempo después cuando Saúl empezó a
notar su problema (cáncer) recién se le realizó un examen toxicológico en donde el informe emitido daba como
resultado que la enfermedad que tenía no era con relación a su trabajo. Después, Saúl decide realizarse un
examen en EE.UU. con muestras de cabello, el cual da como resultado que presentaba altos niveles de plomo,
estaño, cadmio, arsénico, uranio.

Sin embargo, a pesar de que este caso es antiguo actualmente hemos pasado por una emergencia sanitaria y por
lo tanto es relevante comentar sobre la N° Ley 31246 la cual ha sido actualizada en tiempos pandemia, evitando
así la propagación de enfermedades infectocontagiosas. Esta ley establece que el empleador debe realizar
pruebas de tamizaje a sus trabajadores para controlar la propagación de enfermedades transmisibles, sin generar
ningún costo o retención salarial al personal.

Asimismo, en la Ley Nª 29783, encontramos al artículo Equipos para la protección, donde nos dice que el
empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de
trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones cuando no se pueden eliminar en sus
orígenes los riesgos laborales sus efectos perjudiciales para la salud este verifique el uso efectivo de los mismos.
En cuanto al caso, Saúl Juárez menciona que en su espacio laboral solo le brindaban mascarillas de papel 3M,
no le proporcionaban un equipo necesario para sus actividades laborales. Actualmente, como ya se había
mencionado hemos pasado por una epidemia global a finales del año 2019 y por ende, es relevante comentar
sobre la Ley N° 31246, la cual ha sido actualizada en tiempos pandemia, y en cuanto a este artículo nos
menciona que los equipos de protección personal deben cumplir con las normas técnicas peruanas y el costo
debe ser asumido en su totalidad por el empleador sin afectar el salario de los trabajadores, independientemente
de su régimen laboral o si trabajan en el centro laboral o de manera remota.

Por otra parte, en la ley N° 30222, que modifica la ley N°29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo, nos
encontramos el artículo Adecuación del Trabajador al puesto de trabajo, donde nos menciona sobre el derecho
de los trabajadores a ser transferidos a otro puesto de trabajo si sufren un accidente de trabajo o una enfermedad
ocupacional, con el fin de evitar que se expongan a riesgos para su salud y seguridad. En el caso de Saúl,
claramente se estaba violando el artículo mencionado, él evidentemente estaba enfermo debido a los metales
tóxicos en su lugar de trabajo, y rogaba por ser reubicado en un puesto que le permitiera continuar trabajando.
Sin embargo, el gerente se negó a reconocer su enfermedad ocupacional y no hizo nada para transferirlo a un
puesto menos peligroso, mencionaba que si lo cambiaba a él, iban a venir otros con la misma petición. Esto
demuestra la falta de cumplimiento de la empresa con la ley y los derechos laborales de Saúl. La aplicación de
este artículo busca garantizar la protección de la salud de los trabajadores y evitar futuras complicaciones de
salud.

En conclusión, en el caso de Saúl Alejandro Juarez se evidencia la importancia de implementar medidas de

prevención y control de riesgos laborales en la empresa, así como, el cumplimiento de los principios y artículos
establecidos en la Ley N° 29783, y leyes que la modifican como la ley N° 30222, para garantizar un ambiente
laboral seguro y saludable. El video es una llamada a la acción para que se aborde la desigualdad y se proteja la
seguridad y salud de los trabajadores. Es necesario que la empresa adopte una gestión integral, promoviendo la
cultura de prevención y brindando la información y capacitación necesarias para que los trabajadores puedan
desempeñar sus labores de manera segura y saludable.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Ministerio de Salud. ¿Qué es Salud Ocupacional? [Internet]. Lima: Dirección de Salud Ocupacional [citado 8
abril 2023]. Disponible en:
http://www.digesa.minsa.gob.pe/DSO/SALUD%20OCUPACIONAL%20TRIPTICOS/triptico_que_es_salud_
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Andamios; 2010. [citado 8 abril 2023]. Disponible en:
https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/salud_seg_mineria.pdf

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2011 [citado 8 abril 2023]. Disponible en:
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/571762/Ley_N__29783.pdf?v=1585259556

4. 3M. Ciencia Aplicada a la vida. Soluciones de seguridad para la industria minera. [citado 8 abril 2023].
Disponible en:
https://www.3m.com.pe/3M/es_PE/epp-la/soluciones-de-seguridad/productos-seguridad-industria/soluciones-s
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5. Ley N° 30222. Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Lima: Congreso de la República
del Perú; 2014. [citado 08 abril de 2023]. Disponible en:
https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/30222.pdf

6. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
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https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-que-modifica-la-ley-29783-ley-de-seguridad-y-salud-en-e-le
y-n-31246-1966676-1/