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Salud

Ocupacional

Grupo 900476
DEFINICION
SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional es entendida
principalmente como la salud del
trabajador en su ambiente de
trabajo. Sin embargo, el concepto de
salud es mucho más amplio, pues no
sólo comprende la salud ocupacional
sino también la salud del trabajador
fuera de su ambiente laboral. Por
ello la salud del trabajador considera
no sólo los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales, lo
hace además con las patologías
asociadas al trabajo y a las
derivadas de su vida fuera de su
centro laboral.
OBJETIVOS
 Contribuir a proteger a los trabajadores contra
los peligros y a eliminar las lesiones,
enfermedades, dolencias, incidentes y
muertes relacionadas con el trabajo
 facilitar orientación sobre la integración de los
elementos del sistema de gestión de la SST
en la organización como un componente de
las disposiciones en materia de política y de
gestión
 motivar a todos los miembros de la
organización, y en particular a los
empleadores, a los propietarios, al personal
de dirección, a los trabajadores y a sus
representantes, para que apliquen los
principios y métodos adecuados de gestión
de la SST para la mejora continua de los
resultados de la SST.
Conceptos basicos
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere
por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el
ambiente de trabajo.
 El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de
las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera
profesional y el cáncer de origen ocupacional.
 También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de
causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
 AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a
la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de
salud y en su vida laboral.
 RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo
Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento. 
 FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana
que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido,
monotonía.
 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo
circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las
personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE.
Ejemplo un tropiezo o un resbalón.


SE CLASIFICAN

 Riesgos de seguridad
 Riesgo físico

 Riesgo químico

 Riesgo biológico

 Incendio y explosión

Estatuto de funcionamiento Ley 100
LEY 100 DE 1993

Ra
MO
RIESGOS
PENSIONES SALUD
PROFESIONALES

RI
ES
GO Accidente de Trabajo
Invalidez, Vejez Enfermedad General
y Enfermedad Profesional
y Muerte y Maternidad

EN
TI Entidades Promotoras de Administradoras de Riesgos
Administradora de Fondos
DA
D de Pensiones A . F . P Salud E . P . S Profesionales A . R . P

Instituciones Prestadoras

de Servicios I.P.S
Normatividad general Salud
Ocupacional

Nivel de riesgo de acuerdo a la actividad
 El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El
Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como
Ministerio De Protección Social)
 El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
 El Comité Nacional De Salud Ocupacional
 El Fondo De Riesgos Profesionales
 Las Juntas De Calificación De Invalidez
 La Superintendencia Bancaria
 Las Entidades Administradoras De Riesgos
Profesionales A.R.P

¿En qué consiste un programa de
salud ocupacional?
 Es la planeación, organización, ejecución y
control de todas las actividades tendientes a
mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores.

Política de Salud Ocupacional
 Las directivas de toda compañía se deben
pronunciar formalmente a través de una
política, mostrando el interés por el trabajo
realizado y compromiso hacia la salud
ocupacional.

NIVELES DE PARTICIPACION
 La responsabilidad de un programa de salud
ocupacional debe ser compartida por todos,
parte desde la gerencia su desarrollo, y se
alcanzara en la medida que logre una
concepción clara de la importancia de este
en los niveles de participación.

 PARTICIPACION DEL EMPLEADOR O GERENCIA


 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES


COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

 El coordinador es la persona que está en


contacto directo con los empleados y en
línea directa con la administración en
materia de seguridad.

SANCIONES A LA EMPRESA
 ART 576: podrán aplicarse como medidas de
seguridad encaminadas a la salud pública,
las siguientes:
 Clausura temporal del establecimiento que
podrá ser total o parcial
 La suspensión total parcial o total de trabajos o
de servicios
 El decomiso de objetos y productos;
 La destrucción o desnaturalización de artículos
o productos, si es el caso y,
 La congelación o suspensión temporal de la
venta ò empleo de productos y objetos,
mientras se toma una decisión definitiva al
respecto

RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES

 ART 85: todos los trabajadores estarán obligados a:


 Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus
reglamentaciones así como las normas del
reglamento de medicina, higiene y seguridad que
se establezca.. 27
 Usar adecuadamente los dispositivos para el control
de riesgos y equipos de protección personal y
conservar en orden y aseo los lugares de trabajo
 Colaborar y participar en la implantación y
mantenimiento en las medidas de prevención de
riesgos para la salud que se adopten en el lugar de
trabajo
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
 ART 122: todos los empleadores están obligados a
proporcionar a cada trabajador sin costo para
este, elementos de protección personal en
cantidad y calidad acorde con los riesgos reales
ò potenciales existentes en los lugares de
trabajo
 ART 125: todo empleador deberá responsabilizarse
de los programas de medicina preventiva en los
lugares de trabajo donde se efectúen actividades
que puedan causar riesgos para la salud de los
trabajadores. Tales programas tendrán por
objeto la promoción, protección recuperación y
rehabilitación de la salud de los trabajadores así
como la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica
y psicológica . 27
EVALUCION DE RASGOS
Y CONDUCTAS EN
RECURSOS HUMANOS
Teoría de los rasgos
 Los teóricos de los rasgos rechazan la idea
sobre la existencia de unos cuantos tipos
muy definidos de personalidad. Señalan que
la gente difiere en varias características o
rasgos, tales como, dependencia, ansiedad,
agresividad y sociabilidad. Todos poseemos
estos rasgos pero unos en mayor o menor
grado que otros
Los rasgos se clasifican en.
 Rasgos cardinales: Ejemplo de ello podría
ser una persona tan egoísta que
prácticamente todos sus gestos lo revelan.
 Rasgos Centrales: Ejemplo, una persona
agresiva tal ves no manifieste este rasgo en
todas las situaciones.
 Rasgos secundarios: Ejemplo de ello puede
ser, una persona sumisa que se moleste y
pierda los estribos.
Evaluación de rasgos
 No predicen el comportamiento en el trabajo, ya que se
basan en la evaluación de una variable (rasgo de
personalidad) para hacer predicciones sobre el
rendimiento de los sujetos en otra (realización de las
tareas propias de su trabajo).

 Por extensión, las pruebas de evaluación que se utilizan


(fundamentalmente test) no suelen tener relación con
las tareas que han de realizar las personas en el
trabajo, tienen sesgos (entre otros, culturales y
temporales), en ocasiones tocan aspectos íntimos de
la persona y, tal como ocurre con la formación
académica, no predicen el éxito laboral o en la vida
personal.

 test de Wartegg
Evaluación de rasgos y
conductas
 Método de escalas gráficas
 Método de incidentes críticos
 Método de elección forzosa
 Método de clasificación por rangos
 Método de las comparaciones
pareadas
 Método de frases descriptivas
 Método de investigación de campo
 Método de la autoevaluación
 Método de evaluación por objetivos
 Método de evaluación de 360°


Elton Mayo
 Elton Mayo, profesor de Harvard, nacido en Australia y
adiestrado en Sicología, también trabajó en el área
de los factores sociales y relaciones industriales, pero
a diferencia de Sheldon, su trabajo fue más
experimental que teórico. En 1927, los ingenieros de
la Western Electric le pidieron al profesor Elton Mayo
y asociados de Harvard que se unieran al estudio
como Consultores. Así se inicio una relación que
duraría hasta 1932 y abarcaría numerosos
experimentos que cubrían el nuevo diseño de
puestos, cambios en la duración de la jornada laboral,
la introducción al Periodo de descanso y planes
salarios en comparación a los grupales. Por ejemplo
sé diseño un experimento para evaluar un sistema de
pago por incentivos a destajo de la productividad del
mismo. Los resultados indicaron que el plan de
incentivos tenia menos efecto sobre la productividad
del trabajador que la presión y aceptación del grupo y
la seguridad concomitante.