GESTION DE FACTORES RIESGOS CORELACIONADOS QUE AFECTAN LA

SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA CLNICA SANTA

ISABEL EN VALLEDUPAR CESAR. COLOMBIA

DONALDO ANTONIO CORDOBA QUINTERO

DOCENTE
Mgs. En Gerencia de proyecto e I y D.
NORMA MARGARITA SANCHEZ MARTINEZ

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

FACULTAD INGENIERA
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
VILLANUEVA GUAJIRA
2016
GESTION DE FACTORES RIESGOS CORELACIONADOS QUE AFECTAN LA
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA CLNICA SANTA
ISABEL EN VALLEDUPAR CESAR. COLOMBIA

DONALDO ANTONIO CORDOBA QUINTERO

Propuesta presentada como requisito para semestre social y optar ttulo de

Profesional en salud ocupacional

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

FACULTAD INGENIERA
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
VILLANUEVA GUAJIRA
2016
 TITULO

GESTION DE FACTORES RIESGOS CORELACIONADOS QUE AFECTAN LA

SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA CLNICA SANTA
ISABEL EN VALLEDUPAR CESAR. COLOMBIA.

SITUACIN PROBLEMA

Disfuncionalidad en la Gestin de los Factores Riesgos Correlacionados que

afecta la Salud y Seguridad de los Trabajadores de la Clnica Santa Isabel en
Valledupar Cesar Colombia.

PLANTEAMENTO DEL PROBLEMA

Segn la organizacin panamericana de la salud enmarca dentro de su Plan

Regional de Salud de los Trabajadores. Que la problemtica de la salud en su
personal contratado en sus diferentes aspectos, ha sido motivo de preocupacin
creciente de muchos organismos internacionales incluyendo la OPS/OMS. En los
aos noventa, esta preocupacin se ha intensificado debido a los cambios
producidos en los modelos de desarrollo y su impacto sobre las condiciones de
vida, las condiciones de trabajo y los factores de riesgo en las empresas, los
centros y puestos de trabajo, que inciden en la salud de la poblacin trabajadora.

As mismo los cuerpos directivos de la OPS han estado conscientes de la

problemtica e importancia de la salud de los trabajadores, y han incluido en los
programas de la organizacin, acciones orientadas a cooperar con los pases en
este campo. En 1990 se promulga. Segn el plan de salud de trabajadores de
Washington. La resolucin XIV sobre salud de los trabajadores que adopta
medidas, formas de cooperacin y recomienda las principales lneas
programticas para los pases miembros de esta organizacin.
La resolucin XIV: determina como lneas programticas especficas la
formulacin y evaluacin de polticas; coordinacin entre las instituciones
nacionales e internacionales. Y el desarrollo de diversas formas institucionales de
atencin primaria de salud de los trabajadores (educacin, promocin de la salud,
incorporacin en los Servicios de Salud y en los Sistemas Locales o Municipales
de Salud); participacin de las comunidades (empleadores y trabajadores);
capacitacin del personal necesario para la extensin de la cobertura;
incorporacin de actividades de salud de los trabajadores en los programas de
salud; establecimiento de sistemas de informacin y vigilancia epidemiolgica; y
participacin de trabajadores en el desarrollo de estilos de vida saludables.

Bases que han cobijado mltiples pises a nivel mundial enfocando an mejor
cuidado de su poblacin de labor pblica o privada. Fundamentando instituciones,
organismos, polticas (Decretos, leyes, resoluciones, etc.) acciones, destinadas
propender y mantener un ptimo estado de salud ms all de los beneficios
propios de una empresa o institucin.

En relacin a ello Amrica Latina opta por darle prioridad y mayor inters a la
gestin del riesgo dentro de sus poblaciones laborales, procurando estados de
salud y ambientes acordes a las condiciones del trabajo, generando grupos
multidisciplinarios que aportan a mejorar dichos ambientes laborales como el
COPASS, el cual se encarga de vigilar el cumplimiento de los lineamientos
establecidos por el rea ocupacional. Enfocado a generar espacios laborales
integrales que hagan de la labor un preferente de calidad y salud.

En este sentido Colombia inicio un movimiento autoritario y legislativo al

determinar cierta obligatoriedad de los empleadores para con sus empleados,
estableciendo condiciones mnimas y dignas para el buen desempeo de una
labor. de ello se desprenden innumerables leyes, decretos y resoluciones, como
la ley 1562 del 2012; por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales,
estableciendo que un Sistema General de Riesgos Laborales; es el conjunto de
entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo
que desarrolla. Como resultado se inicia en el pas un nuevo eje al control de los
factores de riesgo laborales adoptando medidas reformadoras en beneficio de los
trabajadores para una mejor gestin de los riesgos presentes.

Vinculado a lo aludido es vital destacar que el enfoque que la salud ocupacional

que se ofrece es relativamente complejo y realmente arduo para su buena
implementacin dentro de la poblacin laboral colombiana, puesto que es exigido
por el gobierno nacional pocas empresas cuentan con un departamento
legalmente constituido para esta rea en especial. Muchas empresas optan por
darle poca importancia para procurar sus ambientes ptimos considerando un
factor que sobrepone a sus trabajadores como es el dinero y el costo de estos
sistemas de gestin del riesgo.

En cuanto a la gestin de los riesgos laborales en el departamento del Cesar, si

bien se han presentado significativos avances y un mayor inters por unificar
esfuerzos para su control y buena gestin es un proceso que se encuentra latente
en la comunidad laboral. En relaciona a la gestin de los riesgo en las reas de
trabajo que conforman la clnica Santa Isabel en Valledupar Cesar; se enfocara
en una investigacin multidimensional abarcando los riesgos ms prioritarios.

Anudando un poco ms en el tema de los riesgos se manifiesta que segn

Guillermo M. Martnez de la Teja; la biomecnica es la disciplina que combina el
estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de la mecnica clsica o
Newtoniana, y la biologa; su objetivo es el estudio del cuerpo humano con el fin
de disear tareas y actividades para que la mayora de las personas puedan
realizarlas sin riesgo de sufrir daos o lesiones. Su inters por el estudio de los
movimientos del ser humano surgi al determinar que tales movimientos pueden
causar lesiones al cuerpo humano, ya que podemos encontrar antecedentes de
estos estudios en el tratado De Morbus Artificum Diatriba, escrito por Bernardo
Ramazzini considerado el padre de la Salud Ocupacional, donde expresa haber
comprobado que ciertas posturas antinaturales del cuerpo, as como algunos
movimientos irregulares y violentos, daan a la estructura de la mquina viviente,
desarrollando enfermedades de manera gradual.

FORMULACION DEL PROBLEMA

Ser que los factores de riesgos laborales asociados a la labor estn afectando
la salud y seguridad de los trabajadores de la clnica santa Isabel en Valledupar -
Cesar?
 JUSTIFICACION

En relacin con las implicaciones que refiere la investigacin planteada es

meritorio un enfoque generalizado que busque las falencias prioritarias para una
mayor atencin; consiguiendo un fortalecimiento mediante aportes relacionados al
efecto de los riesgos presentes en el rea laboral; con el objetivo de una acorde
identificacin, anlisis y resultados mitigadores unificados a acciones preventivas
u correctivas que permitan una gestin de los riesgos dentro de un marco de
control condescendiente sin mayor efecto a la integridad fsica de los trabajadores
implicados.

De igual manera se hace primordial la obtencin de un conocimiento bsico

acerca de los efectos y riesgos laborales presentes procurando conseguir una
mentalidad de autocuidado dada la naturaleza misma de la labor desempeada
por los trabajadores de la clnica Santa Isabel en Valledupar Cesar, la cual
concibe un grado considerable de exposicin a los riesgo en sus diferentes
entornos laborales, afectando en su defecto a su capital humano.

Atendiendo a estas consideraciones se alude a un mayor enfoque y refuerzo de

los procesos de anlisis y prevencin de los riesgos en las reas de trabajo que
conforman la clnica Santa Isabel en Valledupar Cesar; fundamentando a travs
de una caracterizacin, la priorizacin de los riesgos laborales Asociados
existentes en las actividades contratadas, los cuales tendrn como objetivo una
gestin en pro de mejorar las condiciones y la mitigacin de accidentes y
enfermedades laborales.

En virtud a ello se hace esencial que todo trabajador dentro del marco de esta
investigacin procure el autocuidado y mayor control en su labor, conllevando a
proteger su salud. Dado que el sector de la salud es sumamente fluctuante, se
hace necesario tomar medidas preventivas y correctivas que procuren un
bienestar y seguridad, logrando dejar un mnimo de accidentes, enfermedades
laborales o mortalidad en el desempeo de su labor.
Es as como a travs de esta investigacin pretendemos sensibilizar a los
trabajadores de la institucin de nivel de riesgos o probabilidad de accidentes y
enfermedades laborales a los que se exponen da a da, hasta con la posibilidad
de la prdida de sus vidas.

Tambin se busca capacitar al personal para poder as eliminar los accidentes por
desconocimiento, dndole a conocer los niveles de riesgos a los que nos
exponemos en el desarrollo de las tareas.
 OBJETIVO GENERAL

Gestionar los factores de riesgos correlacionados que afectan la salud y

seguridad de los trabajadores de la Clnica Santa Isabel en Valledupar - cesar.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar los factores de riesgos laborales que conllevan a la

transformacin de comportamientos seguros a comportamientos a riesgos,
los cuales afectan las relaciones interpersonales e intrafamiliares de los
trabajadores en la Clnica Santa Isabel en Valledupar - cesar.

Describir los riesgos asociados que afectan la salud de los trabajadores en

la Clnica Santa Isabel en Valledupar cesar.

Caracterizar los factores de riesgos correlacionados que conlleven a

generar presuntos accidentes y enfermedades laborales que afectan el
bienestar psicolaboral de los trabajadores de la Clnica Santa Isabel en
Valledupar - cesar.

Proponer medidas de preventivas y administrativas que minimicen el

impacto de los riesgos asociados que afectan la salud de los trabajadores
de la clnica santa Isabel en Valledupar cesar

Crear un manual de control de factores de riesgos laborales para minimizar

la probabilidad de desarrollo de accidentes y enfermedad laborales de los
trabajadores de la clnica santa Isabel en Valledupar - cesar.
 MARCO METODOLOGICO

ANTECEDENTES DE INVESTIGACION

Segn, MEZA, K. (2014) en sus tesis Adaptacin y Validacin Del Cuestionario

Factores De Riesgo Psicosocial Laboral En Una Muestra De Trabajadores Del
Grupo Enersis Chile. De Chile demuestra que Las condiciones de trabajo
cuando impactan negativamente al trabajador, en su salud o desempeo, se
constituyen en factores de riesgo psicosocial laboral. El objetivo del presente
estudio fue adaptar y validar el Cuestionario Factores de Riesgo Psicosocial
Laboral en una muestra de trabajadores del Grupo Enersis. La muestra estuvo
constituida por 394 trabajadores y fue obtenida intencionadamente. Se realiz un
anlisis factorial exploratorio mediante el cual se encontr 6 factores. Segn el
modelo factorial propuesto, se encontr una fiabilidad del cuestionario, medida con
el coeficiente de Cron Bach, de 0,922 variando entre 0,749 y 0,880 en los factores.
Se estim la validez concurrente con el cuestionario SUSESO ISTAS 21,
encontrndose una relacin de 0,783, y con la Escala de Estrs Percibido una
relacin de 0,430. Adems se estimaron diferencias de medias segn variables
estratificadoras, encontrndose diferencias significativas segn jornada laboral,
edad, procedencia geogrfica y cargo laboral. Conclusin: El instrumento presenta
resultados ptimos de fiabilidad a travs de consistencia interna, y una adecuada
validez en la muestra estudiada.

Esta tesis fundamenta a la investigacin, bases y la debida importancia de la

creacin u implementacin de un instrumento que logre medir el impacto del
riesgo, sus efectos y sus consecuencias en el buen desempeo de la labor y por
consiguiente en la salud e integridad fsica de un trabajador. No obstante se ve
meritorio dado la naturaleza de la investigacin crear un instrumento ligado a la
naturaleza misma de la labor para obtener resultados netamente concisos que
permitan la mitigacin, gestin o posible eliminacin del riesgo presente. En virtud
a ello se requiere una muestra completamente intencional y dentro de los
parmetros y objetivos a cumplir con la investigacin.

Segn JARAMILLO, A. (2015) en su tesis Identificacin Evaluacin y Propuesta

de Medidas de Control del Factor de Riesgo Ergonmico Biomecnico Asociado a
Movimientos Repetitivos En Actividades de Envasado de Conservas en una
Empresa de Alimentos. De Quito, Ecuador. Analiza la relacin del factor de riesgo
ergonmico, biomecnico por exposicin a movimientos repetitivos con las
afectaciones msculo esquelticas de los colaboradores de una agroindustria
alimenticia, su relacin con el ausentismo laboral y el desarrollo de enfermedades
profesionales. La investigacin se realiza en los trabajadores de las reas de
produccin y etiquetado de una empresa durante la elaboracin de conservas.

El estudio inicia con la observacin y seguimiento de las actividades realizadas por

los trabajadores, para posteriormente realizar la identificacin, medicin y control
del riesgo ergonmico asociado a movimientos repetitivos; la cuantificacin del
nivel de riesgo se la determin utilizando el mtodo Check List OCRA, el cual es la
base para la elaboracin de la norma ISO/NP 11228-3. Partiendo de los resultados
obtenidos se establecieron recomendaciones de carcter organizativo de tal
manera que permita la reduccin del nivel de riesgo, garantizando la correcta
operatividad del centro como la salud de los colaboradores.

La actual tesis aporta informacin vital que permite focalizar y dar mayor prioridad
a las tareas repetitivas dentro de la clnica Santa Isabel en Valledupar Cesar;
enfatizando a un mejor seguimiento de las mismas, buscando mitigar el exceso de
confianza presente en los empleados dada la naturaleza de su labor. Por
consiguiente se hace loable el estudio de antecedentes u sucesos con efectos
negativos dentro de la clnica Santa Isabel en Valledupar Cesar, para mejores
tcnicas y optimizacin en sus labores, dejando de esta manera un margen
mnimo de ausentismo y/o enfermedades laborales desencadenadas por la labor
misma del trabajador, todo ello unificado de un instrumento que permita la debida
recoleccin de informacin pertinente para investigacin y sus objetivos.
Segn Lpez, J y Velzquez, W. (2015) en su tesis DISEO DEL PROGRAMA
DE INSPECCIONES PLANEADAS BAJO PARMETROS DE LA NORMA NTC-
OHSAS 18001:2007 PARA LA ALCALDA DEL MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO
de Colombia. Hacen referencia a la importancia de un estudio que surge ante la
necesidad de generar programas ajustados a los parmetros de calidad y la
reduccin del riesgo laboral al interior de la Alcalda de Villavicencio, limitando la
oportunidad de contar con una administracin local que brinde las condiciones de
seguridad para los funcionarios, lo que va en contra de los lineamientos del Estado
colombiano en materia modernizacin del estado, por ello el estudio se enfoca en
disear un programa de inspecciones planeadas bajo parmetros de la norma
NTC-OHSAS 18001:2007 para la Alcalda de Villavicencio, que contribuya a
reducir la ocurrencia de accidentes e incidentes laborales, as como la aparicin
de enfermedades laborales.

La investigacin aporta un lineamiento investigativo ajustado a las necesidades

propias de la clnica Santa Isabel en Valledupar Cesar; determinando mtodos o
tcnicas ligados a estudios de reas que logren concretar condiciones ptimas en
ambientes laborales y el mantenimiento de la integridad fsica. Todo ello bajo un
programa de inspecciones planeadas internamente contribuyendo a la mitigacin y
desencadenante de enfermedades laborales.
 BASE TEORICA

Segn el la organizacin mundial de la salud define:

Factor de riesgo como cualquier rasgo, caracterstica o exposicin de un individuo

que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesin.

Segn Heredia define:

Gestin como concepto ms avanzado que el de administracin y lo define como

la accin y efecto de realizar tareas con cuidado, esfuerzo y eficacia- que
conduzcan a una finalidad (Heredia, 1985, p. 25).

Segn Rene Dubos define:

Salud como un estado fsico y mental razonablemente libre de incomodidad y

dolor, que permite a la persona en cuestin funcionar efectivamente por el ms
largo tiempo posible en el ambiente donde por eleccin est ubicado.

Segn Jorgw Nef define:

Seguridad Humana como la creacin y el mantenimiento de circunstancias que

favorezcan la disminucin de riesgos e incertidumbres, promoviendo la realizacin
de la dignidad humana.

Segn la Ley Federal del trabajo define:

Trabajador como la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.

Segn How define:

Clnica mdica como un hospital o una escuela de medicina que se dedica a la

atencin y el tratamiento de pacientes ambulatorios. Algunas clnicas estn
atendidas por varios mdicos especialistas que trabajan juntos y comparten las
mismas instalaciones

MARCO CONCEPTUAL

Segn el Decreto 1562 de (2012), se define:

Seguridad y Salud en el Trabajo SST: Es la disciplina que trata de la

prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud
en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Segn el Decreto 1443 de (2014), se define:

Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no

conformidad .detectada u otra situacin no deseable.

Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeo de
la organizacin en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
poltica.

Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la

organizacin o actividad que la organizacin ha determinado como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecucin.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la

organizacin, se ha planificado y es estandarizable.
Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o
inducido por la accin humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la
salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestacin de servicios y los recursos ambientales.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta
definicin, entre otros: a) las caractersticas generales de los locales,
instalaciones, mquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y
dems tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes fsicos, qumicos y
biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para
la utilizacin de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generacin de riesgos para los trabajadores y; d) la organizacin y ordenamiento
de las labores, incluidos los factores ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.

Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al

nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concrecin.

Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra una o ms exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada por stos.
 MARCO LEGAL

NORMATIVIDAD CONTENIDO AUTOR

DECRETO 171 DE Por la cual se modifica el artculo Ministerio de Trabajo.

2016 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de
2015 temporales, deber
sustituir el programa de Salud
Ocupacional por el SG-SST a
ms tardar del 31 de enero de
2017.

DECRETO 1072 DE Por medio del cual se expide el Ministerio De Trabajo.

2015 Decreto nico Reglamentario del
Sector Trabajo.

DECRETO 472 DE Se reglamentan los criterios de Ministerio De Trabajo.

2015 graduacin de las multas por
infraccin a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo
y Riesgos Laborales.

1443 DE 2014 Ministerio De Trabajo.

Por el cual se dictan
disposiciones para la
implementacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).

DECRETO 1477 DE Ministerio De Trabajo.

2014 Por el cual se expide la Tabla de
 Enfermedades Laborales

DECRETO 1352 DE Juntas de Calificacin. Ministerio De Trabajo.

2013

LEY 776 DE 2012 Ministerio De Trabajo.

Por la cual se dictan normas
sobre la organizacin,
administracin y prestaciones
del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

LEY 1562 DE 2012 Ministerio De Trabajo.

Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.

RESOLUCION 2646 Ministerio De Trabajo.

DE 2008 Factores de riesgo psicosociales
en el trabajo y determinacin del
origen de las patologas
causadas por estrs ocupacional

RESOLUCIN 1401 Ministerio De Trabajo.

DE 2007 Por la cual se reglamenta la
investigacin de incidentes y
accidentes de trabajo.

RESOLUCION 2346 Regula la prctica de Ministerio De Trabajo.

DE 2007 evaluaciones mdicas
ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias
clnicas ocupacionales.

DECRETO 231 DE Ministerio De Trabajo.

2006 Prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de
las relaciones de trabajo
RESOLUCION 156 DE Ministerio De Trabajo.
2005 Formatos del informe de
accidente de trabajo y de
enfermedad profesional.

RESOLUCION 256 DE Ministerio De Trabajo.

2004 Brigadas de emergencias.

CIRCULAR UNIFICADA Ministerio De Trabajo.

DE LA DIRECCIN Unificar las instrucciones para la
NACIONAL DE vigilancia, control y
RIESGOS administracin del sistema
PROFESIONALES DE general de riesgos profesionales.
2004

DECRETO 1607 DE Ministerio De Trabajo.

2002 Tabla de clasificacin de
actividades econmicas

DECRETO 1530 DE Ministerio De Trabajo.

1996 Accidente de Trabajo y
Enfermedad Profesional con
muerte del trabajador.

DECRETO 1295 DE Ministerio De Trabajo.

1994 Por el cual se determina la
organizacin y administracin
del Sistema General de Riesgos
Profesionales

DECRETO 1772 DE Afiliacin y cotizacin al SGRP. Ministerio De Trabajo.

1994
RESOLUCION 1792 Se adoptan valores lmites Ministerio De Trabajo.
DE 1990 permisibles para la exposicin
ocupacional al ruido

RESOLUCION 1016 Programas de salud ocupacional Ministerio De Trabajo

DE 1989

RESOLUCION 2013 Comit Paritario Salud Ministerio De Trabajo

DE 1986 DECRETO Ocupacional.

DECRETO 614 DE Crea las bases para la Ministerio De Trabajo.

1984 organizacin y administracin de
la Salud Ocupacional

LEY 9 DE 1979 Cdigo Sanitario Nacional para Ministerio De Trabajo

la proteccin del Medio Ambiente
 DISEO METODOLOGICO

Investigacin descriptiva

Tamayo. M (2004), Comprende la descripcin, registro, anlisis e interpretacin de

la naturaleza actual, y la composicin o procesos de los fenmenos. El enfoque se
hace sobre conclusiones dominantes o sobre como una persona, grupo o cosa se
conduce o funciona en el presente.

La investigacin descriptiva trabaja sobre realidades de hecho, y su caracterstica

fundamental es la de presentarnos una interpretacin correcta.

Diseo de la investigacin o investigacin de campo

Arias F. (2012), La investigacin de campo es aquella que consiste en la

recoleccin de datos directamente de los sujetos investigados, o de la realidad
donde ocurren los hechos (datos primarios), sin manipular o controlar variable
alguna, es decir, el investigador obtiene la informacin pero no altera las
condiciones existentes. De all su carcter de investigacin no experimental.
Claro est en una investigacin de campo tambin se emplean datos secundarios,
sobre todos los provenientes de fuentes bibliogrficas, a partir de los cuales se
elabora el marco terico.

No obstante, son los datos primarios obtenidos a travs del diseo de campo, los
esenciales para el logro de los objetivos y la solucin del problema planteado. La
investigacin de campo, al igual que la documental, se puede realizar a nivel
exploratorio, descriptivo y explicativo.

Poblacin

Arias, F (2006), Se entiende por poblacin el conjunto finito o infinito de elementos

con caractersticas comunes, para los cuales sern extensivas las conclusiones de
la investigacin. Esta queda limitada por el problema y por los objetivos del
estudio. Es decir, se utilizar un conjunto de personas con caractersticas
comunes que sern objeto de estudio.

POBLACION CANTIDAD
MUJERES 300
HOMBRES 54
TOTAL 354

Muestra

Castro (2003), la muestra se clasifica en probabilstica y no probabilstica. La

probabilstica, son aquellas donde todos los miembros de la poblacin tienen la
misma opcin de conformarla a su vez pueden ser: muestra aleatoria simple,
muestra de azar sistemtico, muestra estratificada o por conglomerado o reas. La
no probabilstica, la eleccin de los miembros para el estudio depender de un
criterio especfico del investigador, lo que significa que no todos los miembros de
la poblacin tienen igualdad de oportunidad de conformarla. La forma de obtener
este tipo de muestra es: muestra intencional u opintica y muestra accidentada o
sin norma.
Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos.

Bonilla E. (2011), La informacin es el elemento bsico a travs del cual se

responde a las preguntas de investigacin y se contrastan las hiptesis que
manifiestan y evidencian la consecucin de los objetivos de la investigacin. En
este orden, la recoleccin de informacin, constituye uno de los aspectos ms
importantes de la investigacin, puesto que su confiabilidad y validez determinan
su xito. Por consiguiente, debe iniciarse esta actividad con la determinacin del
tipo de informacin que se necesita y la identificacin de las fuentes en las cuales
puede encontrarse esta y las tcnicas e instrumentos con las cuales pueda
acopiarse esta. Por tal motivo se utilizara como tcnica la encuesta, observacin,
la inspecciones, entrevista

INSTRUMENTO

Bonilla E. (2011), Una vez determinado el objeto o realidad de la investigacin, la

informacin requerida, y habiendo decidido sobre la forma o formas, es decir, la
tcnica a aplicar para su recoleccin, debemos decidir sobre el medio ms
conveniente a emplear, es decir, los instrumentos de recoleccin de la informacin.

Un instrumento investigativo es una herramienta que permite la reproduccin de la

informacin, su valoracin, ponderacin, clasificacin o distincin de variables o
aspectos determinados segn el objeto o realidad de investigacin. Como son: la
encuesta, observacin, la inspecciones, entrevista

CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO

Bonilla E. (2011), Un instrumento es confiable cuando ofrece garantas o

seguridad de que al ser aplicado reiteradamente a un individuo o grupos de
individuos, por investigadores diferentes proporcionan iguales resultados o por lo
menos, significativamente, iguales.

Validacin del instrumento

Hernndez, Fernndez y Baptista (1.998) la validez en trminos generales, se
refiere al grado en que un instrumento realmente mide la variable que quiere
medir. Se tomaran en cuenta las recomendaciones de los expertos en la materia
para realizar de ser necesario, los cambios correspondientes al cuestionario a
aplicar a la muestra en estudio.

PLAN DE ACCION

Observacin de tarea en las reas a nivel general

Identificacin de las reas y su factores riesgos
Priorizacin de factores los riesgos
Socializacin de los factores riesgos encontrados
Medidas de control de los factores de riesgo
Plan de accin de accin para minimizar los factores de
riesgo
Documentacin de los programas anexos a la gestin
del riesgos
Plan de accin segn el ciclo PHVA.
Socializaciones
Plan de capacitaciones
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY

PARA LOS AOS
20162017

OBSERVACION DE
LAS AREAS EN X X
GENERAL

IDENTIFICACION DE
LAS AREAS Y SUS X X
FACTORES RIESGO

PRIORIZACION DE X
LOS FACTORES X
RIESGOS

SOCIALIZACION DE
LOS FACTORES X
RIESGOS
ENCONTRADOS
 MEDIDAS DE
CONTROL DE LOS X
FACTORES RIESGOS

PLAN DE ACCION
PARA MINIMIZAR X
LOS RIESGOS

RESULTADOS ESPERADOS

La presente investigacin busca proporcionar una base que confronte y relacione

el efecto de los factores de riesgo y sus desencadenantes en el ambiente laboral
de la Clnica Santa Isabel en Valledupar cesar; obteniendo mediante este
proceso resultados favorecedores en cuanto a la seguridad laboral y ambientes
ptimos de labor. As mismo se conlleva el objetivo de identificar los puntos
focales de los riesgos presentes; consiguiendo as un refuerzo y concientizacin al
auto cuidado en la labor, garantizando comportamientos acordes y dentro del
equilibrio entra laboral y extra laboral.

Para la realizacin de la investigacin se contara con instrumentos investigativos

que conllevaran a una caracterizacin de los riesgos que logren determinar y
servir de apoyo a la mitigacin de los accidentes y enfermedades laborales
presentes en el ambiente de trabajo de la Clnica Santa Isabel en Valledupar
cesar, otorgando medidas preventivas que reduzcan el impacto de los mismos. En
relacin a lo expuesto y buscando resultados a largo plazo y educativos la
finalidad de la investigacin concebir la creacin de un manual en cuanto a los
efectos de los factores de riesgo gestando un mayor control sobre futuros sucesos
con efectos negativos.
Bibliografa

Bernardo Ramazzini (Morbus Artificum Diatriba)

Decreto/Ley 1562 de 2012
Decreto/Ley 1443 de 2014.
Guillermo M. Martnez de la Teja (DISEO ERGONMICO PARA
ESTACIONES DE TRABAJO CON COMPUTADORAS)
JARAMILLO, A. (2015) IDENTIFICACIN EVALUACION Y PROPUESTA
DE MEDIDAS DE CONTROL DEL FACTOR DE RIESGO ERGONMICO
BIOMECNICO ASOCIADO A MOVIMIENTOS REPETITIVOS EN
ACTIVIDADES DE ENVASADO DE CONSERVAS EN UNA EMPRESA DE
ALIMENTOS.
Lpez, J y Velzquez, W. (2015) DISEO DEL PROGRAMA DE
INSPECCIONES PLANEADAS BAJO PARMETROS DE LA NORMA NTC-
OHSAS 18001:2007 PARA LA ALCALDA DEL MUNICIPIO DE
VILLAVICENCIO
MEZA, K. (2014) ADAPTACIN Y VALIDACIN DEL CUESTIONARIO
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL EN UNA MUESTRA
DE TRABAJADORES DEL GRUPO ENERSIS CHILE.
ORGANIZACIN PANAMERICANA DE LA SALUD