MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO

DIANA TERAN

Docente

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UNIVERSIDAD

PROGRAMA

CIUDAD

FECHA
 INTRODUCCION

En la práctica médica tradicional es de vital importancia enfocarse en la mejora de la salud

donde se lleve a cabo la identificación y el tratamiento de los problemas que presentan los

síntomas y complicaciones, por tanto la medicina preventiva hace un conjunto en el cual centra

la atención hacia las formas preventivas de los inconvenientes de salud antes de que aparezcan,

por eso en el trabajo esta medicina preventiva ha tenido un importante lugar de acuerdo al su

objetivo en reducir las probabilidades de enfermarse en las personas, como también prevenir la

invalidez o muerte en las áreas de trabajo.

El factor humano dentro de las empresas ha cobrado mayor importancia; por lo que se han

generado programas en las empresas en la parte de la prevención lo que demuestra que una

compañía no solo demuestra su éxito en su rentabilidad y liquidez, como tampoco en su alta

tecnología y activos que esta contenga, su éxito va ligado principalmente al rendimiento del

personal el cual será alto o bajo respecto al bienestar laboral al que se encuentra expuesto el

trabajador.

El bienestar de los empleados va ligado a un conjunto de acciones y/o actividades los cuales le

proporcional al personal de la empresa tanto salud mental y física como psicosocial, por tanto es

realmente importante que las compañías tengan una cultura laboral orientada al mejoramiento del

bienestar de sus trabajadores, y esto se logra teniendo en cuenta acciones de prevención ósea

ejecutando la Medicina Preventiva en el trabajo. La medicina preventiva y del trabajo conforma

el grupo de acciones promoviendo la prevención y control de patologías asociadas a factores de

riesgos laborales; situando a los empleados en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones

psicofisiológicas.
 ANALISIS

La Medicina del Trabajo tiene un propósito y es llevar a cabo la promoción y el mantenimiento

del bienestar físico, mental y social de los personas en su trabajo; además de trabajar por la

prevención de los trabajadores en cuanto a enfermedades y accidentes debido a las condiciones

de trabajo a las que se exponen; por ello la protección de los trabajadores en su principal objetivo

luchando contra los riesgos que son el resultado de factores adversos a la salud; colocando al

trabajador en un ambiente de trabajo optimo para sus condiciones fisiológicas y psicológicas; es

decir se cree una adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.

Desde la publicación del código Hammurabi, se han mencionado diferentes escalas de

indemnización dependiendo de la condición de trabajo de la persona afectada, estos reglamentos

alusivos a las indemnizaciones actuales, del sistema de salud actual en los cuales se determinan

categorías de acuerdo a los ingresos o a la afiliación a la que pertenezcan los individuos. Así

sucesivamente se han ido presentando diversos estudios concernientes a las condiciones de

trabajo de los empleados, tal como lo hizo el científico Plinio quien demuestra afectaciones en la

salud de los trabajadores de minas expuestas al plomo mercurio y azufre, Otro de los estudiosos

sobre este tema fue George Agrícola quien fue un médico Alemán se dedicó a estudiar la

mineralogía y geología, por lo cual dio a conocer importantes aportes para la medicina

preventiva.

Reglamentaciones como la Ley 21 de 1609 impuesta por el rey de España garantizaba

compensaciones y medicamentos a los indígenas que contraían enfermedades debido a la

exposición en la zona de trabajo, por parte de sus empleadores, como también en 1908 Sir
Thomas Oliver publica las ocupaciones peligrosas, lo que es una gran motivación para los

médicos de todo el mundo tener un conocimiento más amplio de acuerdo a las enfermedades

ocupacionales y como influía en estas las condiciones de trabajo.

Para algunos médicos, la finalidad de su trabajo era simplemente buscar en los parámetros

previamente establecidos por la ley la equivalencia entre lesión y compensación. Para otros, esa

visión sintética del acto pericial estaba lejos de la realidad, ya que para determinar la invalidez

social se debía conocer con precisión las diferentes facetas del factor humano: observación

sistemática de los riesgos, accidentes y enfermedades en diferentes sectores industriales;

identificación de las predisposiciones individuales a la accidentalidad y la enfermedad;

conocimiento de las necesidades psicotécnicas de cada sector industrial en función de una

evaluación precisa de la magnitud de la invalidez; oferta y demanda del mercado laboral;

tecnologías médicas para la ortopedia y rehabilitación del trabajador. (Óscar Gallo, 2016)

Con el Tratado De Versalles en 1919 creando la Organización Internacional del trabajo en la

cual se señala que hay condiciones de trabajo la cuales generan miseria y privaciones a las

personas, por tanto hace énfasis en que se deben hacer mejoras en dichas condiciones, como son

una reglamentación optima en las horas laborales y brindar la protección idónea al trabajador en

cuanto a enfermedades profesionales o no profesionales así como a evitar los accidentes de

trabajo. Actualmente en Colombia los empleados de las minas continúan exponiéndose a los

agentes tóxicos y no ha tenido ninguna garantía en cuanto a la prevención de sus riesgos

laborales. Sin embargo se ha ido evolucionando con respecto a estas situaciones como es la

creación de la ofinicina de medicina laboral donde se da reconocimiento a las enfermedades

laborales y accidentes de trabajo con el fin de poder ser evaluadas para posteriormente dar la

indemnización pertinente a determinado caso, en este orden de ideas la medicina del trabajo va
tomando mayor fuerza considerando su promoción y la importancia de la misma para las

empresas y trabajadores continuando con este proceso en el cual da paso a la Fundación

Nacional de Medicina e Higiene Industrial en 1948. Esto ha manifestado que cada vez mas se

da importancia a las condiciones de los trabajadores en sus áreas laborales teniendo en cuenta

que cualquier aspecto del trabajo por mínimo que sea presenta la susceptibilidad de sufrir

consecuencias negativas en la salud de la persona que desempeña determinada función.

Sin embargo con el Código Sustantivo de Trabajo, Art. 201 se crea la primera tabla de

enfermedades profesionales, la cual contenía 18 enfermedades de origen laboral, y

posteriormente en 1987 se crea la tabla de enfermedades profesionales con 40 enfermedades

citadas, mediante el Decreto 778, Posteriormente en 1989 con la resolución 1016, Art. 10 se

establecen la actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. La medicina

preventiva del trabajo ha evolucionado a través de la historia generando así cada vez mas nuevas

formas para la prevención de las enfermedades profesionales, identificando los factores de riesgo

en los ambientes laborales y realizando estudios sobre como prevenir estos riesgos sin dejar de

lado la productividad de las empresas.

En tiempos actuales Colombia sigue promoviendo la medicina preventiva del trabajo

estableciendo cada vez mas enfermedades que son originarias de ambientes trabajo tal como se

hizo con la creación de una nueva tabla de enfermedades donde ya se incluían 42 enfermedades

profesionales mediante el decreto 2566 del 2009, luego en 2012 con las definiciones de

accidentes de trabajo y enfermedad laboral, y en 2014 con la tabla de enfermedades laborales la

cual esta vigente definiendo los agentes de riesgo y grupo de enfermedades, todo esto con el fin

de prevenir todo tipo de enfermedades laborales teniendo en cuenta sus condiciones de trabajo.
 CONCLUSIONES

 La medicina preventiva del trabajo ha tenido presente una serie de factores como son los

riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, por lo cual se considera tener en cuenta las

condiciones del entorno laboral como es el ambiente tanto físico como laboral, las

temperaturas, la iluminación, el ruido, los riesgos biológicos, entre otros.

 A través del tiempo la medicina preventiva del trabajo ha ejecutado una serie de

normatividades pensando en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores,

teniendo en cuenta indemnizaciones en casos que pueden generar enfermedad

profesional, accidente o muerte según la condición de trabajo a la que esta expuesta la

persona.

 En Colombia la Políticas sobre la medicina preventiva en el trabajo han influido a que las

empresas se vean en la necesidad de mejorar las condiciones para los trabajadores en pro

de mejorar la salud y el bienestar de los mismos, todo esto por medio de la aplicación de

estrategias que mejoren tanto los espacios como los puestos de trabajo lo cual garantice la

seguridad de los individuos como también la productividad de las compañías.

 REFERENCIAS

Ávila, L. G. (s.f.). Medicina preventiva del trabajo. Obtenido de

file:///C:/Users/Personal/Downloads/REFERENTE%20EJE%201%20-%20MEDICINA
%20PREVENTIVA%20Y%20DEL%20TRABAJO%20(1).pdf

Óscar Gallo, S. C. (2016). La simulación en el mundo del trabajo. Obtenido de

file:///C:/Users/Personal/Videos/45424-151482-1-SM.pdf