Derecho Laboral

Rama del derecho que regula las relaciones laborales.

¿Qué es el derecho Laboral?
Es el área del derecho que protege y permite el acceso y dignifica el trabajo,
generando un equilibrio entre los medios de producción y un empleo.
La protección enunciada se deriva de unos mecanismos que están tipificados en el
Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 5. Definición de trabajo: El trabajo que regula este código es toda

actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución
de un contrato de trabajo.

Principios

1. Principio de igualdad de oportunidades. (Mérito y sindicalizados)

2. Principio de protección especial a la maternidad
3. Principio de la primacía de la realidad sobre las formas.
4. Principio de irrenunciabilidad a mínimos laborales. (C-968 de 2003 y C- 070 de 2010).
5. Principio de estabilidad laboral
6. Principio de favorabilidad en la interpretación y aplicación normativa.
7. Principio sobre el mínimo vital. (Conexidad con la vida)
8. Principios de condiciones dignas y justas

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Enfoque constitucional y Protección constitucional (T- 475 de 1992)

El derecho al trabajo, por su parte, garantiza al individuo la posibilidad de

ejercer libremente una actividad económica con miras a asegurar su
existencia material en un plano de sociabilidad. No sólo la actividad laboral
subordinada está protegida por el derecho fundamental al trabajo. El trabajo
no subordinado y libre, aquel ejercido de forma independiente por el
individuo, está comprendido en el núcleo esencial del derecho al trabajo. La
Constitución más que al trabajo como actividad abstracta protege al
trabajador y su dignidad. La creciente intervención del Estado en la esfera
de la personalidad, -principalmente por la complejidad de la vida económica,
el desempleo, el desarrollo de la tecnología, el marginamiento y la pobreza-
ha llevado al constituyente a consagrar y proteger este derecho fundamental
de aplicación inmediata. T- 475 -92.

Constitución Política. Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social

y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Constitución Política. Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u

oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes
inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y
oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que
impliquen un riesgo social.

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Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La
estructura interna y el funcionamiento de estos deberían ser democráticos. La ley
podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.

Legislación

El Derecho Laboral bajo concepto de trabajo, tiene una protección especial por el
bloque de constitucionalidad, que incluye los acuerdos firmados por el OIT
(Organización internacional del Trabajo) y nuestra sublime Constitución Nacional.
Es de resaltar que el derecho al trabajo tiene regulación propia, que es el Código
Sustantivo de Trabajo y el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

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Referencias

• Constitución Política 1991

• Código Sustantivo del Trabajo

• T- 475 -92, T-694 de 1998, T-339 de 2000, C-168 de 1995, T-166 de 1997,
T-202 de 1997, T-1239 de 2000T-070 de 2010, T-295 de 1999, C-968 de
2003 y C- 070 de 2010

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