Derecho del Trabajo y S.S. – 1/2021 Doc. Dra.

Amalia Pinto

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TEMA 6: OBLIGACIONES DE LAS RELACIONES LABORALES
1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1.1. DESDE EL TEXTO CONSTITUCIONAL.
La nueva Constitución Política del Estado (CPE), vigente desde 2009, mejoró la protección de los
derechos laborales de los trabajadores del país, lo que les permite tener garantizada la estabilidad en
su fuente de trabajo a diferencia del pasado neoliberal.
Los 10 artículos de la sección III de la Constitución, hace referencia al derecho de los bolivianos
al trabajo y empleo.
Los principios laborales establecidos en la Constitución y el Decreto Supremo 28699 mejoraron las
condiciones de estabilidad laboral de los obreros y establecen un proceso sumario para resolver los
conflictos laborales suscitados a razón de algún despido injustificado.
Decreto Supremo 21060
1. ¿QUÉ ES EL DECRETO 21060? • promulgado en el gobierno de Víctor Paz Estenssoro.
el 21060 era la manifestación de una política pública encaminada a controlar todos aquellos
elementos que inducían a la inflación, especialmente las organizaciones laborales empeñadas
en recuperar el nivel de salario perdido en el pasado, que dio lugar a una demencial emisión
inorgánica de recursos monetarios, ya que no tenían una contrapartida efectiva de bienes y
servicios que la respalden y que no podían tener, ya que la economía nacional no estaba en
condiciones para incrementar abruptamente la disponibilidad de bienes y servicios
necesarios.
2. ¿PARA QUE SE PROMULGO ESTA DECRETO? Para revertir la crisis inflacionaria,
garantizar las políticas macroeconómicas adecuadas, la regulación eficiente, promover
inversiones, producir estabilidad financiera y establecer un sistema impositivo.
3. LO POSITIVO DEL D.S. 21060
• Permitió la integración a la economía global a través de la regulación de las empresas y la
inversión extrajera.
• Redujo el costo de pensiones para los jubilados pasándolos los aportes a Fondos de
Pensiones.
4. LO NEGATIVO DEL D.S. 21060
• No permitió el ahorro interno privado ni público.

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• Profundizo la pobreza de un gran sector de la población como es la población rural.
• No genero infraestructura física tampoco impulso inversiones en las áreas de desarrollo
tecnológico y capacitación que aumente rentabilidad.
 Liquidó empresas estatales, por ejemplo el 70% de los ingresos de YPFB (Yacimientos
Petrolíferos Fiscales Bolivianos) fue a respaldar políticas neoliberales, quitándole de esta
manera la base económica de esta empresa estatal.
• Permitió el saqueo de los recursos y las riquezas naturales.
• Entrego el aparato productivo, e incluso, la administración del Estado a las transnacionales.
1.2. DESDE LA NORMATIVA INFRACONSTITUCIONAL.
Es un término utilizado para referirse a cualquier ley que no esté incluida en la norma constitucional,
y, de acuerdo con la noción de Ordenamiento jurídico, esté dispuesta en un nivel inferior a la Carta
Magna del Estado.
La justicia comunitaria es una modalidad de administración de justicia que se constituye con el
conjunto de instituciones y procedimientos mediante los cuales un grupo social tramita sus
conflictos de manera acorde con su identidad, independientemente del sistema jurídico estatal.
2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
DERECHOS:
•Exigir la prestación del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad, respeto y responsabilidad;
•Establecer y hacer cumplir las condiciones técnicas y administrativas del Proceso productivo,
definidas por éste.
OBLIGACIONES:
•Pagar el salario convenido y de forma proporcional al tipo de trabajo
•Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos; Garantizar la estabilidad del empleo y la
continuidad del trabajo; Garantizar las condiciones técnicas para la producción;
•Establecer condiciones mínimas de seguridad e higiene industrial; Indemnizar las emergencias de
los riesgos del trabajo, de forma directa o por medio de un seguro social; ambas eximentes;
•No obstaculizar el ejercicio libre de la actividad sindical; Proporcionar comodidades, ventajas,
premios, participaciones y otros.
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.

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El Art. 2 de la L.G.T. define a patrono, empleado y obrero, pero también es necesario diferenciar al
Estado por desempeñar paralelamente funciones como órgano y como patrón.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
DERECHOS:
•A una remuneración “salario” y todo concepto económico emergente de la prestación del trabajo
como: bonos, primas, aguinaldos, etc.;
•A la permanencia y estabilidad en el empleo;
•A los descansos pagados;
•Al desarrollo de la relación de trabajo bajo condiciones de respeto, dignidad y moralidad;
•A la seguridad social y seguridad e higiene ocupacional;
•A la indemnización por riesgos de trabajo;
•Al libre ejercicio de la actividad sindical;
•Al reconocimiento por años de servicios prestados.
OBLIGACIONES:
•Ponerse a disposición del empleador durante la jornada laboral;
•Prestar sus servicios con eficacia y eficiencia;
•Cumplir con el trabajo bajo las condiciones determinadas por el empleador;
•Cumplir el trabajo en condiciones de respeto y moralidad para con el empleador, sus representantes
y compañeros;
•Fidelidad o comportamiento leal con su empleador, principalmente a no revelar secretos
industriales o de fabricación a otro patrono y el de no realizar una competencia desleal
2.1. DESDE EL TEXTO CONSTITUCIONAL.
LEY GENERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 1º La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del
trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las
explotaciones del Estado y cualquiera asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo
las excepciones que se determinan.
ART. 48 CPE
I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.

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II. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la
seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son
inembargables e imprescriptibles.
2.2. DESDE LA NORMATIVA INFRACONSTITUCIONAL.
Desde la normativa infracostitucional se entiende por explotación laboral todos
aquellos abusos que comete el empleador sobre el empleado, como trabajar bajo una
condición de amenaza o percibir un salario que no se corresponde con la responsabilidad,
esfuerzo y horas de trabajo.