FACULTAD DE DERECHO

ANALISIS JURIDICO DE RIF Y ROF

Huancayo - Perú
2023
VIDEO
 El Reglamento de Organización y Funciones (ROF)

es un instrumento técnico normativo de gestió n que determina

la naturaleza, finalidad, competencia, estructura orgá nica y
relaciones de una entidad Pú blica, las funciones y la
composició n de cada una de sus dependencias; las atribuciones,
jerarquías de decisió n y á mbito .

El ROF es un documento técnico normativo de gestió n

organizacional que formaliza la estructura orgá nica de la
entidad.
Este documento es base para la elaboració n del MOF.
 EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT)

Tal como lo suelen explicar juristas como Ulloa, el RIT es necesario en todo centro de trabajo porque en él se
logrará regular aspectos que no está n contemplados en las normas de rango legal. Al respecto, su
elaboració n debería ser específica de acuerdo a la necesidad del empleador. No todas las empresas està n
obligadas a tener un Rif, solo las empresas que cuenten con má s de 100 trabajadores, sea cual fuere su
modalidad contractual, tienen la obligació n de contar con un reglamento interno de trabajo.
 ANALISIS JURIDICO (ROF)
CONSTITUCION POLITICA
TITULO IV DEL REGIMEN LABORAL
Artículo 84.-
Los funcionarios y servidores municipales empleados
de la Municipalidad está n sujetos al régimen laboral
general aplicable a la administració n pú blica y los
servidores municipales obreros está n sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.

LEY 27444 LEY

DECRETO LEGISLATIVO Nº 276Ley de Bases de DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público

Decreto Legislativo N.° 1057 CAS ley 30057 ley del servicio civil
27972
ley orgánica de municipalidades
 ANALISIS JURIDICO (RIT)
ley 30057 ley del servicio civil

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 1.- Objeto El presente reglamento tiene por objeto

determinar normas especiales a las que deben sujetarse los
servidores de la Municipalidad Provincial de Huancayo en
el desempeñ o de sus funciones para tener mejores
condiciones y fomentando la armonía laboral para alcanzar
las metas institucionales.

Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

ARGUMENTACION JURIDICA (ROF)
 ARGUMENTACION JURIDICA (RIT)

Artículo 2.- Ámbito de

Aplicación

El presente Reglamento es de aplicación obligatoria para todos los funcionarios y servidores de la Municipalidad
Provincial de Huancayo, sujetos a los regímenes laborales establecidos en los Decretos Legislativos Nos. 276,
728, 1057 y en la Ley N° 30057, a quienes en adelante se les denominará servidores y/o funcionarios según
correspondan, de conformidad con la Segunda Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº
30057, Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que establece que en el caso
de las entidades que no cuenten con resolución de inicio de proceso de implementación resultan aplicables las
disposiciones comprendidas en el Libro I del referido Reglamento “Normas Comunes a todos los Regímenes y
Entidades”.
 JURISPRUDENCIA
Exp. 008-2005-AI/TC
Al trabajo puede definírsele como la aplicació n o ejercicio de las fuerzas
humanas, en su plexo espiritual y material, para la producció n de algo ú til.
En ese contexto, implica la acció n del hombre, con todas sus facultades
morales, intelectuales y físicas, en aras de producir un bien, generar un
servicio, etc.

Exp. 008-2003-AI/TC (f. 26)

La Constitució n asegura el derecho de optar, a condició n de que sea lícita,
por alguna actividad de cará cter intelectual y/o física, con el objeto directo o
indirecto de obtener un provecho material o espiritual; tal atributo se
extiende a la potestad de posteriormente cambiar o cesar en dicha labor.
Exp. 008-2005-AI/TC
El derecho al trabajo tiene dos elementos por un lado, supone que el Estado
adopte una política que permita que la població n pueda acceder a un puesto
de trabajo y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa.

Exp. 008-2003-AI/TC (f. 26)

La igualdad se configura como un derecho fundamental de la persona a no
sufrir discriminació n por ningú n motivo, a no ser tratada de manera distinta
de quienes tienen una misma condició n, salvo que exista una justificació n
objetiva y razonable para esa diferencia de trato. La discriminació n en
materia laboral aparece cuando se afecta al trabajador en sus características
innatas como ser humano.
Exp. 008-2005-AI/TC El derecho al trabajo tiene dos elementos por un lado,
supone que el Estado adopte una política que permita que la població n
pueda acceder a un puesto de trabajo y, por otra, el derecho a no ser
despedido sino por causa justa.
Exp. 008-2003-AI/TC (f. 26) La igualdad se configura como un derecho
fundamental de la persona a no sufrir discriminació n por ningú n motivo, a
no ser tratada de manera distinta de quienes tienen una misma condició n,
salvo que exista una justificació n objetiva y razonable para esa diferencia de
trato. La discriminació n en materia laboral aparece cuando se afecta al
trabajador en sus características innatas como ser humano.
Conclusiones del RIT Y ROF:
A manera general el RIT representa el principal mecanismo para regular las
relaciones laborales del personal de una organizació n de manera colectiva.

El ROF establece la estructura orgá nica de la entidad, sus funciones generales y

específicas y las de cada uno de sus ó rganos y unidades orgá nicas.

Asimismo el ROF y RIT nos ayudará n a entender la estructura de una entidad, a que
se dedica y quien lo hace dentro de su estructura. El RIT colabora para regular la
relació n entre empleador - empleado, ayuda y beneficia a ambos, funcionando como
un garante de funciones a la cual puedes apelar en caso de urgencia.
Importancia del RIT y ROF:
El orden esta intrínseco en nuestro sistema jurídico,
estos dos reglamentos son necesarios en todo centro de
trabajo y empresa porque en él se logrará n regular
aspectos que no está n contemplados en las normas de
rango legal.
Muchas gracias