Marco Legal para el Ejercicio de la Ingeniería

Diálogo Didáctico Simulado Unefa-Isabelica

26 de octubre de 2009

Unidad 4º EJECICIO DE LA PROFESIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PRIVADA Y PÚBLICA (Parte I)

EJERCICIO DE LA PROFESIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN

PRIVADA Y PÚBLICA

1.- Administración privada.

2.- Ley Orgánica del Trabajo.

3.- Relación de Trabajo. Empleo y tipos.

4.- Salarios.

1.- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y PRIVADA:

La Administración Pública es una rama dentro del campo más amplio de la Administración. Pudiéramos
decir que la Administración Pública es una especie mientras que la administración es un género.
Administrar es manejar o dirigir; de tal manera que, administración significa la dirección de asuntos.

Así, Administración Pública es conducir los asuntos del gobierno en todos los niveles, Nacional, Estadal,
Municipal. O también pudiéramos definirla como: un conjunto de poderes, organización personal y
métodos que se ocupa de realizar la voluntad del Estado.

En este sentido, la dirección de toda actividad ajena a esta clasificación, como son las de las Personas
Jurídicas o Naturales tales como las compañías anónimas y demás funciones corresponden al campo de
la Administración Privada.

La administración privada, es un sistema que se preocupa de la organización del personal y los métodos
relacionados con la consecución de objetivos empresariales y la obtención de márgenes adecuados de
rentabilidad.

En el caso de los Ingenieros la ley de ejercicio de la ingeniería, la arquitectura y profesiones afines en su

Artículo 13 establece: Los profesionales a que se refiere esta Ley que desempeñen cargos nacionales,
estadales o municipales, no podrán ejercer actividades profesionales particulares en el territorio de su
jurisdicción ni tener vinculaciones con intereses comerciales, cuando dichas actividades o vinculaciones
estén relacionadas con las funciones propias de los cargos que desempeñan. Del cual podemos inferir
que los ingenieros pueden desempeñas funciones en la Administración Privada siempre y cuando no se
encuentre ejerciendo funciones en la Administración Pública.

2.- LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO:

Base Constitucional:

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1.999, enuncia los principios y metas del
Estado Venezolano en relación con el trabajo. Declara el derecho al trabajo de todo ciudadano, así como
el deber de procurarle colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Art. 87 C.N.); la
duración máxima de la jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales) y nocturnas (7 horas diarias y 35
semanales); el descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (Art. 90
C.N.).

Deja la Constitución a la Ley la previsión de medios conducentes a la obtención de un salario suficiente

(Art. 91 C.N), el cual, con las prestaciones sociales y los intereses de mora en su pago, declara deudas de
valor (Art. 92 C.N.); a garantizar igual salario para igual trabajo, sin discriminación alguna; a fijar la
participación que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de las empresas, y a proteger
el salario y las prestaciones sociales con la inembargabilidad en la proporción y casos que señale, y con
los privilegios y garantías que ella misma establezca.

Como novedades digna de mención el texto constitucional predica la prohibición de obligar al trabajador
a laborar horas extra-ordinarias (Art. 90 C.N.); la intangibilidad y progresividad de los derechos y
beneficios laborales (Art. 89 C.N.), y la alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio
universal, directo y secreto para el ejercicio de la democracia sindical. La norma constitucional declara,
además, la obligación de los miembros de directivas y representantes sindicales de hacer declaración
jurada de sus bienes (Art. 95 C.N.).
A diferencia de la Constitución de 1.961, la nueva Constitución reconoce explícitamente el derecho de
trabajadores del sector público a la negociación y celebración de convenciones colectivas de trabajo.

La Ley Orgánica del Trabajo, fue promulgada en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5.152, de fecha 19 de
junio de 1.997, y entres sus características más importante podemos reseñar las siguientes:

1.- Territorialidad:

Artículo 15. Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos,
explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el
territorio de la República, y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y
trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por
esta Ley.

Este principio de la territorialidad se traduce en que las situaciones jurídicas derivadas de la ejecución
del contrato de trabajo se rigen por la ley del lugar donde la actividad se realiza, cualquiera que sea el
lugar de la celebración del vínculo contractual. Como excepción a este principio las disposiciones de la
legislación venezolana se aplicará igualmente a la prestación de servicios de venezolanos fuera de
nuestro país pero convenida con él.

2.- Irrenunciabilidad:

La irrenunciabilidad es más exacta si se entiende como prohibición del trabajador de desistir de la

titularidad de un derecho mediante pacto, expreso o táctico con el patrono. De tal suerte que por
ejemplo no podría un trabajador convenir con su empleador en no sindicalizarse.

La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio: no son irrenunciables solo los derechos del
trabajador consagrados por la Ley, sino también los que derivan de los contratos individuales, de las
convenciones colectivas de trabajo y de los laudos arbitrales.

3.- Gratuidad:
Todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones, de cualquier especie, administrativo y judiciales, que
se realicen por ante los funcionarios administrativos del Trabajo o antes los Tribunales del Trabajo, son
gratuitos, dichas actuaciones quedan exentas de papel sellado y estampillas y no causan derechos de
emolumentos de ninguna clase.

4.- Centralización Administrativa y Legislativa:

Ni los Estados, ni las Municipalidades, pueden dictar leyes, ordenanzas ni disposición alguna sobre el
trabajo.

El artículo 12 de la L.O.T (Ley Orgánica del Trabajo) esta fundamentado en el artículo 156, numeral 36,
de la Constitución Nacional, que reserva al PODER PUBLICO NACIONAL competencia exclusiva para
dictar la legislación sobre trabajo, previsión y seguridades sociales.

3.- RELACIÓN DE TRABAJO. EMPLEO Y TIPOS.

3.1.- EL CONTRATO DE TRABAJO.

3.1.1.- Concepto:

El Artículo 67 de la L.O.T., lo define de la siguiente manera “El contrato de trabajo es aquel mediante el
cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una
remuneración”.
Esta definición merece las siguientes observaciones especiales:

1.- La remuneración o salario no es la más importante obligación del patrono o empleador, ni el más
trascedente derecho del trabajador. En efecto:

· Los artículos 236 y 237 de la L.O.T. prevén la obligación del patrono de garantizar la salud y el
desarrollo de las facultades físicas y mentales del empleado u obrero, bajo amenaza de sanción (Art. 633
L.O.T.).

· El artículo 102 de la L.O.T., Parágrafo Único, declara el derecho del trabajador a negarse a realizar
cualquier quehacer que entrañe un peligro inminente y grave para su vida y su salud (letra b).

· La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, contempla sanciones

administrativas y penales en casos de infracción del patrono o de sus representantes, contra el
dispositivo garante de la salud y la vida del trabajador.

· La suficiencia del salario para permitir el sustento del trabajador y de su familia (Art. 138 de la L.O.T.)

2.- Lo que el empleador o patrono contrata no es, estrictamente, un serivicio, una energía, un esfuerzo,
sino una persona física, para que lo desarrolle con su inteligencia su destreza, su capacidad profesional
ese servicio.

3.- Ese deber de permanencia física del trabajador a disposición de su patrono es el que imprime al
contrato de trabajo su fisonomía singular frente a otros contratos onerosos, civiles o mercantiles que
implican una obligación de actividad por tres principales razones:

· Porque es la obligación de presencia física del trabajador, que entraña una restricción a su libertad
personal y un riesgo para su salud y su vida, la causa que origina y justifica las normas de orden público
del Derecho del Trabajo.
· Porque la actividad del trabajador, no obstante que constituye el móvil económico inmediato del
patrono, puede ser renunciado por este sin mengua del contrato, si conserva el poder de disposición de
la persona de su dependiente. Observamos que de ordinario, el control de la actividad del trabajador
por parte del empleador es, simplemente un control de asistencias al trabajo, o como dice el art. 189 de
la L.O.T., un poder sobre los movimientos y el tiempo del trabajador.

· Porque en los supuestos de actividad ilícita (trabajo del menor por debajo de la edad permitida, por
ejemplo), son igualmente exigibles las reglas legales establecidas para la protección de la persona y del
interés del menor (art. 247 de la L.O.T.), es la persona humana del trabajador y no la actividad que
desarrolla el verdadero centro de la atención normativa.

4.- La subordinación o dependencia del trabajador como elemento o requisito esencial del contrato.

Nada explica mejor el celo del legislador en limitar el ejercicio del poder de esa voluntad ajena sobre una
persona libre, que el hecho de que, en esencia, el contrato de trabajo implica un acto de enajenación del
empleado u obrero, en interés del patrono, de su libertad para disponer de su capacidad técnica,
destrezas, actitudes, experiencia y comportamiento moral. En palabras más exactas, pero más cercanas
al art. 189 de la L.O.T., mediante el contrato el empleador se coloca en la situación jurídica de poder
disponer libremente de la libertad y de los movimientos de su operario durante un tiempo y en un lugar
determinados, así como para exigirle específicos deberes morales de lealtad, diligencia y conducta en el
trabajo e incluso, fuera de éste.

5.- El contrato de trabajo celebrado entre un patrono o asociación de patrones, y un empleado u obrero
corresponde al que la doctrina y la misma Ley denomina contrato Individual. Y es en cambio colectivo, el
celebrado entre un patrono o una asociación de patronos y un sindicato o una confederación o
confederación de sindicatos (Art. 507 L.O.T.).

3.1.2.- Elementos:

El contrato de trabajo como todos los del derecho común que hemos estudiado requieren para su
existencia de:
ü Consentimiento.

ü Objeto y Causa.

Consentimiento (capacidad): La Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente, reconoce a
los adolescentes a partir de los 14 años de edad, el derecho de celebrar válidamente actos, contratos y
convenciones colectivas relacionadas con su actividad laboral y económica.

Por su parte el patrono, requiere, para celebrar contratos de trabajo, tener mayoría de edad o ser
emancipado o autorizado por su curador.

Objeto y causa: La actividad, el trabajo, constituye el objeto de la obligación del trabajador. Las
características de este objeto son: Personal, de lo cual deriva que el empleado u obrero no puede ser
sustituido físicamente por otro sin previo consentimiento del patrono. El trabajador tampoco está
obligado a ofrecer un sustituto en caso de impedimento de su parte para prestar sus servicios.

Este carácter personal del servicio suele dar a todo el contrato de trabajo el de intuito personae, es decir
el de ser celebrado en atención a las cualidades propias de quien a de ejecutar la labor. Así mismo es
infungible, carácter que explica que el servicio debe ser prestado en forma personal y no por un tercero,
y que la muerte del trabajador extingue la obligación nacida del contrato, por no ser transmisible a los
herederos. Lícito, es decir conforme a la moral, las buenas costumbres y la Ley. Subordinado, el
trabajador está sujeto a la potestad jurídica del patrono de dictar reglas de técnica y de conducta en
relación con el trabajo, no formuladas por el patrono. Remunerado, el servicio personal amparado por la
Ley del Trabajo no es gratuito, sino que tiene como causa una remuneración. Por cuenta ajena, la
actividad del trabajador se ejecuta en provecho y bajo el riesgo del patrono.

EMPLEO Y TIPOS:
Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, según que el predominio del esfuerzo realizado
por cuenta ajena sea, respectivamente intelectual o manual. Cuando el obrero adquiere conocimientos
prácticos por causa de la experiencia, o de entrenamiento especial o aprendizaje, se denomina obrero
calificado (Art. 44 de la L.O.T.).

Trabajadores de dirección, de confianza e inspección:

Artículo 42. Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u
orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a
otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.

Artículo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal
de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o
en la supervisión de otros trabajadores.

Artículo 46. Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del
trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.

Todos los empleados de dirección son trabajadores de confianza.

Trabajadores Domésticos:

Artículo 274. Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de
habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como
choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios de esta
misma índole.
Parágrafo Único: Si el trabajador contratado como doméstico labora indistintamente en el hogar del
patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será considerado
como trabajador de la empresa.

Los Conserjes:

Artículo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la custodia de un inmueble,
la atención, al aseo y el mantenimiento del mismo.

Artículo 283. No se considerarán conserjes los trabajadores que proporcionen únicamente servicios de
vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atención y limpieza en oficinas o
dependencias particulares o en áreas comunes.

El trabajo a domicilio:

Artículo 291. Toda persona que en su habitación, con ayuda de miembros de su familia o sin ella, ejecuta
un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su vigilancia directa,
utilizando materiales y instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante.

Deportistas Profesionales:

Artículo 302. Los deportistas que actúen con carácter profesional, mediante una remuneración y bajo la
dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarán trabajadores. Igualmente
serán considerados deportistas los directores técnicos, entrenadores y preparadores físicos, cuando
presten sus servicios en las condiciones señaladas.

4.- EL SALARIO:

Concepto: Es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y especie, que el trabajador percibe

regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida, cuando la ejecuta efectivamente y en las
ocasiones en que, por disposición de la Ley, los contratos o la costumbre, tiene el derecho de no
trabajar.

Características: La característica esencial del salario está en la naturaleza alimentaria, personal y familiar
de esa prestación. En virtud de ese carácter alimentario, la legislación venezolana lo declara:

a.- retenible sólo parcialmente por el patrono para el pago de deudas del trabajador (art. 165 de la
L.O.T.).

b.- de cuantía mínima obligatoria (arts. 167 y ss. L.O.T.).

c.- de obligatorio pago, total o parcialmente, en moneda de curso legal (art. 147 de la L.O.T.).

d.- inembargable, si no excede del mínimo legal y sólo parcialmente embargable en el resto de los casos
(art. 162 L.O.T.).

e- Crédito privilegiado sobre los bienes muebles (art. 159 de la L.O.T.) e inmuebles (art. 160 L.O.T.).

El salario deber ser líquido y exigible, es decir, de existencia indiscutida y de importe determinado, y
exigible no sujeto a condición ni a término que obstaculice el ejercicio la acción del acreedor.

La ley Orgánica del trabajo lo define:

Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Clases de salario:

El artículo 139 L.O.T., hace referencia solo a tres clases de salarios:

· Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin
usar como medida el resultado del mismo (art. 140 L.O.T.).
· Por unidad de obra, por pieza o por destajo: cuando se toma en cuenta la obra realizada, sin usar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla. (art. 141 L.O.T.).

· Por tarea: cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada (art. 142 L.O.T.).

Se incluye además de la tres mencionadas los siguientes:

· Salario a comisión, consiste en un porcentaje sobre las ventas o cobranzas realizadas por el trabajador
(art. 143 L.O.T.).

· Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, de uso en el
trabajo de transporte terrestre. (art. 329 L.O.T.).

NOTA: Los alumnos deberán dejar su asistencia en la presente entrada.

Gracias...

Abg. Enrique Parra en 7:34

48 comentarios:

Anónimo26 de octubre de 2009, 8:48

buenos dias prof. esta es mi asistencia

Quijada Yris

C.I: 18.782.337
seccion:I-001-N

Responder

Anónimo26 de octubre de 2009, 10:13

daniel mendoza 17822557

ing.petroleo i-006

Responder

Anónimo26 de octubre de 2009, 10:15

elismary quiñonez

17513712

seccion:I-006-n

Responder

Anónimo26 de octubre de 2009, 10:22

Buenas tardes Profesor

Jessica Suarez

C.I.:18.866.222

I-006 N

Aula:32

Responder
Unknown26 de octubre de 2009, 12:08

Buenas Tardes Profesor

Katiuska Espinoza

C.I V-12.311.296

Sección I-001, Aula 14

Ingeniería Petróleo, Nocturno

Responder

Unknown26 de octubre de 2009, 12:21

buenas tardes

Manuel Jardin

C.I.: 11,724,514

Seccion I-001

Ing. de petróleo

Responder

Anónimo26 de octubre de 2009, 15:59

jose pino 19525121

seccion 001 ing petroleos nocturno

Responder
Anónimo26 de octubre de 2009, 16:00

buenas tardes

Manul arteaga

C.I.:

19479580

Seccion I-001

Ing. de petróleo

Responder

Unknown26 de octubre de 2009, 20:32

buenas noche profe.

CASTILLA JANNETH

11181104

SECC:001-N

ING,PETROLEO

Responder

mairelys27 de octubre de 2009, 20:07

Buenas noches profesor

Mairelys Mirena

V-18.241.013

Aula 31/I-005

Ingenieria de Petroleo
Responder

Unknown28 de octubre de 2009, 10:08

Buenas tardes.

Albani Lopez

C.I:17.891.776

Aula:31/I-005

Ingenería de Petroleo.

Responder

yanis28 de octubre de 2009, 14:18

buenas noche profesor.

yanis barreto

seccion:006N.

aula:32

ingeneria de petroleo de VI

Responder

Unknown29 de octubre de 2009, 11:42

Buenas tardes Profesor

Mayllelin Fernandez

V- 18.166.571
Aula 31/I-005

Ingenieria de Petroleo, Nocturno.

Responder

Linyin Perez30 de octubre de 2009, 6:56

buenos dias porfesor

Linyin Perez

C.I: 17284271

aula: 31

seccion I-005N

ing. de petroleo

Responder

Marian Fernandez30 de octubre de 2009, 7:21

Buenos dias profesor...

Marian Y. Fernandez I.

C.I: 18.168.345

Seccion: I-005NP

Ing.Petroleo Nocturno

Aula: I-31

Responder
Daniela Infante30 de octubre de 2009, 7:23

buenos dias profesor.

Daniela Infante

C.I: 18.168.344

Seccion: I-005NP

Ing.Petroleo

Aula: I-31

Responder

Unknown1 de noviembre de 2009, 6:01

Buen dia..

Willian Vargas

14.465.309

I-005/31

Ing de petroleo Nocturno

Responder

Anónimo2 de noviembre de 2009, 14:38

Hola dejo mi asistencia

Yegni Vasquez

CI 14186380
sec.001-N

Ing. Petroleo

Responder

Anónimo2 de noviembre de 2009, 14:40

Buenas noches

Edunne Requena

Sec.001P.N

C.I 11402849

Responder

Anónimo2 de noviembre de 2009, 14:42

Buenas noches profe esta es mi primera asistencia del blog.

Edunne Requena

C.I. 11402849

Sec. 001P.N

Responder

yulifigueroa183 de noviembre de 2009, 5:02

Buenos dias profesor

Yulizbeth Figueroa
C.I. 15.738.265

Sección: I 006 N

Ing. Petróleo

Responder

Anónimo3 de noviembre de 2009, 11:31

Vanessa Andrade

18.613.264

seción: 006-N

Ing. Petróleo

Responder

jessika5 de noviembre de 2009, 12:58

Buenas tardes profesor aqui le dejo mi respectiva asistencia

JESSIKA GONZALEZ

CI: 19733147

SECCION: I-001N

Ing. PETROLEO

Responder

Unknown5 de noviembre de 2009, 14:06

Sayllen Bustillo

C.I. 18.999.436

Sección: 006

Ing. Petróleo N

Responder

Anónimo7 de noviembre de 2009, 17:02

Buenas Noches Profesor

Mirna Pérez

C.I V-12.314.035

Sección I-001, Aula 14

Ingeniería Petróleo, Nocturno

Responder

Unknown7 de noviembre de 2009, 19:54

Saludos.

Pablo R. Tamaris

6308361

I-001-N/Aula 14

Ing. de Petróleo

Responder
Unknown8 de noviembre de 2009, 14:21

Buenas profesor.

Isbelia Hernandez

V- 19.772.552

Seccion: I-001-N

Aula: 14

Ing. de Petróleo.

Responder

Anónimo8 de noviembre de 2009, 14:42

buenas noches prof.

Luis Javier Gonzalez

14.383.874

I-005-noc.

aula 31

Ing Petroleo

Responder

Edgar Morillo9 de noviembre de 2009, 11:09

Buenas Tardes Profesor

Edgar Morillo

C.I: 18.062.828

Ing. de Petroleo
I-005N Aula 31

6to Semestre

Responder

Anónimo9 de noviembre de 2009, 11:47

Buenas tardes profesor

Dayana K. Rincones V.

18.783.054

I-005N Petróleo

Aula 31

Responder

Anónimo9 de noviembre de 2009, 11:50

Mendoza Yonny

C.I: 18241127

Ing. de Petróleo

Aula 31 I-005N

Responder

Juan C Torres10 de noviembre de 2009, 13:42

Buenas tardes profesor,

Juan Torres
C.I:18.069.259

Seccion:005N

Ing.Petroleo

VI Semestre

Responder

Anónimo11 de noviembre de 2009, 13:36

buenas tarfes profesor

Responder

asdrubal armando11 de noviembre de 2009, 13:37

buenas tardes profesor

Responder

asdrubal armando11 de noviembre de 2009, 13:44

cuando es la primera evaluacion del segundo corte

Responder

Anónimo12 de noviembre de 2009, 16:08

Buenas noches profesor mi respectiva asistencia

YESSICA RUIZ

CI: 19668357

SECCION I001N

Ing: Petroleo

Responder

Yormaris Montenegro18 de noviembre de 2009, 10:14

Buenas Tardes profe

Asistencia:

Yormaris Montenegro

CI. 14381382

Sección: I-001 N

Ing. de Petróleo

Responder

Unknown18 de noviembre de 2009, 11:28

Larry Vidal

18957419

I-005-N Petroleo

Responder
Unknown20 de noviembre de 2009, 8:28

Douglas Rodriguez.

C.I. 5.380.812

Ing. Petroleo

Seccion. I-001-N.

Buenos dias profesor.

Responder

Anónimo21 de noviembre de 2009, 10:38

Elyxer Salas

C.I. 18781087

Ing. Petroleo

Seccion. I-006-N.

Responder

Anónimo22 de noviembre de 2009, 10:04

Buenas tarde, confirme mi Asistencia...

Nombre y Apellido: Javier Colmenares

C.I: 19667163

Seccion: I-001 N

Carrera: Ing Petroleo

Responder

Anónimo23 de noviembre de 2009, 8:45

Buenas tardes prof

Jhoan Aguilera

C.I 14251743

Seccion I oo1 Petroleo

Responder

Anónimo23 de noviembre de 2009, 8:47

Buenas Tardes Profesor

Franklin Olivo

C.I 14078587

I001 de Petroleo

Responder

Anónimo23 de noviembre de 2009, 17:16

ArmandoRamos

C.I: 17.978.869

Sección I-05 N

Responder
Anónimo30 de noviembre de 2009, 15:24

buenas noches profe le dejo mi asistencia

KATHERINE VALECILLOS

SECCION:I001

ING.PETROLEO

CI:19.410.202

Responder

Anónimo6 de diciembre de 2009, 12:05

BUENAS TARDES.

HUGO J SANTAMARIA.B

CI:12.029.792

SECCION I-001 ING EN PETROLEO(N)

Responder

Anónimo6 de diciembre de 2009, 17:00

Buenas Noche, dejo mi asistencia

Anier Garban

20163497

Seccion: I-001 N

Ing. Petroleo
Responder

Anónimo17 de enero de 2022, 9:02

buenas tardes vengo del futuro :v creo que llegue un poco tarde :v

Responder

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