REGIMEN LABORAL.

1. REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA (DECRETO

LEGISLATIVO 276). Trabajadores del sector pblico.

Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el

ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores pblicos que, con

carcter estable presta servicios de naturaleza permanente en la administracin pblica

tiene por objeto permitir la incorporacin de personal idneo, garantizar su permanencia

asegurar su desarrollo y promover su realizacin personal en el desempeo del servicio

pblico. (El Peruano).

2. REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (DECRETO

LEGISLATIVO 728). Trabajadores del sector privado.

Un rgimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos

el acceso a una ocupacin til que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en

cualquiera de sus manifestaciones. Los objetivos de esta ley son promover el acceso

masivo al empleo productivo dentro del marco de la poltica econmica global del poder

ejecutivo, mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial,

estimular la inversin productiva en el sector privado, Garantizar la seguridad en el

empleo y los ingresos de los trabajadores, respetando las normas constitucionales de

estabilidad laboral, fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como

un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.

El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores

sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. (El Peruano).

APARTIR DEL 29 DE JUNIO DEL 2008.

REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA (DECRETO

LEGISLATIVO 276). Trabajadores del sector pblico.

REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (DECRETO

LEGISLATIVO 728). Trabajadores del sector pblico.

REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA (DECRETO

LEGISLATIVO 1057). Trabajadores del sector privado.

Regula el rgimen de contratacin administrativa de servicios y tiene por objeto

garantizar los principios de mritos y capacidad, igualdad de oportunidades y

profesionalismo de la administracin pblica, la presente norma no se aplica

A los contratos de prestacin de servicios, consultara o asesora, se aplica en toda

entidad pblica sujeta al decreto legislativo N 276, as mismo a las entidades

pblicas sujetas al rgimen de la entidad privada, con excepcin de las empresas

del estado.

El contrato administrativo de servicios comprende nicamente lo siguiente:

1. Un mximo de 48 horas de prestacin de servicios a la semana.

2. Descanso de 24 horas continas por semana.

3. Descanso de 15 dias calendario continas por ao cumplido.

4. Afiliacin al rgimen contributivo que administra ESSALUD.

5. La afiliacin a un rgimen de pensiones es opcional.

(El Peruano, Lima 27/06/08. Presidente de la Republica.)

COMO SE DETERMINA EL REGIMEN LABORAL?

Contrato de trabajo.

Boleta de pago.

Reglamento interno de trabajo

Ley de creacin de la entidad estatal.

PORQUE ES IMPORTANTE DETERMINAR EL REGIMEN LABORAL DE CADA

TRABAJADOR.

Para saber qu derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada rgimen tiene sus

propios beneficios y derechos. Ejm: Ley 24041 que regula la permanencia de un

trabajador contratado, que tenga ms de un ao en una plaza orgnica. Este trabajador

slo puede ser cesado, previo proceso administrativo disciplinario, por falta grave.

PRESUPUESTOS PARA APLICAR LA LEY 24041.

Primero: Ser trabajador contratado por el Estado. Segundo: Trabajar en una plaza

orgnica y permanente. Tercero: Trabajar en la plaza durante ms de un ao permanente.

Segundo: Trabajar en una plaza orgnica y permanente.

Tercero: Trabajar en la plaza durante ms de un ao permanente.

A QUIENES SE APLICA LA LEY 24041.

A los trabajadores del Rgimen Laboral Decreto Legislativo 276. Nunca a los trabajadores del

Rgimen Laboral Decreto Legislativo 728 Nunca a los trabajadores del Rgimen Laboral

Decreto Legislativo 1057 (CAS)

(Tabla 1)

(Tabla 2)
(Tabla 3)

(Tabla 4)