Empresa Nacional

Comercializadora
Quien solicita el cargo o vacante
NOMBRE
FECHA DE DEL
# PRIORIDAD MOTIVO PUESTO DEMANDADO VACANTES
SOLICITUD SOLICITAN
TE

Gisela Puesto de nueva

1 6/14/2021 Media Analista de compras 1
Miranda creación
Delia
2 6/20/2021 Media Sustitución Director de RR.HH. 1
León
Leticia Ampliación de
3 7/1/2021 Alta Ayudante de Marketing 2
Fernández Plantilla
Ricardo
4 7/10/2021 Media Sustitución Preventa 2
Cortés
Anita Puesto de nueva
5 8/5/2021 Media Consultor Comercial 1
López creación
 Características de la vacante
FECHA DE
SEDE/ TIPO DE TIPO DE
DEPARTAMENTO ÁREA HORARIO INCORPORA
OFICINA CONTRATO JORNADA
CIÓN

Comercial Ventas Medellín Indefinido Completa 09:00h-14:0030/04/2021

Marketing Digital Cúcuta Prácticas A tiempo Parc09:00h-14:0019/02/2022
Tecnologías de la
Tecnologías dManizales Temporal Completa 09:00h-14:0019/02/2022
Información

Comercial Ventas Bogotá Prácticas Completa 09:00h-14:0019/02/2022

Control de Gestión Ventas Barranquilla Prácticas Continua A definir A definir

Relación automática de descripción de cargo (no modificar)

MISIÓN DESCRIPCIÓN

Realización de formaciones a usuarios sobre herrami

Analizar datos de compra para que la compañía pueda
Control del cumplimiento de objetivos de compras El
y director de Recursos Humanos es el responsable
Apoyo en el departamento de marketing, a partir deApoya a los ejecutivos de Marketing en la elaboraci
Trabaja con clientes o potenciales clientes para ayudar
Presenta
a la empresa
el producto
a identificar
o la solución
sus necesidades,
informática al
diseñar
clienteestrategias
desde unad
Ayuda a los comerciales a "definir la necesidad técnica" del cliente
Documenta el producto o la solución informática de forma que pue
Organiza y ejecuta proyectos comerciales que permitan impulsar p
Orientación y asesoramiento a los clientes actuales y
 REQUISITOS TÉCNICOS REQUISITOS COMPETENCIALES

Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.

Formación preferentemente en ingeniería, administrHabilidades de negociación y de resolución de problemas.
Capacidad de yrelacionarse
Un trato fácil accesible. con personas de diferentes orígenes.
Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
Un trato fácil y accesible.
Técnico o profesional en carreras de Marketing. D Excelentes habilidades de organización que incluyan buen manejo

Profesional en marketing, admnistración, negocios Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacida

Formación en áreas preferiblemente de mercadeo, publicidad, admnistración. Dom

Excelentes habilidades comunicativas, capacidad para la resolució
Diseño, implementación y evaluación de planes de negocio
 de diferentes orígenes.
ión de problemas.
de diferentes orígenes.
ión de problemas.
que incluyan buen manejo del tiempo, priorización de tareas, capacidad de atención, concentración y puntualidad. Habilidades d

n verbal y escrita. Capacidad para realizar varias tareas, establcer prioridades y gestionar el tiempo de forma eficaz.

apacidad para la resolución de conflictos, creatividad y persuación que permitan captar y atraer clientes
ualidad. Habilidades de comunicación que le permitan relacionarse de manera asertiva con varias personas.

a eficaz. Habilidades de negociación

 INFORMACIÓN DEL CANDIDATO
# Documento de F.
NOMBRE TELÉFONO EMAIL
Identidad NACIMIENTO

Juan Álvarez
1 1004522361 3037575814 JAPinzon@gmail.com 6/19/1983
Pinzón
María Hernandez
2 1004522362 3037575815 mariah@gmail.com 2/5/1994
de la Sierra
Hernesto Herrero
3 1004522363 3037575816 gonzalezHH@gmail.com 5/21/1985
González
Susana Medina
4 1004522364 3037575817 susimedina@gmail.com 3/31/1988
Onega
Marcos Villanueva villanuevazuazua@gmail
5 1004522365 3037575818 .com 1/10/1999
Zuazua

Roberto Gisbert gisbertroberto@gmail.co

6 1004522366 3037575819 m 10/3/1987
García

Adelaida Gómez
7 1004522367 3037575820 adelaidaGI@gmail.com 12/12/1980
Iglesias
Victoria Expósito
8 1004522368 3037575821 vicaexposito@gmail.com 3/3/1987
Gutierrez
Rodrigo Suárez rodrigosanchez@gmail.c
9 1004522369 3037575822 om 12/15/1985
Sanchez
Luis Martínez martinezpinzon@gmail.c
10 1004522370 3037575823 om 10/10/1981
Pinzón
ÓN DEL CANDIDATO
TÍTULO ÚLTIMA POSICIÓN ABIERTA O
ÚLTIMA TITULACIÓN
PROFESIONAL EXPERIENCIA VACANTE

Consultor Comercial de
Licenciado en ADE Consultor Comercial
Comercial Software de RRHH
Consultor de Comercial de
Ingeniero Informático Director de RR.HH.
Software Hardware
Administrativo Master de Administración y
Administrativo Preventa
Contable Finanzas
Ingeniero de
Desarrollador Java Ingeniería Informática Analista de compras
Software
Ingeniero de Desarrollador Master en Gestión y
Analista de compras
Software Backend Desarrollo de Aplicaciones

Master en Customer
Ingeniero de
UX Experience Innovation and Consultor Comercial
Software
Desing Thinking

Comercial Comercial Seguros Grado en Derecho Consultor Comercial

Ingeniero de Desarrollador Front

Ingeniería Informática Preventa
Software end
Técnico de
Psicólogo Máster en RRHH Director de RR.HH.
Selección
Comercial Master en Administración y Ayudante de
Comercial Banca
Multisectorial Finanzas marketing
 INFORMACIÓN DEL PROCESO
MOTIVO
FUENTE DE MOTIVO DE DESCARTE FECHA DE
FASE ACTUAL DESCARTE
RECLUTAMIENTO (EMPRESA) INCORPORACIÓN
(CANDIDATO)

Entrevista HR CompuTrabajo N/A Salario 7/18/2023

Entrevista
Redes Sociales Estudios N/A Descartado
Técnica
Pruebas Servicio Público de
N/A N/A 7/18/2023
Psicotécnicas Empleo Nacional
Pruebas
LinkedIn Salario N/A Descartado
Psicotécnicas

Entrevista HR LinkedIn Formación N/A Descartado

Pruebas
Aliado Laboral Estudios Salario Descartado
Psicotécnicas

Servicio Público de
Contratado N/A Salario Descartado
Empleo Nacional

Contratado CompuTrabajo Estudios Disponibilidad dDescartado

Criba
CompuTrabajo N/A N/A 7/18/2023
Curricular
Criba
LinkedIn N/A N/A 18/07/2023
Curricular
 COMENTARIOS

Cumple con los requisitos solicitados. Contratado

Su profesión no corresponde con el cargo solicitado

Cumple con los requisitos. Contratado

Se descarta por banda salarial. Volver a contactar

No cumple con el perfil solicitado

No cumple con el perfil requerido.

Se descarta por banda salarial

No cumple con el perfil requerido

cumple con los requisitos solicitados. Contratado

Cumple con los requisitos solicitados. Contratado

 PUESTO DEMANDADO MISIÓN
#
Realización de formaciones a usuarios sobre herramientas
de reporting y procesos de compras y logística. Reporting
interno en Serunion sobre la evolución de las compras y
logística de la compañía, e indicadores del mercado: cuadros
de mando, informes de precios, control de costes, margen
Analista de compras
bruto, volumen transportado, ranking de proveedores, ranking
de artículos, evaluación proveedores, etc.

1
Control del cumplimiento de objetivos de compras y logística.
Análisis de datos de compra vinculados a los acuerdos con
proveedores internacionales: bonificaciones, rappels,
Director de RR.HH. presupuestos de marketing, etc. Control de costes de compra
y logísticos. Análisis de desviaciones de costes vs
presupuestos.
2
Apoyo en el departamento de marketing, a partir de la
realización de diversas tareas administrativas y comerciales
que permiten la funcionalidad y el correcto desempeño del
departamento como la elaboración de campañas y desarrollo
de estrategias de Marketing.

3 Ayudante de Marketing
Trabaja con clientes o potenciales clientes para ayudar a la
empresa a identificar sus necesidades, diseñar estrategias de
ventas y aumentar la probabilidad de convertir un prospecto
en un cliente potencial. Es responsable de establecer
contacto con prospectos, programar reuniones con clientes,
enviar propuestas y cerrar la venta.

4 Preventa
Orientación y asesoramiento a los clientes actuales y
potenciales, para generar ventas efectivas y cumplir con los
objetivos de ventas fijados por la empresa; siguiendo un
proceso a través del cual, prospecta clientes, identifica
necesidades, diseña una propuesta de servicios a la medida,
brinda seguimiento en la instalación que garantice la
fidelización de los clientes.

5 Consultor Comercial
 DESCRIPCIÓN

Analizar datos de compra para que la compañía pueda tener

visibilidad del gasto de compra y logístico, negociar y
gestionar proveedores e implantar mejoraras. Realizar
cuadros de mando e informes periódicos y ad-hoc para la
Dirección. Control de rappels, bonificaciones, presupuestos
de marketing con proveedores. Valoración de inventarios.
Presentar análisis y conclusiones, y proponer mejoras de
eficiencia para el negocio y en los sistemas y datos. Análisis
y comparativa de ofertas de proveedores.

El director de Recursos Humanos es el responsable del

reclutamiento de empleados dentro de una organización,
además de actuar como un mediador entre los empleados y
sus superiores. En general, su función, y la del departamento
como tal, es llevar un control sobre el personal.

Apoya a los ejecutivos de Marketing en la elaboración de

diversos proyectos. Se ocupa además del analisis e
investigación del mercado y desarrollar planes de markerting
que se adecuen tanto a las características del producto como
a las de la empresa. Realiza informes estadisticos, manjejas
las redes sociales y promociona los productos de la empresa
por diferentes canales de comunicación.

Trabaja conjuntamente en las propuestas que prepara para el

cliente el equipo comercial.
Presenta el producto o la solución informática al cliente
desde una vertiente técnica.
Ayuda a los comerciales a "definir la necesidad técnica" del
cliente por el producto que le presentan.
Documenta el producto o la solución informática de forma
que puedan traducirse al "lenguaje comercial" las ventajas
tecnológicas del mismo.
Prepara demostraciones y presentaciones sobre el producto
o solución

Organiza y ejecuta proyectos comerciales que permitan

impulsar pequeños o grandes cambios y acompañar a los
clientes en la implementación, desarrollo y mejora continua
de estos.Realizar evaluaciones iniciales de los negocios o
proyectos empresariales asignados para detectar, confirmar
o descartar situaciones problemáticas. Recopila información
de las empresas y clientes a lo largo de la consultoría a
través de entrevistas, encuestas, lectura de informes o
vigilancia.
 REQUISITOS TÉCNICOS

Formación preferentemente en ingeniería, administración de

empresas, matemáticas, estadística o similar. Buen dominio
del inglés. Excel avanzado, SAP, herramientas BI, Word,
Power Point.

Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral

Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos

Técnico o profesional en carreras de Marketing. Dominio de

herramientas ofimaticas como Word, Excel, powerpoint y
buen manejo de redes sociales.

Profesional en marketing, admnistración, negocios

Formación en áreas preferiblemente de mercadeo,

publicidad, admnistración.
Dominio de software de gestión y de bases de datos.
Diseño, implementación y evaluación de planes de negocio
 REQUISITOS DE COMPETENCIAS

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación

verbal y escrita.
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes
orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Un trato fácil y accesible.

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación

verbal y escrita.
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes
orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Un trato fácil y accesible.

Excelentes habilidades de organización que incluyan buen

manejo del tiempo, priorización de tareas, capacidad de
atención, concentración y puntualidad. Habilidades de
comunicación que le permitan relacionarse de manera
asertiva con varias personas.

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Capacidad para realizar varias tareas, establcer prioridades y
gestionar el tiempo de forma eficaz.
Habilidades de negociación

Excelentes habilidades comunicativas, capacidad para la

resolución de conflictos, creatividad y persuación que
permitan captar y atraer clientes