Plantilla para reclutamiento de personal

CÓMO USAR Y EDITAR ESTA PLANTILLA

Para editar esta plantilla, debe crear una copia personal que luego Para usar esta plantilla, es importante:
podrás compartir con tu organización.

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a, es importante:

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FECHA DE SOLICITUD PRIORIDAD NOMBRE DEL SOLICITANT MOTIVO
3/14/2021 Media Gisela Miranda Puesto de nueva creación
3/20/2021 Media Delia León Sustitución
4/1/2021 Alta Leticia Fernández Ampliación de Plantilla
4/10/2021 Media Ricardo Cortés Sustitución
5/5/2021 Media Anita López Puesto de nueva creación
5/10/2021 Alta Xabier Aranceta Puesto de nueva creación
5/14/2021 Alta Gisela Miranda Sustitución
5/20/2021 Baja Roberto Abril Puesto de nueva creación
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PUESTO DEMANDADO VACANTES DEPARTAMENTO ÁREA SEDE/OFICINA

Analista de compras 1 Comercial Ventas Madrid
Director de RR.HH. 1 Marketing Digital Asturias
Ayudante de Marketing 2 IT IT Madrid
Ayudante de Marketing 2 IT IT Bogotá
Preventa 1 Comercial Ventas Buenos Aires
Consultor Comercial 1 RRHH Selección Barcelona
Desarrollador Java 1 Comercial Ventas Granada
Técnico de Formación 1 Control de Gestión Formación Bogotá
 TIPO DE CONTRATO TIPO DE JORNADA HORARIO
Indefinido Completa 09:00h-14:00h 15:00h-18:30
Prácticas A tiempo Parcial 09:00h-14:00h 15:00h-18:30
Temporal Completa 09:00h-14:00h 15:00h-18:30
Prácticas Completa 09:00h-14:00h 15:00h-18:30
Prácticas Continua 09:00h-14:00h 15:00h-18:30
Formación y Aprendizaje Completa 09:00h-14:00h 15:00h-18:30
Temporal Parcial por Horas A definir
Indefinido Completa A definir
 Relación automática de descripción de cargo (no modific
FECHA DE INCORPORACIÓN MISIÓN DESCRIPCIÓN
30/04/2021 Realización de formaciones Analizar
a datos de compra p
19/02/2022 Control del cumplimiento deEl director de Recursos Hu
19/02/2022 Misión 4 Descripción 4
19/02/2022 Misión 4 Descripción 4
19/02/2022 Misión 7 Descripción 7
19/02/2022 Misión 3 Descripción 3
19/02/2022 Misión 5 Descripción 5
19/02/2022 Misión 10 Descripción 10
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tomática de descripción de cargo (no modificar)

REQUISITOS TÉCNICOS CapacidadREQUISITOS de COMPETENCIALES
relacionarse con personas de diferentes orígenes.
Formación preferentemente enHabilidades
i
Capacidad de derelacionarse
negociacióncon
y depersonas
resolución
dede problemas.
diferentes orígenes.
Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral
Un trato fácilde
y accesible.
Habilidades negociación y de resolución de problemas.
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
Requisitos técnicos 4 Un trato fácil
Requisitos y accesible. 4
competenciales
Requisitos técnicos 4 Requisitos competenciales 4
Requisitos técnicos 7 Requisitos competenciales 7
Requisitos técnicos 3 Requisitos competenciales 3
Requisitos técnicos 5 Requisitos competenciales 5
Requisitos técnicos 10 Requisitos competenciales 10
 INFORMACIÓN DEL CANDIDATO
NOMBRE DNI TELÉFONO EMAIL F. NACIMIENTO
Juan Álvarez Pinzón 54786578M 600787865 JAPinzon@gmail.com 1983-06-19
María Hernandez de la Sierr 67898767S 688900034 mariah@gmail.com 1994-02-05
Hernesto Herrero González 51238566T 699924757 gonzalezHH@gmail.com 1985-05-21
Susana Medina Onega 56879762U 699953083 susimedina@gmail.com 1988-03-31
Marcos Villanueva Zuazua 56879252T 677724274 villanuevazuazua@gmail.com 1999-01-10

Roberto Gisbert García 45789093X 681420975 gisbertroberto@gmail.com 1987-10-03

Adelaida Gómez Iglesias 95238658B 609808297 adelaidaGI@gmail.com 1980-12-12

Victoria Expósito Gutierrez 65520528T 679705343 vicaexposito@gmail.com 1987-03-03

Rodrigo Suárez Sanchez 24448759V 629517050 rodrigosanchez@gmail.com 1985-12-15

Luis Martínez Pinzón 54777299T 677792929 martinezpinzon@gmail.com 1981-10-10

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TÍTULO PROFESIONAL ÚLTIMA EXPERIENCIA ÚLTIMA TITULACIÓN

Consultor Comercial Comercial de Software de RRH Licenciado en ADE
Consultor de Software Comercial de Hardware Ingeniero Informático
Administrativo Administrativo Contable Master de Administración y Finanzas
Ingeniero de Software Desarrollador Java Ingeniería Informática
Ingeniero de Software Desarrollador Backend Master en Gestión y Desarrollo de Aplicaciones

Ingeniero de Software UX Master en Customer Experience Innovation and Desing

Comercial Comercial Seguros Grado en Derecho

Ingeniero de Software Desarrollador Front end Ingeniería Informática

Psicólogo Técnico de Selección Máster en RRHH

Comercial Multisectorial Comercial Banca Master en Administración y Finanzas

INFORMACIÓN DEL PROCESO
POSICIÓN ABIERTA FASE ACTUAL FUENTE DE RECLUTAMIENTO
Analista de compras Entrevista HR Careersite
Director de RR.HH. Entrevista Técnica Careersite
Técnico de Formación Pruebas Psicotécnicas Infojobs
Desarrollador Java Pruebas Psicotécnicas LinkedIn
Desarrollador Java Entrevista HR LinkedIn
Desarrollador Java Pruebas Psicotécnicas Careersite
Consultor Comercial Contratado Infojobs
Desarrollador Java Contratado Careersite
Técnico de Formación Criba Curricular Infojobs
Consultor Comercial Criba Curricular Infojobs
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MOTIVO DE DESCARTE (EMPRESA)

MOTIVO DESCARTE (CANDIDATO)
FECHA DE INCORPORACIÓN
N/A Salario Descartado
N/A N/A 2021-06-19
Experiencia N/A Descartado
Salario N/A Descartado
N/A N/A 2021-06-20

N/A N/A 2021-07-01

N/A Salario Descartado

N/A Disponibilidad de Incorporación Descartado

Cultura de Empresa N/A Descartado

N/A N/A 2021-06-15

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COMENTARIOS
Se descarta por banda salarial. Volver a contactar
Pendiente de documentación

Pendiente de documentación
 PUESTO DEMANDADO MISIÓN

Asegurar que la empresa adquiera bienes y sevicios necesarios en el

momento adecuado, con la calidad adecuada, y el mejor precio
Compras posible. Esto implica establecer realciones solidas con proveedores,
negociar condiciones favorables, gestionar eficientemente el inventario
y cumplir con los objetivos financieros y operativos de la
empresa,optimizando los procesos de adquisicion para garantizar el
funcionamineto efectivo y rentable de la organizacion.

Analista de procesos

Misión 3

Guarda almacen

Misión 4
Recepcionista

Misión 5

Contro de calidad

Misión 6

Contabilidor

Misión 7

Analista de servicios del depa

Misión 8

Analista de Balanza
 Misión 9

Encargada de logistica

Misión 10

encargada de opreaciones

Encargada de planta fisica

Control de inventario

Coordinadora de RRHH

Auxiliar de contabilidad
 CARGOS Y VACANTES
DESCRIPCIÓN
Analista de datos de compra para que la compañía pueda tener visibilidad del
gasto de compra y logístico, negociar y gestionar proveedores e implantar mejoras.
Realizar cuadros de mando e informes periódicos y cuando sea necesario para la
Dirección. Control de rappels, bonificaciones, presupuestos con proveedores.
Valoración de inventarios. Presentar análisis, conclusiones, y proponer mejoras de
eficiencia para el negocio en los sistemas y datos, ademas análisis comparativos
de ofertas de proveedores.

Descripción 3

Descripción 4

Descripción 5

Descripción 6

Descripción 7

Descripción 8
Descripción 9

Descripción 10

El coordinador de Recursos Humanos es el responsable del reclutamiento de

empleados dentro de una organización, además de actuar como un mediador entre
los empleados y sus superiores. En general, su función, y la del departamento
como tal, es llevar un control sobre el personal.
 REQUISITOS TÉCNICOS
Formación preferentemente en contabilidad,tecnico en administradores de
empresas,tecnico en comercio internacional,tecnico en economista,logistica y
supply matemáticas,tecnico en gestion de almacen, estadística o similar, etc Excel
avanzado, SAP, herramientas BI, Word, Power Point.

Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral

Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos

Requisitos técnicos 3

Requisitos técnicos 4

Requisitos técnicos 5

Requisitos técnicos 6

Requisitos técnicos 7

Requisitos técnicos 8
Requisitos técnicos 9

Requisitos técnicos 10
 REQUISITOS COMPETENCIALES
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal
y escrita.
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Un trato fácil y accesible.

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal

y escrita.
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Un trato fácil y accesible.

Requisitos competenciales 3

Requisitos competenciales 4

Requisitos competenciales 5

Requisitos competenciales 6

Requisitos competenciales 7

Requisitos competenciales 8
Requisitos competenciales 9

Requisitos competenciales 10
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