UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO “BENEDICTO XVI”

VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE ESTUDIOS DE PSICOLOGÍA
SILABO

I. DATOS GENERALES
I.1. Experiencia curricular : Electivo 3 - Comportamiento Organizacional
I.2. Tipo de estudios : Teórico - Práctico
I.3. Modalidad : Presencial
I.4. Código : 2.21.231261
I.5. Créditos :3
I.6. Prerrequisito : Ninguno
I.7. Semestre : 2023-1
I.8. Ciclo : VI
I.9. Duración del periodo : 16 semanas
I.10. Total, de horas : 02 HT – 02 HP - 04 horas Total: 04 horas
I.11. Lugar : Trujillo
I.12. Sección :A
I.13. Horario : miércoles 10:30 – 1:30
I.14. Docente de la EC : Dra. Olga Samanamud Ramírez
I.15. Agenda electrónica : o.samanamud@uct.edu, pe

II. SUMILLA
La asignatura de Comportamiento Organizacional pertenece al tipo de estudio Específico
(E), es obligatorio y de naturaleza teórico/práctico.
Conduce al desarrollo de habilidades para la comprensión del comportamiento humano
individual y grupal en la organización utilizando herramientas de gestión empresarial

III. COMPETENCIAS
3.1. Comprende el comportamiento humano individual y grupal en la organización utilizando
herramientas de gestión empresarial con sustento científico en su campo de acción de su

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profesión con responsabilidad, ética y en trabajo autónomo y equipo. Demostrando aptitud
investigadora y de responsabilidad social

IV. CAPACIDADES
IV.1. Reconoce los fundamentos teóricos del comportamiento humano individual y grupal en
la organización en relación con la práctica de campo de su profesión.
IV.2. Interpreta las variables de influencia en el comportamiento humano en la organización
basado en modelos teóricos-prácticos con sustento científico según los casos de práctica
de su labor profesional.

V. UNIDADES DE APRENDIZAJE
1. Unidad 1: Duración: 8 semanas. Del 27 de marzo al 21 de junio de 2023
2. Programación:
(Aprendizajes esperados en la unidad, en función a las
Logro de aprendizaje de la unidad
competencias)
Recursos para
Contenido Actividades de Aprendizaje el aprendizaje Evidencias del
Semana Sesiones Fecha
Temático (teoría y práctica) (concretos o aprendizaje
digitales)
Teoría:
Exposición del tema:
Socialización del organizaciones
sílabo. Diapositivas
Visión, misión, Práctica: Libros digitales Organizador
1 1 29.03.23
valores UCT Lectura y elaboración de Útiles de visual
Las organizador visual de las escritorio
organizaciones funciones y roles de la
administración en las
organizaciones
Teoría:
Diapositivas
Exposición del tema:
Modelos de Comportamiento Organizador
Organizacional Diapositivas visual
Modelos de
Libros digitales
2 2 05.04.23 Comportamiento Reporte de
Práctica: Útiles de
Organizacional ejemplos de
Elaboración ejemplos de escritorio
comportamientos
comportamiento asertivo,
asertivos,
agresivo y pasivo en
agresivo y pasivo
entornos laborales

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Teoría:
Exposición del tema: cultura Diapositivas
Cultura organizacional Libros digitales Infografía
3 3 12.04.23
Organizacional Práctica: Útiles de Análisis de caso
Elaboración de infografía y escritorio
análisis de caso
Teoría:
Exposición del tema cambio
El cambio en las organizacional
Diapositivas
organizaciones – Organizador
Libros digitales
4 4 19.04.23 Rol del área de Práctica: visual
Útiles de
Recursos Elaboración de un reporte Reporte
escritorio
Humanos respecto al rol del área de
Recursos Humanos en el
cambio organizacional
Teoría:
Exposición del tema:
motivación laboral
Diapositivas
Organizador
Motivación Libros digitales
5 5 26.04.23 Práctica: visual
laboral Útiles de
Elaboración de organizador Análisis de caso
escritorio
visual de teorías
motivacionales
Análisis de caso
Teoría:
Exposición del tema:
comportamiento de los
El individuos en las
Diapositivas
comportamiento organizaciones
Libros digitales
6 6 03.05.23 de los individuos Infografía
Útiles de
en las Práctica:
escritorio
organizaciones Elaboración de una
infografía con estrategias
para generar clima laboral
saludable
Teoría:
Exposición del tema:
Organizador
socialización y Diapositivas
visual
Socialización y resocialización Libros digitales
7 7 10.05.23 Reporte de
resocialización Útiles de
acciones de
Práctica: escritorio
socialización
Reporte de acciones de
socialización de una empresa

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Evaluación Parcial I Útiles de Cuestionario del
8 8 17.05.23
Retroalimentación. escritorio examen

1. Unidad 2: Duración: 8 semanas. Del 22 de junio al 16 de julio del 2023

2.-Programación:

(Aprendizajes esperados en la unidad, en función al perfil de

Logro de aprendizaje de la unidad
egreso)
Recursos para
Contenido el aprendizaje Evidencias del
Semana Sesiones Fecha Actividades de Aprendizaje
Temático (concretos o aprendizaje
digitales)
Teoría:
Exposición del tema: trabajo
en equipo
Diapositivas
Trabajo en Práctica: Libros digitales Infografía
9 9 24.05.23
equipo Elaboración de infografía Útiles de Análisis de Caso
estrategias que generen escritorio

trabajo en equipo.
Análisis de caso
Teoría:
Exposición del tema:
comunicación
Diapositivas
organizacional
Comunicación Libros digitales
10 10 31.05.23 Infografía
organizacional Útiles de
Práctica:
escritorio
Elaboración de infografía de
las barreras
comunicacionales
Teoría:
Exposición del tema:
liderazgo Diapositivas
Reporte de
Liderazgo en las Libros digitales
11 11 07.06.23 resultados de
organizaciones Práctica: Útiles de
investigación
Investigación: estilos de escritorio
liderazgo en las
organizaciones

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Teoría:
Exposición del tema:
diversidad en las
Diapositivas
La diversidad en organizaciones
Libros digitales
12 12 14.06.23 las Infografía
Útiles de
organizaciones Práctica:
escritorio
Infografía que promuevan la
diversidad en las
organizaciones
Teoría:
Exposición del tema:
conflicto y negociación
Diapositivas
Conflicto y Libros digitales Reporte de
13 13 21.06.23 Práctica:
negociación Útiles de estrategias
Elaboración de estrategias
escritorio
que fomenten conflictos
funcionales y estrategias de
negociación
Teoría:
Exposición del tema: salud
mental en las organizaciones Diapositivas
Salud mental en Reporte de
Libros digitales
14 14 28.06.23 las acciones de salud
Práctica: Útiles de
organizaciones mental
Reporte de acciones escritorio
promotoras de salud mental
al interno de una empresa
Teoría:
Exposición del tema ética y
responsabilidad social
Organizador
Diapositivas visual
Ética y Práctica:
Libros digitales Reporte acciones
15 15 05.07.23 Responsabilidad Organizador visual de
Útiles de de
Social Normas y Certificaciones de
escritorio responsabilidad
responsabilidad social
social
Reporte de acciones de
responsabilidad social de
una empresa
Útiles de Cuestionario de
16 16 12.07.23 Evaluación Parcial II
escritorio examen

Fecha de aplazados: Del 17 al 19 de julio del 2023

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VI. METODOLOGÍA
▪ Favorecer el saber conocer: Resumen, lectura guiada, informes de lectura, fichaje.
▪ Favorecer el saber hacer: lluvia de ideas, cuadro sinóptico, mapa conceptual,
▪ Favorecer el saber actuar: Debate, argumentación, juego de roles.

VII. CONSEJERÍA ACADÉMICA

La consejería académica se realiza de manera permanente, entre docente y estudiantes, a
través del correo institucional, chat en línea, foros de trabajo.

VIII. SISTEMA DE EVALUACIÓN

- Es vigesimal.
- La nota mínima aprobatoria es 11.
- El medio punto favorece al estudiante, únicamente en el promedio promocional.
- La asistencia será registrada en el ERP y en la plataforma del Blackboard.
- Se inhabilitará al estudiante que tenga 30% de inasistencias.
- Se presentará el producto académico en la fecha señalada.
- Al final de cada unidad el docente informa los logros de los estudiantes durante el periodo
correspondiente.
- El promedio final resulta de sumar los promedios de las dos unidades en concordancia
con el peso determinado según la naturaleza de la experiencia curricular.
- Para rendir examen de aplazado la calificación promocional mínima debe ser 07.

Matriz de evaluación

MODALIDAD
teórico-
criterio indicadores instrumentos
práctico
SABERES
Eficiencia en lo aprendido. Comprende, sintetiza e
Saber conocer 50% Prueba mixta.
Habilidad de Trabajo individual. interpreta los conocimientos.
Aplica el conocimiento con
Habilidad de trabajo en equipo, sentido crítico reflexivo
Saber hacer 30% creatividad, investigación. planteando propuestas de Rúbrica
propuesta de mejora. solución a problemas del
contexto.
Respeta las opiniones
diferentes al suyo. Trabaja en
Trabajo en equipo. Emprendimiento
Saber actuar 20% equipo. Coopera con los lista de cotejo
Respeto. Cooperación, Tolerancia
demás. Es tolerante ante la
diversidad.

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La valoración integral de la competencia se da a través de las evidencias de desempeño de los estudiantes al

finalizar la experiencia curricular. Se establece cuatro niveles de logros:

VIII.1. Niveles de logro

Niveles Valoración
Numérica Descriptiva
Inicio 0 – 10 Requiere realizar un reforzamiento de sus desempeños.
Proceso 11 – 14 Es necesario fortalecer la mayoría de sus desempeños.

Intermedio 15 - 17 Demuestra el dominio de sus desempeños en un nivel medio.

Avanzado 18 - 20 Demuestra un nivel alto de dominio de sus desempeños.

VIII.2. Retroalimentación
Se implementará estrategias de retroalimentación durante el proceso de aprendizaje y al culminar
la unidad, ya que requieren reforzar sus desempeños por no haber logrado los criterios
planificados y encontrarse en los niveles de inicio, proceso, intermedio.

IX. REFERENCIAS
IX.1. Básica
- Aamodt, M. (2010). Psicología / Industrial/organizacional. Un enfoque aplicado. México:
Cengage Learning Editores
- Amorós, E. (s/f). Comportamiento Organizacional. En busca del desarrollo de ventajas
competitivas. Perú: USAT – Escuela de Economía
- Chiavenato, I (2009). Comportamiento organizacional. La dinámica del éxito en las
organizaciones. México: McGraw-Hill / Interamericana Editores
- Dolan, S y Soto, E. (2001). Comportamiento organizacional. Thomson Leraning
- Franklin, E y Krieger, M (2011. Comportamiento organizacional. Enfoque para América Latina.
México: Pearson Educación
- Palací F. (2005). Psicología de la organización. Madrid: Pearson – Prentice Hall
- Robbins, S. y Judge, T (2009). Comportamiento organizacional. Madrid: Pearson – Prentice Hall

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IX.2. Complementaria
- Chiavenato, I. (2002). Administración de recursos humanos. Colombia: McGraw – Hill
Interamericana S.A.
- Dolan, S. (2003). La gestión de los recursos humanos. Madrid: McGraw – Hill Interamericana
- Jiménez, A & Bueno, J. (2003). Cómo motivar a sus colaboradores: descúbralo y mejore el
rendimiento. No hay recetas. Madrid: FC

Trujillo, 27 de marzo del 2023.

Nombres y Apellidos del Docente: Olga Elizabeth Samanamud Ramirez V B.

DNI: 02843024
Código de Colegiatura: 8075

Firma

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