UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO

BENEDICTO XVI

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

PSICOLOGÍA

IX CICLO
ELECTIVO III

Caso incidental 2 violencias en el lugar de trabajo

ALUMNOS:

❖ ABAD CASTILLO, GUILLERMO GIAMPIER

❖ MENDOZA VASQUEZ MELISA
❖ VALDIVIEZO PELAEZ GENESIS DARLYN

TRUJILLO-PERÚ
2022
 PREGUNTAS
1. ¿Qué tan responsables deben ser las compañías por los actos de violencia
que cometen sus empleados durante el trabajo?

Las compañías son muy responsables de estos actos de violencia ya que son los
encargados de establecer normas estrictas, claras y drásticas dentro de las
organizaciones tanto para los jefes y trabajadores, con el fin de obtener y ofrecer
un buen ambiente laboral.

2. ¿Podrían las compañías impedir por completo la violencia en el lugar de

trabajo? Si no fuera así, ¿qué pasos es posible que den para reducirla?

Las compañías si pueden impedir completamente la violencia en el lugar de

trabajo y todo sería posible si emplean técnicas, estrategias y supervisión
psicológica en las entrevistas y contratación de trabajadores, pero si ya se
observa dentro de la empresa, se debe brindar ayuda psicológica o consejería a
cada empleado y mejorar el ambiente laboral.

3. ¿Por qué piensa que solo el 1 por ciento de las compañías tienen una
política formal contra la violencia?

Porque la prioridad del 99 por ciento de las empresas es obtener ingresos

económicos directamente, sin que les importe el daño que le pueden ocasionar a
sus empleados.

4. Ciertas empresas estudian la instalación de detectores de metal a fin de

impedir la violencia en el trabajo. ¿Piensa usted que estas medidas
infringen demasiado la privacidad del individuo? En otras palabras,
¿podría una empresa llevar tan lejos la prevención?

No se infringe la privacidad del trabajador; ya que consiste en evitar que se

generen actos de violencia dentro de la empresa y así ayuda en la seguridad para
no crear molestias y descontentos que puedan generar situaciones delicadas.

5. ¿Cuáles factores son susceptibles de desencadenar actos de violencia en el

trabajo? ¿Estos lo cometen unos cuantos individuos “enfermos”, o hay
muchos capaces de ejecutarlos en ciertas circunstancias?
Existen diversos factores como el acoso, insultos, menosprecios, humillaciones
y discriminación, siento estos factores conocidos como el mobbing el cual se da
entre los trabajadores de tal manera que genera el maltrato entre ellos mismos.
Siendo así que las personas que cometen estos actos de violencia son los
trabajadores que se sienten abrumados y cansados de tanto maltrato y
hostigamiento que reciben dentro de la empresa.