CUESTIONARIO

1. ¿Cuántos días corresponden a la incapacidad por maternidad y que porcentaje

pagará el IMSS de su salario?
Se calcula con base en el total del último salario registrado ante el IMSS a
la fecha de certificación y se pagará en una sola exhibición porlos 84 días
que ampare el certificado único de incapacidad por maternidad.
2. ¿Qué es la incapacidad por riesgo de trabajo y que porcentaje pagará el IMSS de su
salario?
Se refiere a la alteración, modificación o pérdida de algún miembro físico o
aptitud intelectual del trabajador a consecuencia de un riesgo de trabajo y
que produce la disminución o pérdida de su capacidad para desempeñar
su trabajo de forma temporal o permanente. El equivalente a 70% del
salario base de cotización del asegurado en el momento de ocurrir el
accidente de trabajo.
3. ¿Qué es la incapacidad por enfermedad general y que porcentaje pagará el IMSS
de su salario?
El asegurado queda imposibilitado para realizar su actividad laboral, el
Instituto le otorgará un subsidio75 por incapacidad temporal para el trabajo
por enfermedad general, equivalente a 60% del último salario diario de
cotización, con cargo al SEM.
4. ¿Qué es y cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?
ARTÍCULO 87. - Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual
que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince
días de salario, por lo menos.
5. Realiza la tabla de las vacaciones que le corresponden al trabajador de acuerdo a
los años laborados

Año laborado Días de vacaciones

1 12
2 14
3 16
4 18
5 20
6 a10 22
10 a 15 24
15 a 20 26
20 a 25 28
25 a 30 30

6. Tiempo de prescripción del derecho a disfrutar las vacaciones

El derecho al disfrute de las vacaciones y su prima vacacional prescriben
en un año, a partir de la fecha en la cual son exigibles.
7. Si un trabajador renuncia o lo despiden antes de su aniversario laboral ¿qué
sucede con las vacaciones?
Al momento de renunciar únicamente tienen derecho a las prestaciones de
aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo
laborado.
8. En que casos se pagan y no se disfrutan las vacaciones
Las vacaciones retribuidas deben disfrutarse durante el periodo de trabajo
en el que se han generado. En caso contrario, se consideran vacaciones no
disfrutadas. Para calcular el importe de las vacaciones retribuidas o no
disfrutadas, el trabajador debe recibir el salario base con un plus del 25 %.
9. ¿Cuántos días les corresponden de vacaciones a este trabajador?
- Fecha de ingreso 7 de octubre de 2016
- Fecha de despido 13 de mayo de 2023
22 días de vacaciones.
10. ¿Cuánto le corresponde de aguinaldo a este mismo trabajador?
12x6=72x30=2160x16.44=35510.4.
11. ¿Qué es la prima vacacional y cual es el porcentaje mínimo?
El monto de la prima vacacional debe representar el 25% del salario del
trabajador.
12. ¿Qué son los salarios vencidos o caídos?
Son aquellos que se generan durante un juicio de despido injustificado y
solo son exigibles mediante un laudo condenatorio para el patrón.
13. Menciona tres causas de Suspensión, Rescisión y Terminación de acuerdo a la LFT
I.- La enfermedad contagiosa del trabajador. II.- La incapacidad temporal
ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo. III.- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria.
14. ¿Qué es un laudo laboral?
El laudo tiene como propósito poner fin a un conflicto laboral mediante una
decisión de equidad en relación a su fondo; y, en su forma, ajustándose a
las disposiciones jurídicas aplicables.
15. ¿Cuánto se paga de prima de antigüedad en caso de renuncia?
Por separación voluntaria, el trabajador tendrá derecho a que el patrón le
pague la prima de antigüedad a razón de 12 días de salario por cada año
de servicios prestados, con un salario tope del doble del salario mínimo
general
16. ¿Cuánto se paga de prima de antigüedad en caso de despido?
La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la
Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por
cada año de servicios.
17. ¿Cuál es el tope en el salario diario para el pago de prima de antigüedad?
La prima de antigüedad está topada a dos veces el salario mínimo vigente.
18. Cuando un patrón se niega a la reinstalación del trabajador deberá pagar una
indemnización al trabajador de acuerdo al art. 50 de a LFT (Contrato por tiempo
indeterminado)
 ARTÍCULO 50 Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: Si la
relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por
el primer año y de veinte días por cada uno de los años.
19. Indica el plazo que tiene el patrón para presentar el aviso de rescisión y que
sucede si no lo presenta.
cinco días El patrón puede dar aviso al trabajador de la rescisión de la
relación laboral por escrito entregando el aviso de forma personal al
trabajador o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco
días hábiles siguientes.

20. ¿Cuántos días de indemnización constitucional le corresponde a un trabajador que

es despedido injustificadamente?
Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como
indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste
enel pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada
año que el trabajador haya laborado en la empresa.
21. Indica el plazo que tiene el trabajador para presentar el aviso de rescisión.
El patrón puede dar aviso al trabajador de la rescisión de la relación laboral por
escrito entregando el aviso de forma personal al trabajador o bien, comunicarlo al
Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes.
22. A que tiene derecho un trabajador en los siguientes casos:
a) Renuncia- Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las
partes proporcionales de:Aguinaldo. Vacaciones y prima
vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo
menos, 15 años de antigüedad).
b) Despido Injustificado- En caso de despido, puedes reclamar el pago de:
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y
prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
c) Despido injustificado con demanda laboral- Una vez admitida la demanda,
el Tribunal tiene cinco días para notificar a la parte demandada, quien a
su vez tiene 15 días para contestar y presentar las pruebas a su favor.
Hasta aquí sumarían 24 días.
d) Rescisión de contrato con demanda laboral sin responsabilidad para el patrón-
Es la terminación de la relación laboral por parte del patrón sin que
incurra en responsabilidad, cuando el trabajador realiza alguna o
algunas de las conductas que causan la rescisión de la relación laboral.
e) Rescisión de contrato con demanda laboral sin responsabilidad para el
trabajador- El juez podrá emplear, cualquiera de los medios de apremio
necesarios, para que las personas concurran a las audiencias en las
que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de
sus resoluciones.
f) Si el laudo condena a la reinstalación del trabajador y esté se niega a que tiene
derecho el trabajador- el trabajador tendrá derecho al pago de veinte días
de salario por año trabajado y al pago de la indemnización
constitucional, consistente en el importe de tres