Institución universitaria politécnico Gran colombiano facultad de sociedad, cultura y

creatividad escuela de estudios en psicología, talento humano y sociedad programa en gestión de

la seguridad y salud laboral.

Caso: Sentencia SL019 – 2020.

Presentado por:

Ruth Catheryn Benavides Guaranguay Cód. 100281929.

Alejandro Buitrago Bustamante Cód. 100223150.

Danny Murcia Hernández Cód. 100261674.

Meliza Nayibe Montilla Rodríguez Cód. 100255436.

Mónica Juliana Henao Morales Cód.100250938.

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

García Guerrero Lisbeth.

Bogotá, diciembre de 2022.

 Normograma

El siguiente normograma está relacionado en la normatividad legal vigente de Colombia

para la calificación de la pérdida de capacidad laboral.

Resolución 2346 de 2007 del Ministerio

Resolución 2400 de 1979 de Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. Por la cual se
forman prácticas de vivienda, higiene, y
seguridad en las corporaciones de trabajo
de la Protección Social. La cual se
regulariza en las prácticas de
evaluaciones médicas ocupacionales y el
mando y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.

Resolución 156 de 27 de enero del Decreto 1352 de 2013 del Ministerio de Trabajo.
2005 Ministerio de Protección Social. Establece la organización y funcionamiento de
Formato de Informe para Accidente de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se
Trabajo del Empleador o Contratante dictan otras disposiciones.

Decreto 1507 de 2014 del Ministerio de Trabajo.

Decreto 1477 de 2014 del Ministerio de
Por el cual se expide el Manual Único para la
Trabajo. Por la cual se expide la tabla de
Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral
enfermedades laborales
y Ocupacional

Decreto 1072 de 2015 del Ministerio de Trabajo. Por

medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
 Punto B: Describa el paso a paso que debió seguir la trabajadora para la

calificación del porcentaje de PCL, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: -

Catheryn

 Punto C: Organice de manera clara las actividades, especificando las entidades

que participan con sus respectivas responsabilidades. - Catheryn

 Punto D: Determine la prestación económica que se debe reconocer según el

porcentaje de calificación. - Mónica

Según la última calificación realizada por la junta de calificación regional de invalidez de

Bolívar fue:” PCL en un 53.30% de naturaleza laboral” por esto la trabajadora de 50 años tiene

derecho a pensión de invalidez por haber perdido más del 50% de la capacidad laboral, como

consecuencia de una enfermedad laboral y se da la siguiente manera:

Como la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, la trabajadora tiene derecho a una

pensión de invalidez equivalente al 60% del Ingreso Base de Liquidación.

 Punto E: Identifique los recursos y los términos a los cuales tiene derecho, si la

trabajadora hubiera sido calificada por debajo del 49,99% y no estuviera de acuerdo.

Melisa
 Punto F: Establezca quien asume los honorarios de las juntas de calificación de

invalidez. - Mónica

Según la sentencia dice que los honorarios deben ser pagados por las entidades de

previsión social a las que esté afiliada la persona que solicita la calificación, pero si el trabajador

si él no se encuentra afiliado a una ARL o EPS, será el trabajador quien tenga que pagar los

honorarios a la junta que lo califique.

 Punto 3.2: Las evidencias del caso prueban que la enfermedad se produjo por

descuido y negligencia del empleador, quien incumplió todas las recomendaciones, y

no contaba con un plan de prevención de riesgos, teniendo en cuenta el artículo 216

del C.S.T., argumente el tipo de responsabilidad que debe asumir el empleador. -

Danny