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Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Sociedad Cultura y Creatividad, Estudios En Psicología Talento Humano y Sociedad,

Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral

Legislación En Seguridad y Salud en El Trabajo

Ensayo Argumentativo y Taller

Integrantes:

Laura Viviana Quintero Guzmán Código 100316770

María Mercedes Mejía Ramírez Código 100316517

Liseth Astrid Hernández Avendaño Código 1052399063

Margy Elisabeth Rodríguez Gaviria Código 1002459065

Tutor:

María del Pilar Rodríguez

Fecha

03/06/2023
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Abarcar la historia de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia nos permite tener

una visión más amplia y nos ayuda mirar su trazabilidad, su surgimiento y su evolución en la

legislación.

Recordando su surgimiento a comienzos del siglo XX, se empieza a tratar el tema de la

seguridad en el trabajo como un aspecto legal, luego en 1975 se promulga la ley 57 relacionada

con la accidentalidad laboral y enfermedades profesionales, Podemos ver que a partir de esta ley

se empiezan a regir nuevas leyes en la cual busca proteger a la población trabajadora de los

peligros y riesgos de la labor.

El gobierno colombiano ha hecho grandes esfuerzos para llevar a cabo estrategias a través

del precepto legal consignado en el Sistema General de Riesgos Profesionales para respaldar

proactivamente a los trabajadores frente a los riesgos de enfermedades o accidentes y a la vez

evitar los efectos negativos que se puedan generar este tipo de eventos.

Es por ello por lo que la seguridad y salud en el trabajo es la base del trabajo decente, ya

que todos los valores, conceptos y otros factores que otorgan a los trabajadores la dignidad que

merecen se basan en estos dos conceptos.

La intervención de todos los agentes sociales, para demostrarle a la sociedad que un buen
trabajo debe ser primero un trabajo seguro, y que para que un trabajo sea considerado decente
debe satisfacer una amplia gama de principios. En primer lugar, incluye la salud en el trabajo y la
seguridad de los trabajadores como requisitos básicos. Sin seguridad y salud en el trabajo, no
tengo dignidad ni calidad en ningún trabajo.

La misión de la seguridad y salud forma parte de la gestión de una empresa. Las

empresas deben hacer una evaluación general para identificar los peligros y riesgos en sus
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puestos de trabajo, adoptando medidas para controlarlos, asegurando que no causen daños a los
trabajadores.

Los empresarios están obligados a optimizar la seguridad y la salud de sus empleados

mediante la prevención de riesgos laborales, evitando que de esta manera que se produzcan
accidentes laborales y enfermedades profesionales para lograr este objetivo se debe implementar
medidas de seguridad y salud laboral.

El marco de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia ha tenido un gran desarrollo

a lo largo de los últimos años. Inicialmente con la resolución 1016 de 1989, regían en Colombia
los llamados Programas de Salud Ocupacional; posteriormente, con la expedición de la Ley 1562
de 2012, se crea el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

Esta ley definió que el Programa de Salud Ocupacional debía entenderse a partir del año
2012 con SGSST. Pese a esto, en el año 2014 se expide el Decreto 1443 de 2014, hoy compilado
en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (Decreto 1072 de 2015 ene l libro 2, parte
2, titulo 4, capitulo 6), decreto que definió las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el SGSST y estableció entre otras cosas que todos los empleadores deberían
sustituir el Programa de Salud Ocupacional pro el SGSST.

“Finalmente, la expedición del Decreto 1072 compila toda su normatividad en materia laboral,
por lo que en materia de SST retoma lo establecido por el Decreto 1443 de 2014.” ( (Trabajo,
2023) (Modulo: Legislación en Seguridad y Salud para el Trabajo, Unidad 1: Marco normativo
en seguridad y salud en el trabajo, Escenario 1: Antecedentes del marco normativo en seguridad
y salud en el trabajo en Colombia).

Consecuencias de no implementar el SG-SST

Las consecuencias de no implementar el SG-SST, genera multas y sanciones, esto no es

un capricho legal ni una medida burocrática. Se necesita contar con un entorno de trabajo seguro
para todos los que entren en contacto con él.

Alternativas de Solución por no implementar el SG-SST

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Las empresas deben, planear, disponer objetivos realistas contando con los procesos
necesarios para la producción de resultados.

Hacer, implantar las acciones planificadas, a gran escala, en caso de resolución de

problemas, estos pueden ser determinado por diferentes roles y responsabilidades.
(MANUFACTURING, s.f.)

Verificar, se mide la validez de los procesos y acciones implantadas. Para realizar este
control se comparan los datos iniciales evaluando el nivel de mejora. (MANUFACTURING, s.f.)

Actuar, corregir aquellos procesos que se requieran para alcanzar los objetivos propuestos
aplicando mejoras. (MANUFACTURING, s.f.)

Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la

implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. “Las empresas, sin importar su
naturaleza o tamaño, deben implementar un sistema sector trabajo (1072) compila todas las
normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas.” (Trabajo, 2023)

CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFIA

1. Breve Historia de la legislación colombiana:

http://www.oiss.org/wp-content/uploads/2018/11/2-
Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf
2. Organización Internacional del trabajo:
https://www.ilo.org/safework/info/publications/WCMS_345643/lang--es/
index.htm#:~:text=La%20legislaci%C3%B3n%20en%20materia%20de%20SST%20es
%20esencial%20como%20primer,tanto%20nacional%20como%20de%20empresa.
3. La gestión de SST en Colombia: https://co.isotools.us/gestion-seguridad-y-salud-trabajo-
colombia/
4. Ciclo Deming:
https://www.tiendalean.com/pages/que-es-el-ciclo-de-deming