Asignatura:

Legislación

Título del trabajo:

Taller práctico - Origen de los accidentes y las enfermedades

Presenta
Alvaro Fernando Córdoba Zapata ID: ooo733746
María Alejandra Ortiz Viera ID: ooo728238
Paola Andrea Botina ID: ooo723703
Judy Janneth Caicedo Jurado ID: ooo726913
Oscar Adrián Ibarra Ramírez ID: ooo734968

Docente:
Edwin Rene Noguera

Colombia San Juan de Pasto. Marzo, 11 de 2020

 Introducción

La enfermedad y los accidentes de origen laboral son una realidad inevitable en el sector

trabajo. El sistema de seguridad y salud en el trabajo y la legislación, propenden las directrices

para dar cumplimento a la normativa. Partiendo de los recursos asignados y las lecturas de

legislación, se presenta el argumento de dos casos. Analizando el origen del accidente y la

enfermedad laboral para determinar los derechos de los trabajadores.

 CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

1. En el caso de la señora ANA MARIA se enmarcaría un accidente de origen laboral.

2. Es un accidente laboral porque en el artículo 3 de la ley 1562 de 2012 especifica que accidente de

trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y es también

accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o

contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de

trabajo.

Ha expresado la Corte Suprema de Justicia mediante la Sentencia 36922 de 2010:

“Dentro del ejercicio de la relación laboral existen ciertas actuaciones que no están relacionadas con

las obligaciones laborales, ni pueden confundirse con las que normalmente desarrolla el trabajador,

pero que este debe adelantar aunque no implican el estricto cumplimiento de sus funciones, ni la

ejecución de órdenes del empleador, y pese a ello, guardan una estrecha relación con la prestación del

servicio y le son inherentes, de suerte que pueden entenderse vinculadas al trabajo, tienen relación de

causalidad con él. Por esa razón, cuando el trabajador sufre un accidente ejecutándolas, debe

considerarse que dicho accidente fue por causa del trabajo.”

De lo anterior deducimos que ANA MARIA estaba cumpliendo órdenes de su empleador, por lo

tanto, está en la ejecución del trabajo encomendado. Independientemente si el empleador reporto o

no la comisión al departamento de talento humano quien debe pagar es la empresa por cuanto si se

califica como accidente laboral.

3. Como identificación de elementos probatorios están los tiquetes comprados por la empresa,

la calificación con pérdida de capacidad laboral del 50% emitida por la EPS, el testimonio

verbal de la trabajadora ANA MARIA y la orden emitida por el jefe directo.

 CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

1 En el caso del señor JUAN MARTINEZ se enmarcaría una enfermedad de origen común

2 Ley 1562 de 2012 Artículo 4° Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el

trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma

periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una

enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la relación

de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad

laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Según el artículo citado podemos decir que el señor JUAN MARTINEZ, no es procedente

de demandar a la empresa por enfermedad laboral, por cuanto se le hicieron los respectivos

exámenes médicos de egreso y no presentaba patologías, lo cual indica que salió bien.

Incluso JUAN MARTINEZ, afirma que en su casa cocinan con carbón. Si la enfermedad la

hubiera contraído como resultado de las actividades realizadas en la mina, si hubiera sido

procedente demandar, pero no es así.

3 Como identificación de elementos probatorios está el resultado del examen médico de

egreso ocupacional y las encuestas de factores de riesgos extralaborales.

 Conclusiones

Identificar la normativa y las condiciones referentes a las obligaciones del empleador y los

trabajadores de del sistema de seguridad y salud en el trabajo en Colombia

Diferenciar los accidentes o enfermedades según su origen laboral o común

Analizar las normas y sentencias del accidente y enfermedad laboral y común

Adquirir conocimientos de jurisprudencia de los dictámenes del ministerio de trabajo y el

congreso de la Republica de Colombia.

Desarrollar competencias en gestión del conocimiento de legislación

 Referencias

ARLSURA(2020)SURA Medellín Antioquia Recuperado de

https://www.arlsura.com/index.php/jurisprudencias/1555-sentencia-36922-del-16-de-
marzo-de-2010-corte-suprema-de-justicia-

Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de
Enfermedades Laborales. Diario Oficial 49234 de agosto 5 de 2014.

Colombia. Presidencia de la República. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Diario Oficial N°49523 de mayo 26 de
2015.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos laborales y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No. 48.488 de 11 de julio
de 2012.

Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994. Por el cual se
determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Diario Oficial No. 41.405, del 24 de junio de 1994.

Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 1507 de 2014. Por el cual se expide el Manual Único
para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. Diario Oficial
No. 49.241 de 12 de agosto de 2014.
Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2400 de mayo 22 de 1979. Por
la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.