Diseño y Evaluación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

Empresa Sarmiento Metálicas S.A.S

Autores

Jennifer Ocampo Cód. 2021980161

Karen Lizeth Bensur Muriel Cód. 100223048

Danny Murcia Hernández Cód. 100261674

Cristina Agudelo Cruz Cód. 100136806

Laura Milena Rodríguez Flautero Cod.1031181843

Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, Politécnico Grancolombiano

Diseño y Evaluación de Sg- Sst Grupo B01

Tutor

Edinson Johan Gómez Solano

Ing. Industrial

Septiembre 18, 2021

 Tabla de contenido

Introducción............................................................................................................................3

Objetivos General....................................................................................................................4

Objetivos específicos...............................................................................................................5

Justificación.............................................................................................................................5

Marco teórico..........................................................................................................................6

Marco normativo.........................................................................................................7

Artículo académico 1..................................................................................................11

Artículo académico 2..................................................................................................12

Artículo académico 3..................................................................................................14

Artículo académico 4..................................................................................................15

Artículo académico 5..................................................................................................18

Información general..............................................................................................................20

Descripción de la ocupación..................................................................................................21

Figura 1......................................................................................................................26

Descripción sociodemográfica...............................................................................................26

Características de la empresa.....................................................................................27

Figura 2......................................................................................................................30

Descripción del proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo caracterización..........................36

Desarrollo del SG-SST............................................................................................................38

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo............................................................................38

Indicar los recursos (humanos, tecnológicos y financieros) que dispone la empresa para la

implementación del SG-SST...................................................................................................40

Organigrama del proceso de SST............................................................................................42

Rendición de cuentas y responsabilidades.............................................................................42

Plan de capacitación o entrenamiento en SST........................................................................44

Procedimiento de conservación documental del SG-SST........................................................44

Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos...................................................48

Metodología implementada para la valoración de riesgos.....................................................49

Plan de trabajo anual.............................................................................................................52

Establecer los objetivos y metas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 53

Referencias bibliográficas......................................................................................................56

Introducción

Este proyecto está enfocado al diseño, evaluación y diagnóstico de un sistema de

gestión en seguridad y salud en el trabajo del sector metalmecánico de la empresa Sarmiento

Metálicas S.A.S; este proyecto permite dimensionar cuál es la importancia en la

implementación de un sistema de gestión como lo dicta el Decreto único reglamentario 1072

de 2015; que obliga a todas las empresas públicas y privadas a dar cumplimiento con un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, resaltando las responsabilidades que

existen legalmente por parte del empleador y por parte del empleado frente al sistema; para

este proyecto se tiene en cuenta la evaluación inicial contemplada en la Resolución 0312 de

2019 como estándares mínimos que deben cumplir las empresas según la legislación vigente

frente al sistema de gestión de la seguridad y salud para empleadores y contratantes de

MiPymes (micro, pequeña y mediana empresa).

La evaluación inicial permite la priorización de actividades que pueden ser

actualizadas en el plan de trabajo anual bajo un procedimiento lógico y por etapas basado en

el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).

Estos indicadores de gestión de estructura, proceso y resultado permiten generar

acciones correctivas, preventivas y de mejora continua donde finalmente se busca mejorar las

condiciones de seguridad y salud en los ambientes de trabajo y empezar a mitigar el impacto

de accidentalidad que la empresa Sarmiento Metálicas S.A.S., presenta actualmente.

Objetivos General

Evaluar y diseñar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la

empresa Sarmiento Metálicas S.A.S, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente

presente en el Decreto único reglamentario 1072 de 2015 del sector trabajo, con la finalidad

de establecer procedimientos, controles y medidas de intervención a los riesgos identificados

presentes en los ambientes de trabajo.

 Objetivos específicos

✔ Analizar la evaluación inicial del Sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo bajo los

criterios que dicta la Resolución 0312 de 2019.

✔ Identificar, evaluar y valorar los riesgos presentes en los ambientes de trabajo de la empresa

Sarmiento Metálicas S.A.S.

✔ Definir los mecanismos, medidas de control y actividades orientadas a minimizar o eliminar

los diferentes peligros identificados en las áreas de trabajo de la empresa Sarmiento Metalicas

S.A.S, que pueden ocasionar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Justificación

Este proyecto está enfocado al diseño y evaluación del sistema de gestión de seguridad

y salud en el trabajo de la empresa Sarmiento Metalicas S.A.S, empresa del sector

metalmecánico, esta empresa se elige en consecuencia de las tareas de alto riesgo que realizan

desde la elaboración de piezas hasta la instalación de estas teniendo que ejecutar trabajos en

alturas, representando para la empresa índices de accidentalidad y el desarrollo de

enfermedades laborales.

Legalmente las empresas deben contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el trabajo que permita la identificación, evaluación y valoración de los riesgos

presentes en las áreas de trabajo, con el fin de mitigar el impacto de accidentalidad y el

desarrollo de las enfermedades laborales que se puedan presentar en el ejercicio de su labor;

logrando ambientes de trabajos seguros y saludables como lo dicta el Decreto único

reglamentario 1072 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario

del Sector Trabajo.

Marco teórico

La seguridad y salud en el trabajo es la disciplina que busca mejorar por parte de los

trabajadores las condiciones laborales presentes en los ambientes de trabajo, minimizando el

impacto de accidentalidad y el desarrollo de enfermedades laborales y por parte del empleador

generar mayor productividad evitando perdidas de recurso humano y financiero. En

Colombia uno de los sectores más accidentados es el sector metalmecánico, razón por la cual

se toma como punto de referencia para el desarrollo de este proyecto.

Colombia ha tenido un proceso evolutivo en las empresas frente al cambio normativo en

materia de seguridad y salud en el trabajo; desde la transición de los programas de salud

ocupacional al Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, contemplado en el

artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, donde estableció que el programa de salud

ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) y posterior a este el  Decreto único reglamentario 1072 de 2015 donde enfoca al

sistema como un elemento importante dentro de la gestión organizacional dando

cumplimiento a los requerimientos legales y aportando al desarrollo y beneficio en cuanto a la

optimización de productividad y recursos humanos.

Es importante resaltar que el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo ha

tenido muchas investigaciones basadas en artículos académicos que buscan evidenciar la

importancia en la ejecución de este tipo de sistemas donde se logra la mejora continúa

 teniendo como resultados ambientes de trabajos seguros, velando por el bienestar y la calidad

de vida de los trabajadores, logrando así la disminución de las tasas de ausentismo por el

desarrollo de enfermedades, accidentes laborales y mortalidad por eventos ocurridos en el

área de trabajo.

Marco normativo

A continuación, se relaciona la normatividad legal vigente en Colombia sobre el diseño y

evaluación del Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo teniendo en cuenta la

Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos presentes en los ambientes

de trabajo que se encuentran reflejadas en las siguientes Leyes, Decretos y Resoluciones:

Norma Descripción

Ley 9 24/01/ Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.

1979

ley 100 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
23/12/1993 disposiciones.

Ley 55 de Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 170 y la

2/07/1993 Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los
Productos Químicos en el Trabajo", adoptados por la 77a. Reunión de la
Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1990.

Ley 776 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y

17/12/2002 prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 1010 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
2006 sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Ley 1562 Se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones
11/07/2012 en materia de salud ocupacional.

Ley 1523 Por el cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de
24/04/2012 desastres y se establece el sistema nacional de gestión del riesgo de
desastre y se dictan otras disposiciones.

Decreto 614 Por el cual se determinan las bases para la organización y administración
de salud ocupacional en el país.

Decreto 1295 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales

Decreto 1772 Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema

de General de Riesgos Profesionales
03/08/1994

Decreto 1607 Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades

de Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan
31/07/2002 otras disposiciones.

Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

2015

Decreto-Ley Por el cual se determina la organización y administración del Sistema

1295 1994 General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1477 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.

del 5/08/2014

Decreto 723 Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos

del Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de
15/04/2013 prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas
y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto
riesgo y se dictan otras disposiciones.

Resolución por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y

2400 de seguridad en los establecimientos de trabajo.
22/05/1979

Resolución Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los

2013 del comités de Medicina, Higiene y
06/06/1986 Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Resolución Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
1016 Programas de Salud
de Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
31/03/1989

Resolución Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición

1792 ocupacional al ruido.
de
03/05/1990

Resolución Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y

0156 del de
27/01/2005 enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

Resolución Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de

734 trabajo a las disposiciones
de de la Ley 1010 de 2006.
15/03/2006

Resolución Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de

1401 2007 trabajo.

Resolución por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y

2346 2007 el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades

2646 2008 para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de estas.

Resolución Por la cual se modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989.

1157 de
07/04/2008

Resolución Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de

1918 2007 y se dictan otras disposiciones.
de
05/06/2009

Resolución Por la cualquier se establece la conformación y funcionamiento del

652 Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
18/07/2012 privadas y se di tan otras disposiciones.

Resolución Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
0312 2019 la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Resolución Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra

1409 2012 caídas en trabajo en alturas.

Código La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las

Código relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un
Sustantivo espíritu de coordinación económica y equilibrio social. 1951 regulación
del Trabajo de Relaciones Laborales.

Artículo académico 1.

Nombre del
autor: Gea Izquierdo, E.

Título del
artículo. Seguridad y Salud en el Trabajo
 País: Ecuador

Palabras
clave: Riesgos, organización, salud, seguridad y Población

Pontificia Universidad Católica del Ecuador Facultad de Medicina

Referencia Gea-Izquierdo, E. Seguridad y salud en el trabajo. Quito: Editorial

según la norma de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, 2017. p.
APA 6ta edición: https://elibro.net/es/ereader/poligran/125562?page=17

En este libro identificamos que a lo largo de la historia del ser

humano se ha evidenciado una serie de cambios de lo que hoy en
día es la seguridad y salud en el trabajo; teniendo en cuenta esta
referencia se vio la necesidad de involucrar transformaciones en el
sector del trabajo ya que el hombre en su momento indagaba o
pensaba por qué el riego estaba presente en los entornos de trabajo.

El hombre al observar los riesgos evidenció que los accidentes de

trabajo y enfermedades laborales estaban perjudicando su materia
prima y debido a esto empezaron a surgir las mejoras de las
condiciones laborales, personales y sociales. A pesar de que la
seguridad y salud en el trabajo en su momento tenía requisitos
legales vigentes para las empresas no era tan importante su
implementación, sin embargo, se trataban de cumplir algunos
estándares de seguridad que garantizaran la vida y la salud de los
trabajadores.

La implementación del Sistema de gestión empieza a tener

importancia en el sector trabajo, dado que las empresas logran
 dimensionar que las afectaciones en las tasas de accidentalidad y el
desarrollo de enfermedades laborales afectaban la productividad y
esto se veía reflejado en los diferentes indicadores incrementando
el ausentismo laboral, hoy en día en la normatividad vigente
logramos encontrar muchas empresas que ya han iniciado la
implementación del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo encontrando la solución en las mejoras de los diferentes
procesos productivos donde el empleador ha logrado un gran
avance en cumplimiento de las diferentes normas que deben
cumplir en materia de Seguridad y salud en el trabajo evitando
sanciones o cierres de los establecimientos que perjudican tanto al
trabajador como al empleador.

Artículo académico 2.

Nombre del
autor: Rojas del Valle, H.

Importancia en la implementación de sistemas de gestión de

Título del Artículo:
seguridad y salud en el trabajo en las pymes del sector industrial en
Colombia
 País: Colombia

Empresas pequeñas y medianas, accidentes de trabajo,

Palabras clave: normatividad.

Rojas del Valle H (2020). Importancia en la implementación de

sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las pymes

Referencia
según la norma del sector industrial en Colombia. Universidad nacional nueva
APA 6ta edición: granada. Recuperado de

https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/36725

Resumen: Dentro de este documento encontramos las tasas de accidentalidad

de los años 2015 y 2019 en las pymes industriales las cuales

generan un gran impacto en el trabajador por el desconocimiento

de la normativa legal vigente de la seguridad y salud en el trabajo,

también lo que sucede cuando el empresario omite todo el marco

jurídico que se tiene en Colombia ya que él solo quiere tener

mayor volumen en la producción, incumpliendo procesos,

procedimientos, protocolos, y por ello se busca reducir la

accidentalidad y enfermedad laboral para así tener una

producción segura implementando el sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, con la creación de la nueva

normatividad en Colombia Decreto Único Reglamentario 1072 de

2015, se busca crear conciencia tanto en los empleadores como en

 los empleados con el fin de minimizar los riesgos identificados y

valorados en los ambientes de trabajo de los diferentes procesos

productivos.

Artículo académico 3.

Nombre del autor: J.A. Peralta, Robles.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con los

requerimientos de la norma ISO 45001: 2018, en las industrias
Título del Artículo: metalmecánicas de Guayaquil.

País: Ecuador.

ISO 45001, seguridad y salud en el trabajo, riesgos de accidentes,

Palabras clave: riesgos de fatiga.

Peralta Robles, J. A. (2020). Artículo Académico: Sistema de

Referencia según la
gestión de seguridad y salud en el trabajo con los requerimientos
norma APA 6ta
de la norma ISO 45001: 2018 en las industrias metalmecánicas de
edición:
Guayaquil. Recuperado de:
http://181.39.139.68:8080/handle/123456789/1417

El siguiente estudio tiene como finalidad evaluar el sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en los
requerimientos de la norma ISO 45001 del 2018, para determinar
su competitividad en una empresa de metalmecánica a través de la
 reducción de los riesgos laborales. Para ello se debió cumplir con
los objetivos, analizar los sistemas de gestión de seguridad y salud,
identificando los beneficios de la aplicación de la mencionada
norma en industrias dedicadas a la metalmecánicas de la ciudad de
Guayaquil (Ecuador), teniendo en cuenta que la seguridad es un
tema de responsabilidad moral, que tienen como único objetivo la
Resumen:
disminución de la accidentalidad laboral ,adicional a esto se
plantea obtener una simplificación de la organización en los
procesos de trabajo y la toma de decisiones, satisfaciendo así las
necesidades y el servicio a sus clientes, brindando una rápida
atención, y fortaleciendo los lazos empresariales como equipos de
trabajo, reconociendo de esta forma que los empleados son el
mejor recurso y que cada empleado es responsable de proteger su
propia salud y garantizar que se cumplen las buenas prácticas de
seguridad laboral, teniendo en cuenta que los riesgos laborales
pueden identificarse y pueden ser controlados a tiempo.

Artículo académico 4.

No
mbre del
autor: Quijada N. y Ortiz A.

Tít Gestión de seguridad y salud en el trabajo: aplicación en las

ulo del
 Pymes industriales

Artículo

País: Venezuela

Palabras Seguridad y Salud en el Trabajo/ Mejora Continua/ Siniestralidad/

clave: Evaluación/ Pymes/ Ciudad Guayana.

Ref Quijada, Nobel y Ortiz, Alexis, (2010) Gestión de seguridad y salud

erencia en el trabajo: aplicación en las Pymes industriales. Universidad Nacional
según la Experimental de Guayana, Centro de Investigaciones Gerenciales de
norma Guayana (CIGEG), vol.14 n.57. pp. 251-260. ISSN 1316-4821.
APA 6ta Recuperado de http://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S1316-
edición: 48212010000400005&script=sci_arttext

Res Cuando hablamos de la Gestión de seguridad y salud en el trabajo

umen: especialmente en las empresas Pymes industriales se empiezan a investigar
cuáles han sido los procesos por los que han tenido que atravesar dichas
empresas para lograr la permanencia en un mercado tan competitivo. Es
aquí donde por medio de muchas investigaciones se logra identificar que
uno de los procesos vitales para promover el desarrollo de las PYME es
eliminar los obstáculos que limitan sus oportunidades de progreso
competitivo.

Dentro de los obstáculos más comunes se logra identificar desde el punto

de vista de la producción la falta de estandarización de procesos como los
procesos de calidad, diseño, cantidad e innovación; la tasa elevada de
accidentalidad finalmente afecta la productividad de la empresa generando
así altos índices de accidentalidad y el desarrollo de enfermedades
laborales, desde el punto de vista empresarial la falta de información de
mercado, incapaz de adaptarse rápidamente a los cambios en la demanda,
desde el punto de vista financiero, les es difícil obtener servicios
financieros acorde a sus necesidades y posibilidades de pago.

En esta investigación se logra definir estructura del modelo de gestión

empresarial que determina las variables y elementos que constituyen la
herramienta de evaluación del subsistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional en empresas PYMES del sector metalmecánico; uno de los
instrumentos utilizados por Bohórquez (11) para esta investigación fue una
entrevista realizada como muestreo a 19 empresas PYMES, con el objetivo
de medir el cumplimiento de las actividades de seguridad y salud en el
trabajo y así establecer un plan de mejoramiento sobre los resultados
obtenidos.

Algunos sectores empezaron a desarrollar sistemas de gestión en seguridad

y salud laboral teniendo en cuenta los parámetros de la norma OHSAS
18001, otras empresas establecieron criterios mínimos para el desarrollo y
la ejecución de un buen sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo, es aquí donde vemos la importancia del diseño e implementación
de los sistemas de gestión; sistemas que permiten evaluar y generar un
diagnóstico preventivo sobre las empresas y así crear mejoras continuas
que garanticen procesos seguros y mayor productividad en el trabajador.

Este artículo académico nos permite validar que según estimaciones de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) alrededor de 2,2 millones de
personas mueren cada año por accidentes laborales y en el desarrollo de
enfermedades laborales, mientras que alrededor de 270 millones de
 personas son víctimas de lesiones graves y otros 160 millones de personas
se enferman por motivos laborales.

Dentro del método utilizado está la identificación de elementos y variables;

para este proceso se logró evidenciar gracias a las bibliografías de la
comunidad europea sobre la seguridad y salud en el trabajo.

Artículo académico 5.

Nombre del Gloria García Quintero, Orlando Orozco Ureta, Roberto Carlos
autor: Torres

DIAGNÓSTICO SOBRE LAS ACTIVIDADES EN

Título del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS PYMES
Artículo: METALMECANICAS EN CARTAGENA.

País: COLOMBIA

Palabras
clave:
Seguridad y salud en el trabajo, SG-SST, MiPymes, Sector
metalmecánico

Gloria García Quintero, Orlando Orozco Ureta, Roberto

 Carlos Torres (2014) Diagnóstico sobre las actividades en
seguridady salud en el trabajo de las Pymes Metalmecánicas de
Cartagena, Recuperado de https://www.google.com/url?
Referencia
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwie9J-
según la norma
pjIHzAhVmSTABHUm8A1QQFnoECCcQAQ&url=https%3A
APA 6ta edición:
%2F%2Fdialnet.unirioja.es%2Fdescarga%2Farticulo
%2F6586844.pdf&usg=AOvVaw2TAduDVgxv0xyNOzp71uU7.

En el presente artículo podemos ver la importancia y necesidad de

las empresas en implementar un Sistema de gestión de seguridad y
Resumen:
salud en el trabajo (SG-SST), La guía técnica colombiana (GTC
45) fue utilizada como principal herramienta para realizar un
diagnóstico e identificar el nivel de riesgo que se puede presentar
en la ejecución de actividades de las pymes metalmecánicas de
Cartagena, este diagnóstico dio como resultado que menos del 50%
de las empresas de este sector económico tienen implementado un
SG-SST lo cual aumenta el riesgo de ocurrencia de accidentes y
enfermedades laborales así mismo se puede incrementar las
indemnización y demandas por el incumplimiento al marco
normativo.

En el marco de la responsabilidad social empresarial, es evidente

que la organización debería centrarse en mejorar las condiciones y
calidad de vida de sus empleados. Como una herramienta
estratégica para ayudar a prevenir accidentes y enfermedades
laborales el llamado sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo (SG-SST); consta de tres subproyectos: medicina
ocupacional, Higiene industrial y seguridad industrial, su principal
objetivo es establecer un equilibrio entre seguridad y
 productividad.

El trabajo actual muestra los resultados del análisis de las pymes

Empresas procesadoras de metales de Cartagena para conocer su
situación actual Actividades de seguridad y salud en el trabajo
basadas en las directrices del sistema Gestión de seguridad y salud
ocupacional para determinar si están aplicando de esta manera
Normativa vigente en Colombia.

Información general

Sarmiento Metálicas SAS es una organización de 15 años de tradición en la cual se

presta servicios relacionados con fabricación y montajes industriales, los datos básicos de esta

son:

Razón social: NIT: 900046016-0 Dirección: Carrera

Sarmiento Metálicas 58 # 4g 21

S.A.S.
Teléfono: Código Números de

4201009 / CIIU: 2599 empleados: 50 directos

3125860153 fabricación

de otros

productos

elaborados de

metal n.c.p.

Actividad de

servicios

relacionados

con la

impresión.

Nivel de riesgo: ARL: SURA Departamento: Bogotá

IV DC

Cuidad: Bogotá Localidad: Barrio: Trinidad, Galán

Puente

Aranda

Representante legal: Robinson Pinzón Carrillo

 Descripción de la ocupación

En la organización hay dos niveles los cuales están divididos de la siguiente manera

primer nivel planta productiva y segundo nivel en los tres primeras partes planta operativa

segundo nivel y en la cuarta parte área administrativa y ventas, todos los trabajadores laboran

un total de ocho (8) horas que están distribuidas de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, con

una hora de almuerzo a la 1:00 pm, la distribución de personal dentro de la organización se

representa de la siguiente manera:

CARGA OCUPACIONAL

Área Cantidad de personal

Personal operativo 30

Mensajeros 8

Personal administrativo 5

Vendedores 5
 Servicios generales 2

DATOS GENERALES, IDENTIFICACIÓN Y LOCALIZACIÓN DE LA

ORGANIZACIÓN

Razón social SARMIE NIT 900046016-0

NTO

METALI

CAS

S.A.S

DATOS GENERALES

Teléfono 4201009 / Dirección Carrera 58 # 4g 21

31258601

53

LOCALIZACIÓN A NIVEL URBANO

Departa Ciudad Localiz UPZ Barrio

mento ación

Bogotá Bogotá Puente 111 Trinidad - Galán

DC Aranda

Linderos Sectoriales Vías de acceso - salida

inmediatos

Norte Nomenclatu Sentido Acceso Salida

ra

Residen Cra. 58 Norte Av. Américas sentido Sentido sur - norte hasta la Cll.

cia #4g27 Occidente-Oriente 5g tomar sentido occidente

tomar sentido Sur por hasta la carrera 60 tomar

la Cra 62 hasta la Cll. sentido norte incorporándose a

5a sentido Oriente la Av. Américas sentido

hasta Cr58 sentido Occidente- Oriente.

Sur hasta encontrar la

Sentido sur – norte derecho
ubicación.
hasta la Av. Américas tomar

Av. Américas sentido sentido oriente se incorpora a

Occidente-Oriente la Av. Américas sentido

 tomar sentido Sur la Occidente – Oriente.

Cr58 derecho dos

cuadras hasta

encontrar la

ubicación.

Sur Nomenclatu Sur Av. Cll. 13 sentido Sentido sur – norte hasta la Cll.

ra Oriente – 5ª tomar sentido

Figura 1.

Ubicación georreferencial de la empresa Sarmiento Metálicas S.A.S.

 Nota: En este mapa tomado de Google. (s.f). [Empresa Sarmiento Metálicas S.A.S].

Recuperado el 20 de septiembre de 2021 de

https://www.google.com/maps/search/Carrera+58+%23+4g+21/@4.7153532,-

74.0714036,18z

Descripción sociodemográfica

Teniendo en cuenta la Empresa Sarmiento Metálicas S.A.S tiene unas características

específicas en su personal por este motivo se realiza un perfil sociodemográfico de la

población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y

demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, lugar de

residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área

de trabajo, edad, sexo.

Características de la empresa

Dentro del personal que trabaja para la empresa Sarmiento Metálicas S.A.S, se

analizará el perfil socio demográfico de la población trabajadora la cual cuenta con 50

personas.
 Gráfica 1.

Género.

Nota: En la gráfica presentada se puede evidenciar que el porcentaje de población de

la empresa Sarmiento metalicas S.A.S es del 90% masculino siendo el género más alto y el

menor porcentaje es del 10% Femenino.

Gráfica 2.

Edad.

Nota: Se evidencia que la gran población de la empresa se encuentra entre el rango de

41 a 50 años con 19 personas, seguido de los datos 31 a 40 años y 19 a 30 años cada uno de

ellos con 9 personas.

 Gráfica 3.

Estado Civil

Nota: En la empresa sarmiento en su población trabajadora es de un estado civil de 23

personas son solteras, seguido de 13 personas en unión libre, seguido de 12 personas

separadas, seguido de 1 persona casada y una divorciada.

Gráfica 4.

Tipo de Vivienda.
 Nota: De los 50 trabajadores su tipo de vivienda es del 62 % en arriendo, seguido de

un 26% en casa propia y un 12% en vivienda familiar.

Gráfica 5.

Escolaridad

Nota: En la gráfica de nivel de escolaridad de la empresa se puede evidenciar la

cantidad más representativa es 29 personas con grado de escolaridad bachillerato, seguido del

10 como tecnólogo, seguido con 4 personas universitarias, seguido con 4 personas con

primaria y luego 3 técnicos, de 50 personas que trabajan en la empresa Sarmiento Metalica

S.A.S

Figura 2.

Localidad

Localidad Cantidad

Suba 7
 Ciudad Bolívar 4

Bosa 3

Usme 6

Kennedy 5

Soacha 7

San Cristóbal 5

Engativá 5

Usaquén 2

Puente Aranda 1

Fontibón 1

Chapinero 1

La Calera 1

Madrid 1

Antonio Nariño 1
 Nota: De los 50 trabajadores la localidad más predominante es Suba y el municipio

de Soacha. En cuanto a sus estilos de vida se puede identificar que el personal desarrolla

actividades deportivas y entre otras.

Gráfica 6.

Frecuencia Deportiva

Nota: El porcentaje más representativo si el personal realiza actividad física o deporte

podemos evidenciar con 34% ocasional. Seguido con el 30% diario y un 24% semanal.

Gráfica 7.

Consumo de bebidas alcohólicas.

 Nota: En la gráfica de consumo de bebidas alcohólicas de la empresa se puede

evidenciar la cantidad más representativa es 33 personas ocasionalmente consumen bebida,

seguido de 11 como nunca, seguido con 2 personas mensual, seguido con 1 persona quincenal

de 50 personas que trabajan en la empresa Sarmiento Metalica S.A.S

Gráfica 8.

Fuma.

Nota: En la gráfica de consumo de cigarrillo se puede evidenciar la cantidad más

representativa con 94% que no fuma y un 6% que tiene el hábito de fumar.

Dentro de las condiciones de salud se puede evidenciar lo siguiente:

 Gráfica 9.

Diabético

Nota: En la gráfica que se presenta se puede evidenciar la cantidad más representativa

con 98% que no sufre de diabetes y un 2% que tiene diabetes.

Gráfica 10.

Obesidad

Nota: En la gráfica que se presenta se puede evidenciar la cantidad más representativa

con 94% que no sufre de obesidad y un 6% que sufre de obesidad.

Gráfica 11.

Hipertenso
 . Nota: En la gráfica que se presenta se puede evidenciar la cantidad más

representativa con un 96% que no sufre de la tensión y un 4% que sufre de hipertensión.

Estas son algunas características del personal de la empresa Sarmiento Metálicas

S.A.S ya que cuenta con 50 personas en el desarrollo de sus funciones y actividad económica.

Gráfica 12.

Esquema de proceso productivo.

 Nota: Diagrama de flujo del proceso productivo empresa Sarmiento Metálicas

S.A.S.

Descripción del proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo caracterización.

 Desarrollo del SG-SST

El sistema de gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo debe ser

implementado y liderado por el empleador, contratante y/o contratistas teniendo en

cuenta la participación de toda la población trabajadora y asegurar que la aplicación

cumpla con todas las medidas y normativa, con el fin de mejorar los diferentes

comportamientos, e identificar las condiciones en el entorno laboral, garantizando un

control más eficiente para la identificación de peligros y riesgos. El desarrollo del sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo busca la prevención y promoción de la

salud de los trabajadores y así minimizar los accidentes y enfermedades laborales

mediante la implementación y la mejora continua, basándose en el Ciclo PHVA

(Planificar, hacer, verificar y actuar).

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La empresa Sarmiento Metálicas S.A.S establece dentro de sus prioridades la

implementación y el desarrollo de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) apoyado a nivel gerencial y el cual va encaminado a velar por el completo

bienestar físico, mental y social de los trabajadores dependientes, independientes, contratistas,

ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de Accidentes

de Trabajo y Enfermedades Laborales para bien de Sarmiento Metálicas S.A.S y de los

trabajadores.
 Esta Política de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra en conocimiento del

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y todos los colaboradores de

Sarmiento Metálicas S.A.S y será actualizada cada año.

Los objetivos generales para cumplir con el propósito de esta Política de Seguridad y

Salud en el Trabajo son:

 Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Seguridad y

Salud en el Trabajo (SST).

 Identificar los Peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos

controles, para todos los lugares de trabajo.

 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa.

 Responsabilizar a todos los colaboradores por su seguridad, personal bajo su cargo y la

de Sarmiento Metálicas S.A.S.

Se destinarán recursos físicos, humanos y tecnológicos suficientes, para el desarrollo y

evaluación de las actividades del SG-SST, encaminadas a prevenir Accidentes y Enfermedades

Laborales que generen ambientes de trabajo saludables y seguros en Sarmiento Metálicas S.A.S.
 Indicar los recursos (humanos, tecnológicos y financieros) que dispone la empresa para

la implementación del SG-SST.

La Dirección en el cumplimiento de sus responsabilidades con el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, para el desarrollo de las actividades del SG-SST de Sarmiento

Metálicas S.A.S, cuenta con los siguientes recursos

Recursos humanos

Contamos con personal altamente calificado para el desempeño eficaz del desarrollo

productivo de las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Creando un buen ambienté de trabajo clima organizacional de mutua confianza, con base

en relaciones de trabajo respetuosas, claras, equitativas entre los diferentes roles de la empresa.

Dentro de estos recursos humanos la empresa cuenta con:

 Brigadistas

 Miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía en seguridad

y Salud en el Trabajo

 Comité de Convivencia Laboral

 Asesoría interna, externa.

Recursos financieros
 Por parte de la gerencia, se tiene un presupuesto aprobado anualmente en cual se verifica

su ejecución y la validación de este presupuesto se realiza por medio de auditorías, rendición de

cuentas, etc.

Recursos físicos y tecnológicos

Sarmiento Metálicas S.A.S, cuenta con ayudas audiovisuales, material de apoyo ilustrado,

equipos de cómputo y estructura física, para dar cumplimiento al plan de formación del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Recursos Técnicos

Para el desarrollo de las actividades del SST, la empresa dispondrá de los recursos

necesarios para la compra e implementación de las siguientes actividades:

 Programa de entrenamiento, capacitación y formación

 Exámenes médicos ocupacionales (Ingreso, Periódicos y Retiro)

 Compra de los elementos para el manejo de las emergencias, brigadas y brigadistas.

 Estudio y adecuación de los puestos de trabajo, el desarrollo de las funciones de los

trabajadores.

 Recursos para la implementación de todo el Sistema de Gestión de seguridad y salud en

el Trabajo.

Recursos Locativos
 Sarmiento Metálicas S.A.S, cuenta con una oficina para el desarrollo de todas las

actividades del área de Seguridad y Salud en el trabajo y cuenta con su respectiva dotación e

inmuebles, infraestructura física.

Organigrama del proceso de SST

Grafica 13

Organigrama Sarmiento Metalicas S.A.S

Nota: Fuente Propia

Rendición de cuentas y responsabilidades

La rendición de cuentas es un mecanismo importante de comunicación , seguimiento y

desempeño al interior de la organización, donde se verifica el funcionamiento del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo , como finalidad del proceso es un elemento de

participación, control y la toma de decisiones para el manejo de los recursos en todo lo que tenga

que ver con la prevención de riesgos, para la empresa Sarmiento Metálica SAS, se garantiza

anualmente la rendición de cuentas donde se demuestra y se lleva documentada por medio físico

y electrónico , todas las evidencias de las ejecución, y la revisión por la alta gerencia y partes

involucradas, con el fin de encaminar en la mejora continua. Para la organización Sarmiento

Metálicas S.A.S. delega responsabilidades en el sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo a la alta dirección, el responsable del SG-SST, integrante del Copasst, comité de atención

de emergencias (Brigadas), miembros del comité de convivencia labora y por último los

colaboradores.

La rendición de cuentas tiene un gran propósito es dar a conocer los resultados del plan

de trabajo establecido y aprobado por la alta dirección para todo el año, donde cada uno de los

responsables del manejo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, debe indicar

que números de actividades programadas y en caso de que cada miembro no haya cumplido

debe dar a conocer por qué no se dio cumplimiento con los indicadores establecidos, cabe

resaltar que de este encuentro de rendición de cuentas salen diversas planes de acción donde allí

cada proceso garantiza su mejora continua garantizando el cumplimento de la normatividad

legal vigente.

Gráfica 14.
 Plan de capacitación o entrenamiento en SST.

Nota: Fuente propia, la información completa y ampliada se encuentra en el anexo #1.

Procedimiento de conservación documental del SG-SST

1. Objetivo: Este procedimiento establece las directrices generales para la conservación de

los documentos y registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

2. Alcance: Este procedimiento aplica a la estructura documental y soporte del Gestión

de Seguridad y Salud en el trabajo.

3. Responsabilidades:
 Quienes tiene la responsabilidad de promover y garantizar el cumplimiento del presente

procedimiento al interior de la empresa son:

Gerencia, Lideres de proceso, coordinador de seguridad y salud en el trabajo.

4. Legislación aplicable

Decreto 1072 de 2012. Artículo 2.2.4.6.13 Conservación de los documentos.

5. Condiciones generales

5.1 Conservación documental

Los documentos y registros que soportan al SGSST pueden estar en físico o de forma

electrónica los cuales debe estar en unas condiciones óptimas, garantizando que estos sean

legibles, fácil de identificar, de tener acceso a ellos y que se encuentren protegidos de daños, de

deterioro y perdida. El coordinador de seguridad y salud en el trabajo puede tener acceso a la

documentación y registros.

La política y los Objetivos de Seguridad y Salud, Las responsabilidades del sistema de

gestión seguridad y salud en el trabajo, matrices de identificación de peligros y valoración de

riesgos, el informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la

población trabajadora, Plan de Trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo SST, el programa

y cronograma de capacitación anual en SST, Los procedimientos, programas e instructivos en

SST, registros de entrega de equipos y elementos de protección personal, Los soportes de la

convocatoria, elección y conformación del Copasst, actas de las reuniones y soporte de

actuaciones., los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente., Plan de prevención,

preparación y respuesta ante emergencias, los programas de vigilancia epidemiológica de la

salud de los trabajadores, Mediciones ambientales, formatos de registros de las inspecciones a las

instalaciones, maquinas, o equipos ejecutados, matriz legal actualizada que contemple las normas

del SGRL, que le aplique a la empresa y evidencias de las gestiones adelantadas para el control

de los riesgos prioritarios.

El coordinador no puede tener acceso a las historias clínicas ocupacionales de los

trabajadores si no cuenta con el perfil médico especialista en seguridad y salud en el trabajo.

Según el decreto 1072 de 2015 cumpliendo el artículo 2.2.4.6.1.3. Los siguientes

documentos y registros se conservarán por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a

partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa. (Decreto 1072,

26 de mayo 2015)

Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los

conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso de que

no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el

trabajo; (Decreto 1072, 26 de mayo 2015)

Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud

en el trabajo, los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los

resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos, pruebas de monitoreo

biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se realicen con
el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya

reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente; (Decreto 1072, 26 de mayo 2015)

Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los

programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo;

(Decreto 1072, 26 de mayo 2015)

Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y

salud en el trabajo; y, (Decreto 1072, 26 de mayo 2015)

Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal. (Decreto 1072, 26

de mayo 2015)

5.3 ESTRUCTURA EN DISCO Y/O BACKUP

A continuación, se relaciona la estructura documental, por carpetas con el fin de llevar un

orden y control del Sistema para así contar con un Backup en disco duro que contenga la

información del Sistema de Gestión seguridad y salud en el trabajo.

Imagen 15.

Estructura del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Nota: Fuente Propia

Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos

(Ver anexo 1).

Gráfica 16.

Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos del proceso más crítico de la

empresa.
 Nota: Fuente propia, la información completa y ampliada se encuentra en el Anexo #2.

Metodología implementada para la valoración de riesgos

El cargo escogido para hacer el análisis de valoración de riesgos fue el de Cortador, puesto que

dicho cargo incluye actividades de alto riesgo como el manejo de altas temperaturas, esto ocurre

al momento de realizar cortes a las estructuras metálicas. La metodología implementada para

realizar la evaluación de los riesgos fue la Guía Técnica Colombiana – 45 (GTC-45), que

garantiza la valoración de forma objetiva. Luego de una observación al puesto de trabajo se pudo

evidenciar que el colaborador se exponía a riesgos: Físicos, Biomecánicos, de Condiciones de

Seguridad, entre otros. Luego se procede a definir los niveles de exposición a estos riesgos para

valorar el nivel de riesgo y si se puede aceptar que dicho riesgo siga latente, posterior a esto se

hacen medidas de intervención para controlar o eliminar el riesgo.

Análisis de resultados Evaluación Inicial 0312 de 2019 Estándares mínimos en seguridad y salud

en el trabajo.
 Teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la evaluación aplicada bajo el formato de

estándares mínimos del Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo Resolución 0312 de

2019 se obtiene un resultado moderadamente aceptable; sin embargo se deben realizar mejoras

en algunos procesos administrativos que permitan soportar la implementación del sistema de

gestión en seguridad y salud en el trabajo, tenemos entonces que en el ciclo de planear, se

encuentran las actividades en seguridad y salud en el trabajo contempladas en el plan de trabajo

anual, pero en el hacer se encuentran varios criterios pendientes por cumplir entre ellos las

actividades de medicina preventiva, promoción y prevención en el trabajo, evaluaciones médicas

ocupacionales, programas de estilos de vida saludable.

Dentro del hacer es muy importante generar los respectivos reportes de accidentes de

trabajo y enfermedad laboral acompañada de la investigación pertinente que se deben llevar a

cabo según la Resolución 1401 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo, generando un análisis estadístico de accidentes laborales teniendo en

cuenta la frecuencia y severidad con resultados de medición para lo que reste de año.

El puntaje que se obtuvo fue de 65%, con una valoración moderadamente aceptable,

dentro de las acciones se debe realizar y tener a disposición del ministerio del trabajo un plan de

mejoramiento, enviar a la ARL (Administradora de Riesgos Laborales), un reporte de avances en

el término máximo de seis (6) meses después de realizada la evaluación de estándares mínimos y

por último plan de visita por parte del ministerio del trabajo.

(Ver anexo 2.)

Grafica 17.
 Ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).

Nota: El gráfico representa el desarrollo por ciclos que actualmente tiene el sistema de

gestión en seguridad y salud en el trabajo en la empresa Sarmiento Metálicas S.A.S.

Grafica 18.

Desarrollo por estándar.

 Nota: El gráfico representa las fases cinco fases del sistema de gestión en seguridad y

salud en el trabajo, desde su evaluación inicial, planes de mejoramiento, ejecución, seguimiento

y plan de mejora e inspección vigilancia y control (I.V.C) de la empresa Sarmiento Metálicas

S.A.S.

Plan de trabajo anual

El Plan de Trabajo anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Sarmiento

Metálicas S.A.S., posee una planificación amplia y suficiente que apunta a la mitigación de los

riesgos presentes en los ambientes de trabajo, creando actividades donde se definen los

responsables, recursos y períodos de ejecución a través de un cronograma de actividades,

teniendo en cuenta a todo el recurso humano de la empresa.

El plan de trabajo anual busca cumplir con los objetivos propuestos en el sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa Sarmiento Metálicas S.A.S.

Definiendo un cronograma y los recursos necesarios dando cumplimiento a la normativa vigente.

(Ver Anexo 3).

Establecer los objetivos y metas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Teniendo en cuenta el decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.18. se definieron los

siguientes objetivos para el SGSST.

 Implementar el sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo teniendo en

cuenta el ciclo PHVA; Criterio: Aplicación de la autoevaluación Resolución 0312

de 2019; Meta: Cumplimiento del sistema del 80% para que este sea aceptable.

 Identificar y actualizar la matriz de identificación peligros y valoración de riesgos

de los procesos de la compañía; criterio: Levantamiento de matriz de

identificación de peligros riesgos y valoración de riesgos cada vez que se tenga un

accidente de trabajo, cambios de la organización y cambios de infraestructura

mediante la metodología GTC45 de 2012; 80% de actualización de matrices en la

compañía.

 Cumplir con la normatividad vigente en el sistema de gestión y salud en el

trabajo; criterio: Actualización de la matriz de requisitos legales en cuanto al

temas de seguridad y salud en el trabajo; Meta Cumplimiento del 80 % de marco

legal vigente.

 Divulgar la política del SGSST; Criterio: Divulgación a trabajadores, partes

interesadas, contratistas.

 Desarrollar un plan de capacitación, formación en temas de seguridad y salud en

el trabajo; Criterio: seguimiento de la matriz de capacitaciones de SST; Meta:

Participación de los trabajadores en el 80%

 Ejecutar el plan de trabajo del sistema de gestión Seguridad y salud en el trabajo;

Criterio: Cronograma del plan de trabajo Meta: Cumplimiento de un 95%.

Indicadores del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Referencias bibliográficas

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