BITACORA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

DAVID SANTIAGO TOBAR LUNA

DOCENTE: JENNY LORENA LUNA ERAZO

UNIVERSIDAD DE NARIÑO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
NORMASA ISO 45.001:2018 GESTION DE CALIDAD
IPIALES - NARIÑO
2022
 BITACORA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
 En clase se menciona los avances normativos en seguridad y salud en el trabajo a
través de los años en Colombia
 La Jerarquía de la normatividad esta conformada por la constitución nacional, leyes,
decretos, resoluciones.
CONSULTA EN LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA: Respecto al
tema de salud y seguridad en riesgos laborales la constitución menciona:
 ARTICULO 53.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna.
 ARTÍCULO 48.
La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará
bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
PRINCIPALES NORMAS LEGALES DEL SGRL: En el documento se mencionan
varias resoluciones que regulan y reglamentan la SGRL de las cuales se destaca el decreto
1072 de 2015 el cual regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La
implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su
naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
RESPONSABILIDADES EN QUE PUEDE INCURRIR EL EMPLEADOR: EN el
decreto se menciona de forma descriptiva cuatro responsabilidades en las que puede
incurrir el empleador, dichas responsabilidades pueden ser de carácter labora, penal, civil,
administrativas.
PRESCRIPCION: Basándose en la ley 1562 de 2012 el documento menciona: “las
mesadas pensionales y las demás prestaciones establecidas en el sistema general de riesgos
profesionales prescriben en el término de tres años, contados a partir de la fecha en que se
genere, concrete y determine el derecho.
TARIFAS: En el documento en la página 39 se presenta una tabla donde menciona las
tarifas clasificadas según su actividad y clase de riesgo.