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TALLER PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Camila Duran Montero

Valentina Lopez Montero

Yurellys Vergel Perez

Centro para la Regionalización de la Educación y las Oportunidades (CREO)

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

Derecho Laboral

Claudia Irina Aaron Blanco

23 de marzo de 2023
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GUÍA TALLER

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

A continuación, se describen cinco casos laborales, usted debe identificar qué principio del derecho

laboral se está vulnerando al trabajador(a) su respuesta debe ser justificada y argumentada.

Para esta actividad se tendrá en cuenta la ortografía y la argumentación de cada respuesta, la

actividad puede elaborarla individual o grupal (máximo 3 estudiantes), pero cada estudiante debe

cargar la actividad en la plataforma.

Esta actividad tiene un valor de 75 puntos posibles

MARIA, es una trabajadora del servicio doméstico, el día que inicio sus labores, la

empleadora le informó que ella no cancelaba las prestaciones sociales, pero María por la

necesidad del empleo aceptó esas condiciones laborales, ahora maría desea que le cancelen

las prestaciones sociales y la afilien a seguridad social. María considera que se le violó un

principio laboral.

R/ Si, se le está violando el principio a la Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos

establecidos en normas laborales, este se encuentra en el en el ARTICULO 53 DE LA

CONSTITUCION, que nos dice que “Los convenios internacionales del trabajo

debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los

acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni

los derechos de los trabajadores.” Y en el ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN

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PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. el cual habla que las disposiciones legales que

regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y

prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente

exceptuados por la ley.

Esto quiere decir que a Maria se le ha violado su derecho a sus prestaciones sociales, como

lo son la pensión, salud, riesgos laborales y caja de compensación, auxilio de cesantías,

intereses de cesantías, vacaciones, auxilio de transporte, calzado y vestido de labor.

JUAN. es contratado por un contrato de prestación de servicios, pero Juan en realidad

cumple un horario laboral y constantemente está recibiendo ordenes de su empleador, Juan

ingresa a sus labores desde el lunes a las 8 am. 12m 2pm a 6 pm, recibe ordenes constantes

de sus superiores, tiene que usar el uniforme de la empresa, pero por vincularse a través de

un contrato de prestación de servicios no le reconocen prestaciones ni seguridad sociales.

Juan considera que se le violó un principio laboral.

R/ si, se le esta violando el principio a la Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos

establecidos en normas laborales, este se encuentra en el en el ARTICULO 53 DE LA

CONSTITUCION, que nos dice que “Los convenios internacionales del trabajo

debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los

acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni

los derechos de los trabajadores.” Y en el ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN

PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. el cual habla que las disposiciones legales que

regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y
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prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente

exceptuados por la ley.

Lo que quiere decir que cuando una persona se le plantea la posibilidad de trabajar con un

contrato por servicios, le queda claro que debe costearse la salud y las pensiones, porque

sólo se le pagará por el trabajo contratado. Sin embargo, debe tener claro que este tipo de

contratos no obligan ni a cumplir horarios ni a mantener relaciones de subordinación dentro

de la empresa. Y en este caso Juan está recibiendo ordenes, cumpliendo horarios y portando

uniformes de la empresa.

DANIELA, le dieron el resultado de los laboratorios y se enteró que está embarazada,

Daniela le informó a su jefe por escrito de su estado de embarazo, resulta que a las dos

semanas de comunicar su embarazo es despedida sin un ajusta causa y sin ningún motivo,

Daniela desea saber si existe algún principio que la proteja. Daniela considera que se le

violó un principio laboral.

R/ Si, El código laboral protege de forma especial a las trabajadoras que se encuentran

embarazadas prohibiendo su despido en razón a su estado de embarazo, y exigiendo

previamente la autorización del inspector de trabajo cuando exista una justa causa para

despedirla.

El principio vulnerado a Daniela fue el artículo 239 del código sustantivo del trabajo

(Prohibición de despido), señala que una empleada no puede ser despedida en razón a su

embarazo, Dice textualmente el numeral 2 del referido artículo:

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«Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la

autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.»

CAMILO, trabajador que goza de fuero sindical, es despedido sin justa causa y sin

autorización del juez Laboral, Camilo considera que se le violó un principio Laboral.

R/ Si se violó el siguiente principio laboral, “ARTICULO 405. DEFINICION. Artículo

1 del Decreto Legislativo 204 de 1957 Se denomina "fuero sindical" la garantía de que

gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de

trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio

distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo”.

Ya que La constitución protege especialmente el derecho a la sindicalización de los

trabajadores y por supuesto, a los derechos de estos como individuos.

TATIANA, trabajadora de una reconocida empresa, se da cuenta que en la empresa donde

labora están contratando a niños de 12 y 13 años para laborar, Tatiana considera que existe

algún principio violado

R/ Si se violó el principio llamado protección especial al trabajador menor de edad, el

artículo 35 de la ley 1098 de 2006 - Código de la Infancia y Adolescencia que establece

la edad mínima de admisión al trabajo y derecho a la protección laboral de los adolescentes

autorizados para trabajar. La edad mínima para trabajar es de 15 años.

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El código de infancia y adolescencia tiene como objetivo garantizar a los niños, a las niñas

y a los adolescentes que crezcan en el seno de la familia y de la comunidad, en un ambiente

de felicidad, amor y comprensión, por lo tanto, lucha contra la explotación laboral de los

mismos.
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REFERENCIAS

PDF, CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- 2011 Autorizado por el Ministerio de

Protección Social Colombia,

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=

8&ved=2ahUKEwicm5Op8PD9AhUhmYQIHYEeBb8QFnoECAEQAQ&url=https%3A

%2F%2Fwww.ilo.org%2Fdyn%2Ftravail%2Fdocs%2F1539%2FCodigoSustantivodelTra

bajoColombia.pdf&usg=AOvVaw2T8pSKvkY9c_-GFePMo5e1

FUNCION PUBLICA, Constitución Política 1 de 1991 Asamblea Nacional Constituyente,

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=4125