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0 23 JUL 2015
Política Salarial: buenas prácticas
La Política Salarial es la política que sigue la empresa sobre el pago de los salarios de
sus trabajadores. Es el sistema de pagos equitativo para cada uno de los miembros de
la empresa teniendo en cuenta varios factores como la posición, experiencia o
longevidad en la empresa.
También la política salarial cambia si lo hace el coste de la vida; en el caso de que esta
se encarezca, el salario tendrá que incrementarse de manera proporcional y
retributiva en los empleados. Para ello existe un comité de compensación para que
haga un seguimiento de estos cambios y realice los pagos a los trabajadores. Aquí
también incluimos pagas extraordinarias y otro tipo de pagos, como pueden ser las
dietas o el transporte.
Una buena gestión de la política salarial es la buena gestión de los salarios en función
del momento que esté viviendo la empresa. Analizar el puesto de trabajo de cada uno
de los empleados ayudará a saber qué salario es el más adecuado. Además, servirá
para que los gestores encargados de repartir el salario en la empresa conozcan cómo
responden los trabajadores.
Todos los aspectos que hemos mencionado en este artículo son solo el principio para
asentar las bases de una buena política salarial. Además, tenemos que tener en
cuenta que las compensaciones económicas provocarán un aumento de la
productividad y del rendimiento de los trabajadores, por lo que le empresa
conseguirá mayores beneficios. Pero esto solo representa la punta del iceberg dentro
de la gestión salarial de la empresa. Como director de recursos humanos tienes que
saber cómo implementar mejoras en el día a día de los trabajadores.