REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
PROGRAMA POSGRADO
MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

TAYLORISMO Y FORDISMO

Autor: Ing. Raide Graterol

Dr. Barney Rumbos
Lic. Anthony Guillen
Trujillo, Octubre de 2019
A fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo promovió un
avance incesante de las técnicas productivas y de la ciencia
aplicada al desarrollo industrial. Las empresas, que competían
entre sí por controlar los mercados, buscaban reducir sus costos
de producción. El avance tecnológico, las nuevas máquinas, los
medios de transporte más veloces, el uso de la electricidad
permitía abaratar los costos; también influía en éstos la forma
de organizar las tareas dentro de las fábricas.
 Taylorismo

Frederick W. Taylor hizo un estudio con el objetivo de eliminar

los movimientos inútiles del obrero y establecer por medio de
cronómetros el tiempo necesario para realizar cada tarea
específica.

A este método se lo llamó organización científica del trabajo o

taylorismo. Los primeros pasos consistieron en la imposición de
una disciplina muy severa y en una mayor división del trabajo,
para que cada obrero realizara unas tareas en un tiempo
específico.
 Taylorismo

El sistema de Taylor bajó los costos de producción porque se

tenían que pagar menos salarios, las empresas incluso llegaron
a pagar menos dinero por cada pieza para que los obreros se
diesen más prisa.

Para que este sistema funcionase correctamente era

imprescindible que los trabajadores estuvieran supervisados y
así surgió un grupo especial de empleados, que se encargaba
de la supervisión, organización y control de cada área de
trabajo.
 Taylorismo

La organización del trabajo taylorista transformó a la industria

en los siguientes sentidos:

• Aumento de la destreza del obrero a través de la

especialización y el conocimiento técnico.

• Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba

mayor acumulación de capital.

• Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del

rol.

• Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.

 Fordismo

El término fordismo se refiere al modo de producción en

cadena que llevó a la práctica Henry Ford, un fabricante de
automóviles de Estados Unidos (el mismo que fabricó el famoso
modelo T).

Este sistema creo la cadena de montaje, maquinaria

especializada y usó un número elevado de trabajadores con
altos salarios.
 Fordismo

El fordismo apareció en el siglo XX promoviendo la

especialización, la transformación del esquema industrial y la
reducción de costos.

Se logró no a costa del trabajador sino a través de una

estrategia de expansión del mercado.

La razón que esgrimía Henry Ford en su idea es que si hay

mayor volumen de unidades, debido a la revolucionaria
tecnología de ensamblaje y su costo es reducido, habrá un
excedente que superaría numéricamente a la élite tradicional
y única consumidora.
 Fordismo

Aparece, también, el obrero especializado con un estatus

mayor al proletariado de la industrialización y también surge la
clase media del modelo norteamericano que se transformará
en la cara visible del arquetipo del estilo americano.

La idea de sumar la producción en cadena a la producción de

mercancías no sólo significó las transformaciones sociales antes
mencionadas sino también transformaciones culturales.

Como prototipo se puede hablar de la creación de automóviles

en serie, luego esto giraría al aumento de las ciudades,
autopistas y bienes como televisores, lavadoras, entre otros.
 Fordismo
En resumen, podemos contar como elementos centrales del
modelo fordista:

• Organización del trabajo diferenciado.

• Profundización del control de los tiempos productivos del

obrero.

• Reducción de costos y aumento de la circulación de la

mercancía.

• Políticas de acuerdo entre obreros organizados y el

capitalista.
SIMILITUDES ENTRE TAYLORISMO Y FORDISMO

Búsqueda de la Concepción
economización individualista
del tiempo del hombre

Búsqueda de
Importancia del
cambio en las
dinero como
actitudes de los
incentivo
trabajadores

Fuerte División
Disciplina
técnica y social
industrial
del trabajo
 DIFERENCIAS
TAYLORISMO
Credenciales Universitarias
Sistema de Administración
Científica basada en leyes y
principios.
Racionalización y estudio de
tiempos que estaba centrado en
el trabajo humano.
Sistema de remuneración por
rendimiento.
Estandarización del trabajo
humano como factor de
eficiencia.
No se toma en cuenta la
estrategia de comercialización.
FORDISMO
Competencias adquiridas en la
practica.
Forma de gestión empresarial de
la producción y fuerza de
trabajo.
Racionalización y estudios de
tiempo, centrados en las
maquinas y cadena de montaje.
Sistema de remuneración por
tiempo de trabajo.
Estandarización del modelo de
producción como factor de
eficiencia.
Incorporación de estrategias de
comercialización y localización.