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La empresa utiliza entrevistas con supervisores y gerentes para identificar necesidades de capacitación. También emplea capacitación en el puesto y aprendizaje práctico para desarrollar a los empleados. La conclusión es que la empresa está comenzando y usa pocos métodos debido a su tamaño, pero esto le permitirá crecer y generar empleos.
La empresa utiliza entrevistas con supervisores y gerentes para identificar necesidades de capacitación. También emplea capacitación en el puesto y aprendizaje práctico para desarrollar a los empleados. La conclusión es que la empresa está comenzando y usa pocos métodos debido a su tamaño, pero esto le permitirá crecer y generar empleos.
La empresa utiliza entrevistas con supervisores y gerentes para identificar necesidades de capacitación. También emplea capacitación en el puesto y aprendizaje práctico para desarrollar a los empleados. La conclusión es que la empresa está comenzando y usa pocos métodos debido a su tamaño, pero esto le permitirá crecer y generar empleos.
Investigar los métodos que utiliza alguna empresa de tu localidad para la
detección de necesidades de capacitación y desarrollo y exponer
sus conclusiones.
“EMPRESA EMPRENDEDORA DE LABIALES DE LA LOCALIDAD DE JUAN FELIPE”
La actividad principal de la empresa es la fabricación y comercialización
de labiales son esencialmente una mezcla de aceites, grasas y ceras que dispersan sustancias colorantes en tus labios. Entre los principales componentes se pueden encontrar: Ceras / grasas, compuestos orgánicos o sintéticos que son sólidos a temperatura ambiente, similares en composición a las grasas y al aceite.
METODOS QUE UTILIZA Y TECNICAS
Entrevistas con supervisores y gerentes: Contactos directos con
supervisores y gerentes respecto de problemas solucionables mediante capacitación, que se descubran en las entrevistas con los responsables de los diversos sectores.
Capacitación en el puesto: Utilizando para capacitar a no ejecutivos
es está que tiene la ventaja de proporcionar experiencia directa en condiciones normales de trabajo.
Aprendizaje práctico: Es una técnica de capacitación que permite a
las personas dedicarse, de tiempo completo al trabajo de analizar y resolver problemas de ciertos proyectos o de otros departamentos.
Conclusión: Como podemos ver son pocos los métodos y técnicas
que se emplean ya que es una empresa que va comenzando apenas a darse a conocer y va empezando poco a poco, es de gran ayuda ya que esto va generar empleos, tener organizado el orden y la distribución de sus empleados.
Lean Seis Sigma: La guía definitiva sobre Lean Seis Sigma, Lean Enterprise y Lean Manufacturing, con herramientas para incrementar la eficiencia y la satisfacción del cliente
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