EL

COACHIN
G
ORGANIZ
ACIONAL
-SAMANIEGO RUIZ JERSON ARJAD
 COACHING ORGANIZACIONAL

El coaching organizacional es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al

equipo humano de una empresa u organización. Por lo tanto, está destinado a

lograr eficacia en los resultados, así como la motivación y satisfacción personal

de los trabajadores, en cualquiera que sea su nivel.

 ¿PARA QUÉ SIRVE EL COACHING ORGANIZACIONAL?

OPTIMICEN LA MEJOREN EL POTENCIEN SUS MEJOREN EL

EJECUCIÓN DE ALCANCE DE DESTREZAS RENDIMIENTO
SUS FUNCIONES LOS OBJETIVOS LABORAL
DENTRO DE LA
INDUSTRIA.
COACH DE
EMPRESA
Un coach de empresa es un profesional
que tiene experiencia en el mundo de la
empresa, por lo que entiende los
problemas y retos más frecuentes a los
que se enfrentan las personas y los
equipos en las organizaciones
empresariales.
Además, en general dominan la
metodología, desarrollaron una serie de
habilidades personales, como son la
capacidad de escucha activa, el arte de
hacer preguntas poderosas o la empatía.
 IMPORTANCIA DEL COACHING
EMPRESARIAL

● La importancia de este tipo de coaching es

que podemos priorizar la relación entre
distintos empleados de distintas áreas, para
trabajar juntos en un objetivo común.
● La finalidad es aumentar la productividad y
la competencia sana entre sus
colaboradores.
● También se trata de una herramienta muy
eficaz a la hora de detectar dificultades y los
problemas que surgen en la empresa,
identificándolos de raíz, evitando que se
traslade a otras áreas.
 EL PAPEL DEL COACH
Lo primero que se hace al llevar a cabo esta técnica es identificar las dificultades y áreas

de oportunidad de la empresa, ya sean las relacionadas con la interacción de los

empleados o con la organización y aplicación de los procesos de la empresa. Además, la

identificación de estos aspectos ayudará a los directivos a tener un mejor conocimiento

y ser mejores líderes.