*Como se comporta el individuo *Como el individuo se comporta dentro de

*Que es lo que genera el comportamiento la organización.

*Su interacción con el mundo interno y con *Como el comportamiento organizacional tiene
el mundo externo. Incidencia en los individuos que la integran y
en el medio ambiente.

¿Qué es el comportamiento de forma individual?

Pasa a ser la interacción del ser vivo con su medio externo, serán las reacciones que tienen las
personas frente a situaciones externas.
Ejemplo de esto, como reacciona la persona frente a una situación de agresión, situaciones de
estrés o situaciones de peligro externas como se desenvuelve que decisiones toma, como se
comporta.
Luego están sus cambios en su mundo interno y como están son expresadas en su mundo
externo, ejemplo: cuando una persona tiene sus niveles de angustia muy elevados su reacción
hacia su mundo externo es con llanto, también se puede dar con alegrías, se pueden traducir en
gritos, aplausos, por lo tanto, el comportamiento individual se puede resumir en todo lo que hace
una persona, desde su forma de moverse, comunicarse y pensar. Hay relaciones tanto de niveles
internos externos o externo e internos.
Para esto se creó un esquema motivado de comportamiento motivado, creado por la doctora
Juana Anguita, en 1985 que nos divide los generadores de comportamiento en dos dimensiones,
Dimensión Personal y la Dimensión Social, que esto genera motivación y comportamiento para un
fin o una meta.

Dimensión Personal
El temperamento la personalidad las emociones, que estos generan motivaciones y
comportamientos de nivel individual.

Dimensión Social
Valores, roles, cultura ejemplo, los valores son inculcados de forma externa o el estatus, que te
genera un comportamiento a nivel de educación estudios, aspiraciones en sociedad.
Es todo lo que rodea a la organización, su intercambio con el medio y con sus miembros y estos
como interactúan con los clientes tanto internos como externos, cada decisión que tomen, cada
decisión que adopten es comportamiento.

Comportamiento Organizacional, dos partes, la superficial y la que no se ve, la profunda.

La forma de hablar
El lenguaje de los individuos
La creencia
Las tradiciones
La relación con el medio ambiente (organizaciones multinacionales, se quieren instalar en otras
regiones, llegan e instalan represas, termoeléctrica etc. viceversa, cuando hay conciencia de
impacto se generan otros tipos de estudios para no generar mayor repercusión en el medio
ambiente. Hay dos formas de comportamiento organizacional una que es mas agresiva y no es
viable que no es sustentable y otra que le hace el bien al medio ambiente.