MODULO 2 COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO

ORGANIZACIONAL

Modulo 1: Motivación que es lo que genera en el hombre, en el individuo realizar cierto tipo de
actividades.

Modulo2: Aprendizaje. Como aprende el ser humano, que conducta realiza para poder aprender.
DEFINICION DE MOTIVACION

1ERA. Teoría de la Motivación Humana postulada por Maslow, que divide la motivación en
5 puntos, en una pirámide, donde el nivel básico de la motivación es:

1.- La necesidad fisiológica, aire, comida, refugio.

2.- La necesidad de Seguridad

3.- Las necesidades sociales de amor y pertenencia, familia afectos, relaciones.

4.- Las necesidades de estima, de estatus, la reputación, los logros.

5.- Las necesidades de autorrealización, que sería el crecimiento personal.

Esta pirámide es donde va desde una escala básica a una superior.

2dA. Teoría de la Motivación Humana postulada por McClelland , que se divide en 3:

1.- Logro: El impulso de sobresalir, de tener éxito

2.- Poder, la necesidad de influir y controlar a otras personas y un grupo.

3.- Afiliación: El deseo de tener relaciones interpersonales y amistosas, cercana, formar grupo.
3ERA. Teoría de la Motivación Humana postulada por Herzberg , que se divide en 2:
Factores Motivacionales o factores intrínsecos: que serían los internos

1.- Factore Higiénicos: Que tiene que ver con el entorno, beneficios sociales, el salario, todo el
contexto que rodea al individuo.

2.- Los factores motivacionales: Desarrollo personal, reconocimiento profesional, la necesidad de

un trabajo, serían internos.

FACTORES FUNDAMENTALES: Inteligencia, conocimiento previo, experiencia y motivación.