UNIVERSIDAD UTE

Nombre: André Calderón Fecha: 01/11/2021

Tema: Código de Trabajo

Objetivo del Trabajo:

1. Elaborar un resumen de las principales reformas planteadas por el gobierno al código de

trabajo.

Título del proyecto: Creación de Oportunidades.

Se desea obtener un acercamiento bilateral de los trabajadores con los empresarios ya que
en el anterior código de trabajo había muchas desventajas y por lo tanto el trabajador no
conseguía un trabajo fijo. Según las estadísticas que se observaron en el proyecto a nivel
nacional 3 de cada 10 hombres y 1 de cada 4 mujeres tienen empleo, en total 5.8 millones
de personas no tienen un empleo (desempleados). Esto se debe a que los periodos de
prueba eran muy extensos (5 meses), ahora se reducen a 3 meses.

Los contratos fijos con el anterior código tenían que durar más de 4 años para tener una
estabilidad laboral pero ahora desde el primer año laboral ya se tendrá una estabilidad
laboral.

La apertura con más facilidad a contratos por obra, tarea o trabajo realizado tendrá una
mayor acogida por el grupo de jóvenes en el cuál se consideró desde los 15 a 24 años con
esto podrán ser parte del movimiento económico nacional.

2. Desde un punto de vista de los empresarios y el Estado indiquen ustedes cuáles son los
principales beneficios de estas reformas. Explique 5 beneficios

Esta ley propone una relación bilateral tanto laboral como tributaria ya que eliminará
ciertos impuestos como el ICE (Impuesto a los Consumos Especiales), el RISE (Régimen
Impositivo Simplificado Ecuatoriano) y el régimen del microempresario que actualmente
cobra el 2% de las ventas totales de un negocio y se creará un régimen para
emprendedores y negocios populares. Esto ayudará a que la economía crezca de manera
periódica y por lo tanto los empresarios tendrán el capital para contratar.

Específicamente en la parte laboral el estado dará al empresario la “oportunidad” de

calificar a los empleados por la calidad del trabajo que desempeñan así las empresas
ecuatorianas se calificarán por la clasificarán por la oferta en el mercado nacional -
internacional.

3. Desde un punto de vista de los empleados y trabajadores indiquen ustedes cuáles son los
principales perjuicios de estas reformas. Explique 3.

Una “desventaja” es que el empleador podrá despedir por alguna ineptitud en el trabajo,
por indisciplina e incluso por acudir más de dos ocasiones tarde al puesto laboral.
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Si el empleador considera que el trabajador no cumple con las expectativas de la

organización puede despedirlo y pedir una indemnización por un mes. (Art 75)

Personalmente considero que no es una desventaja ya que un trabajador debe realizar su

trabajo de la mejor forma posible, no ser indisciplinado en el puesto de trabajo y ser
respetuoso con el horario de trabajo. Si observamos a las grandes potencias podremos
observar que las 3 “desventajas” que se consideran en este punto ni siquiera se considera
en el trabajo ya que son respetuoso y cumplidos con su sitio de trabajo.

4. ¿Habría precarización del empleo? ¿Por qué? Explique.

Hasta que la población se habitué a las reformas que se expone en la ley considero que
seguirá el desempleo en la medida actual, pero en unos meses en los cuales la población
comprenda la forma en la cual el proyecto actúa se activará el movimiento laboral y la tasa
de desempleo bajará periódicamente.