Apple Inc.

Apple Corporación, Cupertino (California, EU).

PROYECTO DE ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS

ALUMNOS
CESAR ALBERTO HURTADO VERA
LUIS DANIEL DE LA CRUZ AGUILERA
JONATHAN RAFAEL ALTAMIRANO DE ANDA

CONTADURÍA PUBLICA
GRADO 7° MO CUATRIMESTRE
ALMA VEGA RAMÍREZ

FECHA DE ENTREGA 12 DE NOVIEMBRE DEL 2020

Apple Inc.
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PROYECTO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Elegir una empresa conocida: Apple Inc.

2. Definir el giro de la empresa (tipo de empresa “servicios, comercial e industrial”): Diseña y
produce equipos electrónicos, software y servicios en línea, empresa fabril.
3. Enlistar 12 políticas de RH (3 de cada una, provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo
y seguimiento y control.
4. Todas las hojas deberán de contener el logotipo de la empresa, no olviden la redacción,
ortografía y caratula.
5. Realizar un formato de requisición de personal
6. Realizar un análisis y descripción de puestos (un puesto)
7. Realizar un anuncio de reclutamiento.

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

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A. Durante la contratación el candidato tendrá que presentar pruebas psicométricas.

B. Cuando se solicite una vacante y experto en operaciones se publicara en internet.
C. Para el puesto de Experto en Empresas y Bussines Pro se requiere personal femenino.
D. El tiempo de tolerancia es de 15 minutos para la hora de entrada.
E. Al ingresar el empleado tiene 5 días de capacitación.
F. La evaluación del desempeño se realizará cada 4 meses.
G. La empresa cubrirá el 75% del costo de su Macbook Air Apple Intel Core i5 Gen 10th que
será personal y única.
H. Con la credencial de la empresa, tiene descuentos en cualquier producto de la compañía,
dependiendo del producto tendrá su respectivo porcentaje.
I. Se otorgará un bono por antigüedad cada 3 años.
J. Para postularse de puesto debe de tener 1 año de antigüedad.
K. El trabajador recibirá 5 cursos y eventos de capacitación al año, para el mejoramiento de su
trabajo.
L. El trabajador recibirá 2 clases de inspiración personal al año, para el mejoramiento de
innovación y ejecución de su trabajo.
M. Las checadas y salidas se harán con su huella digital.
N. La evaluación del clima laboral se llevará a acabo de cada 6 meses.
O. El puesto de Directivo o Gerentes tendrán que realizar evaluaciones a su personal cada mes.

FOLIO
REQUISICIÓN DE PERSONAL 001
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FECHA DE SOLICITUD
DÍA 05 MES 11 AÑO 2020

DATOS DEL PUESTO:

PUESTO SOLICITADO: ESPECIALISTA TÉCNICO N° DE VACANTES: 1

FECHA A CUBRIR LA VACANTE: ÁREA A LA QUE PERTENECE EL PUESTO:

04/12/2020 Tecnología y Sistemas de información

RAZONES DE LA VACANTE:
REEMPLAZO DEFINITIVO: REEMPLAZO TEMPORAL:
Cargo de nueva creación Permiso del titular ant.
Renuncia del titular X Incapacidad
Terminación del contrato ant. Licencia de maternidad
Promoción o ascenso Incremento de producción

Otros (Especifique):

INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO:

ESCOLARIDAD: HORARIO:

Primaria Del día _Lunes___ Al día __Viernes __

Secundaria De _9:00_ hrs. A _19:00_ hrs.
Preparatoria Y del día _Sábado _ Al día _________
Licenciatura en: De_9:00_ hrs. A _14:00_ hrs.
Maestría en: Sistemas de inf. X EXPERIENCIA:
Doctorado en: ____ AÑOS ____ MESES
SUELDO ESTIMADO MENSUAL: $10,500

FOLIO
REQUISICIÓN DE PERSONAL 002

PRINCIPALES ACTIVIDADES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

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1. Tienes excelentes habilidades de administración del tiempo y puedes tomar decisiones

con rapidez.
2. Mantienes la calma y el enfoque al cliente mientras resuelves problemas
3. Tranquilizas a los clientes al brindarles diagnósticos de los productos y posibles
soluciones
4. Debes tener flexibilidad de horarios. Tus horas de trabajo dependen de las necesidades
del negocio.
5. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

COMENTARIOS ADICIONALES:
Que tenga un carácter agradable, asertivo, eficiente y con disponibilidad para adquirir
conocimientos.

INFORMACIÓN DEL ÁREA SOLICITANTE:

Nombre de la persona solicitante: Javier González Núñez.
Puesto: Gerente General
Área o departamento: Gerencia General
Firma: Sello:
___________________

RECIBIDO POR
______________________________________________
(Nombre y firma)

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE LÍDER DE MERCADO

ANÁLISIS
 Experiencia en la creación de equipos de liderazgo respetados y en el desarrollo de talento
para apoyar al crecimiento del negocio.
 Pasión por el compromiso de Apple hacia un servicio al cliente inigualable.
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 Capacidad demostrada para alinear múltiples ubicaciones y, al mismo tiempo, realizar

iniciativas organizacionales.
 Título universitario o experiencia equivalente.
 Experiencia comprobable mínima de dos años.
 Edad 25 años en adelante.
 Dominio del idioma ingles escrito y hablado.
 Disponibilidad de tiempo.
 Con la experiencia comprobada del candidato lo posicionara en un área de mayor
rendimiento.
 Ser 100% activo con la habilidad de trabajar bajo presión.

DESCRIPCIÓN
Como Líder de Mercado:

 Inspiras a los equipos para que brinden experiencias que establezcan lealtad en el cliente y
guías el desarrollo del talento administrativo.
 Cada ubicación maneja ventas, capacitación, servicio técnico y sectores enfocados en
negocios, tu trabajo es complejo y desafiante.
 Diriges a tu equipo para que brinden el máximo rendimiento e incluso trabajas a su lado.
 Cada tienda experimenta un gran crecimiento y tiene cambios constantes, continuamente
reorientas a tus equipos para proporcionar experiencias de calidad a cada cliente del Apple
Store.
 Analizas métricas clave, que incluyen los comentarios de empleados y clientes, y
proporcionas orientación para que cada tienda alcance sus metas de mercado.
 Al ser la conexión entre la venta al público y el área corporativa, combinas la visión
ejecutiva con su aplicación en el campo y contribuyes al éxito futuro de Apple.
 Disfrutas el reto que implica el desarrollo de individuos.
 La creación de equipos y el tener un impacto en el crecimiento de los Apple Stores.
 Demuestras una habilidad de liderazgo exitosa.
 Se debe enfocar en que las estrategias de Apple se apliquen de forma excelente y
consistente.
 Debes mantener una influencia constante en todo lugar.
 Expresas la visión de Apple para inspirar y crear impacto día a día en tus empleados y tu
equipo directivo.

SOLICITUDES DE EMPLEO
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PREGUNTAS ENFOCADAS PARA EL ENTREVISTADO EN EL PUESTO

1. ¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu último empleo?
Objetivo: Saber si tuvo algún conflicto en la empresa ya sea en el ámbito laboral, personal o con los
compañeros de trabajo, para poder analizar si es una persona conflictiva y si pudiera dejar el puesto
a corto plazo.
2. ¿Si ves que una persona se le cae una cartera que harías?
Objetivo: Ver si la persona tiene valores.
3. ¿Trabaja bajo presión?
Objetivo: Conocer si al candidato podemos asígnales tareas con mayor responsabilidad.
4. ¿Me puedes describir tus fortalezas?
Objetivo: Para ver si el reclutador cumple con el perfil de puesto o lo podemos adecuar a otra
bacante que tengamos.
5. ¿Estarías dispuesto a trabajar horas extras?
Objetivo: Saber si el candidato está dispuesto hacer partícipe a los proyectos que llegan con
frecuencia de temas delicados.
6. ¿Te consideras una persona con iniciativa?
Objetivo: Saber si el candidato pudiera tomar decisiones ante un problema.
7. ¿Por qué decidiste tener una licenciatura en los conocimientos de Tecnología y Sistemas de
Información?
Objetivo: Que el entrevistador pueda conocer los motivos que lo dirigieron a estudiar esta carrera.
8. ¿Si tu fueras una persona que tuviera la cura para una enfermedad mortal y tienes que
decidir si en darla a un pariente tuyo pero causa que solo se utilice en esa persona o dejarla
morir y crear más curas para todo el planeta?
Objetivo: Esta pregunta es muy buena para la perspectiva de la empresa y del entrevistador porque
depende de esa persona es como la respuesta del entrevistado sea la mejor, si escoge darla a su
familia se puede asimilar que lleva buena relación con su familia.
9. ¿Vives con tus padres y cuál es tu relación con ellos a nivel muy personal?
Objetivo: Tener la perspectiva de si la persona es independiente o si es una persona consiente de la
situación, además de poder optar por un análisis conforme a su respuesta si una persona que dio
todo por el así como sería el caso de la empresa el darle todo, esa persona será recíproca.
10. ¿Sabes que es lo que hacemos en esta empresa y si fuera tuya que filosofía tendrías?
Objetivo: Dar a entender que la persona se preparó y tiene iniciativa en conocer más si no se le pide
antes, además de ver si es una persona con liderazgo capas de ser una persona que opte por agregar
más a la entidad.
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11. ¿Pasan 10 años y ya eres una persona importante para la entidad y posteriormente llega una
entidad a reclutarte con mucho más dinero además de que nosotros se vive tiempos
difíciles y no podemos pagarte el sueldo completo, que arias aceptarías el trabajo de la otra
entidad o tu que arias sabiendo que ya eres una persona importante en la empresa?
Objetivo: Se tiene solo un objetivo el cual es que la persona indique si es fiel a la entidad que confió
en el desde un principio, pero aquí también puede haber otra perspectiva porque si el entrevistador
da una respuesta como dependería obviamente de cómo la empresa.
12. ¿Si el día de mañana los socios te indican que hay una propuesta interesante para ti el cual
es que tienes dos opciones una subir de puesto y ganar mucho mas o la otra que sería ser un
socio y ganar de las utilidades pero con la condición de que para entrar a los socios debes
de dar una aportación mínima pero costosa, que decides tú y porque?
Objetivo: Esta pregunta es muy importante ya que se va a ver si la persona solo busca dinero para
sus intereses o ser una persona que este totalmente confiada y fiel a la entidad y ser un individuo
pensante, analista, planeador a largo plazo, capacidad de resolver los problemas.
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO EN APPLE INC

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN EL PATRÓN Y LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA DENOMINADA APPLE INC, DEDICADA A DISEÑAR Y
PRODUCIR EQUIPOS ELECTRÓNICOS, SOFTWARE Y SERVICIOS EN LÍNEA. UBICADA EN
APPLE PARK, EN CUPERTINO.
CAPITULO I.
ARTÍCULO 1º. Todos los trabajadores al servicio de la empresa están obligados a cumplir las
disposiciones del siguiente reglamento.
ARTÍCULO 2º. En cumplimiento por lo dispuesto con el artículo 425 de la Ley Federal del
Trabajo, este reglamento deberá colocarse en un lugar visible de la empresa, con el objetivo de que
todos los trabajadores estén enterados y cumplan con su contenido. Así mismo, los trabajadores
activos y de nuevo ingreso recibirán un ejemplar del reglamento.
ARTÍCULO 3º. Todos los trabajadores desempeñaran su trabajo en las labores y en el sitio que el
patrón y/o sus representantes designen, cuando se requiera, el patrón moverá al personal de un
puesto a otro, sin prejuicio al salario.
CAPITULO II.
JORNADA DE TRABAJO Y SALARIOS.
De lunes a viernes, por la mañana de 11 a.m. / p.m.
Sábado de 12 a.m. a p.m. La tolerancia será de 30 minutos a la entrada de cada turno. Al exceder
dicha tolerancia el trabajador retardado pedirá autorización para entrar al patrón y/o sus
representantes. Mediante una explicación, si se autoriza la entrada, checara su tarjeta en la bitácora,
y esta será firmada de conformidad por el patrón y/o sus representantes.
Para la hora de salida, el trabajador deberá estar en su lugar hasta la hora de salir, limpiar su lugar
de trabajo, checar su tarjeta y proceder a su aseo personal antes de abandonar las instalaciones. En
caso de abandono del lugar de trabajo antes del horario señalado, se aplicara, las medidas con base a
la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 4º. Los trabajadores llegaran a la empresa con suficiente anticipación para que las
labores se inicien efectivamente en el horario de entrada. Las labores terminaran en el horario
indicado en el ARTÍCULO anterior e inmediatamente después checarán en su respectiva bitácora.
ARTÍCULO 5º. El patrón está facultado para cambiar los horarios del trabajo y la rotación de los
trabajadores conforme a las necesidades de la empresa, siempre y cuando se mantengan los límites
de la jornada diurna, en caso de tales cambios, la empresa lo comunicara a los trabajadores
anticipadamente y por escrito.

ARTÍCULO 6º. Todo el personal checará su hora respectiva, tanto a la entrada como a la salida por
lo que la falta de tal requisito, se considera como falta injustificada a sus labores.
ARTÍCULO 7º. Para todos los efectos legales, queda prohibido checar a otra persona que no sea la
propia, haciéndose merecedor a las sanciones correspondientes, quien incurriere en dicha falta.
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ARTÍCULO 8º. Cuando por necesidades de la empresa, el patrón ordene horas extras, expedirá por
escrito esta ordenanza. Los servicios en este lapso se pagaran al doble, no excederán de 3 horas por
jornada ni de tres veces por semana.
ARTÍCULO 9º. Los salarios se pagaran los días: sábados de cada semana o un día anterior si cae
día festivo, se pagaran en moneda nacional.
ARTÍCULO 10º. Los salarios correspondientes a vacaciones, se pagarán el día anterior a la fecha en
que se inician las mismas. Los trabajadores firmaran las constancias de pagos.
ARTÍCULO 11º. En caso de faltas injustificadas de asistencia, se podrán deducir del periodo
vacacional correspondiente a cada caso.
ARTÍCULO 12º. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
ARTÍCULO 13º. Cuando algún trabajador no este conforme con la liquidación de su raya deberá
manifestarlo inmediatamente al patrón y/o representantes para que se corrijan la irregularidad si es
que hubiera.
C A P I T U LO III.
DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y AGUINALDOS.
ARTÍCULO 15º. Los trabajadores por cada 6 días de trabajo, descansan 1 día, con pago de salario
íntegro, conviniéndose como día de descanso, el Domingo de cada semana.
ARTÍCULO 16º. También disfrutara de descanso, con pago de salario íntegro, los días señalados en
el ARTÍCULO 74 de la Ley de la materia. Las partes convienen que cuando se requieran los
servicios de unos o más trabajadores, en los días señalados los trabajadores laboraran y el patrón
cubrirá el triple del salario normal.
ARTÍCULO 17º. Todo el personal de la empresa que haya cumplido un año de servicios tendrá
derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones de 6 días laborales; y aumentaran en dos días hasta
llegar a doce por cada año.
ARTÍCULO 18º. Los trabajadores tendrán derecho a una prima de 25% sobre los salarios que le
correspondan, durante el periodo de vacaciones. Las vacaciones se disfrutaran individual o
colectivamente, de acuerdo a las necesidades de la empresa y en el periodo que señale la misma.
ARTÍCULO 19º. La empresa entregara anualmente a los trabajadores, una constancia que señale su
antigüedad de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda así como la fecha en
que deberán disfrutarlas, que en todo caso serán dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento
del año de servicios.
ARTÍCULO 20º. En caso de que las vacaciones anuales se dividan en dos periodos dentro del año
deberán disfrutarse en forma continua, 6 días, el primer periodo.
ARTÍCULO 21º. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
ARTÍCULO 22º. Si la relación de trabajo se termina antes de cumplir el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración, proporcional al año de servicio prestado.
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ARTÍCULO 23º. Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
20 de diciembre con un equivalente al 15 días de salario, quienes no hayan cumplido el año de
servicios, tendrán derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios.
ARTÍCULO 24º. Los permisos para faltar, deberán solicitarse con tres días de anticipación,
justificando el motivo de la ausencia, la empresa según sus necesidades de producción, se reserva el
derecho a conceder el permiso solicitado.
ARTÍCULO 25º. Cuando un trabajador falte sin justificación deberá avisar al centro de trabajo, el
motivo de la falta procederá como sigue
ARTÍCULO 26º. Por enfermedad, un familiar llamara telefónicamente dentro del lapso señalado.
Podrán justificarse únicamente con el comprobante de incapacidad que extienda el IMSS y
presentarlo a la empresa lo más pronto posible.
ARTÍCULO 27º. Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y tendrán las mismas
obligaciones que los hombres.
ARTÍCULO 28º. Las trabajadoras embarazadas o en lactancia, sin perjuicio de su salario,
prestaciones y derechos, no realizaran labores insalubres y/o peligrosas, trabajo nocturno ni horas
extras.
ARTÍCULO 29º. Las madres trabajadoras observaran lo dispuesto en los artículos 170 al 172 de la
Ley.
ARTÍCULO 30º. El patrón instalará un botiquín con los medicamentos y material de curación
indispensables en los primeros auxilios y adiestrara al personal necesario para enfrentar
emergencias.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO EN APPLE INC

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO,

DENOMINADO COMO “EL CONTRATO” QUE CELEBRA POR UNA
PARTE_MARCO FARFAN HERNANDEZ, EN ADELANTE SEÑALADO COMO “EL
PATRÓN” POR MEDIO DE SU REPRESENTANTE LEGAL EL EDUARDO
DORANTES PEREZ Y POR LA OTRA PARTE EL C. ALEXIS MARTINEZ
MARTINEZ. DENOMINADO EN LO SUCESIVO EL “TRABAJADOR”, AL TENOR
DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES
I.- DECLARA "LA EMPRESA”:

a).- MARCO FARFAN HERNANDEZ, a quien en lo sucesivo se denominará “EL

PATRÓN”, declara ser una persona RESPONSABLE , con personalidad jurídica y
patrimonio propios, legalmente constituida de conformidad con leyes Mexicanas, como
consta en LA LEY.

b).- Estar legalmente representada por LA NOTARIA, de conformidad con la Escritura

Pública número 15_ (-QUINCE) , del libro PRIMERO VOLUMEN; de fecha_14-12-20,
otorgada ante la fe del licenciado MIGUEL JUAREZ DE LA O, titular de la notaría pública
número_60/24560 de la ciudad de MÉXICO; mismas que a la fecha no le han sido
revocadas ni limitadas.
c).- Que tiene su domicilio fiscal para oír y recibir notificaciones y como fuente de
trabajo, el ubicado en_COACALCO DE BERRIOZABAL #34 EDIFICIO 22.
d).- Que requiere de los servicios del trabajador, que desempeñe principalmente el puesto
en el área_AUXILIAR CONTABLE_. Celebrándose este contrato por tiempo
indeterminado y en cumplimiento a lo establecido por el artículo 35 de la Ley Federal del
Trabajo.

II.- DECLARA "EL TRABAJADOR”: ESPECIALISTATECNICO

Ser de nacionalidad MÉXICANO
Con domicilio en: 1ER RETORNO DE BAHIA #138 A
Con R.F.C. MAMA960919538
Con C.U.R.P. MAMA960919HDFRRL09
Estado civil: SOLTERO
Edad: 24 AÑOS
Teléfono(s) 55-1020-3040
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b).- Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones y funciones a laborar
en esta empresa, previa plática con el patrón. No tener otro empleo, ni padecer enfermedad
o incapacidad, por lo que refiere aceptar el trabajo y obligarse a lo pactado y declarado en
este contrato.
c).- Estar enterado de que la Empresa necesita de sus servicios por el tiempo señalado a
partir del día que se menciona en el presente contrato. Y que cuenta con la capacidad y
aptitudes para desarrollar las labores necesarias para dar cumplimiento al objeto de la
empresa; no teniendo inconveniente en viajar a los lugares que le sean designados para el
cumplimiento de las funciones encomendadas. Autorizando expresamente su cambio a la(s)
oficina(s) de la empresa donde sea requerido para prestar el trabajo para el cual se le
contrata.
Las partes, son conformes y han pactado las siguientes:

CLAUSULAS.
PRIMERA. La empresa Apple inc, que para efectos de la relación laboral, será
considerada como exclusiva y única responsable de la relación de trabajo con EL
TRABAJADOR, contrata al trabajador ALEXIS MARTINEZ MARTINEZ, por tiempo
indeterminado con un periodo a prueba de conformidad con el artículo 39-A de la Ley
Federal del Trabajo; el cual empezará a regir a partir del día de su suscripción y firma.
Las partes celebran el presente contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, el
cual se regirá por la Ley Federal del Trabajo, y las disposiciones laborales internas, en todo
aquello que no se encuentre expresamente previsto.
SEGUNDA. El trabajador, se le asigna la categoría de CESAR ALBERTO HURTADO
VERA, la cual ocupará durante la vigencia de éste contrato, salvo que exista por escrito y
con firma del patrón o su representante, modificación de la misma, cualquier pacto o
modificación legal no tiene efecto legal alguno.
TERCERA. Que dentro de las funciones a desarrollar por el trabajador se encuentran:
AUXILIAR CONTABLE y demás actividades requeridas por sus superiores jerárquicos.

CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” será en el

domicilio de “LA EMPRESA”. En el cual se le proveerá de todo el material necesario para
el desarrollo y funcionalidad en el desempeño de sus actividades laborales; de la misma
forma “EL TRABAJADOR”, es responsable del uso inadecuado del equipo que se le asigne
y que ocupe conjuntamente para el desarrollo de sus actividades como:
COMPUTADORAS, TELÉFONOS, FAX, CALCULADORAS, IMPRESORAS, RADIOS
NEXTEL, PAPELERÍA, MOBILIARIO, ETC; que por este motivo resulte
dañado por acciones deliberadas o inconscientes y que afecten a “LA
EMPRESA”.
Apple Inc.
Apple Corporación, Cupertino (California, EU).

QUINTA. El trabajador se obliga a realizar un trabajo personal y subordinado a “EL

PATRÓN”, en la categoría y/o puesto de AUXILIAR CONTABLE, el cual desarrollará con
la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo, horario y lugar
convenidos o en cualquier otro que se le asigne por las necesidades del servicio.

EL TRABAJADOR realizará su trabajo en una jornada diurna, cubriendo 48 horas

semanales, obligándose a cumplirla y que para tal efecto el horario de labores comenzará a
las _9:00_ HRS y terminará a las _6:00_horas de lunes a viernes y los sàbados de -------de
cada semana, disfrutando dentro de ese horario de 3:00 – 4:00 para tomar alimentos fuera
de la fuente de trabajo y no ejercerá labor alguna en dicho tiempo; por lo cual el horario de
alimentos, no le será computado como parte de la jornada de trabajo.
EL TRABAJADOR descansará un día a la semana, asignándole el DOMINGO como día de
descanso. Aceptando el trabajador cumplir con los controles documentados de asistencia,
de entrada y salida de labores, así como tiempo para tomar sus alimentos; debiendo acatar
las disposiciones que para tal efecto emita la dirección general y/o el área de recursos
humanos.
En términos del artículo 59 de “LA LEY”, para que “EL TRABAJADOR” disfrute de un
descanso semanal mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de
labores, a efecto de acomodar sus horas de trabajo y pueda gozar como días de descanso el
día sábado, el cual no es obligatorio. Lo anterior siempre y cuando cumpla con las horas
laborales que se establecen semanalmente en el presente contrato.
SEXTA. Le queda prohibido al trabajador, laborar jornada extra, salvo que exista
autorización del patrón y/o representante legal y/o Director General, por escrito, donde se
indique el motivo y horas extras autorizadas a laborar, firmando ambas partes de
conformidad y conservando el trabajador copia de tal autorización, no tendrá validez legal
cualquier pacto verbal o reclamación sin tal autorización y aceptación del patrón. El mismo
supuesto aplica en caso de la prima dominical, por laborar en su día de descanso.

El trabajador, disfrutará de los días festivos obligatorios que menciona el artículo 74 de la

Ley, con goce de sueldo y no podrá laborarlos salvo que así lo pacte con el patrón por
escrito y firmado por las partes, recibiendo el pago de salario doble si convino por escrito
en laborarlo. El trabajador, cuando labore en su día de descanso (pactándose el domingo), le
será pagado una prima dominical a razón de un 25% de su sueldo diario.

SÉPTIMA. Así mismo “LAS PARTES” convienen y acepta “EL TRABAJADOR” que
cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios
contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que “LA EMPRESA”
le asigne.

En el caso anterior “LA EMPRESA” le comunicará con anticipación la remoción del lugar
de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso que en el nuevo lugar
de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad.
Apple Inc.
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OCTAVA. La partes pactan, que en caso que en la empresa se implanten controles de

asistencia y/o horario, el trabajador registrara su asistencia en la lista correspondiente,
obligándose el trabajador a firmar las listas diariamente, en caso de que el trabajador se
presente y no registre su asistencia y horario en las listas correspondientes, dicho día se
considerará como falta injustificada, toda inasistencia injustificada a sus labores será
reportada al jefe inmediato del trabajado, y se procederá a su descuento salarial por
inasistencia injustificada al trabajo, así se asentará tal concepto en el recibo de percepciones
y se descontará el día no laborado, y convienen que el recibo de sueldo servirá de base para
el computo legal, de faltas injustificadas y en su caso para probar la legal rescisión de la
relación laboral conforme a la fracción X del artículo 47 de la Ley.

NOVENA. “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios como salario
mensual la cantidad de $7,500 (siete mil quinietos 00/100 m.n.) mas el cinco porciento de
pago de comisiones. Los cuales serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño
corriente o a través de depósito bancario en cuenta de nómina, o por medio de transferencia
bancaria a sus cuentas personales de nómina. Del salario anterior “LA EMPRESA” hará
por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales correspondientes
particularmente las que se refieren a leyes tributarias y de seguridad social
correspondientes. Dicho monto que incluye el pago de séptimos días y descansos
obligatorios.

“EL TRABAJADOR” deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de
“LA EMPRESA” el recibo correspondiente en los documentos que la misma le presente
para tales fines.
En caso de pago en efectivo, “EL TRABAJADOR” recibirá el pago de su salario en el
domicilio del lugar de la prestación de sus servicios los días 15.

DECIMA. El trabajador, recibirá el pago y disfrute de las siguientes prestaciones:

a).- El pago de las partes proporcionales que le corresponda por el tiempo laborado,
correspondientes a aguinaldo y vacaciones.
DÉCIMA PRIMERA. El trabajador, acepta obligarse a laborar con esmero, probidad, y
cuidado, empleando su muda de trabajo y herramientas necesarias para cumplir con su
trabajo, acorde a su categoría. Así mismo lo pactado en este contrato no podrá ser
modificado, salvo el aumento salarial que pueda otorgarse en términos de ley, por lo que
cualquier renovación deberá ser por escrito y firmado por ambas partes, conservando copia
cada una de ellas para cualquier aclaración o petición, caso contrario es ilegal cualquier
renovación a las condiciones de trabajo y prestaciones enunciadas.

DÉCIMA SEGUNDA. “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes médicos

que periódicamente establezca “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 Fracción X
de “LA LEY”, a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para
el mejor desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será
designado y retribuido por “LA EMPRESA”.
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DÉCIMA TERCERA.- “LAS PARTES” estipulan que para el caso de que “EL
TRABAJADOR”, en el desempeño de su trabajo actúe con descuido, falta de atención,
negligencia, indisciplina, o su conducta se adecue a los supuestos contenidos y
contemplados en las fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo; la empresa
podrá optar, previamente a rescindir “EL CONTRATO”, por amonestar a “EL
TRABAJADOR”, mediante un acta administrativa suscrita por “LAS PARTES”, y en su
caso, testigos de asistencia, en la cual se establezca claramente la falta cometida por “EL
TRABAJADOR”. En el entendido de que al acumularse tres amonestaciones en un periodo
comprendido de tres meses, quedará rescindido el presente contrato sin responsabilidad
para “EL PATRÓN”.
DÉCIMA CUARTA. EL TRABAJADOR se obligan al cumplimiento de la Ley Federal
del Trabajo, las disposiciones laborales internas, y las órdenes dadas por EL PATRÓN a
través de sus representantes y superior jerárquico, en esa virtud, las violaciones al presente
contrato o a la ley, que no ameriten rescisión del vínculo laboral, serán sancionadas de uno
a ocho días de suspensión sin goce de sueldo, según la gravedad de la falta, previa
intervención del afectado.
Será causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, el
beneficiarse EL TRABAJADOR, para sí o para terceras personas de su puesto, cargo o
comisión, así como de las funciones o actividades a desarrollar, con motivo de su empleo y
funciones.
DÉCIMA QUINTA. Por medio del presente contrato individual del Trabajo, se le
reconoce al trabajador, una antigüedad desde DESDE HACE 1 AÑO la cual se establece
para efectos de reconocimiento de antigüedad, siendo la misma que ambas partes acuerdan
y manifiestan de conformidad, que inició la relación de trabajo.
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES INTERVIENEN, E
IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO RATIFICAN Y SUSCRIBEN POR
TRIPLICADO
QUEDANDO UNA EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE MÉXICO
AL DÍA _16 DE DICIEMBRE.

JONATHAN ALTAMIRANO DE ANDA___________________________________

Apple Inc.
Apple Corporación, Cupertino (California, EU).

ALEXIS MARTINEZ MARTINEZ________________________________________