TAREA N° 05

LA HIPÓTESIS EN UNA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

1. ¿Qué se entiende por hipótesis de investigación científica?
Se entiende que vienen a ser las tentativas de explicación de los hechos y
fenómenos a estudiar que se formulan en una investigación mediante una
suposición o conjetura verosímil destinada a ser probada por la comprobación de
los hechos.
2. ¿Qué características deben tener las hipótesis de investigación científica?
 La hipótesis debe ser conceptualmente clara.  La hipótesis es un enunciado
y, como todo enunciado, está constituida por conceptos que el enunciado
relaciona.
 La hipótesis debe ser específica. 
 La hipótesis debe tener referente empírico. Con esta expresión se quiere
significar que una hipótesis debe siempre referirse a características de la
realidad que, en principio, puedan ser observables
 La hipótesis debe estar relacionada con teoría.
3. ¿Qué tipos de hipótesis de investigación científica existente?
 Simple: predice la relación entre una sola variable dependiente y una sola
variable independiente.
 Compleja: predice la relación entre dos o más variables independientes y
dependientes.
 Nula o hipótesis alternativa: los criterios del problema de investigación en
forma de hipótesis nula e hipótesis alternativas deben expresarse como una
relación entre dos o más variables.
4. ¿Qué elementos deben de tener las hipótesis de investigación científica?
 La unidad de análisis. Son las entidades u objetos cuyos comportamientos
se intenta estudiar. Estas unidades pueden ser participantes, grupos,
instituciones, escuelas, profesores, etc.
 Las variables. Son las características cualitativas o cuantitativas de las
unidades de análisis; es decir, son el atributo, la propiedad o cualidad que
logran estar presentes o ausentes en un individuo o grupo de individuos.
 Los elementos lógicos. Son nexos que relacionan las unidades de análisis
con las variables y a las variables entre sí.
5. Mediante un ejemplo plantee lo siguiente:
 Título:
OPINIÓN QUE TIENEN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
FÍSICA PERTENECIENTES A LA ASOCIACIÓN COMUNAL DE Y
PARA DISCAPACITADOS DE CONCEPCIÓN (ACODIC),
RESPECTO A SU PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL

• Formule y planteamiento del problema:

Se ha podido observar en varios países que el estrés es uno de los
grandes problemas dentro de las empresas tanto públicas como privadas,
 convirtiéndose el estrés laboral como uno de los causantes en el deterioro
de la salud física y psicológica del trabajador.
El factor humano en la empresa es considerado como el de mayor
importancia para una organización, debido a que es fuente de
conocimiento e innovación, siendo el primer responsable del uso y
administración de los recursos materiales, financieros y tecnológicos.
Así mismo el estrés laboral es un gran enemigo de las empresas, ya que
este es uno de los principales causantes de que las empresas reduzcan sus
niveles de eficiencia en la producción y/o en la baja calidad en los
servicios de atención que muchas prestan a sus clientes o usuarios.
En la empresa Hidroeléctrica ELECTRO SUR S.A., de acuerdo a lo
anterior, con este estudio se pretende conocer la manera en que el estrés
afecta a el desempeño de cada trabajador administrativo del área
comercial, y así determinar, el porqué de muchas actitudes del trabajador
ante ciertas situaciones dentro del trabajo, y como a la persona le puede o
no afectar, circunstancias que se den en el ámbito laboral.

Problema general
¿Cuál es el efecto el estrés laboral en el desempeño de los trabajadores
administrativos del área de gestión comercial de ELECTROSUR S.A.
en el periodo 2015?
• Los objetivos y la justificación del problema
Objetivo general
Establecer el efecto del estrés laboral en el desempeño de los
trabajadores administrativos del área de gestión comercial de
ELECTROSUR S.A. en el periodo 2015.

• El marco teórico
• La Hipótesis
6. Bibliografía