Actividad 4 - Formativa: Trabajo en

duplas v1
Gestión de Personas para la
Comunicación

Asignatura: Gestión de Personas para la Comunicación

Sección: 424_MIXTA

Nombre del docente: Catalina Leiva Saldias

Nombre de los integrantes del grupo: Gabriela Liendo Hernández

Daniela Vásquez Henríquez

Fecha de entrega

6/10/2020
Datos entrevistada

Nombre del entrevistado/a Susana Palma Vargas

Organización donde se desempeña Tecnología de fluidos Ltda.
Fecha y hora de la entrevista 2/10/2020 12:10 pm
Lugar de la entrevista

Nombre del entrevistador/a Daniela Vásquez Henríquez

Gabriela Liendo Hernández

Preguntas abiertas obligatorias:

1. ¿Cuáles son las implicancias internas dentro de las empresas cuando se potencia la
posibilidad de que el capital interno ocupe nuevos puestos de trabajo versus la contratación
de personal externo?
R: Para la empresa es mejor usar capital interno para contratar personal que gente
externa, ya que no hay compromiso con la empresa y no tienen beneficios como
trabajadores.

2. ¿En su organización existen políticas de capacitación interna que estén entregando

constantemente nuevos conocimientos a sus colaboradores o estas solo se realizan cuando
la empresa o el área lo requiere?
R: Se realizan solo cuando la empresa lo requiere

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3. ¿Qué beneficios asocian los colaboradores a este tipo de acciones dentro de la empresa?
R: Cuando se realizan capacitaciones se toman de muy buena manera ya que al trabajador
le sirve para su desarrollo y crecimiento laboral.

4. ¿Cuál es el procedimiento que se utiliza para realizar carrera interna dentro de la

empresa?
R: Se realiza carrera interna por los años de servicio, capacidades tanto laborales como
personales.

5. ¿Qué efectos tiene en la empresa la ley de subcontratación? ¿Se aplica? ¿Por qué?
R: Acá no se realiza la ley de subcontratación

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