1

Nombre: Flor Graciela Moreno Loera Matrícula: 45760

Nombre del curso: Nombre del profesor:

Administración de Recursos Humanos Dr. Cesario Armando Flores Villanueva
(A) (2024-1)

Módulo: Actividad: #1
Maestría en Administración con Los desafíos, estrategia y planeación de la
acentuación en Planeación Estratégica administración de recursos

Fecha: 04/Febrero/2024

Bibliografía:
Díaz-Chao, Á., Menéndez, J. M., & Montes, J. F. A. (s. f.). Los Recursos Humanos en

la empresa industrial: un análisis empírico sobre la eficiencia del capital

humano. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 135-168.

https://doi.org/10.51302/rtss.2006.6033

Fernández, D. L. M., Juvinao, D. L., & Solano, E. S. (2016). Planificación estratégica

de Recursos humanos: efectiva forma de identificar necesidades de personal.

Económicas CUC, 37(1), 63-80. https://doi.org/10.17981/econcuc.37.1.2016.03

El Recurso Humano como elemento fundamental para la gestion de calidad y la

competitividad organizacional. (2016). Revista Cientifica «vision de futuro»,

20–2. https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001
 2

Título:

Los desafíos, estrategia y planeación de la administración de recursos

Planteamiento del tema:

El lugar donde trabajo es un Colegio su nivel de estudios es bachiller, el colegio ya tiene alrededor de
40 años igual cuenta con otros 4 en si desde que inauguraron la matriz son 65 años, después fueron
abriendo las demás sucursales, en la que yo actualmente trabajo es la de valle verde, el tiempo que
tengo trabajando en ella es de 12 años, ahí mismo he aprendido demasiadas cosas, realmente me
gusta mucho mi trabajo, el personal son alrededor de 10 empleados entre ellos maestras, personal
del aseo, secretaria y chofer, el capital humano en este negocio es super importante ya que al ser
nivel educativo, se tiene que haber dicho personal para que se puedan impartir las materias de las
carreras que el colegio cuenta.

Investigación y Argumentación:

A. Con respecto al personal

1.- Tipo de conocimiento actual y futuro

La empresa en la que trabajo es un colegio se trabaja con alumnos de preparatoria, todo el personal
que trabaja en este, esta capacitado para impartir las materias que cubran el plan de estudios de
cada carrera, a lo largo de unos años se nos ha preparado para estar al mando de un salón ya que
casa que pasan los años el tratar con nuevas generaciones es mas complicado, en un futuro espero
que nuestro conocimiento se base en la tecnología, ya que hoy en día nosotros trabajamos mucho a
la antigua, muy pocas cosas se realizan en computadora.
 3

2.-Tipo de habilidades actual y futuro

Todo el personal cuenta con ciertas habilidades que se requieren para enfrentar cualquier problema y
poder resolverlo, el poder sobrellevar el trato con los alumnos y padres de familia al momento de
presentarse cualquier situación, sin violar la línea de respeto, la convivencia con el personal es muy
importante. En un futuro tener la habilidad de seguir teniendo la capacidad de aprendizaje para seguir
impartiendo nuestros conocimientos a los alumnos.

3.-Capacidades a desarrollar en el futuro

La actualización de planes de estudios, ya que hay materias que aun tienen y hoy en día ya no son
muy útiles, innovar la manera de trabajar con los alumnos, la forma de trabajar con los maestros
buscar nuevas herramientas para que esto fluya de una manera mas rápida ya que la aplicación de
exámenes se dan aun en una hoja y esto muchas veces es muy tardado de revisar.

4.- Argumente porque las personas son el activo más valioso de una organización

Al ser un nivel educativo, considero que las personas que trabajan en ese lugar son muy importantes
ya que aunque hoy en día hay muchos videos en los cuales puedes regresar el video, nunca va a ser
lo mismo que una persona que tengas en frente y te aclare las dudas que presentas.

B.- Con respecto a la empresa

1.-Cuál consideras que es la ventaja competitiva de la empresa

Una de sus ventajas muy notorias es el servicio de calidad que se les ofrece a los alumnos ya que
hay un buen trato para los alumnos y padres de familia, siempre nos preocupamos por que el alumno
aprenda, que el tiempo que ellos están en el colegio sea muy productivo.

2.- Describe cuáles serían los Empleados clave y de apoyo en la empresa

 4

Yo considero que todos los empleados son importantes, pero el que esta en área de ventas puede
ser que sea uno de los empleados clave ya que sin esto no habría alumnado y pues los otros
trabajadores no tendrían un lugar de trabajo.

6.-Identifica cual es el tipo de cultura corporativa que aplica la empresa (De acuerdo a la definición
pag 54 de nuestro libro de apoyo)

Cultura jerárquica, ya que todos trabajamos según las ordenes que nuestros jefes nos vayan dando y
obedeciendo estas mismas.

Emisión de juicios:

El capital humano siempre va a ser muy importante para cualquier negocio, empresa ya que con esto
se puede realizar diversas funciones.

Conclusión:

En mi conclusión el capital humano siempre será importante dentro de cualquier organización, ya que
es el recurso en el cual la empresa puede logar mantener todas sus áreas en función, siempre y
cuando casa personal que se sumen a cubrir áreas de esta, cumplan con las capacidades y
conocimientos que se requieren para llevar a cabo el trabajo que se requiera.