ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN

RECOLECTADA MEDIANTE LA ENTREVISTA

ANÁLISIS DE LA ENTREVISTA

Maria De Los Angeles Avila, ID:763459

Juan Sebastian Quintero Zamora, ID:755941

Belky Solangie Marin Galindo, ID:763584

Marly Lorena Tivabija Rodríguez, ID:744499

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Vicerrectoría Regional Orinoquía

Sede Villavicencio (Meta)

Programa Administración de Empresas

Noviembre de 2020
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Maria De Los Angeles Avila, ID:763459

Juan Sebastian Quintero Zamora, ID:755941

Belky Solangie Marin Galindo, ID:763584

Marly Lorena Tivabija Rodríguez, ID:744499

Tutor

Lenith Cardenas Torrado

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Vicerrectoría Regional Orinoquía

Sede Villavicencio (Meta)

Programa Administración de Empresas

NRC: 6564 Investigación formativa

Noviembre de 2020
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Introducción

En el siguiente trabajo escrito se encuentra todo el diseño de la entrevista con sus preguntas y

respectivas respuestas, también se puede hallar el análisis. La entrevista fue aplicada a través

de la plataforma meet a la empresaria Zuli Malena Lopez, la entrevista contiene 18 preguntas,

se realizó con el propósito de lograr determinar qué competencias deben reunir los egresados

de administración de empresas para que cuenten con mayores oportunidades para acceder a

un trabajo.
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ENTREVISTA SOBRE INSERCIÓN LABORAL

Fecha: 10 de noviembre Hora: 9: 00 a.m

Plataforma de aplicación: Meet

Entrevistadora: Belky Solangie Marin Galindo

Entrevistado(a)): Zuli Malena Lopez

Introducción

Cordial saludo.

Somos estudiantes de Administración de Empresas segundo semestre de Uniminuto-

Villavicencio, actualmente estamos realizando un trabajo de investigación titulado “Estudio

sobre la inserción laboral de los estudiantes del programa de Administración de Empresas de

la Corporación Universitaria Minuto de Dios, sede Villavicencio”, el fin de implementar este

instrumento es recolectar información acerca de la inserción laboral de algunos estudiantes

de administración de empresas, tu opinión es muy importante para lograr determinar qué

competencias deben reunir los egresados de administración de empresas para que cuenten con

mayores oportunidades para acceder a un trabajo y para ello pedimos tu ayuda para que

contestes algunas preguntas que no te llevarán mucho tiempo, tus respuestas serán

confidenciales, las opiniones de todos los entrevistados serán sumadas e incluidas para la

propuesta de investigación, pero nunca se comunicarán datos individuales.

Te pedimos que contestes cada una de las preguntas con la mayor sinceridad posible.

¡Gracias por tu colaboración!

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Transcripción preguntas y respuestas

1. ¿Tiene alguna relación tu trabajo con estudios universitarios? Respuesta: Si

2. ¿Qué influencias positivas ha tenido tu experiencia universitaria en la preparación

para tu trabajo? Respuesta: El conocimiento, la actualización de la normatividad,

en la organización, liderazgo y trabajo en equipo para el crecimiento

empresarial.

3. ¿Que hizo encender en ti la mecha del emprendimiento? ¿Cuando descubriste que

tenías una buena idea empresarial y como se te ocurrió?Respuesta: Crecimiento

personal y económico, en el desarrollo de los proyectos en mi universidad.

4. Si volvieras a empezar de cero, ¿seguirías el mismo camino o cambiarías algo que

hiciste? Respuesta: Seguiría el mismo camino.

5. Aceptando que todos hemos tenido algún fracaso, ¿qué es lo que has aprendido de

ellos? Respuesta: A no dejarme vencer por los obstáculos y seguir en la lucha.

6. ¿Que tiempo darías a una idea antes de desecharla por completo?Respuesta:

Primero la pondría en práctica si no funciona, hay que desechar.

7. ¿De qué manera ha afectado el desarrollo de su negocio a su vida familiar?

Respuesta: No tengo demasiado tiempo para compartir con mi familia

8. ¿Podrías indicarme cual es su mayor temor como empresario y como maneja el

miedo?Respuesta: Mi mayor temor sería fracasar y perderlo todo y mis miedos

los manejo con confianza y determinación en todo lo que hago.

9. ¿Podrías darme una definición de lo que tú entiendes por éxito?Respuesta: El éxito

es un estado u una condición de cumplir las expectativas a lo largo de un proceso

de aprendizaje obteniendo un resultado positivo y siendo feliz.

10. Con todo lo que has vivido y experimentado, ¿Que crees que es lo mejor de ser

empresario? Respuesta: El poder ayudar a los demás generando empleos

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11. Si un joven universitario aspira a encabezar un proyecto similar al que tu pusiste en

marcha, ¿qué tres consejos le daría? Respuesta: Que sea constante, que sea

perseverante y que nunca dude de sus capacidades.

12. ¿Cuál es su método de selección para contratar empleados? Respuesta: Viendo el

perfil profesional, para ubicarlos en las áreas que se requieren

13. ¿Es necesario que tengan una carrera profesional?Respuesta: Dependiendo del

cargo y responsabilidad que vaya a ocupar dentro de la organización

14. ¿Cuál es su método de selección para contratar profesionales que verdaderamente se

envuelvan en su trabajo y, por ende, en el futuro de la empresa?Respuesta: Pues que

tenga experiencia y ponga al personal en un periodo de prueba para ver sus

capacidades y cualidades que desarrollen dentro de la organización.

15. ¿Qué competencias deben reunir los profesionales para tener mayores oportunidades

para acceder a un trabajo?Respuesta: Liderazgo, comunicación asertiva,

organización, planificación, responsabilidad, perseverancia, trabajo en equipo,

capacidad de adaptación y aprendizaje, compromiso con la organización,

búsqueda de la excelencia, cooperación.

16. ¿ Es necesario para ti que estos profesionales tengan experiencia laboral?Respuesta:

No, porque hay que darle oportunidad a los que la necesitan

17. ¿Deben de saber más de un idioma?Respuesta: No

18. Si tuviera que completar usted esta entrevista, ¿qué pregunta le gustaría hacerse?

Respuesta: No, esta bien, gracias

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Red

Análisis
Según los datos recolectados en la entrevista se llegó a la conclusión de que si es necesario
tener una carrera profesional no solamente para obtener empleo sino para poder saber
sostener una empresa tener las bases fundamentales en conocimiento para poder que el
emprendimiento llegue al éxito y no al fracaso.
Lo necesario para acceder a una oportunidad de contrato laboral principalmente es contar
con un muy buen perfil académico acorde a lo requerido por la empresa, organización u
institución en sus diferentes áreas. Dentro de las principales competencias del aspirante a la
vacante es que debe contar con una comunicación asertiva, tener la capacidad de liderazgo,
ser una persona responsable y de compromiso, capaz de adaptarse al cambio y que tenga un
aprendizaje veloz.