Juan David Collazos

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Análisis funcional

Es una técnica usada para identificar las competencias laborales indispensables

para determinada función productiva y puede definirse para un sector ocupacional,
una empresa un grupo de empresas o todo un sector de producción o servicios.

Esta técnica no es un método exacto, pero se acerca a las competencias

requeridas por medio de la deducción. Inicia con el establecimiento del propósito
principal de la función productiva o de servicios bajo análisis y se pregunta
sucesivamente qué funciones hay que llevar a cabo para permitir que dicha
función se logre.

El análisis funcional cuenta con 3 reglas básicas. Primero, se elabora de lo general

a lo particular, es decir, que parte por ejemplo del sector general para luego pasar
a la empresa y por último a un área específica de dicha empresa. Segundo, debe
identificar funciones discretas, es decir, que describan la acción completa de
trabajo y que su significado sea claramente compresible. Por último, debe
elaborarse respetando un formato de redacción para mantener una uniformidad de
criterios.