CUADERNILLO DE DERECHO LABORAL PARA EL TRABAJADOR:

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

- Elementos bsicos para comprender el vnculo o relacin laboral NDICE

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Vnculo y Contrato Laboral.

Clusulas Mnimas del Contrato.
Modificaciones del Contrato de Trabajo.
Jornada de Trabajo.
Remuneracin Justa e Igualitaria.
Clasificacin de Contratos Individuales.
Accidentes Laborales.
Trmino de Vnculo Laboral.
Indemnizacin por Trmino de Contrato.
Derechos de Trabajador(a), Vulneracin y Denuncia.

Entonces, cmo sabemos que existe vnculo laboral?

Para saber esto debemos considerar las circunstancias en que nos encontremos, es
decir, seguramente habremos acordado realizar algn trabajo para alguien, de
manera que existirn dos partes (i) un empleador y (ii) un trabajador. Luego,
estaremos realizando la tarea o trabajo que acordamos, aqu es donde
encontraremos la principal seal de que existe una relacin laboral: la
subordinacin y dependencia, esto significa que el trabajador est a disposicin del
empleador para realizar las labores que el trabajo que se comprometi a realizar
exige, para la persona o empleador que se comprometi a trabajar y en el lugar
acordado.
Algunas manifestaciones concretas de subordinacin son:

1. VNCULO Y CONTRATO LABORAL.

Que exista obligacin de asistencia al trabajo; diaria o en los das

que se designen en el contrato.

El cumplimiento de un horario.

Que el trabajador se encuentre bajo super vigilancia y fiscalizacin

inmediata en el desempeo de sus funciones.

Que exista la obligacin de seguir las instrucciones, rdenes o

directrices impartidas por el empleador; todo lo cual implica la
posibilidad de ser amonestado por el empleador en caso de
desobediencia o incumplimiento.

Qu significa tener un vnculo laboral?

Por lo general el vnculo laboral se manifiesta en un contrato de trabajo, pero el
contrato no es un requisito para que exista relacin o vnculo laboral, es decir, el
empleador y el trabajador se encuentran igualmente obligados a cumplir con sus
obligaciones laborales aunque no exista un contrato (texto) de por medio, lo que
importa es que exista un vnculo o relacin laboral.
Solamente para tener una idea mencionaremos la definicin legal de Contrato
Laboral que nos entrega el Cdigo del Trabajo, esta es, convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste (trabajador) a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul
(empleador) a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Entonces, toda vez que hayamos acordado con alguien realizar alguna tarea o
trabajo a cambio de recibir una remuneracin (o pago) por ello, y en la prctica lo
hayamos hecho, estaremos envueltos en una relacin o vnculo laboral que nos da
derecho a exigir la remuneracin pactada.
Es necesario que esta relacin laboral est por escrito para que sea vlida?
La respuesta es no. La relacin o vnculo laboral vale aunque no haya sido pactada
por escrito, lo que importa es haberse comprometido en los hechos y haber
realizado lo que se comprometi a hacer, es decir, habr contrato laboral por el solo
hecho de haber pactado o entregado el consentimiento a realizar alguna accin o

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prestacin a cambio de recibir una remuneracin. Esto significa que el contrato

laboral es consensual, o sea, que se forma o perfecciona por el solo consentimiento
de las partes.
Esto es as, siempre y cuando, el consentimiento sea respecto de una prestacin
dentro de la ley y las personas que contratan cumplan con los requisitos de edad
mnima para contratar. En Chile, por lo general, es a partir de los 18 aos, aunque
entre los 15 y 17 aos se puede trabajar con permiso o autorizacin de los padres
firmada ante notario.
Pero entonces, por qu firm un contrato si de todas formas hay vnculo laboral?

Porque por medio este documento se demostrar la relacin laboral y las

condiciones en que se pact el trabajo, pudiendo exigir su cumplimiento. Adems,
en caso de accidente el trabajador quedar cubierto por la ley de accidentes
laborales pudiendo ser trasladado al hospital del trabajador
2. CLUSULAS MNIMAS DEL CONTRATO.
Qu elementos o clusulas debe tener el contrato de trabajo?
Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:

Como mencionamos antes, el contrato laboral es consensual, es decir, se forma por

el solo consentimiento. Sin embargo, deber constar por escrito para los efectos de
probar el acuerdo, por ello es importante que el contrato (texto) refleje
exactamente lo que se acord verbalmente.

1. lugar y fecha del contrato;

Comentario: Importa para los efectos de considerar la antigedad laboral,
ya sea para pedir un prstamo hipotecario, solicitar beneficios en el trabajo
o caja de compensacin, calcular la indemnizacin, etc.

As entonces, hace sentido lo que dice el art. 9 del Cdigo del trabajo:

2. individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de

nacimiento e ingreso del trabajador
Comentario: Es relevante para saber con quin estoy contratando y poder
exigir su responsabilidad en caso de cualquier complicacin o problema.

Art. 9. Inciso 1ero. El contrato de trabajo es consensual, deber constar por

escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas
partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
Es importante que ambos (trabajador y empleador) se queden con una copia de lo
que se firm. Incluso es bueno que firme cada hoja que ley (hay que leer el
contrato antes de firmar) en la oportunidad que firm el contrato.
Qu pasa si mi empleador no me hace firmar el contrato y me dice que est todo
bien y que no me preocupe?
El empleador tiene un plazo de 15 das desde que se incorpor el trabajador para
establecer por escrito el contrato de trabajo. Si es que no lo hace, se expondr a una
multa por parte de la Inspeccin del Trabajo. Adems, el empleador no tendr como
probar las condiciones de la relacin laboral, por lo tanto, se presumir legalmente
que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
Ahora al revs, si el trabajador se niega a firmar el contrato, el empleador enviar el
contrato a la Inspeccin del Trabajo para que le haga firmar al trabajador. Si el
trabajador no firma, podr ser despedido sin derecho a indemnizacin, a menos
que, pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las que se sealan en
el documento escrito.

3. determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que

hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean stas alternativas o complementarias;
Comentario: Es la parte ms relevante del contrato pues en ella se detalla
las labores o funciones que el trabajador se compromete a realizar y que el
empleador puede exigir del trabajador. Importa tambin que se defina el
lugar en que se realizar el trabajo, puesto que de existir algn cambio se
puede solicitar el trmino del contrato y la respectiva indemnizacin
(cuando corresponda).
4. monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
Comentario: Es importante para los efectos de que el trabajador sepa
cundo puede exigir su pago, es decir, si se acuerda que el pago es a fin de
mes, no corresponde que el trabajador solicite el pago de su remuneracin
a mediados de mes, a excepcin de que se trate de una circunstancia
excepcional y que se pueda solicitar un anticipo.

Por qu es importante escriturar y firmar el contrato laboral?

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5. duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa

existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el reglamento interno;
Comentario: en esta clusula se detallarn los horarios en los cuales el
trabajador deber realizar su trabajo de acuerdo a las funciones y lugar
acordado.
6. plazo del contrato, y dems pactos que acordaren las parte.
Comentario: se establecer el tiempo en que se mantendr esta relacin
laboral y que, por lo tanto, el trabajador y el empleador pueden exigir la
prestacin acordada, es decir, la remuneracin por un lado y la prestacin
de servicios por otro.
Es importante tener en cuenta que el contrato debe contener las mismas
condiciones acordadas verbalmente y por las cuales se accedi a trabajar. Por
ejemplo, si Hernn le ofreci $250.000 mensuales a Ignacio, por cortar el pasto de
una casa ubicada en calle uno, el contrato debe mencionar exactamente eso, y no
cortar el pasto y adems regar, podar las rosas y recoger la fruta de los rboles de la
casa ubicada en calle diez. Lo mismo ocurre en cuanto al horario de trabajo y la
forma y tiempo de pago de las labores.
3. MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Es posible modificar mi contrato?

dentro del mismo lugar o ciudad y sin que ello importe menoscabo para el
trabajador. El menoscabo puede referirse tanto a menoscabo en condiciones
econmicas (todo hecho o circunstancia que determine que el trabajador incurra en
gastos, o le disminuya el ingreso de cualquier forma, obtenga menor remuneracin,
deba realizar horas extraordinarias, etc.), como a menoscabo moral (mayor
subordinacin, condiciones ambientales diferentes, como condiciones de seguridad
o cualquier otra que produzca un real perjuicio para el trabajador).
As entones, podr el empleador modificar la jornada de trabajo establecida?
La respuesta es s, pero con ciertos lmites, es decir, el empleador podr alterar la
distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, ya sea
adelantando o atrasando la hora de ingreso al trabajo. Para ello debe dar aviso
correspondiente al trabajador con 30 das de anticipacin como mnimo.
Qu ocurre si es que me siento afectado por estas medidas?
El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de 30 das hbiles desde que
ocurri el hecho de cambio de jornada de trabajo o del cambio de condiciones de
trabajo en general, ante el inspector del trabajo respectivo para que se pronuncie
sobre el cumplimiento de las condiciones. Adems, si es que no obtenemos
respuesta favorable, se puede recurrir de su resolucin ante el juez competente
dentro del 5to da de notificada la respuesta del inspector del trabajo, donde el juez
resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.
4. JORNADA DE TRABAJO.

S, es posible. Siempre y cuando, tanto el trabajador como el empleador estn de

acuerdo en modificar las condiciones del contrato o relacin laboral, y as lo
manifiesten redactndose un nuevo contrato.
Para la modificacin del contrato importa, en primer lugar, tener en consideracin
que debe ser de comn acuerdo, es decir, el empleador no puede obligar al
trabajador a aceptar un nuevo contrato. En segundo lugar, hay que tener presente
que las estipulaciones del nuevo no podrn significar disminucin de las
remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador.
Ahora, puede ocurrir que el empleador quiera modificar el contrato y el trabajador
no est de acuerdo. En este caso se ha resuelto que el empleador podr modificar el
contrato, siempre y cuando, esta modificacin no sea sustancial. Es decir, el
empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el lugar en que se realiza,
con la condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo lugar quede

Podemos definirla como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar

efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerar tambin
jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. (art. 21)
Existe un mximo de horas de trabajo?
S, pero en primer lugar debemos distinguir entre los contratos de Jornada Completa
y contratos de Jornada Parcial.
En los trabajos de Jornada Completa el mximo o lmite de horas semanales ser de
45 horas las cuales no podrn distribuirse en ms de 6 das ni en menos de 5 das.
Adems, en ningn caso, la jornada podrn exceder de 10 horas al da, sin
considerar horas extra.

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En la Jornada Parcial el mximo de horas semanales es de 30 horas, las cuales no

pueden exceder de 10 horas diarias y cuyos trabajadores tienen los mismos
derechos que los trabajadores contratados a tiempo completo.
Jornada extraordinaria u horas extras, se entiende por jornada extraordinaria la
que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.

remuneracin a pagar. Y en caso contrario puede reclamar ante la justicia ordinaria

por medio de un recurso de proteccin constitucional.

Son horas que se encuentren sobre las ordinarias. Para que se pacte, es importante
saber que hay un lmite:

Son las horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria (completa), ya sea
la establecida en el contrato de trabajo o bien la mxima legal de 45 horas
semanales.

No pueden ser ms de 2 horas diarias.

Las horas extraordinarias son esencialmente voluntarias.
Slo por necesidades o causales temporales.
Deben pactarse por escrito y no pueden exceder los 3 meses, puede
renovarse.
Existen horas extras tcitas que son las que el trabajador hace por sobre el
horario ordinario con conocimiento del empleador, pero que no se han
dejado por escrito. Su remuneracin es de un 50% de recargo por sobre las
horas ordinarias.

5. REMUNERACIN JUSTA E IGUALITARIA.

El concepto laboral de remuneracin corresponde a la obligacin del empleador de
pagar por el trabajo realizado por el trabajador. En otras palabras, es la
contrapartida a la obligacin que contrae el trabajador a prestar servicios.
Legalmente se define como las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo
Podemos mencionar que la Constitucin Poltica de la Repblica garantiza en su
artculo 19 N16 la Libertad de Trabajo y su Proteccin, y con respecto a ella, dice
que toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del
trabajo con una justa retribucin. Esta justa retribucin se ha materializado en lo
que conocemos por sueldo mnimo que desde el 1 de julio de 2014 equivale a
$225.000 y que vara ao a ao de acuerdo a un porcentaje de reajuste.
Debemos agregar que adems de ser justa, se garantiza la igual de remuneracin
entre hombre y mujeres, esto quiere decir que si una mujer realiza el mismo trabajo
que un hombre debe recibir la misma remuneracin, sin diferenciar por el sexo en la

Ahora, dentro de los aspectos econmicos resolveremos algunas dudas comunes:

Qu son las horas extraordinarias?

Hasta cuntas horas extraordinarias se pueden trabajar al da?

Un mximo de dos horas diarias.
Cmo se controlan las horas extraordinarias?
Los empleadores tienen la obligacin de contar con registros de asistencia como por
ejemplo un libro de asistencia del personal o un reloj control.
Cmo se calcula el pago de horas extraordinarias?
Existe un piso mnimo de un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir, si la
hora semanal vale $1.000, cada hora extraordinaria valdra $1.500 como mnimo.
Cmo se pagan las horas extraordinarias cuando se tiene un sueldo inferior al
ingreso mnimo?
Se calculan conforme al valor del sueldo mnimo, aunque el empleado tenga un
sueldo inferior. Y se aplica un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
Cundo se pagan las horas extraordinarias?
Al mismo tiempo que se pagan las remuneraciones ordinarias.
6. CLASIFICACIN DE CONTRATOS INDIVIDUALES.
Contratos Individuales:
1) A Plazo Fijo: es aquel contrato que tiene una duracin determinada y que
llegado el plazo convenido en el contrato termina la relacin laboral.
a) Caractersticas:

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(a) No puede exceder un ao.

(b) Se pueden renovar slo una vez y por el mismo plazo.

(c) Si se renueva dos veces, el contrato queda como indefinido.

b) Presunciones:
(a) Se presume que es contrato indefinido si se prestan servicios en
virtud de dos o ms contratos de plazo fijo, 12 meses en un
plazo de 15 meses.
(b) Si contina prestando los servicios por ms de 12 meses,
tambin se presume como indefinido.
(c) Si el trabajador contina prestando los servicios an cuando se
termina el plazo fijo, tambin se entiende como indefinido.
2) Indefinido: son aquellos contratos en que se establece que el contrato es de
plazo indefinido, o bien, no se fija un plazo de trmino
3) Por obra o faena determinada: es aquel contrato segn el cual el trabajador se
obliga a ejecutar una obra material o intelectual especfica y su vigencia se
encuentra limitada a la realizacin de esa obra.
a) Caractersticas:
(a) Se entiende que son obras momentneas en donde la
naturaleza de la obra es la que dar el tiempo.
(b) No puede referir a obras permanentes.
(c) Tampoco se puede contratar en forma sucesiva para realizar la
obra.
(d) Importa la certeza de inicio y el trmino.
7. ACCIDENTES LABORALES

Qu es un accidente laboral?
Un accidente laboral es toda lesin que una persona sufre a causa o con ocasin del
trabajo y que le produce algn grado de incapacidad o muerte. Por ejemplo: si un
carpintero se corta la mano mientras construye un mueble en la fbrica o si te
atropellan al cruzar la calle camino a tu trabajo.
Tambin estn cubiertos por este seguro accidentes labores que ocurren:
- en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la casa habitacin y el lugar de
trabajo,
- en el trayecto que efecta la madre para llevar a su hijo a la sala cuna, cuando la
empresa tenga la obligacin de dar este beneficio a los trabajadores,
- en el trayecto del trabajador hacia cursos de capacitacin profesional, y
- los que sufran dirigentes sindicales a causa o con ocasin de sus cometidos
gremiales.
Qu es una enfermedad profesional?
Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio o desempeo de la
profesin o trabajo que realiza una persona, y que le produce algn grado de
incapacidad o muerte; por ejemplo, las intoxicaciones del fumigador, la lesin del
odo en un obrero que trabaj con perforadora, etc.
Qu debe hacer el trabajador que sufre un accidente del trabajo o enfermedad
profesional?
Debe acudir a la institucin con la que el empleador haya contratado el seguro de
accidentes del trabajo. Estas instituciones son:
- para las prestaciones mdicas: las Mutuales o el Servicio Nacional de salud.
- para las prestaciones econmicas: las Mutuales o el I.N.P.
Debe sealar que concurre por un accidente del trabajo o por una enfermedad
profesional y acompaar el certificado que acredite la existencia de este seguro, el
que debe ser proporcionado por el empleador.

Qu es la ley de accidentes del trabajo?

La Ley de Accidentes del Trabajo es aquella que establece la existencia de un seguro
social obligatorio y cuyo financiamiento es de cargo exclusivo del empleador. Este
seguro est destinado a dar gratuitamente, a los trabajadores, las prestaciones
mdicas y econmicas necesarias para superar:
- un accidente del trabajo, o
- una enfermedad profesional.

5.- Cules son las prestaciones a que tiene derecho un trabajador que sufre un
accidente del trabajo o enfermedad profesional?
Son principalmente dos:

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1) Mdicas:
a) Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos externos o a
domicilio.
b) Hospitalizacin, si fuere necesaria a juicio del mdico tratante.
c) Medicamentos y productos farmacuticos.
d) Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
e) Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
f) Los gastos de traslado y cualquiera que sea necesario para el
otorgamiento de los beneficios.
2) Econmicas: con estas prestaciones se pretende sustituir la prdida o
disminucin del ingreso del trabajador afectado por un accidente o
enfermedad profesional, estas son:
a) Incapacidad temporal. (pago de licencias mdicas o subsidio por
incapacidad laboral temporal).
b) Invalidez parcial. (pago de pensin mensual de invalidez, o
indemnizacin mxima o bien dependiendo del grado de invalidez tiene
derecho a una indemnizacin global).
c) Invalidez total: Tiene derecho a una pensin de invalidez permanente y
hasta el cumplimiento de la edad para acceder a la pensin de
vejez.(alcanza hasta el 70% del ingreso total del trabajador).
d) Gran invalidez: Tiene derecho a una pensin de invalidez equivalente al
100% del ingreso percibido por el trabajador.
e) La muerte de la Vctima: Origina pensiones de sobrevivencia a favor del
cnyuge sobreviviente y los hijos.

8. TRMINO DE VNCULO LABORAL.

El vnculo laboral puede terminarse por causales:
1.
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5.
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Muerte del trabajador.

Mutuo acuerdo entre las partes.
Renuncia voluntaria.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
Fin del trabajo o servicio que origin el contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.

7. Conducta indebida de carcter grave, que debe ser comprobada. Por

ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.
8. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen
como prohibidas en el contrato.
9. Que el trabajador no acuda a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres das en el mes.
10. Abandono del trabajo por parte del trabajador.
11. Actos, omisiones o imprudencias que afecten el funcionamiento del
establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.
12. Dao material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
13. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
14. Por necesidades de la empresa, como las derivadas de su modernizacin,
bajas de la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economa.
Debe comunicarse la terminacin del contrato al trabajador?.
S, debe realizarse a travs de una carta, que el empleador debe entregar
personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, que contenga: la causal legal aplicada, los hechos en los que se funda, el
monto de las indemnizaciones por trmino de contrato (si corresponde), estado en
que se encuentren las cotizaciones previsionales del trabajador, hasta el ltimo da
del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes.
Si el contrato termina por la causal necesidades de la empresa, debe dar un aviso
de 30 das de anticipacin (salvo que pague una indemnizacin sustitutiva del aviso
previo) y comunicar el monto de la indemnizacin por aos de servicio.
Qu plazos otorga la ley para comunicar el despido?
Cuando se invoque la causal necesidades de la empresa, se debe comunicar con al
menos 30 das de anticipacin. Si venci el plazo del contrato, finaliz el trabajo
para el que fue contratado o es por causales disciplinarias, se debe informar dentro
de los tres das siguientes desde que deja de prestar servicio. Si la causal de despido
es caso fortuito o fuerza mayor, se debe comunicar dentro de los seis das siguientes
desde que deja de prestar servicio.

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Dnde puedo reclamar si considero mi despido injustificado?

Si considera injustificado, improcedente o indebido su despido, cuenta con dos
posibilidades de reclamo: el reclamo judicial, ante los Tribunales de Justicia y el
reclamo administrativo ante la Inspeccin del Trabajo.
9. INDEMNIZACIN POR TRMINO DE CONTRATO LABORAL.
Qu es la indemnizacin?
Es la suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone
trmino al contrato de trabajo, sea porque consta en el contrato o porque la causa
del despido da derecho a indemnizacin, segn la ley.
La indemnizacin no corresponde si el despido es por causas como mala conducta
del empleado, causar daos a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas,
etc.
Cules son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo.
Indemnizacin del feriado anual o vacaciones.
Indemnizacin por aos de servicio.
Qu es el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo?
Lo que se paga cuando el contrato ha terminado por necesidades de la empresa y
cuando, adems, el empleador no haya dado aviso con a lo menos 30 das de
anticipacin. El monto equivale al ltimo sueldo ganado por el trabajador.
Qu es el pago de indemnizacin del feriado anual o vacaciones?
El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa sin haber usado sus
vacaciones anuales. Se paga la totalidad de los das de vacaciones que el trabajador
no us.
Si el trabajador no alcanz a estar un ao en la empresa, y por ende no tiene
derecho a vacaciones, la indemnizacin se calcula en forma proporcional al tiempo
que hay entre la contratacin y el trmino de los servicios.
Qu es la indemnizacin por aos de servicio?
Es la que se paga al trabajador cuando el despido es por necesidades de la
empresa. Equivale a un mes de sueldo por cada ao de servicio y periodo superior

a seis meses prestados continuamente al empleador. Esta indemnizacin tiene un

tope de 11 aos.
Qu pasa si al trabajador lo despiden sin indemnizacin?
Si el trabajador considera que su despido es indebido, improcedente o injustificado,
o no se ha explicitado ninguna causa, puede recurrir al juez del trabajo. Tiene un
plazo de dentro de 60 das hbiles, contados desde el despido.
Cuando el juez falla a favor del trabajador, el empleador deber pagar la
indemnizacin por aos de servicio y la sustitutiva del aviso previo.
Cmo se calculan las indemnizaciones?
Se calculan sobre la base del ltimo sueldo pagado. No se incluyen en ese clculo la
asignacin familiar, pagos por sobretiempo y beneficios espordicos como
gratificaciones y aguinaldos.
Qu es el finiquito?
El acto escrito celebrado entre el trabajador y el empleador, con el que se pone
trmino a la relacin laboral. En l se realiza la liquidacin de las deudas en dinero u
otras prestaciones derivadas.
10. DERECHOS DEL TRABAJADOR, VULNERACIN Y DENUNCIA.
Qu son los derechos fundamentales de los trabajadores(as)?
Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona
posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados
por el ordenamiento jurdico.
Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al
interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podr recurrir a los Juzgados
del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o
ms de los siguientes derechos consignados en la legislacin laboral chilena.
El derecho a la vida y a la integridad fsica del trabajador(a), siempre que su
vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin
laboral.
El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su
familia.

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 El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestacin de todas las

creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
La libertad de expresin, opinin e informacin sin censura previa, en
cualquier forma y por cualquier medio.
La libertad de trabajo y el derecho a su libre eleccin. Adems, la garanta
de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones
que la propia Constitucin dispone.
El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios sealados en el
artculo 2 del Cdigo del Trabajo.
La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstculos
indebidos.
La garanta de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias
ejercidas por el empleador, en razn o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de acciones
judiciales.
Cundo se entienden vulnerados los derechos y garantas de los
trabajadores(as)?
Se entienden lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o
adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del
trabajador sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin
respeto a su contenido esencial.
Dnde denunciar?
El trabajador(a) y las organizaciones sindicales pueden presentar sus denuncias por
vulneracin de derechos fundamentales en la Inspeccin del Trabajo (denuncia
administrativa) o directamente en Tribunales de Justicia (denuncia judicial).
o Si lo hace en la Inspeccin del Trabajo, el interesado(a) deber recurrir con
su cdula de identidad ms los antecedentes que sean tiles para
fundamentar los hechos que acusa. La Inspeccin ordenar las
fiscalizaciones necesarias y si de esta investigacin se constatan los hechos
vulneratorios o, al menos, la existencia de indicios suficientes de
transgresin de derechos fundamentales, la Inspeccin citar a los
involucrados a una mediacin con el objeto de buscar medidas de
reparacin y as restablecer el derecho vulnerado. En caso de no llegar a
acuerdo entre las partes en la mediacin, la Inspeccin interpondr la
denuncia correspondiente ante el tribunal competente, acompaando el

informe de fiscalizacin correspondiente, a fin de que sea el rgano

jurisdiccional quien conozca y resuelva el conflicto.
Si la denuncia es puesta directamente en los Tribunales de Justicia
(Juzgados del Trabajo) deber hacerlo por escrito, con patrocinio de
abogado, dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde que se produjo
la vulneracin del derecho o garanta que se alega. Si el trabajador(a) opt
por previamente por poner la denuncia en la Inspeccin del Trabajo, el plazo
se suspender mientras dure la tramitacin administrativa. En cualquier
caso, el plazo para denunciar en tribunales no podr extenderse ms all de
90 das hbiles contados desde la fecha de la vulneracin.

Quin puede denunciar o iniciar un juicio de Tutela Laboral?

El trabajador afectado directamente o el Sindicato, invocando un derecho o un
inters legtimo, podrn denunciar ante la Inspeccin o ante los Tribunales de
Justicia la vulneracin de un derecho fundamental o una prctica antisindical o
desleal en la negociacin colectiva.
La Inspeccin del Trabajo, actuando dentro del mbito de sus atribuciones y sin
perjuicio de sus facultades fiscalizadoras, cuando tome conocimiento de una
vulneracin de derechos fundamentales deber denunciar el hecho ante el Tribunal
competente, acompaando el informe de fiscalizacin correspondiente y pudiendo
hacerse parte en el juicio.
Ya sea que la denuncia a los tribunales es presentada directamente por el trabajador
(a) o el sindicato, o bien a travs de la Inspeccin del Trabajo, su acogida significar
la apertura de un juicio por Tutela Laboral.
Contra quin se dirige la denuncia sobre Tutela Laboral?
La denuncia se dirige contra el empleador, y por empleador debe entenderse la
persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales del
trabajador en virtud de un contrato de trabajo.

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