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CONTRATO DE TRABAJO.

En Santiago de Chile, a 01 de agosto de 2019, entre PRODUPLAS S.A., persona jurídica, del giro de su
denominación, RUT N° 76.857.634-3 representada en este acto por don VICTOR DANIEL CAVIERES BASCUR,
chileno, cédula de identidad N° 15.821.070-3, ambos con domicilio en Camino a Lonquén 14263, parcela 49,
Sitio 20, Comuna de Maipú, Ciudad de Santiago, en adelante EL EMPLEADOR o LA EMPRESA, y como
TRABAJADOR, la persona más abajo individualizada:

NOMBRE ANDREA MARCELA ABRIL SEPULVEDA


N° PASAPORTE 26.979.973-0
DOMICILIO AV. CRISTOBAL COLON 3770 – LAS CONDES
TELEFONO +56945539544
FECHA DE NAC. 11 DE FEBRERO 1993
ESTADO CIVIL SOLTERA
NACIONALIDAD VENEZOLANA
PREVISION AFP: MODELO – SALUD: FONASA

Se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO:

PRIMERO: FUNCION DEL TRABAJADOR


El trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores de BACKOFFICE y entre sus funciones estará
realizar la gestión administrativa, atención a clientes y proveedores, preparar informes a gerencia y sus jefes
directos, coordinar la cobranza y pagos a proveedores, emitir los documentos tributarios y comerciales
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inherentes a su cargo, digitar la información contable y comercial en los sistemas que el empleador le
asigne, coordinar con sus jefes directos todo evento u organización, apoyar en labores de gestión
administrativa en general, y cualquier otra que le sea asignada por su empleador y/o que sea inherente a su
cargo y que no signifique menoscabo para el TRABAJADOR.

SEGUNDO: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y LUGAR DE TRABAJO

El Trabajador se compromete y obliga a prestar sus servicios personales al Empleador, desempeñando su


labor, en todo el Territorio Nacional, principalmente en nuestras oficinas ubicadas en Camino a Lonquén
N°14263, Parcela 49, Sitio 20, Comuna de Maipú, Ciudad de Santiago, todo ello sin perjuicio de la facultad

del Empleador de alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a
condición que se trate de labores similares y sin que ello importe un menoscabo al Trabajador.

PRODUPLAS S.A.
TERCERO: JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo será:
De lunes a viernes de 8:00 a 17:30 horas, con intermedio de media hora de colación acordada, sin perjuicio
de que el trabajador acepta en este acto realizar horas extraordinarias con los recargos y límites que exige la
ley (cuando se le solicite).

CUARTO: REMUNERACIONES

EL EMPLEADOR, se compromete a remunerar al trabajador exclusivamente con un SUELDO BASE MENSUAL


DE $ 330.000.- (TRESCIENTOS TREINTA MIL PESOS. -), y de dichos montos, EL EMPLEADOR hará las
deducciones previsionales y las que establezcan las leyes vigentes o futuras. Por concepto de gratificación, el
empleador pagará mensualmente al trabajador lo que establece al Artículo 50 del Código del Trabajo, esto
es un 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales
con un tope máximo de 4,75 ingresos mínimos, o mediante otra distribución, ya sea bimestral, trimestral o
semestral.

EL TRABAJADOR, acepta, que el EMPLEADOR pueda descontarle el tiempo no trabajado, ya sea por
permisos, atrasos o faltas. Cualquier suma adicional que pague el Empleador sobre el sueldo, ya sea, por
asignación o bonificación, en su caso, será considerado de carácter extraordinario, y no generará en caso
2 obligatoriedad de pago en los siguientes períodos.
alguno su
Estas remuneraciones y las demás que correspondan por mandato de la Ley o por convención de las partes,
serán pagadas dentro de los primeros 5 días del mes siguiente, mediante abono en Cta. Cte, Cta. Vista,
cheque nominativo o dinero en efectivo y en el lugar donde se encuentre operando.

Así mismo y contra el pago de las remuneraciones, El Trabajador firmará su liquidación de sueldo y otorgará
el recibo correspondiente.

PRODUPLAS S.A.
QUINTO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Serán Obligaciones de trabajador las siguientes:
La labor de BACKOFFICE consistirá principalmente en realizar la gestión de administrativa, apoyo a la labor
de dirección y gerencia de la empresa, coordinaciones comerciales, digitación de los movimientos en los
sistemas de la empresa, cobranza, venta y compra, etc., para lo cual el TRABAJADOR debe:

1. Conocer detalladamente los objetivos de la empresa, tanto financieros como comerciales y aplicarlos en
su cabalidad respetando siempre la normativa legal vigente.
2. Atender a los clientes, proveedores y personal en general de la empresa deferentemente, con respeto y
con el ánimo de la buena atención.
3. Entregar información sobre su gestión a su jefe directo o directivos cuando se le solicite.
4. Conocer detalladamente el servicio a la venta, para eso deberá preocuparse de aprender y asimilar
capacitaciones, fechas, ventajas, desventajas, funcionalidades, metodología, etc.
5. Dedicar al Empleador todo su tiempo de trabajo y no realizar alguna actividad profesional y/o comercial
que compita comercialmente con los intereses de la empresa.
6. Velar por el correcto funcionamiento de los procesos administrativos que fije la empresa, atendiendo su
cometido diariamente, como también cualquier problema, complicación o dudas del resto del personal.
7. Gestionar con el área de operaciones o con quien corresponda la emisión de documentos tributarios,
como facturas, guías, etc. como también mantenerse al día de los cursos, seminarios, o eventos de
capacitación disponible para la venta.
3 a su jefe directo al corriente de su labor, como también cualquier hecho de relevancia respecto
8. Mantener
de la gestión de la empresa.
9. No destinar el equipamiento, instalaciones o el personal para labores ajenas a la actividad de la empresa.
10. Informar a los representantes de la empresa, al contador, y eventualmente al prevencionista de riesgos
de cualquier accidente en acción u ocasión del trabajo, de cualquier persona que dependa de la empresa
tanto con contrato o convenio de honorarios.
11. Responder y responsabilizarse por los materiales, maquinarias o útiles que le sean entregados para
desarrollar su labor; como también cuidar y cuidar cualquier otra instalación o equipo de la empresa al que
tenga acceso.
12. Entregar en forma correcta, oportuna y puntualmente la información que le corresponda.
13. Tratar a los Clientes, su Personal, colaboradores y proveedores con modales y actitudes respetuosas,
responsables y deferentes.

PRODUPLAS S.A.
14. El Trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas
por El Empleador y a respetar las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, que declara conocer y que para estos efectos se considera parte íntegra del presente contrato,
recibiendo un ejemplar en este caso.
15. Mantener absoluta confidencialidad con personas ajenas a la EMPRESA, respecto de os precios,
proveedores, clientes, costos, sistemas, o cualquier información comercial o no, que al ser divulgada con
terceros pueda provocar menoscabo a nuestra EMPRESA o nos deje en una posición desfavorable frente a la
competencia.
16. No presentarse a sus labores diarias bajo la influencia del alcohol o drogas o consumirlas durante la
jornada.
17. Respetar los procedimientos establecidos por la empresa a fin de cumplir cabalmente con las políticas de
la empresa.
18. Ingresar toda la información administrativa a los sistemas que la empresa disponga para ello.

SEXTO: PROHIBICIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR


Serán causales de despido todas las contenidas en el Artículo 160 del Código del Trabajo, del que se hace
entrega de una copia en este acto. También se considerarán incumplimiento grave al presente contrato de
trabajo, las siguientes prohibiciones específicas:

1. Destinar las instalaciones a actos que causen cualquier tipo de perjuicio a la empresa, como también
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cualquier acto ilícito al interior de las dependencias del que él tenga conocimiento, o cualquier acto que
vaya en contra de la moral o la ética.
2. Destinar las instalaciones y dependencias a otro objeto que no sean los correspondientes al trabajo
asignado.
3. Tratar de manera irrespetuosa a quienes participen en la empresa, compañeros o jefes, como también al
directorio, socios, clientes o proveedores, etc.
4. Desviarse en su labor de cualquiera de los objetivos de la empresa, realizar tareas que no tengan que ver
con los intereses de la empresa o que los afecten.
5. Divulgar a terceros ajenos a la Empresa, información de ella, respecto a precios, información de todo tipo
de sus clientes y/o proveedores, contratos y toda otra información de su Empleador en general y de a quien
este preste sus servicios.
6. Asistir a sus labores bajo los efectos del alcohol, drogas lícitas o ilícitas que puedan afectar la buena razón
o su capacidad de tomar buenas decisiones.

PRODUPLAS S.A.
SEPTIMO: RESPONSABILIDAD.
El TRABAJADOR se responsabiliza por los resultados obtenidos por su gestión, tanto administrativos como de
gestión.

OCTAVO: INGRESO, PORCEDENCIA Y DURACION


 Ingreso -> Se deja constancia que el Trabajador ingresó a prestar servicios para la empresa con
fecha 01 DE AGOSTO DE 2019.
 Procedencia -> Se deja constancia que el domicilio y residencia del Trabajador a la fecha de
contratación de sus servicios era la ciudad de SANTIAGO.
 Duración -> La duración del presente contrato será INDEFINIDO.

NOVENO: LEY APLICABLE Y TRIBUNALES COMPETENTES


El presente acuerdo se regirá, será interpretado y aplicado según leyes de la República de Chile. Todas las
controversias que surjan entre las partes en relación con el presente contrato se someterán a la decisión del
tribunal laboral, competente en la ciudad y comuna de Santiago.

DECIMO: DOMICILIO
Para todos los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad y comuna de
Santiago.
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UNDECIMO: CONSTANCIAS
Se deja expresa constancia que:

El presente contrato se suscribe en dos ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y el otro en
poder del Empleador.

PRODUPLAS S.A.
ART. 160. El contrato termina sin derecho a indemnización para el trabajador cuando el empleador le ponga
término por una o más causales que a continuación se señala:

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidament comprobadas, que a


continuación se señalan:
A. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
B. Conductas de acoso sexual;
C. Vías de hecho ejercidad por el trabajador en contra del empleador o cualquier trabajador que
se desempeñe en la misma empresa;
D. Injurias proferidas por el trabajador en contra del empleador y,
E. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeñe.
2. Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de 3 días durante igual período de tiempo; así mismo, la falta
injustificada, sin aviso previo de parte que tuviera a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
A. La salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y;
B. La negativa a trabajar sin causa injustificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Firma de Empleador Firma del Trabajador

PRODUPLAS S.A ANDREA MARCELA ABRIL SEPULVEDA

RUT N° 76.857.634-3 RUN N° 26.979.973-0

PRODUPLAS S.A.
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PRODUPLAS S.A.