NOMBRE DE LA INSTITUCION

INCAP SEDE SOACHA

NOMBRE DE LA CARRERA O PROGRAMA

TECNICO LABORAL SST

TEMA VISTO
PROCEDIMIENTO DE MOTIVACION

NOMBRE DE LOS ESTUDIANTES

DANIEL BARRIOS Y WILLIAM DIAZ

NOMBRE DEL PROFESOR

RICARDO JOSE CASTELLANOS BARRAGAN

FECHA
25-02-2023
OBJETIVOS
Generar un ambiente laboral sano y aumentar la motivación del personal, fomentando el compañerismo y una
cultura armónica que contribuya a alcanzar los objetivos globales.

ALCANCE

Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores de la organización, también contratistas, subcontratistas
y proveedores.

RESPONSABLES

NOMBRE DEL CARGO DESCRIPCION DE LA

Gerente General
Directora de Talento Humano
FUNCION DE ESE CARGO
Es el encargado de aprobar el
presupuesto y brindar los recursos
monetarios.
Es la encargada de gestionar el
presupuesto destinado para las
actividades.
DEFINICIONES

GESTIONAR: Llevar adelante una iniciativa o un proyecto

BIENESTAR: Estado de la persona cuyas condiciones físicas y mentales le proporcionan un sentimiento de
satisfacción y tranquilidad.
RECREACION: Se re refiere a divertir, alegrar, deleitar, en una búsqueda de distracción en medio del trabajo y de
las obligaciones cotidianas.
RECURSO: Ayuda o medio del que una persona se sirve para conseguir un fin o satisfacer una necesidad.
MOTIVACIÓN: Cosa que anima a una persona a actuar o realizar algo
COMPAÑERISMO: Relación amistosa, de colaboración y solidaridad entre compañeros.
PRESUPUESTÓ: Cantidad de dinero que se calcula necesaria o que se destina para hacer frente a unos gastos
determinados.

DESARROLLO

DESCRIPCION DEL
ITEM PASO A PASO PASO A PASO RESPONSABLE
Se invitaran a los
trabajadores a un Gerente
restaurante los últimos Dirección de
1 Almuerzos sábados de cada mes talento
para que disfruten de humano
un delicioso almuerzo.
Cada vez que un
trabajador cumpla Gerente
Celebración años se reunirá todo el Dirección de
2 cumpleaños equipo para compartir talento
un espacio con dicha humano
persona.
Se reunirán a mediados
de diciembre para Gerente
Despedida de agradecer a los Dirección de
3 fin de año trabajadores su Talento
empeño. humano

Se les otorgará un
bono para ropa o Gerente
Retribución
Dirección de
4 por logros comida a los
talento
(Bonos) trabajadores más
sobresalientes. humano
 Se le dará a cada
trabajador una entrada Gerente
Concierto para un concierto en Dirección de
5 musical gratificación por su talento
compromiso con la humano
empresa.
Se llevará una persona
calificada para brindar
Conferencias una charla sobre Dirección
6 (Charlas) motivación y así talento
mejorar el ambiente humano
laboral.
Se llevarán los
trabajadores y Gerente
familiares a clubes
Eventos Dirección
7 familiares
campestres para que
talento
allí compartan de las
distintas actividades humano
que ofrecen estos.
Se hará un buzón de
Recolecta sugerencias para que
opiniones de los trabajadores Dirección
8 los depositen sus talento
empleados recomendaciones u humano
opiniones.
Se reunirán a los
trabajadores y se harán
juegos para afianzar las Dirección
Dinámicas de
9 integración relaciones. talento
humano

Se darán premios al
trabajador más eficaz y Gerente
Fomentar la compañerista. Dirección
10 competencia
talento
sana
humano

Horarios flexible y
justos para que el
trabajador pueda Dirección
Flexibilidad
11 laboral descansar y realizar sus talento
actividades del hogar. humano

Poner a el trabajador
Contrata donde se sienta más
empleados seguro y así pueda Dirección de
12 adecuados a realizar sus actividades talento
la cultura de manera más humano
laboral eficiente.
Se realizarán
campeonatos de fútbol Gerente
Competicione o básquetbol dónde los Dirección de
13 s deportivas trabajadores podrán talento
disfrutar de estos humano
deportes.
 Escuchar y tener en
cuenta las ideas de los
Autonomía y trabajadores para que Dirección de
14 aporte de se sientan valorados. talento
ideas humano

Se realizarán pausas
Pausas activas dinámicas y
diferentes que ayuden Dirección
activas
15 (Actividades con el estrés y presión talento
de los trabajadores. humano
dinámicas)
(yoga)