Diapositiva de recursos

humanos 1
CLIMA
ORGANIZACION
AL
• Hoy en día nuestra sociedad a crecido aceleradamente en cuanto ala necesidad
de obtener productos y servicios que cumplan a cabalidad cada una de las
expectativas que requerimos, es decir que nos satisfagan. Desde entonces las
organizaciones han tenido que evolucionar, cambiando su modelo de
administración, orientando el trabajo en equipo y mejoramiento continuo .
Estrategias gerenciales que se plantearon para mejorar
Diapositiva
el clima organizacional ende recursos
Cementos Argos. humanos 2
Utilizando un modelo de
fundamento en el
entendimiento.
Confianza que inspira los
lideres y la empresa

La camaradería presente en
el grupo de trabajo
El orgullo que produce el
trabajo, el equipo y la
empresa.
 ESTRATEGIA DE RECURSOS
Diapositiva de recursos
Quien es humanos 3 HUMANOS:

Cementos Argos * Capacitaciones continuas a sus

empleados.
El negocio de cementos argos
es líder en Colombia * Tratamiento parejo para todos

Es un negocio centrado en el * Se respalda el desarrollo

cliente en el desarrollo sostenible, profesional, se muestra
económicamente
.
viable, respetuoso agradecimiento.
de las personas.
* Trabajo en equipo

Amigable con el medio

ambiente * Demuestran intereses por sus
lideres, proporcionando un
entorno de trabajo seguro y
saludable.
 *CREDIBILIDAD
Diapositiva de recursos humanos 4,
*VISION
*DELEGACION

*INFORMACION *HONESTIDAD
*EQUIDAD EN LA *IMPARCIALIDAD
REMUNERACION

*COORDINACION *RECONOCIMIENTO
*SENTIDO DE EQUIPO *ENTORNO DE
TRABAJO

RECURSOS HUMANOS
 RECURSOS HUMANOS
Diapositiva de recursos humanos
Para mejorar sus clima organizacional argos6se
compromete a:

La realización de reuniones mensuales donde comunique la

información relevante a trabajadores y operativos.
Reuniones de planta diarias
Delegar la socialización de las principales noticias
Asignar toma de decisiones a los técnicos de planta
Fortalecer el pilar del liderazgo
Re- socializar el manual de conducta empresarial Argos
Generar espacios de integración
 Diapositiva de recursos humanos 10

Análisis
Finalmente se puede concluir que el clima
organizacional juega un papel de vinculo u obstáculo
muy importante para el buen desempeño de la
empresa y en particular de la calidad en la gestión.

http.//www.argos.co/sostenibilidad/reporte-anual
Gracias