Perfil de un buen líder

Definición de líder:
El líder debe ser autocrático el cual concentra su poder en la toma de decisiones, por lo
tanto, debe tener las siguientes características o perfil:
 Tener buena comunicación: No solo debe saber transmitir correctamente sus
instrucciones y objetivos, sino también escuchar a su equipo tomando en cuenta sus
ideas.
 Saber establecer metas y objetivos: es necesario conocer las capacidades del
grupo y ser congruente con ellas. Definirlas claramente es fundamental.
 Tener inteligencia emocional: Saber manejar los sentimientos (no solo propios,
sino también del equipo) es necesario para mantener una relación saludable.
 Ser innovador: Buscar mejorar siempre utilizando recursos o ideas nuevas, ya sean
propias o aportadas por el equipo, que puedan traer dinamismo al trabajo.
 Ser autocrítico: Es importante que un líder sepa reconocer tanto sus virtudes como
sus defectos y que de esta forma esté siempre pendiente de mejorar.
 Tener carisma: Caer bien y ser agradable con las otras personas es necesario para
crear la empatía que se necesita en un cargo de gestión.
 Estimular el crecimiento en equipo: Un buen líder no solo se preocupa por su
crecimiento personal sino por el crecimiento de todos los miembros del equipo.
 Saber planificar las acciones: Planificar bien cada estrategia y saber distribuir las
tareas entregando los recursos necesarios es fundamental. 
 Plan de Acción
Fecha Actividades / Estrategias Recursos Responsables Tiempo / Duración
Del 01 al Bonificación Monetaria por Marcar a la hora de
Empleados mensual
30 Puntualidad entrada y salida.
Tener una lista.
Entregar a cada trabajador una Trabajadores de Recursos Humanos
trimestral Trimestral
bolsa de comida. buen Empleados
comportamiento.
Puntualidad.
Autobús Recreadores.
Lista con los Hijos de
Plan vacacional para hijos de
nombres de los trabajadores. Una semana
trabajadores
niños. Ambiente de
Meriendas. recreación.

Fiesta para trabajadores de fin

de año
Espacio
Recursos humanos
Charlas motivacionales. Tema a tratar. Una hora
Empleados
videos
elogiar el esfuerzo,
mostrar aprecio a
los empleados, dar Supervisores a
Elogios y reconocimiento.
las gracias en cargo.
nombre de la
empresa.

Realizar un plan de Acción sobre las diferentes estrategias que

se pueden llevar a cabo en una organización para mantener
motivados a sus trabajadores.